Arbeidspsychologie: Gedrag op het werk

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Binnen de arbeidspsychologie, wat is een belangrijk aandachtspunt naast het verbeteren van de productiviteit?

Het vergroten van de afhankelijkheid van werknemers van technologie.
Het verhogen van de werkdruk om aan de eisen van de markt te voldoen.
Het verminderen van de nadruk op individuele prestaties ten gunste van teamdoelen.
Het waarborgen van de gezondheid en het welzijn van werknemers. (correct)

Welke van de volgende alternatieven beschrijft het beste de verschuiving in de focus van de hedendaagse arbeidspsychologie?

Van het inzetten op individuele prestaties en resultaten, naar het op één lijn brengen van de teamdoelstellingen.
Van het vermijden van sociale interacties, naar het promoten van hechte relaties tussen werknemers.
Van het overwegen van traditionele hiërarchieën naar het aanmoedigen van autonomie op de werkvloer.
Van het vaststellen van ziekten en problemen naar het versterken van positieve aspecten. (correct)

Welke van de volgende uitspraken beschrijft het beste wat Taylorisme probeert te bereiken?

Het creëren van flexibele rollen om aan de individuele behoeften tegemoet te komen.
Het optimaliseren van efficiency door elke taak te standaardiseren. (correct)
Het promoten van werknemersparticipatie in besluitvormingsprocessen.
Het aanmoedigen van samenwerking tussen alle teamleden.

Wat was het voornaamste inzicht dat voortkwam uit de Hawthorne-experimenten in de arbeidspsychologie?

De cruciale invloed van sociale omstandigheden en teamverband op arbeidsprestaties. (D) Signup and view all the answers

Wat kan worden gezien als een belangrijk nadeel van het generaliseren van resultaten van onderzoek dat is uitgevoerd binnen specifieke groepen?

Het beperkt het inzicht in de diversiteit van de beroepsbevolking. (B) Signup and view all the answers

Welke functie van werk, zoals beschreven door Marie Jahoda, biedt een gevoel van regelmaat en structuur in het dagelijks leven van een individu?

Dat er regelmatige activiteit plaatsvindt. (D) Signup and view all the answers

Waarom is het, naast het bieden van een bron van inkomsten, cruciaal voor mensen om werk te hebben?

Het biedt vaak voldoening en een sociaal doel, wat bijdraagt aan tevredenheid en gezondheid. (C) Signup and view all the answers

Hoe heeft de verschuiving van een industriële economie naar een diensteneconomie de aard van de werkzaamheden in het algemeen beïnvloed?

Het werk is fysiek minder belastend geworden. (A) Signup and view all the answers

Wat is een belangrijke uitdaging die voortkomt uit de toename van flexibele werkarrangementen, zoals werken op afstand?

Het kan het moeilijker maken om een goede balans tussen werk en privéleven te bewaren. (D) Signup and view all the answers

Wat is een potentieel risico dat gepaard gaat met platformorganisaties zoals Uber en Amazon?

Potentieel voor ongunstige arbeidsomstandigheden. (C) Signup and view all the answers

Wat is een belangrijk verschil tussen traditionele en moderne organisaties met betrekking tot de verwachtingen van werknemers?

Moderne organisaties leggen de nadruk op levenslang leren en een continu vermogen tot innovatie. (A) Signup and view all the answers

Wat is het belangrijkste uitgangspunt van de zelfdeterminatietheorie (SDT) met betrekking tot menselijke motivatie?

Mensen beschikken over een aangeboren drang tot groei, ontwikkeling en het creëren van sociale relaties. (A) Signup and view all the answers

Welke psychologische basisbehoefte, als onderdeel van de zelfdeterminatietheorie, houdt verband met het gevoel van keuzevrijheid en het ervaren van de oorsprong van iemands acties?

Autonomie. (C) Signup and view all the answers

Wat wordt bedoeld met 'relatedness' in relatie tot de zelfdeterminatietheorie (SDT)?

De behoefte om relaties met anderen te hebben, en er voor te zorgen (en andersom). (C) Signup and view all the answers

Wat is een belangrijk onderscheid tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie?

Intrinsieke motivatie is gebaseerd op interesse en plezier, extrinsieke motivatie op het bereiken van een opbrengst. (C) Signup and view all the answers

Wat zou een negatief gevolg kunnen zijn van het aanbieden van extrinsieke beloningen in situaties waarin individuen al intrinsiek gemotiveerd zijn?

Het kan averechts werken en de intrinsieke motivatie ondermijnen, het 'crowding-out effect'. (D) Signup and view all the answers

Wat wordt bedoeld met 'externe regulering' als een vorm van extrinsieke motivatie?

Het ondernemen van een activiteit om externe redenen, zoals beloningen of het vermijden van straffen. (B) Signup and view all the answers

Onder welke omstandigheden is het aannemelijk dat het belonen van specifiek gedrag contraproductief kan zijn?

Wanneer de introductie van de beloning een verschuiving veroorzaakt in de waargenomen drijvende kracht achter het gedrag. (B) Signup and view all the answers

Hoe kunnen organisaties de autonomie van werknemers ondersteunen om behoeftebevrediging en motivatie te bevorderen?

B en D (A) Signup and view all the answers

Wat is de potentiële negatieve consequentie van het gebruik van externe motivatie om een hogere productiviteit te stimuleren volgens de theorieën omtrent werknemersmotivatie?

Het kan resulteren in een hogere productiviteit die samengaat met een verslechtering van het welzijn. (C) Signup and view all the answers

Welke persoonlijkheidstrekken zijn over het algemeen sterker geassocieerd met tevredenheid over de basisbehoeften op het werk, volgens onderzoek op het gebied van werknemerswelzijn?

Aangenaamheid, consciëntieusheid en extraversie. (D) Signup and view all the answers

Wat wordt bedoeld met de term 'werkverslaving' ('work addiction')?

De neiging om overdreven hard te werken en geobsedeerd te zijn door werk, wat zich uit in dwangmatig werken. (A) Signup and view all the answers

Wat is een relevant verschil tussen werknemers die bevlogen zijn (work engaged) en werknemers die verslaafd zijn aan werk (workaholics)?

Bevlogen werknemers ervaren voldoening door hun betrokkenheid bij het werk, terwijl een workaholic zich door zijn werk laat bepalen, vaak gedreven door sterke interne druk. (C) Signup and view all the answers

Flashcards

A&O Psychology

Focuses on human behavior in work settings and organizations.

HRM Focus

How to ensure tasks are done by the right person. (Skills & Motivation)