Podcast
Questions and Answers
Een concurrentiebeding mag niet langer duren dan ______ maanden.
Een concurrentiebeding mag niet langer duren dan ______ maanden.
12
Een schrijftelijk vastgestelde overeenkomst is vereist voor een ______.
Een schrijftelijk vastgestelde overeenkomst is vereist voor een ______.
concurrentiebeding
Het concurrentiebeding moet geografisch beperkt zijn tot het gebied waar de vertegenwoordiger ______ was.
Het concurrentiebeding moet geografisch beperkt zijn tot het gebied waar de vertegenwoordiger ______ was.
actief
Een schadevergoeding bij overtreding van het ______ kan alsnog worden geëist.
Een schadevergoeding bij overtreding van het ______ kan alsnog worden geëist.
Signup and view all the answers
Sinds 2014 is het niet meer mogelijk om een ______ te ontwijken door een concurrentiebeding.
Sinds 2014 is het niet meer mogelijk om een ______ te ontwijken door een concurrentiebeding.
Signup and view all the answers
Bij arbeidsongevallen heeft de werknemer recht op gewaarborgd loon gedurende ______ dagen.
Bij arbeidsongevallen heeft de werknemer recht op gewaarborgd loon gedurende ______ dagen.
Signup and view all the answers
Er is ______ nodig voor de gewaarborgde loonregeling bij arbeiders.
Er is ______ nodig voor de gewaarborgde loonregeling bij arbeiders.
Signup and view all the answers
Tijdens de eerste ______ dagen van ongeschiktheid behoudt een bediende zijn loon.
Tijdens de eerste ______ dagen van ongeschiktheid behoudt een bediende zijn loon.
Signup and view all the answers
Bedienden die de regeling voor werklieden volgen, hebben ______ anciënniteitsvoorwaarde van dertig dagen.
Bedienden die de regeling voor werklieden volgen, hebben ______ anciënniteitsvoorwaarde van dertig dagen.
Signup and view all the answers
De schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst kan plaatsvinden tijdens ______ vakantie.
De schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst kan plaatsvinden tijdens ______ vakantie.
Signup and view all the answers
Werknemer na een controle vragen zich spontaan opnieuw aan te bieden op een later ______
Werknemer na een controle vragen zich spontaan opnieuw aan te bieden op een later ______
Signup and view all the answers
Het ______ is verplicht om het normale loon te blijven doorbetalen bij arbeidsongeschiktheid.
Het ______ is verplicht om het normale loon te blijven doorbetalen bij arbeidsongeschiktheid.
Signup and view all the answers
Bij het onttrekken of onmogelijk maken van de ______ kan er een sanctie volgen.
Bij het onttrekken of onmogelijk maken van de ______ kan er een sanctie volgen.
Signup and view all the answers
Gewaarborgd dagloon komt overeen met de verplichting van de werkgever tijdens ______ van de arbeidsovereenkomst.
Gewaarborgd dagloon komt overeen met de verplichting van de werkgever tijdens ______ van de arbeidsovereenkomst.
Signup and view all the answers
Tijdens de eerste zeven dagen van ziekte ontvangen werknemers hun ______ loon.
Tijdens de eerste zeven dagen van ziekte ontvangen werknemers hun ______ loon.
Signup and view all the answers
Na een werkhervatting is gewaarborgd loon niet opnieuw ______ als er binnen 14 dagen een nieuwe ongeschiktheid is.
Na een werkhervatting is gewaarborgd loon niet opnieuw ______ als er binnen 14 dagen een nieuwe ongeschiktheid is.
Signup and view all the answers
De bijkomende vergoeding van ______% wordt gegeven tijdens de volgende 23 dagen ziekte.
De bijkomende vergoeding van ______% wordt gegeven tijdens de volgende 23 dagen ziekte.
Signup and view all the answers
Bij nieuwe ongeschiktheid met dezelfde ______ is gewaarborgd loon niet opnieuw verschuldigd.
Bij nieuwe ongeschiktheid met dezelfde ______ is gewaarborgd loon niet opnieuw verschuldigd.
Signup and view all the answers
De AO mag max 2 jaar duren, behalve bij ______ of tijdskrediet.
De AO mag max 2 jaar duren, behalve bij ______ of tijdskrediet.
Signup and view all the answers
Een deeltijdse arbeidsovereenkomst is arbeid die wordt verricht tijdens een kortere periode dan de ______ periode.
Een deeltijdse arbeidsovereenkomst is arbeid die wordt verricht tijdens een kortere periode dan de ______ periode.
Signup and view all the answers
Deeltijdse werknemers hebben geen apart ______: het zijn volwaardige arbeidskrachten.
Deeltijdse werknemers hebben geen apart ______: het zijn volwaardige arbeidskrachten.
Signup and view all the answers
Regels van dwingend recht zijn bepalingen ter bescherming van private ______.
Regels van dwingend recht zijn bepalingen ter bescherming van private ______.
Signup and view all the answers
Suppletoire bepalingen zijn aanvullende bepalingen die slechts uitwerking hebben als de partijen er zelf niet van zijn ______.
Suppletoire bepalingen zijn aanvullende bepalingen die slechts uitwerking hebben als de partijen er zelf niet van zijn ______.
Signup and view all the answers
Regels van openbare orde zijn bepalingen ter bescherming van algemene ______ van de samenleving.
Regels van openbare orde zijn bepalingen ter bescherming van algemene ______ van de samenleving.
Signup and view all the answers
Werknemer gaat verbintenis aan om geen soortgelijke ______ uit te oefenen wanneer hij de onderneming verlaat.
Werknemer gaat verbintenis aan om geen soortgelijke ______ uit te oefenen wanneer hij de onderneming verlaat.
Signup and view all the answers
Een concurrentiebeding voor arbeiders en bedienden moet geografisch ______ zijn.
Een concurrentiebeding voor arbeiders en bedienden moet geografisch ______ zijn.
Signup and view all the answers
Het concurrentiebeding moet in de tijd ______ zijn, met een maximum van 12 maanden.
Het concurrentiebeding moet in de tijd ______ zijn, met een maximum van 12 maanden.
Signup and view all the answers
De sanctie voor een ongeldig concurrentiebeding is ______ nietigheid in het voordeel van de werknemer.
De sanctie voor een ongeldig concurrentiebeding is ______ nietigheid in het voordeel van de werknemer.
Signup and view all the answers
De kans dat werknemers psychische schade ondervinden is een gevolg van blootstelling aan de elementen van de arbeidsorganisatie, arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden, en de arbeidsomstandigheden waarbij de ______ een impact heeft.
De kans dat werknemers psychische schade ondervinden is een gevolg van blootstelling aan de elementen van de arbeidsorganisatie, arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden, en de arbeidsomstandigheden waarbij de ______ een impact heeft.
Signup and view all the answers
Pesterijen op het werk zijn ______ onrechtmatige gedragingen die bepaalde ongewenste gevolgen tot doel of gevolg hebben.
Pesterijen op het werk zijn ______ onrechtmatige gedragingen die bepaalde ongewenste gevolgen tot doel of gevolg hebben.
Signup and view all the answers
De vertrouwenspersoon is bevoegd voor het ______ luik psychosociale risico's op het werk.
De vertrouwenspersoon is bevoegd voor het ______ luik psychosociale risico's op het werk.
Signup and view all the answers
De rol van de PAPA (preventieadviseur psychosociale aspecten) is ______ en moet een specifiek diploma en ervaring hebben.
De rol van de PAPA (preventieadviseur psychosociale aspecten) is ______ en moet een specifiek diploma en ervaring hebben.
Signup and view all the answers
De werknemer heeft verplichtingen zoals arbeid verrichten en bevelen en ______ volgen.
De werknemer heeft verplichtingen zoals arbeid verrichten en bevelen en ______ volgen.
Signup and view all the answers
Onder de verplichtingen van de werkgever valt het zorgen voor ______ en voeding van de werknemers.
Onder de verplichtingen van de werkgever valt het zorgen voor ______ en voeding van de werknemers.
Signup and view all the answers
Bij de rol van de VP bestaat er een ______ dat de informatie beschermd die werknemers delen.
Bij de rol van de VP bestaat er een ______ dat de informatie beschermd die werknemers delen.
Signup and view all the answers
Als onderdeel van hun taken kan de preventieadviseur zowel in informele als ______ fase van de interne procedure optreden.
Als onderdeel van hun taken kan de preventieadviseur zowel in informele als ______ fase van de interne procedure optreden.
Signup and view all the answers
Pesterijen op het werk kunnen zich uiten in bijvoorbeeld roddels of ______ van werk.
Pesterijen op het werk kunnen zich uiten in bijvoorbeeld roddels of ______ van werk.
Signup and view all the answers
Een voorbeeld van ______ is een opzettelijke fout die gemaakt wordt om iemand te misleiden.
Een voorbeeld van ______ is een opzettelijke fout die gemaakt wordt om iemand te misleiden.
Signup and view all the answers
De werknemer kan recht hebben op ______ verlof na de geboorte van een kind.
De werknemer kan recht hebben op ______ verlof na de geboorte van een kind.
Signup and view all the answers
Een werknemer heeft recht op ______ in geval van een dringende en noodzakelijke gebeurtenis.
Een werknemer heeft recht op ______ in geval van een dringende en noodzakelijke gebeurtenis.
Signup and view all the answers
Bij adoptie heeft elke ouder recht op ______ van minimaal 1 week tot maximaal 6 weken.
Bij adoptie heeft elke ouder recht op ______ van minimaal 1 week tot maximaal 6 weken.
Signup and view all the answers
De werknemer kan ______ aanvragen om voor zieke familieleden te zorgen.
De werknemer kan ______ aanvragen om voor zieke familieleden te zorgen.
Signup and view all the answers
Bij langdurig verlof kan de werknemer maximaal ______ maanden volledig afwezig zijn.
Bij langdurig verlof kan de werknemer maximaal ______ maanden volledig afwezig zijn.
Signup and view all the answers
Paritaire comités kunnen de lijst van ______ uitbreiden of wijzigen.
Paritaire comités kunnen de lijst van ______ uitbreiden of wijzigen.
Signup and view all the answers
Een werknemer kan maximaal ______ maanden ouderschapsverlof opnemen.
Een werknemer kan maximaal ______ maanden ouderschapsverlof opnemen.
Signup and view all the answers
De loonwaarborg voor geboorteverlof geldt voor de eerste ______ dagen.
De loonwaarborg voor geboorteverlof geldt voor de eerste ______ dagen.
Signup and view all the answers
Bij ______ verlof kan de werknemer 1/2 of 1/5 van zijn tijd verminderen.
Bij ______ verlof kan de werknemer 1/2 of 1/5 van zijn tijd verminderen.
Signup and view all the answers
Een werknemer kan niet ontslagen worden gedurende ______ maanden na het opnemen van ouderschapsverlof.
Een werknemer kan niet ontslagen worden gedurende ______ maanden na het opnemen van ouderschapsverlof.
Signup and view all the answers
Bij ______ verlof geldt dat de werknemer een bewijs moet kunnen leveren dat ontslag niet met het verlof te maken heeft.
Bij ______ verlof geldt dat de werknemer een bewijs moet kunnen leveren dat ontslag niet met het verlof te maken heeft.
Signup and view all the answers
De werknemer heeft recht op ______ dagen onbetaalde afwezigheid per jaar voor dringende redenen.
De werknemer heeft recht op ______ dagen onbetaalde afwezigheid per jaar voor dringende redenen.
Signup and view all the answers
Het ______ is een recht dat gewerkt moet worden toegestaan door de werkgever.
Het ______ is een recht dat gewerkt moet worden toegestaan door de werkgever.
Signup and view all the answers
Na de geboorte kan een werknemer ______ dagen kiezen voor geboorteverlof.
Na de geboorte kan een werknemer ______ dagen kiezen voor geboorteverlof.
Signup and view all the answers
Study Notes
Arbeidsovereenkomst (AO)
- Een AO is een overeenkomst waarbij een werknemer zich verbindt om tegen loon arbeid te verrichten onder gezag van een werkgever.
- De 3 essentiële elementen zijn arbeid, loon en gezag.
- Gezag impliceert dat de werkgever het bevelrecht heeft over de organisatie en uitvoering van het werk.
- De Arbeidsovereenkomstenwet (3 juli 1978) is van toepassing op arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers en dienstboden in de privésector en sommige publieke sectoren.
Geldigheidsvereisten AO
- Een AO moet aan bepaalde geldigheidsvereisten voldoen.
- Toestemming van beide partijen is vereist, zonder dwaling, bedrog of geweld.
- Beide partijen moeten bekwaam zijn om een contract af te sluiten.
- Het voorwerp van de verbintenis moet zeker en bepaald, mogelijk en geoorloofd zijn.
- De oorzaak van de verbintenis moet zeker en bepaald, mogelijk en geoorloofd zijn.
- Een AO die niet aan deze eisen voldoet, kan nietig verklaard worden.
Schriftelijke AO's
- Alle AO's behalve die van onbepaalde duur, moeten schriftelijk zijn.
Soorten Werklieden
- Arbeiders: hoofdzakelijk handenarbeid
- Bedienden: hoofdzakelijk hoofdarbeid
- Handelsvertegenwoordigers: opsporen en bezoeken van cliënteel voor zaken.
- Dienstboden: huishoudelijke taken
Studentenovereenkomsten
- Studenten kunnen een AO afsluiten vanaf 15 jaar, mits geen verplichte leerplicht meer.
- Het is toegestaan vanaf 16 jaar.
- Een proefperiode van 3 dagen bestaat voor studenten.
AO voor onbepaalde/bepaalde tijd
- AO's voor onbepaalde tijd hebben geen einddatum en kunnen mondeling worden afgesloten.
- AO's voor bepaalde tijd moeten schriftelijk worden afgesloten en moeten een vaste duur hebben.
- Er mag maximaal 4 AO's voor bepaalde tijd worden afgesloten, met een maximale duur van 2 jaar.
- Elke AO moet minimaal 3 maanden duren.
Deeltijdse arbeidsovereenkomsten
- Deeltijdse arbeidsovereenkomsten zijn arbeid die regelmatig en vrijwillig tijdens een kortere periode dan normaal, worden uitgevoerd.
- Het contract moet schriftelijk zijn en de arbeidsregeling en uurrooster moeten duidelijk omschreven staan.
- Deeltijdse werknemers hebben dezelfde rechten als voltijdse werknemers, proportieel aan hun arbeidsduur.
Concurrentiebeding
- Een concurrentiebeding is een verbintenis van een werknemer om geen soortgelijke activiteiten uit te oefenen nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd.
- Het moet schriftelijk zijn.
- Het moet beperkt zijn in tijd en geografisch gebied en de activiteiten moeten vergelijkbaar zijn.
- Er moet een vergoeding aan de werknemer worden betaald.
Scholingsbeding
- Een scholingsbeding is een AO waarbij de werknemer een opleiding volgt op kosten van de werkgever en/of bepaalde verplichtingen aangaat.
- Als de werknemer de opleiding niet afmaakt, moet hij/zij de scholingskosten terugbetalen.
- Het moet schriftelijk zijn.
Anciënniteitsbeding
- Een anciënniteitsbeding is een overeenkomst waarbij anciënniteit een factor is in de beoordeling van vergoedingen of andere voordelen tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, alsook in geval van beëindiging (opzegging of ontslag).
- Anciënniteit kan fictief zijn.
Psychosociale risico's op het werk
- Psychosociale risico's op het werk zijn factoren in de arbeidsomgeving die de kans op psychische schade bij werknemers verhogen.
- De werkgever heeft een verantwoordelijkheid om deze risico's te beheersen.
WVP
- Werkgever moet de persoonsgegevens van werknemer zorgvuldig behandelen in overeenstemming met de WVP.
- Werkgever moet transparantie bieden.
- Werkgever moet de gegevens beperken tot noodzakelijk.
Camerabewaking
- Camera's zijn enkel toegelaten voor veiligheids- en productiedoeleinden.
- De werkgever moet de personeel op de hoogte brengen van de camera's en de regels.
Overmacht
- Overmacht is een onvoorzienbare gebeurtenis die onafhankelijk is van de wil van de partijen.
- Het belet de uitvoering van de overeenkomst tijdelijk.
Gevaardigd dagloon
- Het gewaarborgd loon is het loon dat een werknemer zou hebben verdiend als hij zijn dagtaak normaal had kunnen uitvoeren.
- Het is van toepassing indien de WN onvrijwillig zijn werk niet kan uitvoeren.
Arbeidsongeschiktheid
- Arbeidsongeschiktheid is de onmogelijkheid om het werk uit te voeren wegens ziekte of ongeval.
- De werknemer moet de werkgever onmiddellijk op de hoogte stellen.
- Geneeskundig attest is vereist na 3 dagen.
Loonkost/ Brutoloon/ Nettoloon
- Loonkost = totale kosten voor de werkgever voor een bepaald uur/dag (brutoloon + werkgeverbijdragen).
- Brutoloon = bedrag dat een werknemer ontvangt zonder aftrekken.
- Nettoloon = bedrag dat een werknemer ontvangt na aftrek van belastingen en andere sociale bijdragen.
Loonbeslag en Loonoverdracht
- Loonbeslag is een gerechtelijke procedure waarbij een deel van het loon van een werknemer wordt afgenomen om schulden te betalen.
- Loonoverdracht is een vrijwillige overeenkomst waarbij een werknemer een deel van zijn loon overdraagt aan een derde.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Test je kennis over arbeidsovereenkomsten en hun geldigheidsvereisten. Deze quiz behandelt de essentie van een arbeidsovereenkomst, inclusief de drie elementen en de wettelijke vereisten volgens de Arbeidsovereenkomstenwet. Ontdek of je de benodigde kennis hebt in dit belangrijke domein van het arbeidsrecht.
