Arbeidsovereenkomst en Geldigheidsvereisten

Een clausule in een arbeidsovereenkomst die een werknemer verbiedt om na het einde van de overeenkomst bepaalde activiteiten uit te oefenen. Dit is bedoeld om de werkgever te beschermen tegen concurrentie.

Het concurrentiebeding moet schriftelijk vastgelegd worden, betrekking hebben op soortgelijke activiteiten als die in de arbeidsovereenkomst, mag niet langer dan 12 maanden duren en mag geografisch beperkt zijn tot het gebied waarbinnen de werknemer werkelijk actief was.

Het mag langer duren dan 12 maanden, mits de werknemer zonder dringende reden ontslagen wordt.

Het mag zich uitstrekken tot buiten België.

Een concurrentiebeding mag geen forfaitaire vergoeding vereisen van de werkgever.

Een contract dat wordt afgesloten voor een bepaalde periode, met een maximale duur van 2 jaar. Bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet kan deze periode worden verlengd. Na 2 jaar wordt het automatisch een contract van onbepaalde duur.

Werk dat regelmatig en vrijwillig wordt verricht tijdens een kortere periode dan de normale werktijd.

Deeltijdse werknemers genieten dezelfde rechten als voltijdse werknemers, maar in verhouding tot hun gewerkte uren. Ze hebben dus geen apart statuut.

Rechtsregels waar partijen niet van mogen afwijken, anders is het contract nietig.

Aanvullende bepalingen die gelden als partijen er niet van afwijken.

Regels die ter bescherming van de maatschappij zijn en waar partijen nooit van mogen afwijken.

Een concurrentiebeding waar de werknemer belooft geen soortgelijke activiteiten uit te oefenen na het einde van zijn contract.

Een concurrentiebeding waar de handelsvertegenwoordiger tijdens en na het einde van zijn contract geen soortgelijke activiteiten mag uitvoeren.

Een concurrentiebeding is alleen geldig als het aan een aantal voorwaarden voldoet. Zo moet het loon van de werknemer hoog genoeg zijn, moet het beding geografisch en tijdelijk beperkt zijn, en moet er een vergoeding voor de werknemer zijn.

Het loon dat de werknemer tijdens de eerste zeven dagen van tijdelijke arbeidsongeschiktheid wegens een arbeidsongeval of beroepsziekte blijft ontvangen.

Na de eerste zeven dagen betaalt de werkgever een voorschot van 23 dagen en wordt dit later terugbetaald door de verzekeraar.

Een werknemer heeft geen anciënniteit nodig om recht te hebben op gewaarborgd loon bij arbeidsongeval.

De werkgever betaalt de werknemer tijdens de eerste 30 dagen van de ongeschiktheid zijn gewoon loon, ook zonder anciënniteit.

Voor bepaalde diensten die de regeling voor werklieden volgen (bijvoorbeeld tijdens de proeftijd), geldt een anciënniteitsvoorwaarde van 30 dagen.

De werknemer moet na een controle door de bedrijfsarts opnieuw een aanvraag indienen als de ziekte langer duurt. De werkgever mag de werknemer niet beletten met werken.

De werkgever moet de werknemer schriftelijk op de hoogte brengen van de bevindingen van de bedrijfsarts. De werkgever dient te noteren als de werknemer niet akkoord gaat met de bevindingen.

De werknemer heeft recht op doorbetaling van zijn loon tot de dag vóór de controle.

De wet stelt voor een bepaalde periode de werkgever verplicht het loon door te betalen aan een werknemer die arbeidsongeschikt is.

De eerste 7 dagen van de ziekte ontvangt de werknemer zijn normale loon. De volgende 23 dagen ontvangt hij 25,88% extra bovenop zijn normale loon. Van de 8e tot de 14e dag ontvangt hij 60% van zijn begrensde loon.

Het normaal loon van de werknemer, rekening houdend met voordelen in natura en andere premies.

De werknemer moet minstens één maand in dienst zijn bij dezelfde werkgever om recht te hebben op gewaarborgd loon.

Het gewaarborgd loon is niet opnieuw verschuldigd als de ongeschiktheid opnieuw optreedt binnen 14 dagen na een vorige periode, en de oorzaak van de ongeschiktheid dezelfde is. Dit geldt ook na een werkhervatting na een eerdere periode van arbeidsongeschiktheid.

De kans dat werknemers psychische schade ondervinden, met of zonder lichamelijke schade, veroorzaakt door de werkomgeving, taken, voorwaarden, omstandigheden en relaties. Dit wanneer de werkgever een invloed heeft op de risico's en deze objectief gevaarlijk zijn.

Herhaaldelijk onrechtmatig gedrag, tijdens een bepaalde periode, dat tot doel of gevolg heeft om een persoon ongewenste en nadelige gevolgen te bezorgen.

Een vertrouwenspersoon handelt in geval van een informele melding rond psychosociale risico's op het werk. Zij hebben doorgaans een geheimhoudingsplicht en zijn niet verplicht in elk bedrijf aanwezig te zijn.

Een preventieadviseur psychosociale aspecten (PAPA) is verplicht aanwezig in een bedrijf en handelt zowel formeel als informeel bij psychische problemen op het werk. Ze fungeren als adviseur en in sommige gevallen als controleur.

De werkgever heeft de plicht om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren voor werknemers.

De werknemer heeft de plicht om veilig te werken met het juiste gereedschap en om instructies te volgen.

De werkgever moet werknemers een eerlijk loon uitbetalen, conform de wettelijke regels.

De werkgever moet de werknemers informeren over hun rechten en plichten bij indiensttreding.

De werkgever moet zorgen voor de benodigde documenten voor de werknemer, zoals loonfiches en contracten.

De werkgever heeft de plicht om de werknemer tijd en ruimte te geven om offline te zijn buiten het werk.

Klein verlet of kort verzuim is een recht op afwezigheid met behoud van normaal loon voor specifieke gebeurtenissen zoals huwelijk, geboorte, overlijden etc.

Het normale loon tijdens klein verlet wordt bepaald door de Feestdagenwet.

Geboorteverlof is 20 dagen die door de werknemer kan worden gekozen binnen 4 maanden na de geboorte. De vader of andere partner kan dit verlof opnemen.

De werkgever betaalt het loon voor de eerste 3 dagen van het geboorteverlof. Vanaf de 4e dag wordt een uitkering door de ZIV toegekend.

Adoptieverlof duurt minimaal 1 week en maximaal 6 weken voor elke adopterende ouder. Er zijn bijkomende weken die over de ouders kunnen worden verdeeld.

Tijdskrediet is een tijdelijke onderbreking of vermindering van de arbeidstijd tot 1/2, 1/5 of 1/10 van de normale werktijd.

Palliatief verlof is bedoeld voor werknemers die medische, sociale, administratieve of psychologische bijstand willen verlenen aan terminale patiënten.

Verlof voor medische bijstand is bestemd voor werknemers die hulp willen bieden aan een zwaar ziek gezinslid tot de 2e graad.

Ouderschapsverlof is bestemd voor de opvoeding van een kind, zowel voor de vader als de moeder.

Verlof om dwingende redenen is een recht op 10 dagen onbetaalde afwezigheid per kalenderjaar voor niet te voorziene gebeurtenissen.

Zorgverlof is een onderdeel van het verlof om dwingende redenen en dient voor het verlenen van persoonlijke zorg of steun aan een gezinslid of familielid.

De schorsing die het eerst plaatsvindt, primeert op de andere schorsing. Wanneer schorsingen gelijktijdig plaatsvinden, wordt het oorzakelijk criterium toegepast.

Vakantiedagen die door ziekte worden vervangen, kunnen in de twee jaar na de ziekte alsnog onbezoldigd worden opgenomen.