Apuntes sobre el contrato de trabajo

• Los siguientes son apuntes sobre el contrato de trabajo
• Los apuntes están enfocados a estudiantes

Definición y Elementos Básicos del Contrato

• Es un acuerdo entre empresario y trabajador donde el trabajador se compromete a prestar un servicio bajo la dirección del empresario a cambio de una retribución.
• Los elementos básicos del contrato con el consentimiento, el objeto y la causa.
• Los sujetos del contrato son el trabajador y el empresario.

Características del Contrato

• Las formas del contrato son verbal y escrito.
• La duración del contrato puede ser indefinida o temporal.
• La duración máxima del período de prueba se fija en el convenio colectivo.
• El contenido mínimo de un contrato escrito debe incluir: clase de contrato, identidad de las partes, duración, período de prueba, salario, vacaciones, convenio colectivo, jornada laboral, lugar de trabajo, fecha y firma.

Tipos de Contratos Indefinidos

• Ordinario
  • Puede ser verbal o escrito, a tiempo completo o parcial y no exige requisitos.
  • No proporciona incentivos ni bonificaciones.
• De apoyo a emprendedores
  • Debe ser escrito y puede ser a tiempo completo o parcial.
  • Requisitos:
    • Para el trabajador, estar inscrito en la Oficina de Ocupación y ser menor de 30 años o mayor de 45.
    • Para el empresario, la empresa debe tener menos de 50 trabajadores.
  • Ofrece ventajas fiscales y bonificaciones a la Seguridad Social.
• Fijo discontinuo
  • Requiere forma escrita y puede ser a tiempo completo o parcial.
  • La duración del contrato se corresponde con la duración estimada de la actividad.
  • Los incentivos solo se aplican en algunos sectores.

Contratos Temporales de Duración Determinada

• De obra o servicio determinado:
  • Requiere forma escrita, puede ser a tiempo completo o parcial.
  • La duración corresponde al tiempo necesario para realizar la obra o el servicio, no puede exceder los tres años, aunque puede ampliarse doce meses por convenio colectivo.
  • Indemnización de ocho a doce días de salario por año trabajado o la parte proporcional.
• Eventual por circunstancias de la producción:
  • Puede ser verbal (si es inferior a cuatro semanas) o escrito (si es superior).
  • Duración:
    • Seis meses dentro de un período de doce meses
    • Ampliable doce meses por convenio colectivo.
  • Indemnización de ocho a doce días de salario por año trabajado o la parte proporcional.
• De interinidad:
  • Forma: Escrita.
  • El tiempo necesario para cubrir la sustitución del trabajador.
  • El proceso de selección no excede los tres meses.
  • No da derecho a indemnización.

Contratos Formativos: Aprendizaje y Prácticas

• Contrato para la formación en alternancia:
  • Escrito, a tiempo completo o parcial desde marzo de 2022.
  • Duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años.
  • Se permiten dos prórrogas de 6 meses.
  • Está dirigido a personas de 16 a 30 años sin titulación o personas cursando FP o estudios universitarios.
• Contrato en prácticas:
  • Escrito y puede ser a tiempo completo o parcial.
  • El tiempo efectivo de trabajo durante el primer año no debe superar el 75%, ni el 85% en el segundo año.
  • Duración mínima de 6 meses y máxima de 1 año, prorrogable dos veces por 6 meses.
  • Requiere un título universitario, de formación profesional o certificado de profesionalidad.

Cambios Introducidos por la Reforma Laboral de 2022

• Los contratos de obra y servicio desaparecieron.
• Se refuerzan los contratos formativos.
• Los contratos temporales tendrán una extensión máxima de seis meses, aunque pueden extenderse hasta un año según el convenio sectorial.
• Para ser considerado empleado fijo, se requiere un mínimo de 18 meses de trabajo, no necesariamente consecutivos.
• El contrato de formación podrá ser en alternancia o para adquirir la práctica profesional, combinando formación y ocupación y se limitará a menores de 30 años, con una duración mínima de tres meses y máxima de dos años.

Otros Tipos de Contratos

• A tiempo parcial: Se formalizan para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada completa comparable.
• De relevo: Un trabajador desempleado o con contrato de duración determinada sustituye parcialmente al trabajador que se jubila parcialmente.
• De trabajo a distancia: La actividad laboral se realiza mayoritariamente en el domicilio del trabajador o en un lugar elegido por este, alternativo al centro de trabajo de la empresa.

Modificación del Contrato

• La ley prevé tres supuestos en que el empresario puede modificar el contrato:
  • Movilidad funcional: Modificación unilateral de las funciones del trabajador.
  • Modificación sustancial: Puede afectar horario, jornada, sistema de remuneración y funciones.
  • Movilidad geográfica: Desplazamiento o traslado del trabajador por razones económicas, técnicas u organizativas.

Suspensión del Contrato

• Causas que suspenden temporalmente el contrato:
  • Acuerdo mutuo, causas consignadas en el contrato, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, ejercicio de cargo público, privación de libertad sin sentencia, suspensión de sueldo y empleo por razones disciplinarias, fuerza mayor temporal, causas económicas/técnicas, excedencia voluntaria o forzosa, derecho a la huelga, cierre patronal y decisión de la trabajadora víctima de violencia de género.

Extinción del Contrato

• El contrato puede extinguirse por:
  • Voluntad del empresario (despido disciplinario o por causas objetivas/colectivas).
  • Voluntad del trabajador (dimisión o abandono).
  • Voluntad conjunta (mutuo acuerdo o finalización del tiempo convenido).
  • Causas ajenas a las partes (muerte, invalidez o jubilación de alguna de las partes, fuerza mayor o violencia de género).

Actuación ante un Despido

- **Acto de conciliación**: Se solicita en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)
    - La ausencia del empresario permite al trabajador demandar.
    - La ausencia del trabajador implica renuncia.
    - Si no hay acuerdo, se puede presentar la demanda.
- **Juicio oral**: Las partes deben expresar sus argumentos al juez.

• Conciliación judicial: El Juez intenta un nuevo acuerdo, sino habría juicio oral.
  • El trabajador presenta una demanda en el Juzgado social en un plazo de 20 días hábiles. - Sentencia: El juez dicta la sentencia declarando el despido procedente, improcedente o nulo.