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Questions and Answers
¿Cuál de los siguientes es un requisito físico que se considera en el análisis de puestos?
¿Cuál de los siguientes es un requisito físico que se considera en el análisis de puestos?
¿Qué factor no se incluye en los requisitos intelectuales del análisis de puestos?
¿Qué factor no se incluye en los requisitos intelectuales del análisis de puestos?
En el contexto de especificaciones de requisitos, ¿cuál de los siguientes es un criterio para evaluar puestos?
En el contexto de especificaciones de requisitos, ¿cuál de los siguientes es un criterio para evaluar puestos?
¿Qué tipo de requisitos se centra en el análisis de la energía y esfuerzo tanto físico como intelectual?
¿Qué tipo de requisitos se centra en el análisis de la energía y esfuerzo tanto físico como intelectual?
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¿Cuál de los siguientes no es un factor de especificación considerado dentro de los requisitos físicos?
¿Cuál de los siguientes no es un factor de especificación considerado dentro de los requisitos físicos?
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¿Qué aspecto de los requisitos responsables se considera crucial en el análisis de puestos?
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En el análisis de puestos, ¿cuál es el propósito de los factores de especificación?
En el análisis de puestos, ¿cuál es el propósito de los factores de especificación?
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¿Cuál de los siguientes no es un tipo de requisito utilizado en el análisis de puestos?
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¿Cuál es uno de los objetivos principales del análisis de puestos en recursos humanos?
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¿Qué método se sugiere usar para obtener información en el análisis de puestos?
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¿Qué se realiza después de la redacción provisional del análisis de puestos?
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¿Cuál de las siguientes opciones es un resultado esperado de una buena recolección de datos en el análisis de puestos?
¿Cuál de las siguientes opciones es un resultado esperado de una buena recolección de datos en el análisis de puestos?
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¿Qué se considera una función primaria de los analistas de puestos en recursos humanos?
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¿Cuál de los siguientes métodos de análisis de puestos se realiza con el ocupante del puesto?
¿Cuál de los siguientes métodos de análisis de puestos se realiza con el ocupante del puesto?
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¿Qué elemento se considera fundamental para la selección de personal tras el análisis de puestos?
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¿Qué tipo de datos son esenciales para los programas de capacitación según el análisis de puestos?
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¿Cuál es el criterio de generalidad en el análisis de puestos?
¿Cuál es el criterio de generalidad en el análisis de puestos?
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Para el criterio de variedad o discriminación, ¿qué se debe tener en cuenta?
Para el criterio de variedad o discriminación, ¿qué se debe tener en cuenta?
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¿Cómo afecta un porcentaje menor al 75% en el análisis de puestos?
¿Cómo afecta un porcentaje menor al 75% en el análisis de puestos?
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¿Cuál de los siguientes elementos NO es relevante al considerar criterios de análisis de puestos?
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¿Por qué es importante el análisis y descripción de puestos en la gestión de recursos humanos?
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¿Cuál es una característica del factor de escolaridad necesaria bajo el criterio de generalidad?
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¿Cuál es el papel fundamental de un analista de recursos humanos en el proceso de análisis de puestos?
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¿Qué aspecto se debe considerar al momento de elegir una combinación de análisis en el contexto de recursos humanos?
¿Qué aspecto se debe considerar al momento de elegir una combinación de análisis en el contexto de recursos humanos?
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Study Notes
Análisis de Puestos
- Se centra en cuatro tipos de requisitos aplicables a todos los niveles de puestos:
- Requisitos intelectuales
- Requisitos físicos
- Responsabilidades adquiridas
- Condiciones de trabajo
Requisitos Físicos
- Incluyen energía y esfuerzo físico e intelectual requeridos.
- Consideran la fatiga y la complexión física necesaria para un buen desempeño del ocupante.
- Factores específicos de requisitos físicos:
- Esfuerzo físico requerido
- Concentración visual
- Destrezas o habilidades
- Complexión física requerida
Responsabilidades Adquiridas
- Las responsabilidades contemplan el desempeño y sus implicaciones.
- Criterios para el análisis:
- Generalidad: Factores deben estar presentes en al menos el 75% de los puestos para ser comparables.
- Variedad o discriminación: Los factores deben variar según el puesto, evitando ser constantes o uniformes.
Proceso de Análisis de Puestos
- Roberto Gómez, director de RH en Target, busca analizar y describir los puestos restantes en la empresa.
- Actividades de RH se fundamentan en datos del análisis de puestos.
- Objetivos de la descripción y análisis de puestos incluyen:
- Ayudar en la elaboración de anuncios de trabajo, demarcando el mercado de mano de obra.
- Determinar el perfil del ocupante del puesto para aplicar baterías de exámenes adecuadas.
- Obtener material para el contenido de programas de capacitación.
Métodos de Análisis
- Métodos incluyen la interacción con el ocupante del puesto o el supervisor inmediato.
- Pasos del proceso:
- Selección de datos obtenidos
- Redacción provisional por el analista de puestos
- Presentación de redacción provisional al supervisor para ajustes
- Redacción definitiva del análisis del puesto
- Presentación para aprobación del análisis final ante comité correspondiente
Nota Interesante
- La información obtenida del análisis de puestos es esencial para sustentar la mayoría de las actividades de recursos humanos en la organización.
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Description
Este cuestionario explora los diferentes tipos de requisitos que se aplican al análisis de puestos en el ámbito laboral. Se enfoca en las competencias intelectuales, físicas y las responsabilidades necesarias para los diversos roles. Además, evalúa la iniciativa y las aptitudes que se requieren para desempeñar esos puestos eficazmente.
