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Questions and Answers
Las personas tendencialmente minimizan la importancia de su trabajo al momento de incluir sus habilidades.
Las personas tendencialmente minimizan la importancia de su trabajo al momento de incluir sus habilidades.
Falso (B)
Los cuestionarios para evaluar habilidades de los empleados suelen ser muy subjetivos.
Los cuestionarios para evaluar habilidades de los empleados suelen ser muy subjetivos.
Verdadero (A)
Los cuestionarios deben ser siempre muy estructurados.
Los cuestionarios deben ser siempre muy estructurados.
False (B)
Es común que los empleados omitan información importante en los cuestionarios.
Es común que los empleados omitan información importante en los cuestionarios.
La administración de recursos humanos no debe influir en el diseño de los cuestionarios.
La administración de recursos humanos no debe influir en el diseño de los cuestionarios.
Los cuestionarios pueden incluir preguntas abiertas y estructuradas.
Los cuestionarios pueden incluir preguntas abiertas y estructuradas.
Los cuestionarios deben incluir solo preguntas estructuradas.
Los cuestionarios deben incluir solo preguntas estructuradas.
El diseño de los cuestionarios no es importante para la evaluación de habilidades.
El diseño de los cuestionarios no es importante para la evaluación de habilidades.
Los empleados siempre tienen una visión objetiva de sus habilidades.
Los empleados siempre tienen una visión objetiva de sus habilidades.
Los cuestionarios son solo para evaluar la experiencia de los empleados.
Los cuestionarios son solo para evaluar la experiencia de los empleados.
