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Questions and Answers
Las personas tendencialmente minimizan la importancia de su trabajo al momento de incluir sus habilidades.
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Falso
Los cuestionarios para evaluar habilidades de los empleados suelen ser muy subjetivos.
Los cuestionarios para evaluar habilidades de los empleados suelen ser muy subjetivos.
Verdadero
Los cuestionarios deben ser siempre muy estructurados.
Los cuestionarios deben ser siempre muy estructurados.
False
Es común que los empleados omitan información importante en los cuestionarios.
Es común que los empleados omitan información importante en los cuestionarios.
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La administración de recursos humanos no debe influir en el diseño de los cuestionarios.
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Los cuestionarios pueden incluir preguntas abiertas y estructuradas.
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Los cuestionarios deben incluir solo preguntas estructuradas.
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El diseño de los cuestionarios no es importante para la evaluación de habilidades.
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Los empleados siempre tienen una visión objetiva de sus habilidades.
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Los cuestionarios son solo para evaluar la experiencia de los empleados.
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