Análise Crítica: Harmonia entre Membros da Diretoria

Os membros da equipe também serão afetados, pois seus escopos podem depender diretamente de alguma ação que precise ser executada por outra Diretoria.

Resolver conflitos que possam acontecer e alinhar as partes envolvidas.

A cultura de feedbacks pode potencializar as ações e conseguir resultados que impactam a performance e o clima do ambiente de trabalho.

<p>Um líder que visa resolver conflitos internos deve ser capaz de alinhar as partes envolvidas e resolver conflitos.</p> Signup and view all the answers

<p>O alinhamento entre as partes envolvidas pode contribuir para a resolução de conflitos, pois permite que as diretorias trabalhem em conjunto.</p> Signup and view all the answers

<p>A comunicação é fundamental para a resolução de conflitos internos, pois permite que as partes envolvidas sejam informadas e trabalhem em conjunto.</p> Signup and view all the answers

<p>O plano de ação pode contribuir para o desenvolvimento de líderes eficazes, pois fornece estratégias específicas para a resolução de conflitos.</p> Signup and view all the answers

<p>As consequências de não resolver conflitos internos incluem a perda de produtividade e o mau clima interno.</p> Signup and view all the answers

<p>A Vice-Presidência pode contribuir para o alinhamento entre as partes envolvidas em caso de impasses elencando novos planos de ação que contornem os obstáculos ainda presentes.</p> Signup and view all the answers

<p>O objetivo dos check-ins realizados pela Vice-Presidência com os Diretores é garantir o alinhamento entre as Diretorias e contornar obstáculos que possam surgir.</p> Signup and view all the answers

<p>A Vice-Presidência pode ajudar a superar obstáculos que surgem durante a implementação de planos de ação desenvolvendo uma planilha (ou outro recurso semelhante) para gerenciar a colaboração.</p> Signup and view all the answers

<p>O papel da Vice-Presidência no processo de resolução de conflitos entre as Diretorias é agir como uma 'ponte' entre essas partes, garantindo o alinhamento e contornando obstáculos.</p> Signup and view all the answers

<p>A Vice-Presidência pode fomentar a comunicação eficaz entre as Diretorias realizando check-ins em conjunto com os Diretores.</p> Signup and view all the answers

<p>O benefício de ter uma planilha para gerenciar a colaboração entre as Diretorias é evitar que as ideias propostas se percam.</p> Signup and view all the answers

<p>A Vice-Presidência pode contribuir para o desenvolvimento de liderança entre os Diretores garantindo o alinhamento entre as Diretorias e contornando obstáculos que possam surgir.</p> Signup and view all the answers

<p>O papel da Vice-Presidência no processo de alinhamento entre as Diretorias é garantir que as Diretorias estejam alinhadas e trabalhando em conjunto.</p> Signup and view all the answers

<p>A falta de uma plataforma de gestão em comum pode causar impasses prolongados e ineficiência na gestão de dados e processos.</p> Signup and view all the answers

<p>O risco é que o novo PE será ineficaz se as problemáticas não forem resolvidas.</p> Signup and view all the answers

<p>A falta de alinhamento pode gerar conflitos e discordâncias entre os membros, prejudicando a tomada de decisões.</p> Signup and view all the answers

<p>O líder deve fomentar o diálogo e a colaboração entre os membros para resolver conflitos e alinhar-se em torno de objetivos comuns.</p> Signup and view all the answers

<p>A falta de uma plataforma de gestão em comum pode causar ineficiência na gestão de dados e processos.</p> Signup and view all the answers

<p>O objetivo do feedback é alinhar os membros em torno de objetivos comuns e promover a colaboração.</p> Signup and view all the answers

<p>A falta de alinhamento pode comprometer a eficácia da liderança e a coordenação das ações.</p> Signup and view all the answers

<p>O líder deve fomentar o diálogo e a colaboração entre os membros para construir um ambiente amistoso de trabalho.</p> Signup and view all the answers