Amministrazione nelle società di persone

In una società semplice (ss) o in una società in nome collettivo (snc) l'amministrazione disgiuntiva prevede che ciascun socio possa amministrare la società indipendentemente dagli altri.

L'amministrazione disgiuntiva è il tipo di amministrazione predefinito nelle società semplici e in nome collettivo. Ciò significa che, a meno che non sia previsto diversamente nel contratto sociale, ogni socio può amministrare autonomamente la società.

In caso di amministrazione disgiuntiva, un socio amministratore può opporsi ad un'operazione che un altro socio vuole compiere, prima che questa venga realizzata.

Se un socio amministratore si oppone ad un'operazione, la decisione finale spetta alla maggioranza dei soci, calcolata in base alla quota di partecipazione agli utili, non al capitale.

L'amministrazione congiuntiva prevede che le decisioni di amministrazione siano prese congiuntamente da tutti i soci.

In caso di amministrazione congiuntiva, le decisioni possono essere prese all'unanimità o a maggioranza, come stabilito nel contratto sociale.

La legge non specifica il modo in cui i soci devono decidere in caso di amministrazione disgiuntiva. Ciascun socio può essere consultato individualmente, ma non è obbligatorio che si riuniscono in assemblea.

Per modificare il contratto sociale di una ss o snc, è necessario il consenso di tutti i soci, a meno che non sia previsto diversamente nel contratto sociale. Questo principio non vale per tutte le decisioni di amministrazione.

Nella società di persone, le decisioni vengono prese collettivamente da tutti i soci. Non si applica il concetto di "collegialità" come nelle società di capitali dove le decisioni vengono prese in modo collegiale (discussione e voto).

Se nel patto sociale è previsto, le decisioni in un'amministrazione congiuntiva possono essere prese a maggioranza, derogando al principio di unanimità.

In caso di urgente necessità di evitare un danno alla società, un amministratore può prendere decisioni autonomamente, anche se l'amministrazione è congiuntiva.

Gli amministratori di una società di persone hanno diritti e obblighi come in un normale contratto di mandato. Sono tenuti a seguire le regole e ad agire con diligenza.

Gli amministratori di una società di persone sono responsabili verso la società per i loro obblighi, secondo le regole del mandato.

La responsabilità per gli obblighi degli amministratori è solidale, il che significa che ciascun amministratore è responsabile per i danni causati anche dagli altri amministratori.

Un amministratore può essere revocato dalla sua posizione solo per giusta causa, descritta nel contratto sociale o nel codice civile.

La revoca di un amministratore può essere richiesta giudizialmente da qualsiasi socio se l'amministratore non rispetta le regole del mandato.

I soci non amministratori di una società di persone hanno il diritto di ricevere informazioni sullo svolgimento degli affari sociali, di consultare i documenti e di ottenere un rendiconto delle attività.

I soci che non partecipano all'amministrazione hanno diritto a un rendiconto annuale dell'amministrazione, se gli affari sociali durano più di un anno.

Il contratto sociale può stabilire che la sua modifica possa avvenire con il consenso della maggioranza dei soci, derogando alla regola generale dell'unanimità.

Un esempio di modifica del contratto sociale può essere la proroga della durata della società, in conformità con le regole stabilite nel contratto.

La morte di un socio comporta la liquidazione della sua quota agli eredi, a meno che gli altri soci non scelgano lo scioglimento della società o la continuazione con gli eredi, previo loro consenso.

Un socio può lasciare la società se questa è a tempo indeterminato o per tutta la vita di un socio, o nei casi previsti dal contratto sociale o in presenza di una giusta causa.

Un socio può essere escluso dalla società per gravi inadempienze alle sue obbligazioni, per interdizione, inabilitazione o condanna a una pena che comporta l'interdizione dai pubblici uffici.

Un socio è escluso di diritto quando è dichiarato fallito o quando un suo creditore ottiene la liquidazione della sua quota.

Il contratto sociale di una società, come quello di ogni altro tipo societario, può sciogliersi per eventi che influiscono sul legame tra i soci (recesso, morte o esclusione).

La successione al socio deceduto è regolata in base alla natura personalista dei contratti, dove la fiducia tra i soci è fondamentale.

Nel caso di recesso, il socio decide autonomamente di abbandonare la società; nell'esclusione, è la società a decidere di mandarlo via.

La maggioranza per teste, utilizzata per l'esclusione di un socio, si basa sul principio che la decisione di mandare via un socio è una questione strutturale e non patrimoniale.

Un socio può essere escluso dalla società per motivi legati all'interdizione, inabilitazione o condanna a una pena che comporta l'interdizione dai pubblici uffici.

Un socio può essere escluso se non riesce a svolgere l'opera o a fornire la cosa che ha conferito, a causa di eventi non imputabili agli amministratori.

Gli eredi che subentrano al socio defunto sono responsabili dei debiti e delle obbligazioni del socio originario.

L'articolo 2286 del Codice Civile prevede cause specifiche per l'esclusione di un socio, come gravi inadempienze, interdizione, inabilitazione o condanna.

La giusta causa per il recesso di un socio può derivare dall'affectio societatis, ovvero dal sentimento di appartenenza e fiducia tra i soci.

L'esclusione obbligatoria di un socio può essere causata dal suo fallimento o dalla liquidazione della sua quota da parte di un suo creditore particolare.

Il contratto sociale può prevedere altre cause specifiche per l'esclusione di un socio oltre a quelle previste dalla legge.