التعاقد الاستثنائي و أنظمة الخدمة المدنية

شروط التعيين والوظائف

• شروط التعيين لا تختلف من وظيفة لأخرى. (خطأ)
• مفهوم التقاعد هو عقد الرابطة الوظيفية لأول مرة بين الموظف والإدارة، اعتبار الموظف موظفًا بعد صدور قرار تعيينه. (صواب)
• من شروط التكليف ألا تكون الوظيفة من الوظائف التي يمكن إتمامها عن طريق توزيع العمل. (خطأ)
• المكافآت مبالغ محددة تمنح لأسباب محددة بعد توفر الشروط. (صواب)
• الجنسية رابطة الولاء والشخصية، وعنوان الإخلاص، ويشعر الفرد بالمسؤولية أكثر. (صواب)
• النقل هو قيام الموظف بأداء وظيفة شاغرة، فعلًا أو حكماً، في الجهة التي يعمل فيها أو غيرها بالإضافة إلى عمله الأصلي. (خطأ)
• تصنيف الوظائف قائم على تصنيف الأفراد وليس للوظائف. (خطأ)
• التوافق بين الفرد والوظيفة هو التوافق بين مواصفات شاغل الوظيفة ومتطلبات الوظيفة. (صواب)
• أهمية إدارة الخدمة المدنية هي عدم الوفاء باحتياجات الموظفين. (خطأ)
• التعاقد مع العاملين غير السعوديين في حالة توفر الكفاءات السعودية لشغل الوظائف هو أمر غير صحيح. (خطأ)
• وزارة الخدمة المدنية لها أدوار متكاملة ومترابطة، أهمها الاستشاري. (صواب)
• تقسيم الوظائف في الخدمة المدنية إلى خمس مجموعات عامة مع مراعاة التشابه العام في مجال العمل، مع وجود وظائف متشابهة في إطار عملها العام. (صواب)
• الوظيفة الدائمة لا تتم بهدف القيام بعمل مؤقت محدود الزمن. (خطأ)
• الفئة الوظيفية مجموعة من الوظائف المتشابهة في نوع المهام الرئيسية، مستوى صعوبة الواجبات، والمسؤوليات. (صواب)
• إدارة الخدمة المدنية تنفذ سياسة عامة للدولة وتقدم خدمات مباشرة تؤثر في شتى مناحي الحياة. (صواب)
• المزايا المركزية لإدارة الموارد البشرية تسهيل متابعة التنفيذ والاشراف على أعمالها. (صواب)
• بدل الطبيعة تمنح للموظفين على أساس صعوبة العمل الذي يؤديه، أو الاستمرار قد يؤدي إلى آثار مرضية. (صواب)
• الترقية هي نقل الموظف من وظيفة أدنى إلى وظيفة أعلى من حيث المسؤوليات والسلطات، مع مزايا إضافية مثل زيادة الحوافز. (صواب)
• التحديات التي تواجه إدارة الخدمة المدنية تشمل التحديات الاقتصادية. (صواب)
• البدلات هي مبالغ مالية إضافية على الراتب الأساسي. (صواب)
• حاجة الموظفين العموميين إلى الحماية من أي إساءة لاستخدام السلطة أمر ضروري. (صواب)
• الترقية لا تشمل نفس المستوى الوظيفي، وإنما ترفع الموظف إلى مستوى وظيفي أعلى. (خطأ)
• المساواة في التعيينات لا تعني ضرورة وجود فرق بين المواطنين في الالتحاق بالوظائف. (خطأ)
• الإدارة تسعى لاختيار أفضل العناصر لشغل الوظائف العامة. (صواب)
• النقل لا يحقق المصالح الشخصية فقط. (خطأ)
• مجلس الخدمة المدنية ليس هيئة تشريعية، بل هيئة تُعنى بتخطيط وتنظيم شؤون الخدمة المدنية. (خطأ)
• أهمية إدارة الخدمة المدنية تشمل تحقيق غايات الأجهزة الخاصة. (خطأ)
• بدل التعيين يصرف للموظف عند تعيينه للمرة الأولى في خدمة الدولة. (خطأ)
• الموظف له واجبات يجب الالتزام بها، وإخلاله بها سيُعرضه للمساءلة والتأديب. (صواب)
• نظام الجدارة يعتمد على معايير موضوعية في اتخاذ القرارات الخاصة بالأفراد. (صواب)
• الواجبات المُترتبة على الموظف تكون إيجابية لا سلبية. (خطأ)
• نظام الجدارة يعتمد على مهارات ومعارف وقدرات الموظف. (صواب)
• موظفو الخدمة المدنية مميزون بكثرة العدد فقط. (خطأ)
• النقل يتم أفقياً بحيث يكون في نفس المستوى الوظيفي. (خطأ)
• التعاقد مع غير السعوديين يشمل حالة عدم توفر الكفاءات السعودية لشغل الوظائف العامة. (صواب)
• أهمية إدارة الخدمة المدنية لتحقيق المصلحة العامة بطريقة مناسبة. (صواب)
• بدل السكن لا يصرف للوظائف التي تقتضي التعرض لخطر معين. (خطأ)
• التعاقد الاستثنائي هو تعاقد مع مواطن سعودي لفترة محدودة لا تتجاوز سنة. (صواب)
• أنظمة الخدمة المدنية حددت رواتب الموظفين بما يناسب الظروف العامة. (صواب)
• النقل الجغرافي هو نقل الموظف من وظيفته الحالية إلى وظيفة أخرى في نفس الإدارة التي يعمل بها. (صواب)
• تعديل مسمى الوظيفة لا يؤدي إلى تغير في المستوى الوظيفي. (صواب)

يتناول هذا الاختبار موضوع التعاقد الاستثنائي وكيفية تحديد الرواتب في أنظمة الخدمة المدنية. كما يشمل النقاط المتعلقة بالنقل الجغرافي والبدلات والمكافآت. هذا الاختبار مهم لفهم كيفية عمل الوظائف المؤقتة في المملكة.