المنظمات النقابية والمهنية في لبنان

تحول المجتمعات من إقطاعية إلى صناعية = انتقال المجتمع من نمط الإنتاج الإقطاعي إلى نمط الإنتاج الصناعي. البؤس والبطالة وضآلة الأجور = ارتفاع معدلات البطالة وانخفاض مستوى الأجور بسبب ظروف العمل القاسية. مصالح الإقطاع المتعاون مع المستعمر التركي = وجود قوى حقيقية للسلطتين الإقطاعية والاستعمارية أعاقت تقدم الحركة النقابية. مؤازرة بعض أصحاب العمل = تعاون بعض النافذين اللبنانيين مع الجهات السياسية ضد حقوق العمال.

نقابات مهنية = تختص بتنظيم علاقات المهن المختلفة وتمثيل العاملين فيها. نقابات المهن الحرة = تُعنى بتنظيم العاملين في المهن الحرة والتي لها طابع مؤسسي. اتحادات وطنية = تجمع نقابات متعددة هدفها تعزيز التعاون بين النقابات على المستوى الوطني. اتحادات دولية = تنظم النقابات في عدة دول لنفس الهدف المهني والنقابي.

صدور قانون العمل = أدى إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. تعديل المادة 50 من قانون العمل = ساهم في حماية حقوق العمال وخصوصاً فيما يتعلق بفصلهم. صدور قانون الضمان الاجتماعي = وفر حماية اجتماعية للعاملين في ظل ظروف العمل المتغيرة. تطبيق الضمان الصحي = أعطى العامل الحق في الحصول على خدمات صحية مضمونة.

<p>الدفاع عن حقوق العمال = تلبية المطالب المتعلقة بتحسين شروط العمل. إشراك العمال في السياسة = تحقيق مشاركة فعالة للعمال في صنع القرار الاقتصادي. مواجهة التحولات الداخلية = التحرك لمواجهة الظروف الاقتصادية الصعبة. توفير الحياة الكريمة = التوصل إلى شروط عمل تلبي احتياجات العمال وأسرهم.</p> Signup and view all the answers

<p>ضعف ثقافة المشاركة لدى المواطنين = قلة الوعي الجماعي ولا مبالاة المواطنين بخدمة حقوقهم. التدخلات السياسية = وجود قوى خارجية تؤثر في اتخاذ قرارات النقابات. الشرذمة النقابية = تعدد النقابات في المهنة الواحدة يضعف الصوت في القضايا الأساسية. ضعف الممارسة الديمقراطية = غياب الإجراءات الديمقراطية في انتخابات النقابات.</p> Signup and view all the answers

<p>يؤمن التوازن بين فريقي الإنتاج = يساهم في استقرار سوق العمل والعلاقات بين العمال وأصحاب العمل. يحمي العمل وينظمه = يحدد حقوق وواجبات كل طرف في العلاقة العمل. تعزيز حقوق العمال = توفير النقاط القانونية التي تضمن مصالح العمال. تحسين شروط العمل = يضمن ظروف عمل ملاءمة للعمال ومراعاة حقوقهم.</p> Signup and view all the answers

<p>ضعف الوعي المدني = قلة المعرفة حول حقوق وواجبات الأعضاء. التدخلات السياسية = استغلال الساسة لمأزق العمال لتحقيق أغراضهم الخاصة. الشرذمة النقابية = انقسام النقابات يجعلها غير قادرة على تمثيل العمال بشكل فعال. ضعف الممارسة الديمقراطية = تحديات في إجراء انتخابات شفافة داخل النقابات.</p> Signup and view all the answers

<p>تفعيل الممارسة الديمقراطية = ضمان انتخابات نزيهة داخل النقابات. التوعية والتثقيف العمالي = زيادة وعي العمال بحقوقهم وواجباتهم. إبعاد التدخلات السياسية = حماية الحركة النقابية من التأثيرات الخارجية. تعزيز ثقافة المشاركة = تحسين انخراط المواطنين في الحركة النقابية.</p> Signup and view all the answers

<p>قانون عقود العمل الجماعية = يحدد الشروط المتعلقة بالعمل الجماعي ويضمن حقوق الأجراء. الضمان الاجتماعي = يؤمن الحماية للعاملين في حالة العجز أو البطالة. قانون زيادة الأجور = يجعل من زيادة الرواتب مطلباً ضرورياً لكل عمل من الأعمال. قانون الضمان الصحي = يعد ضمانات صحية أساسية لكل عامل وعائلته.</p> Signup and view all the answers

<p>المصادر العربية والدولية = االتفاقات العربية والدولية، وتلك التي تقرها منظمة العمل الدولية المصادر الوطنية = القوانين، والأنظمة، واالجتهاد، والفقه والعرف المصادر الدولية = االتفاقات الدولية التي تقرها منظمة العمل الدولية فقط</p> Signup and view all the answers

<p>سلطة صاحب العمل = يخضع األجير في عمله لسلطة صاحب العمل (اإلدارية) في إطار عالقة تبعية قانونية أجر مقابل العمل = أن يتقاضى األجير بدالً عن عمله يسمى أجرا التبعية القانونية = أن يخضع األجير في عمله لسلطة صاحب العمل (اإلدارية) في إطار عالقة تبعية قانونية العمل غير الحر = أن يخضع األجير في عمله لسلطة صاحب العمل (اإلدارية) في إطار عالقة تبعية قانونية</p> Signup and view all the answers

<p>العمل الحر والمستقل = العمل الحر والمستقل العمل العائلي = المؤسسات التي ال يعمل فيها إال أفراد العائلة تحت إدارة األب أو األم أو الوصي أفراد الهيئة التعليمية = أفراد الهيئة التعليمية في المدارس الخاصة والذين يخضعون لقانون خاص بهم</p> Signup and view all the answers

<p>الصفة اآلمرة = إن أحكام قانون العمل هي أحكام إلزامية ال يمكن مخالفتها، بل يبطل أي اتفاق مخالف لهذه األحكام حتى ولو قبل األجير بها</p> Signup and view all the answers

<p>الصفة اآلمرة = إن أحكام قانون العمل هي أحكام إلزامية ال يمكن مخالفتها، بل يبطل أي اتفاق مخالف لهذه األحكام حتى ولو قبل األجير بها الصفة اإللزامية = إن أحكام قانون العمل هي أحكام إلزامية ال يمكن مخالفتها، بل يبطل أي اتفاق مخالف لهذه األحكام حتى ولو قبل األجير بها منع الاستغلال = منع أصحاب العمل من فرض شروط قاسية على األجير الذي قد يضطر إلى قبولها العقوبات = تظهر قوتها‪ :‬تظهر الصفة اآلمرة لقانون العمل من خالل العقوبات الجزائية المفروضة على من يخالف أحكامه اإللزامية</p> Signup and view all the answers

<p>الصفة اآلمرة = إن أحكام قانون العمل هي أحكام إلزامية ال يمكن مخالفتها، بل يبطل أي اتفاق مخالف لهذه األحكام حتى ولو قبل األجير بها الصفة اإللزامية = إن أحكام قانون العمل هي أحكام إلزامية ال يمكن مخالفتها، بل يبطل أي اتفاق مخالف لهذه األحكام حتى ولو قبل األجير بها منع الاستغلال = منع أصحاب العمل من فرض شروط قاسية على األجير الذي قد يضطر إلى قبولها العقوبات = تظهر قوتها‪ :‬تظهر الصفة اآلمرة لقانون العمل من خالل العقوبات الجزائية المفروضة على من يخالف أحكامه اإللزامية</p> Signup and view all the answers

<p>الصفة اآلمرة = إن أحكام قانون العمل هي أحكام إلزامية ال يمكن مخالفتها، بل يبطل أي اتفاق مخالف لهذه األحكام حتى ولو قبل األجير بها الصفة اإللزامية = إن أحكام قانون العمل هي أحكام إلزامية ال يمكن مخالفتها، بل يبطل أي اتفاق مخالف لهذه األحكام حتى ولو قبل األجير بها منع الاستغلال = منع أصحاب العمل من فرض شروط قاسية على األجير الذي قد يضطر إلى قبولها العقوبات = تظهر قوتها‪ :‬تظهر الصفة اآلمرة لقانون العمل من خالل العقوبات الجزائية المفروضة على من يخالف أحكامه اإللزامية</p> Signup and view all the answers

<p>تاويل القانون لصالح األجير = حيث يتوجب على المحاكم في حال غموض النص أن تفسره لمصلحة األجير الصفة اآلمرة = إن أحكام قانون العمل هي أحكام إلزامية ال يمكن مخالفتها، بل يبطل أي اتفاق مخالف لهذه األحكام حتى ولو قبل األجير بها الصفة اإللزامية = إن أحكام قانون العمل هي أحكام إلزامية ال يمكن مخالفتها، بل يبطل أي اتفاق مخالف لهذه األحكام حتى ولو قبل األجير بها</p> Signup and view all the answers

<p>عقد العمل الفردي = هو العقد الذي يلتزم بموجبه شخص يسمى &quot;األجير&quot; بأن يضع عمله في خدمة شخص آخر يسمى &quot;صاحب العمل&quot; وأن يأتمر بتوجهاته لقاء أجر معين عقد العمل = هو من العقود الرضائية، أي من العقود التي تعتبر صحيحة وقائمة، وتنتج مفاعيل قانونية بمجرد إلتقاء إرادتين، بالعرض واإليجاب عقد العمل الجماعي = هو اتفاق يعقده صاحب عمل واحد أو أكثر من جهة، مع نقابة أجراء أو أكثر من نقابة أو اتحاد من جهة أخرى بهدف تنظيم شروط العمل وتأمين ضمانات اجتماعية إضافية</p> Signup and view all the answers

<p>التضامن بين العمال = احد طرفي العقد نقابة أجراء أو اتحاد نقابات أجراء‪(.‬من أجل التضامن بين العمال للدفاع عن حق كل منهم او تأمين المساواة بين جميع العمال وعالقتهم مع رب العمل) ضمانات اجتماعية إضافية = هو اتفاق يعقده صاحب عمل واحد أو أكثر من جهة، مع نقابة أجراء أو أكثر من نقابة أو اتحاد من جهة أخرى بهدف تنظيم شروط العمل وتأمين ضمانات اجتماعية إضافية</p> Signup and view all the answers