Administración Pública y Privada

Study Notes

Conceptos Clave de la Administración

La administración es una herramienta que facilita el logro de objetivos de manera eficiente.

Tipos de Administración

Administración pública: Se encarga de hacer que las oficinas y el gobierno trabajen en beneficio de las personas.
Administración privada: Busca mejorar los sectores privados para fomentar la competencia en el mercado.

Elementos de la Administración Pública

Órgano: Actúa como competencia para la administración pública.
Recursos: Proporciona herramientas necesarias para alcanzar los objetivos.
Personal: Comprende a los servidores públicos que desempeñan funciones dentro de la institución.

Cuatro Pilares de la Administración

Organización: Consiste en estructurar el plan de manera eficiente para facilitar el cumplimiento de los objetivos.
Planeación: Implica definir pasos a seguir que optimicen el proceso administrativo.
Ejecución: Se centra en implementar el plan de forma efectiva en empresas y otros contextos laborales.
Control: Funciona como supervisión para asegurar que todas las tareas sean cumplidas según lo asignado.

Definición de Administración

Coordinación de recursos para alcanzar objetivos eficientemente en una organización.

Cuatro pilares de la administración

Planificación: Establecimiento de metas y estrategias para su consecución.
Organización: Distribución de tareas y recursos de manera efectiva.
Dirección: Guía y motivación de empleados hacia el cumplimiento de objetivos.
Control: Supervisión del progreso y ajuste de errores.

Función de los pilares

Gestión eficaz de recursos, alcanzando metas y asegurando un funcionamiento organizado de la empresa.

Principios de administración de Fayol

División del trabajo: Especialización para aumentar la eficiencia.
Autoridad: Derecho a dar órdenes y responsabilidad de que se cumplan.
Disciplina: Cumplimiento de las normas establecidas.
Unidad de mando: Cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior.
Unidad de dirección: Un solo plan para alcanzar las metas de la organización.
Subordinación de intereses: Priorizar el bien común sobre intereses individuales.
Remuneración: Compensación justa y equitativa del desempeño.
Centralización: Grado en el que las decisiones están concentradas en la alta dirección.
Jerarquía: Estructura clara de autoridad en la organización.
Orden: Colocación adecuada de recursos para maximizar la eficiencia.
Equidad: Justicia y trato imparcial entre empleados.
Estabilidad del personal: Favorece la eficiencia mediante la retención de talento.
Iniciativa: Fomentar la capacidad de proponer ideas y soluciones.
Espíritu de equipo: Promover la colaboración y cohesión entre los miembros.

Origen de la administración según Fayol

Ideas desarrolladas a finales del siglo XIX y publicadas en 1916.

Administración pública

Gestión de recursos y actividades gubernamentales para el bienestar de la sociedad.

Administración privada

Gestión de recursos en el sector privado con el objetivo de generar ganancias.

Elementos de la administración pública

Planeación: Definición de políticas públicas y estrategias.
Organización: Asignación de funciones entre entidades gubernamentales.

Description

Este cuestionario explora los conceptos fundamentales de la administración pública y privada. Se analizan los elementos que permiten a las oficinas gubernamentales y sectores privados trabajar en sinergia para alcanzar objetivos eficaces. Ideal para estudiantes y profesionales interesados en la gestión y administración.