5 Questions
¿Cuál es el propósito fundamental de la administración de recursos humanos en una organización?
Desarrollar y mantener a los empleados para alcanzar los objetivos de la empresa
¿Cuál de los siguientes aspectos no es una responsabilidad clave de la administración de recursos humanos?
Gestión de la producción
¿Por qué la administración de recursos humanos es crucial para el éxito de una organización?
Porque mejora la productividad y la eficiencia
¿Cuál es el resultado más común de una buena administración de recursos humanos?
Un aumento en la satisfacción y compromiso de los empleados
¿Qué beneficiono proporciona una buena administración de recursos humanos a una organización?
Reduce la responsabilidad de los gerentes
Study Notes
Propósito de la Administración de Recursos Humanos
- El propósito fundamental de la administración de recursos humanos en una organización es maximizar el rendimiento y la productividad de los empleados.
Responsabilidades Clave
- Las responsabilidades clave de la administración de recursos humanos incluyen planificación, reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, compensación y beneficios.
- La responsabilidad clave que NO es parte de la administración de recursos humanos es la toma de decisiones financieras.
Importancia de la Administración de Recursos Humanos
- La administración de recursos humanos es crucial para el éxito de una organización porque permite atratar y retener a los empleados más valiosos.
- La buena administración de recursos humanos permite que los empleados se sientan valorados y comprometidos con la organización.
Resultados de una Buena Administración de Recursos Humanos
- El resultado más común de una buena administración de recursos humanos es un aumento en la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Beneficios de la Administración de Recursos Humanos
- La buena administración de recursos humanos proporciona beneficios como mejoras en la productividad, aumento de la moral de los empleados, reducción del ausentismo y la rotación de personal, y mejora en la reputación de la organización.
Evalúa tu conocimiento sobre la administración de recursos humanos, su importancia y responsabilidades clave en una organización. ¿Cuál es el propósito fundamental de esta área y qué beneficios proporciona?
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