Questions and Answers
فكرة إستخدإم إلموإرد ر إلبشية مإ تفيد في كل عملية.
True
العملية البسيطة لا تتطلب أي إلارادة علمية.
False
في فنر إؤلدإرة، يتم التركيز على إستخدإم التقنيات المتطورة فقط.
False
استخدام إلموإرد ر إلبشية مإ يرتبط بالتحسين فقط.
Signup and view all the answers
التطبيق العملي لفنر إؤلدإرة يجب أن يعتمد على أسس علمية.
Signup and view all the answers
يهدف هذا الأسلوب إلى توظيف الحركات التي يقوم بها الموظف بشكل مطلوب.
Signup and view all the answers
الطريقة المذكورة لا تأخذ في اعتبارها الوقت أو الحركة.
Signup and view all the answers
تتعلق هذه الطريقة بتنظيم الأنشطة في الأوقات الزمنية المناسبة.
Signup and view all the answers
الوقت والحركة غير مرتبطين في الأسلوب المذكور.
Signup and view all the answers
تعتبر هذه الطريقة فعالة في تحسين أدائية العاملين.
Signup and view all the answers
تكون الإعلانات في الأماكن العامة فقط.
Signup and view all the answers
تتجمع الإعلانات حول المناطق التي يتم المرور منها.
Signup and view all the answers
الإعلانات يمكن أن تكون بالشكل الذي يجذب الانتباه.
Signup and view all the answers
الإعلانات الملصقة لا تعبر عن محتوى معين.
Signup and view all the answers
إنهاء برنامج التدريب لا يحدث إلا لمن يستحق.
Signup and view all the answers
تعتبر الإعلانات طريقة فعالة لجذب انتباه الجمهور.
Signup and view all the answers
التحاق الموظفين ببرامج التدريب يعتمد على عدم وجود أي أوجه قصور.
Signup and view all the answers
برامج التدريب تهدف لتحسين مهارات الموظفين فقط.
Signup and view all the answers
يمكن أن تكون أوجه القصور سببا لإنهاء برنامج التدريب.
Signup and view all the answers
تطوير وتدريب الموظفين ليس له علاقة بتقدم الشركة.
Signup and view all the answers
تمنح المكافآت بناء على تقييم الإدارة العليا فقط.
Signup and view all the answers
إدارة الموظفين تتضمن تقديم الهدايا كمكافآت.
Signup and view all the answers
تسليط الضوء على مساهمة الموظف يساعد في تحسين الأداء المؤسسي.
Signup and view all the answers
تقييم الموظف يتطلب فقط آراء الأقران دون تدخل من الإدارة العليا.
Signup and view all the answers
الإدارة العليا ليس لها دور في تحسين الأداء المؤسسي.
Signup and view all the answers
Study Notes
إدارة العلميات وإدارة الوقت
- وضع دراسة تهدف إلى توظيف الحركات التي يقوم بها الموظفون بشكل فعّال في الأوقات الزمنية المناسبة.
- إدارة الحركات بشكل مبسّط لكل عملية تتطلب فهمًا دقيقًا لمتطلبات العمل.
أساليب الاستخدام البشري
- استخدام اللوحات الإعلانية الداخلية كوسيلة لجمع المعلومات وإيصال الرسائل بشكل فعّال.
- اللوحات الإعلانية توضع في أماكن استراتيجية لضمان مرور الموظفين عليها، مما يساعد في انتهاء التواصل الموجه لمن يحتاجه فقط.
تطوير الموظفين
- اتخاذ قرارات حول التحاق الموظفين ببرامج التدريب والتطوير لتعزيز الكفاءة.
- الدفع بمكافآت بناءً على تقييم الأداء من قبل الإدارة العليا لتعزيز المساهمة الفعالة للموظف في المؤسسة.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
يتناول هذا الاختبار كيفية توظيف الحركات وإدارتها بشكل فعال خلال الأوقات الزمنية المختلفة. سيحاكي الاختبار المهارات المطلوبة لتحقيق الأداء المطلوب من الموظفين وإدارتهم بشكل مثالي. اختبر معرفتك حول كيفية تحسين إدارة الوقت في بيئة العمل.
