Podcast
Questions and Answers
فكرة إستخدإم إلموإرد ر إلبشية مإ تفيد في كل عملية.
فكرة إستخدإم إلموإرد ر إلبشية مإ تفيد في كل عملية.
True (A)
العملية البسيطة لا تتطلب أي إلارادة علمية.
العملية البسيطة لا تتطلب أي إلارادة علمية.
False (B)
في فنر إؤلدإرة، يتم التركيز على إستخدإم التقنيات المتطورة فقط.
في فنر إؤلدإرة، يتم التركيز على إستخدإم التقنيات المتطورة فقط.
False (B)
استخدام إلموإرد ر إلبشية مإ يرتبط بالتحسين فقط.
استخدام إلموإرد ر إلبشية مإ يرتبط بالتحسين فقط.
التطبيق العملي لفنر إؤلدإرة يجب أن يعتمد على أسس علمية.
التطبيق العملي لفنر إؤلدإرة يجب أن يعتمد على أسس علمية.
يهدف هذا الأسلوب إلى توظيف الحركات التي يقوم بها الموظف بشكل مطلوب.
يهدف هذا الأسلوب إلى توظيف الحركات التي يقوم بها الموظف بشكل مطلوب.
الطريقة المذكورة لا تأخذ في اعتبارها الوقت أو الحركة.
الطريقة المذكورة لا تأخذ في اعتبارها الوقت أو الحركة.
تتعلق هذه الطريقة بتنظيم الأنشطة في الأوقات الزمنية المناسبة.
تتعلق هذه الطريقة بتنظيم الأنشطة في الأوقات الزمنية المناسبة.
الوقت والحركة غير مرتبطين في الأسلوب المذكور.
الوقت والحركة غير مرتبطين في الأسلوب المذكور.
تعتبر هذه الطريقة فعالة في تحسين أدائية العاملين.
تعتبر هذه الطريقة فعالة في تحسين أدائية العاملين.
تكون الإعلانات في الأماكن العامة فقط.
تكون الإعلانات في الأماكن العامة فقط.
تتجمع الإعلانات حول المناطق التي يتم المرور منها.
تتجمع الإعلانات حول المناطق التي يتم المرور منها.
الإعلانات يمكن أن تكون بالشكل الذي يجذب الانتباه.
الإعلانات يمكن أن تكون بالشكل الذي يجذب الانتباه.
الإعلانات الملصقة لا تعبر عن محتوى معين.
الإعلانات الملصقة لا تعبر عن محتوى معين.
إنهاء برنامج التدريب لا يحدث إلا لمن يستحق.
إنهاء برنامج التدريب لا يحدث إلا لمن يستحق.
تعتبر الإعلانات طريقة فعالة لجذب انتباه الجمهور.
تعتبر الإعلانات طريقة فعالة لجذب انتباه الجمهور.
التحاق الموظفين ببرامج التدريب يعتمد على عدم وجود أي أوجه قصور.
التحاق الموظفين ببرامج التدريب يعتمد على عدم وجود أي أوجه قصور.
برامج التدريب تهدف لتحسين مهارات الموظفين فقط.
برامج التدريب تهدف لتحسين مهارات الموظفين فقط.
يمكن أن تكون أوجه القصور سببا لإنهاء برنامج التدريب.
يمكن أن تكون أوجه القصور سببا لإنهاء برنامج التدريب.
تطوير وتدريب الموظفين ليس له علاقة بتقدم الشركة.
تطوير وتدريب الموظفين ليس له علاقة بتقدم الشركة.
تمنح المكافآت بناء على تقييم الإدارة العليا فقط.
تمنح المكافآت بناء على تقييم الإدارة العليا فقط.
إدارة الموظفين تتضمن تقديم الهدايا كمكافآت.
إدارة الموظفين تتضمن تقديم الهدايا كمكافآت.
تسليط الضوء على مساهمة الموظف يساعد في تحسين الأداء المؤسسي.
تسليط الضوء على مساهمة الموظف يساعد في تحسين الأداء المؤسسي.
تقييم الموظف يتطلب فقط آراء الأقران دون تدخل من الإدارة العليا.
تقييم الموظف يتطلب فقط آراء الأقران دون تدخل من الإدارة العليا.
الإدارة العليا ليس لها دور في تحسين الأداء المؤسسي.
الإدارة العليا ليس لها دور في تحسين الأداء المؤسسي.
Study Notes
إدارة العلميات وإدارة الوقت
- وضع دراسة تهدف إلى توظيف الحركات التي يقوم بها الموظفون بشكل فعّال في الأوقات الزمنية المناسبة.
- إدارة الحركات بشكل مبسّط لكل عملية تتطلب فهمًا دقيقًا لمتطلبات العمل.
أساليب الاستخدام البشري
- استخدام اللوحات الإعلانية الداخلية كوسيلة لجمع المعلومات وإيصال الرسائل بشكل فعّال.
- اللوحات الإعلانية توضع في أماكن استراتيجية لضمان مرور الموظفين عليها، مما يساعد في انتهاء التواصل الموجه لمن يحتاجه فقط.
تطوير الموظفين
- اتخاذ قرارات حول التحاق الموظفين ببرامج التدريب والتطوير لتعزيز الكفاءة.
- الدفع بمكافآت بناءً على تقييم الأداء من قبل الإدارة العليا لتعزيز المساهمة الفعالة للموظف في المؤسسة.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
يتناول هذا الاختبار كيفية توظيف الحركات وإدارتها بشكل فعال خلال الأوقات الزمنية المختلفة. سيحاكي الاختبار المهارات المطلوبة لتحقيق الأداء المطلوب من الموظفين وإدارتهم بشكل مثالي. اختبر معرفتك حول كيفية تحسين إدارة الوقت في بيئة العمل.
