Questions and Answers
¿Qué derecho tienen las personas trabajadoras respecto a la adaptación de la jornada de trabajo?
¿Cuál es una de las características del modelo productivo español según la información presentada?
¿Qué medidas se mencionan como otras opciones de adaptación de la jornada?
¿Qué se requiere para que la solicitud de adaptación de jornada sea considerada?
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¿Qué ocurre en ausencia de regulación en convenio tras una solicitud de adaptación de jornada?
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¿Qué se entiende por conciliación en el ámbito laboral?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a la brecha salarial?
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¿Qué objetivo tiene el Pacto Europeo por la Igualdad de Género 2011-2020?
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¿Cuál es el propósito principal de la Ley 39/1999 en relación a la conciliación?
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¿Qué se busca al reconocer los derechos de conciliación según la LO 3/2007?
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¿Qué aspecto no se menciona como un objetivo del Pacto Europeo por la Igualdad de Género?
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¿Cuál de las siguientes leyes se menciona como referente a la igualdad entre mujeres y hombres?
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Según los informes, ¿qué sucede con la conciliación cuando las mujeres tienen hijos?
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¿Cuántas semanas de suspensión del contrato son obligatorias para ambos progenitores tras el parto?
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¿Qué opción describe correctamente el régimen transitorio de paternidad a partir de enero de 2020?
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¿Qué sucede con la suspensión del contrato si desaparece la imposibilidad de la trabajadora de incorporarse a su puesto?
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¿Cuándo puede la madre biológica iniciar el período de suspensión antes del parto?
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¿Cuál es el total de semanas que pueden cederse las no obligatorias de la madre biológica en el régimen transitorio de marzo de 2019?
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¿Qué derecho tienen los adoptantes respecto a las semanas de suspensión tras la resolución judicial en enero de 2020?
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¿Cuántas semanas de suspensión se establecen para la adopción a partir de enero de 2021?
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¿Cuál es la duración de la suspensión del contrato en caso de riesgo durante el embarazo?
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Study Notes
Adaptaciones de Jornada
- El modelo productivo en España se caracteriza por largas jornadas y horarios rígidos.
- Se hace necesaria la implementación de medidas de flexibilidad en el trabajo.
- Las adaptaciones deben negociarse colectivamente, asegurando la no discriminación entre géneros.
Artículo 34.8 del ET
- Los trabajadores tienen derecho a solicitar cambios en la duración y distribución de su jornada laboral.
- La adaptación del trabajo a distancia es parte de este derecho, promoviendo la conciliación de la vida familiar y laboral.
- Las adaptaciones deben ser razonables y equilibradas según necesidades del trabajador y de la empresa.
Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
- La conciliación implica la compatibilidad de las responsabilidades profesionales, familiares y personales.
- Las brechas salariales tienden a aumentar cuando las mujeres tienen hijos, reflejando roles de género tradicionales.
- Es importante promover corresponsabilidad entre géneros en la asunción de responsabilidades familiares.
Pacto Europeo por la Igualdad de Género
- Promover el equilibrio entre la vida laboral y personal para hombres y mujeres es un objetivo fundamental.
- Se busca aumentar la participación femenina en el mercado laboral y enfrentar desafíos demográficos.
Legislación Estatal
- Ley 39/1999 propicia la conciliación de vidas familiar y laboral.
- La LO 3/2007 establece derechos de conciliación, fomentando una distribución equitativa de responsabilidades familiares, evitando discriminación.
Suspensión del Contrato por Nacimiento
- Ambos progenitores tienen derecho a 16 semanas de suspensión, obligándose 6 de estas a ser a jornada completa.
- Se permite a la madre biológica iniciar la suspensión hasta 4 semanas antes del parto.
Régimen Transitorio para Progenitores
- Desde marzo de 2019, se permite a padres y madres comenzar con 8 semanas, de las cuales solo 2 son ininterrumpidas tras el parto.
- Aumenta a 12 semanas a partir de enero de 2020, con 4 ininterrumpidas, permitiendo cesiones de semanas no obligatorias entre padres.
Suspensión del Contrato en Adopción
- Ambos adoptantes también tienen derecho a 16 semanas de suspensión, obligándose 6 a ser ininterrumpidas y a jornada completa.
- Régimen transitorio permite 6 semanas ininterrumpidas y descansos compartidos en función de la fecha de resolución judicial o administrativa.
Suspensión por Riesgo Durante el Embarazo
- La suspensión se mantiene mientras la trabajadora no sea capaz de reincorporarse a su puesto debido al riesgo.
- La suspensión finaliza cuando cesan las razones que impiden la reincorporación o se inicia la suspensión por nacimiento.
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Description
Este cuestionario examina las adaptaciones de la jornada laboral en el contexto del modelo productivo español. Se abordarán medidas como las vacaciones, la movilidad geográfica y el trabajo a distancia, además de la necesidad de flexibilidad en los horarios. También se considerará el papel de la negociación colectiva en la implementación de estos derechos.
