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Questions and Answers
¿Qué derecho tienen las personas trabajadoras respecto a la adaptación de la jornada de trabajo?
¿Qué derecho tienen las personas trabajadoras respecto a la adaptación de la jornada de trabajo?
¿Cuál es una de las características del modelo productivo español según la información presentada?
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¿Qué medidas se mencionan como otras opciones de adaptación de la jornada?
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¿Qué se requiere para que la solicitud de adaptación de jornada sea considerada?
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¿Qué ocurre en ausencia de regulación en convenio tras una solicitud de adaptación de jornada?
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¿Qué se entiende por conciliación en el ámbito laboral?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a la brecha salarial?
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¿Qué objetivo tiene el Pacto Europeo por la Igualdad de Género 2011-2020?
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¿Cuál es el propósito principal de la Ley 39/1999 en relación a la conciliación?
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¿Qué se busca al reconocer los derechos de conciliación según la LO 3/2007?
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¿Qué aspecto no se menciona como un objetivo del Pacto Europeo por la Igualdad de Género?
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¿Cuál de las siguientes leyes se menciona como referente a la igualdad entre mujeres y hombres?
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Según los informes, ¿qué sucede con la conciliación cuando las mujeres tienen hijos?
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¿Cuántas semanas de suspensión del contrato son obligatorias para ambos progenitores tras el parto?
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¿Qué opción describe correctamente el régimen transitorio de paternidad a partir de enero de 2020?
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¿Qué sucede con la suspensión del contrato si desaparece la imposibilidad de la trabajadora de incorporarse a su puesto?
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¿Cuándo puede la madre biológica iniciar el período de suspensión antes del parto?
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¿Cuál es el total de semanas que pueden cederse las no obligatorias de la madre biológica en el régimen transitorio de marzo de 2019?
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¿Qué derecho tienen los adoptantes respecto a las semanas de suspensión tras la resolución judicial en enero de 2020?
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¿Cuántas semanas de suspensión se establecen para la adopción a partir de enero de 2021?
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¿Cuál es la duración de la suspensión del contrato en caso de riesgo durante el embarazo?
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Study Notes
Adaptaciones de Jornada
- El modelo productivo en España se caracteriza por largas jornadas y horarios rígidos.
- Se hace necesaria la implementación de medidas de flexibilidad en el trabajo.
- Las adaptaciones deben negociarse colectivamente, asegurando la no discriminación entre géneros.
Artículo 34.8 del ET
- Los trabajadores tienen derecho a solicitar cambios en la duración y distribución de su jornada laboral.
- La adaptación del trabajo a distancia es parte de este derecho, promoviendo la conciliación de la vida familiar y laboral.
- Las adaptaciones deben ser razonables y equilibradas según necesidades del trabajador y de la empresa.
Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
- La conciliación implica la compatibilidad de las responsabilidades profesionales, familiares y personales.
- Las brechas salariales tienden a aumentar cuando las mujeres tienen hijos, reflejando roles de género tradicionales.
- Es importante promover corresponsabilidad entre géneros en la asunción de responsabilidades familiares.
Pacto Europeo por la Igualdad de Género
- Promover el equilibrio entre la vida laboral y personal para hombres y mujeres es un objetivo fundamental.
- Se busca aumentar la participación femenina en el mercado laboral y enfrentar desafíos demográficos.
Legislación Estatal
- Ley 39/1999 propicia la conciliación de vidas familiar y laboral.
- La LO 3/2007 establece derechos de conciliación, fomentando una distribución equitativa de responsabilidades familiares, evitando discriminación.
Suspensión del Contrato por Nacimiento
- Ambos progenitores tienen derecho a 16 semanas de suspensión, obligándose 6 de estas a ser a jornada completa.
- Se permite a la madre biológica iniciar la suspensión hasta 4 semanas antes del parto.
Régimen Transitorio para Progenitores
- Desde marzo de 2019, se permite a padres y madres comenzar con 8 semanas, de las cuales solo 2 son ininterrumpidas tras el parto.
- Aumenta a 12 semanas a partir de enero de 2020, con 4 ininterrumpidas, permitiendo cesiones de semanas no obligatorias entre padres.
Suspensión del Contrato en Adopción
- Ambos adoptantes también tienen derecho a 16 semanas de suspensión, obligándose 6 a ser ininterrumpidas y a jornada completa.
- Régimen transitorio permite 6 semanas ininterrumpidas y descansos compartidos en función de la fecha de resolución judicial o administrativa.
Suspensión por Riesgo Durante el Embarazo
- La suspensión se mantiene mientras la trabajadora no sea capaz de reincorporarse a su puesto debido al riesgo.
- La suspensión finaliza cuando cesan las razones que impiden la reincorporación o se inicia la suspensión por nacimiento.
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Description
Este cuestionario examina las adaptaciones de la jornada laboral en el contexto del modelo productivo español. Se abordarán medidas como las vacaciones, la movilidad geográfica y el trabajo a distancia, además de la necesidad de flexibilidad en los horarios. También se considerará el papel de la negociación colectiva en la implementación de estos derechos.
