Acciones Positivas en la Igualdad

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Questions and Answers

¿Qué derecho se asegura a las personas trabajadoras en excedencia por cuidado de hijos o familiares?

Capacitación laboral

Permiso indefinido para trabajar

Beneficios sociales como póliza sanitaria (correct)

Acceso a un préstamo personal

¿Cuál es uno de los objetivos en la gestión de solicitudes de vacaciones según el contenido?

Negar solicitudes durante el periodo escolar

Limitar el número de días solicitados

Aumentar el periodo de vacaciones anuales

Atender el cuidado de los hijos menores de 14 años (correct)

¿Qué tipo de reuniones se fomenta dentro del horario laboral?

Reuniones por videoconferencia (correct)

Reuniones de capacitación

Reuniones de evaluación de desempeño

Reuniones presenciales fuera de la oficina

¿Qué sucede cuando una persona agota el plazo de incapacidad temporal?

Mantiene derechos hasta que se resuelva su situación de incapacidad permanente Signup and view all the answers

¿Cuál es la tarea del Departamento de Personal y RRLL respecto a las solicitudes de vacaciones?

Facilitar solicitudes en periodos no lectivos Signup and view all the answers

¿Cuáles son las condiciones bajo las cuales se mantienen los beneficios sociales?

Mientras se está en excedencia o incapacidad temporal Signup and view all the answers

¿Qué tipo de documento se elabora anualmente para fomentar la acción de conciliación?

Un documento enfocándose en la acción de conciliación Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se destaca en relación con la incapacidad permanente?

Su resolución depende del INSS Signup and view all the answers

¿Cuál es la condición para adjudicar una plaza al sexo menos representado en la categoría profesional?

Igualdad de puntuación en las pruebas Signup and view all the answers

¿Qué tipo de formación imparte la FNMT para favorecer la promoción?

Formación en materias específicas y necesidades del tribunal Signup and view all the answers

¿Cómo se aseguran de que haya igualdad de trato entre mujeres y hombres en los procesos de selección?

Indicando en los avisos de vacantes el principio de igualdad Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se mantiene homogéneo en la plantilla según el convenio?

Los horarios de trabajo Signup and view all the answers

¿Qué requisitos se incluyen en las pruebas para acceso a la FNMT?

Aspectos relacionados con riesgos laborales, convenio e igualdad Signup and view all the answers

¿Cuál es la relación de los porcentajes de antigüedad entre mujeres y hombres en la FNMT?

Los porcentajes son similares y están en línea Signup and view all the answers

¿Qué medida se aplica para facilitar la contratación del género subrepresentado en la FNMT?

Medidas de acción positiva en los procesos de selección Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de fomentar la participación de la mujer en tribunales examinadores?

Asegurar igualdad de oportunidades Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los aspectos que se aborda en el protocolo de la FNMT para el acoso laboral?

Asesoramiento psicológico y médico a las víctimas Signup and view all the answers

El artículo 20 del convenio relacionado con la violencia de género menciona:

Permisos por motivos de conciliación Signup and view all the answers

¿Qué herramienta se utilizó para la auditoría retributiva con perspectiva de género?

Registro salarial 2020 Signup and view all the answers

La auditoría salarial se centró en la valoración de:

Puestos de trabajo con perspectiva de género Signup and view all the answers

En el protocolo específico para la violencia de género, se prevé:

Apoyo profesional psicológico y médico Signup and view all the answers

Entre los pasos para realizar la auditoría salarial, se incluye:

Definir si los factores son feminizados, masculinizados o neutros Signup and view all the answers

¿Qué se analiza después de obtener la valoración por puesto de trabajo?

Diferencias salariales en cada nivel obtenido Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes aspectos NO se menciona sobre el protocolo de acoso en la FNMT?

Se requiere la denuncia de todas las víctimas Signup and view all the answers

¿Qué características deben tener las medidas excepcionales según el contenido?

Deben ser razonables y proporcionadas. Signup and view all the answers

¿Quiénes formaban parte de la Comisión Negociadora del III Plan de Igualdad?

13 representantes de la Organización y 13 de los trabajadores. Signup and view all the answers

¿Cuál es el ámbito de aplicación del III Plan de Igualdad?

A todos los centros de trabajo actuales y futuros de la empresa. Signup and view all the answers

¿Qué se establece en el III Plan de Igualdad en relación con los objetivos propuestos?

Puede darse de manera desigual y se propone un plazo de vigencia. Signup and view all the answers

¿Qué duración tiene la vigencia del III Plan de Igualdad?

Cuatro años desde 2022 hasta 2025. Signup and view all the answers

¿Qué implica la aplicación de acciones positivas según el contenido?

Se utiliza para superar situaciones de desigualdad. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del III Plan de Igualdad?

Lograr objetivos concretos de igualdad y no discriminación. Signup and view all the answers

¿Cómo está compuesta la parte del equipo de trabajo que se designó dentro de la Comisión Negociadora?

5 personas de la Organización y 5 del Comité Intercentros. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes aspectos se debe incluir en el informe anual de evaluación del III Plan de Igualdad?

Resultados obtenidos con la ejecución del Plan Signup and view all the answers

¿Qué acción se propose si las medidas acordadas no alcanzan los objetivos?

Modificaciones necesarias y nuevas medidas correctoras Signup and view all the answers

¿Qué se debe analizar en los informes de evaluación intermedios del III Plan de Igualdad?

Dificultades percibidas en el desarrollo de las acciones Signup and view all the answers

¿Qué objetivo se evalúa para comprobar la efectividad de las medidas implementadas?

Grado de corrección de las desigualdades detectadas Signup and view all the answers

La evaluación del III Plan de Igualdad debe realizarse al finalizar la vigencia del mismo. ¿Qué periodo abarca este Plan?

2022 - 2025 Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los componentes principales a evaluar según el III Plan de Igualdad?

El grado de consecución de los resultados esperados Signup and view all the answers

En los informes anuales de evaluación, además de los resultados, ¿qué otro elemento es crucial incluir?

Reflexiones obtenidas tras el análisis de los datos Signup and view all the answers

¿Qué elemento refleja el progreso hacia la igualdad de oportunidades en la empresa?

La reducción de desequilibrios en la participación de géneros Signup and view all the answers

Study Notes

Medidas de Igualdad

Las medidas excepcionales se aplican mientras persistan situaciones de desequilibrio social.
Deben ser razonables y proporcionadas para respetar el derecho a la igualdad y no discriminación según el artículo 14 de la Constitución Española.
El objetivo principal es superar desigualdades a través de acciones positivas.

III Plan de Igualdad

Establece objetivos concretos, prácticas para alcanzarlos y sistemas de seguimiento y evaluación.
La Comisión Negociadora se constituyó el 6 de octubre de 2021, compuesta por 13 representantes de la organización y 13 de los trabajadores.
Un equipo de trabajo fue creado con 5 personas de cada parte, todas capacitadas en materia de igualdad.

Ámbito de Aplicación

El III Plan de Igualdad se aplica a toda la empresa, incluyendo centros de trabajo en Madrid y Burgos.
Afecta a la totalidad del personal en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT).

Vigencia del Plan

La vigencia es de cuatro años, desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2025.
Se reconoce que la consecución de objetivos puede ser desigual y depende de la aplicación de medidas.

Flexibilidad y Horarios

Se contempla un sistema de turnos y flexibilidad horaria para toda la plantilla, sin distinción de sexo.
Los horarios son aplicados de manera homogénea según el convenio.

Contratación y Selección

Los sistemas de acceso son objetivos e incluyen medidas de acción positiva para fomentar la contratación del género subrepresentado.
En casos de igualdad en pruebas de selección, se favorece al sexo menos representado en la categoría profesional.

Formación y Promociones

FNMT ofrece formación para facilitar la promoción interna de empleados, con especial atención al principio de igualdad.
Los avisos de vacantes enfatizan la igualdad de trato y oportunidades entre géneros.

Protocolo contra el Acoso

Existe un protocolo para prevenir y gestionar situaciones de acoso, ofreciendo apoyo psicológico y médico a las víctimas.
Se está revisando el protocolo relacionado con el acoso sexual y por razón de sexo.

Violencia de Género

La organización protege los derechos laborales de las víctimas de violencia de género, incluyendo permisos por motivos de conciliación.
Se revisará un protocolo específico que prevé apoyo profesional para las víctimas.

Auditoría Retributiva

Se ha llevado a cabo una auditoría retributiva con perspectiva de género usando herramientas del Ministerio de Igualdad y un registro salarial de 2020.
La auditoría analiza la valoración de puestos de trabajo según factores feminizados, masculinizados o neutros, y su impacto en diferencias salariales.

Evaluación del Plan

Se realizarán informes anuales sobre el cumplimiento de los objetivos y la efectividad de las medidas.
A mitad y al final de la vigencia del plan, se evaluarán aspectos como el grado de cumplimiento y corrección de desigualdades, así como problemas y soluciones encontradas.

Objetivos de Evaluación

Identificación de conclusiones y acciones futuras necesarias para garantizar la equidad.
Medición del acercamiento a la igualdad de oportunidades en la empresa y reducción de desequilibrios de participación entre géneros.

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Description

Este cuestionario explora las medidas excepcionales destinadas a abordar situaciones de desigualdad, basadas en el artículo 14 de la Constitución Española. Se centra en la importancia de que estas acciones sean razonables y proporcionadas para promover la igualdad y no discriminación. Descubre cómo se aplican estas políticas en el contexto español.