Acciones Positivas en la Igualdad

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Questions and Answers

¿Qué derecho se asegura a las personas trabajadoras en excedencia por cuidado de hijos o familiares?

Capacitación laboral
Permiso indefinido para trabajar
Beneficios sociales como póliza sanitaria (correct)
Acceso a un préstamo personal

¿Cuál es uno de los objetivos en la gestión de solicitudes de vacaciones según el contenido?

Negar solicitudes durante el periodo escolar
Limitar el número de días solicitados
Aumentar el periodo de vacaciones anuales
Atender el cuidado de los hijos menores de 14 años (correct)

¿Qué tipo de reuniones se fomenta dentro del horario laboral?

Reuniones por videoconferencia (correct)
Reuniones de capacitación
Reuniones de evaluación de desempeño
Reuniones presenciales fuera de la oficina

¿Qué sucede cuando una persona agota el plazo de incapacidad temporal?

Mantiene derechos hasta que se resuelva su situación de incapacidad permanente (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es la tarea del Departamento de Personal y RRLL respecto a las solicitudes de vacaciones?

Facilitar solicitudes en periodos no lectivos (A) Signup and view all the answers

¿Cuáles son las condiciones bajo las cuales se mantienen los beneficios sociales?

Mientras se está en excedencia o incapacidad temporal (C) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de documento se elabora anualmente para fomentar la acción de conciliación?

Un documento enfocándose en la acción de conciliación (A) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se destaca en relación con la incapacidad permanente?

Su resolución depende del INSS (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es la condición para adjudicar una plaza al sexo menos representado en la categoría profesional?

Igualdad de puntuación en las pruebas (A) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de formación imparte la FNMT para favorecer la promoción?

Formación en materias específicas y necesidades del tribunal (C) Signup and view all the answers

¿Cómo se aseguran de que haya igualdad de trato entre mujeres y hombres en los procesos de selección?

Indicando en los avisos de vacantes el principio de igualdad (B) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se mantiene homogéneo en la plantilla según el convenio?

Los horarios de trabajo (B) Signup and view all the answers

¿Qué requisitos se incluyen en las pruebas para acceso a la FNMT?

Aspectos relacionados con riesgos laborales, convenio e igualdad (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es la relación de los porcentajes de antigüedad entre mujeres y hombres en la FNMT?

Los porcentajes son similares y están en línea (A) Signup and view all the answers

¿Qué medida se aplica para facilitar la contratación del género subrepresentado en la FNMT?

Medidas de acción positiva en los procesos de selección (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de fomentar la participación de la mujer en tribunales examinadores?

Asegurar igualdad de oportunidades (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los aspectos que se aborda en el protocolo de la FNMT para el acoso laboral?

Asesoramiento psicológico y médico a las víctimas (D) Signup and view all the answers

El artículo 20 del convenio relacionado con la violencia de género menciona:

Permisos por motivos de conciliación (B) Signup and view all the answers

¿Qué herramienta se utilizó para la auditoría retributiva con perspectiva de género?

Registro salarial 2020 (B) Signup and view all the answers

La auditoría salarial se centró en la valoración de:

Puestos de trabajo con perspectiva de género (C) Signup and view all the answers

En el protocolo específico para la violencia de género, se prevé:

Apoyo profesional psicológico y médico (C) Signup and view all the answers

Entre los pasos para realizar la auditoría salarial, se incluye:

Definir si los factores son feminizados, masculinizados o neutros (C) Signup and view all the answers

¿Qué se analiza después de obtener la valoración por puesto de trabajo?

Diferencias salariales en cada nivel obtenido (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes aspectos NO se menciona sobre el protocolo de acoso en la FNMT?

Se requiere la denuncia de todas las víctimas (B) Signup and view all the answers

¿Qué características deben tener las medidas excepcionales según el contenido?

Deben ser razonables y proporcionadas. (D) Signup and view all the answers

¿Quiénes formaban parte de la Comisión Negociadora del III Plan de Igualdad?

13 representantes de la Organización y 13 de los trabajadores. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el ámbito de aplicación del III Plan de Igualdad?

A todos los centros de trabajo actuales y futuros de la empresa. (D) Signup and view all the answers

¿Qué se establece en el III Plan de Igualdad en relación con los objetivos propuestos?

Puede darse de manera desigual y se propone un plazo de vigencia. (A) Signup and view all the answers

¿Qué duración tiene la vigencia del III Plan de Igualdad?

Cuatro años desde 2022 hasta 2025. (B) Signup and view all the answers

¿Qué implica la aplicación de acciones positivas según el contenido?

Se utiliza para superar situaciones de desigualdad. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del III Plan de Igualdad?

Lograr objetivos concretos de igualdad y no discriminación. (A) Signup and view all the answers

¿Cómo está compuesta la parte del equipo de trabajo que se designó dentro de la Comisión Negociadora?

5 personas de la Organización y 5 del Comité Intercentros. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes aspectos se debe incluir en el informe anual de evaluación del III Plan de Igualdad?

Resultados obtenidos con la ejecución del Plan (D) Signup and view all the answers

¿Qué acción se propose si las medidas acordadas no alcanzan los objetivos?

Modificaciones necesarias y nuevas medidas correctoras (B) Signup and view all the answers

¿Qué se debe analizar en los informes de evaluación intermedios del III Plan de Igualdad?

Dificultades percibidas en el desarrollo de las acciones (B) Signup and view all the answers

¿Qué objetivo se evalúa para comprobar la efectividad de las medidas implementadas?

Grado de corrección de las desigualdades detectadas (B) Signup and view all the answers

La evaluación del III Plan de Igualdad debe realizarse al finalizar la vigencia del mismo. ¿Qué periodo abarca este Plan?

2022 - 2025 (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los componentes principales a evaluar según el III Plan de Igualdad?

El grado de consecución de los resultados esperados (A) Signup and view all the answers

En los informes anuales de evaluación, además de los resultados, ¿qué otro elemento es crucial incluir?

Reflexiones obtenidas tras el análisis de los datos (D) Signup and view all the answers

¿Qué elemento refleja el progreso hacia la igualdad de oportunidades en la empresa?

La reducción de desequilibrios en la participación de géneros (A) Signup and view all the answers

Flashcards

Exceptional Measures

Actions taken to address social imbalances, ensuring fairness and non-discrimination.

Reasonable and Proportional

Exceptional measures must be fair and fit the problem, respecting rights.