Podcast
Questions and Answers
ما هو العوامل التنظيمية التي تعتبر مهمة في رفع الرضا الوظيفي للموظف؟
ما هو العوامل التنظيمية التي تعتبر مهمة في رفع الرضا الوظيفي للموظف؟
- التسويات المالية
- معايير الأداء الفردي
- تنظيم العلاقات مع جماعة العمل (correct)
- التقنيات الحديثة
كيف يؤثر التدريب والتطوير على الرضا الوظيفي للموظفين؟
كيف يؤثر التدريب والتطوير على الرضا الوظيفي للموظفين؟
- يزيد من عبء العمل
- يعزز الثقة في القدرات (correct)
- يقلل من فرص الترقية
- يؤدي إلى زيادة الغياب
أي من الخيارات التالية يُعتبر علامة على وجود رضا وظيفي مرتفع؟
أي من الخيارات التالية يُعتبر علامة على وجود رضا وظيفي مرتفع؟
- معدل غياب مرتفع
- زيادة الشكاوى
- انتظام الموظف في عمله (correct)
- مقاومة التغيير
ما هو التأثير المحتمل لفقدان الرضا الوظيفي على أداء الموظف؟
ما هو التأثير المحتمل لفقدان الرضا الوظيفي على أداء الموظف؟
لماذا تعد قلة التظلمات مؤشراً على الرضا الوظيفي؟
لماذا تعد قلة التظلمات مؤشراً على الرضا الوظيفي؟
ما هو الأسلوب المناسب لقياس الرضا الوظيفي؟
ما هو الأسلوب المناسب لقياس الرضا الوظيفي؟
كيف يمكن أن يؤثر انخفاض معدل الغياب على تقييم الرضا الوظيفي؟
كيف يمكن أن يؤثر انخفاض معدل الغياب على تقييم الرضا الوظيفي؟
ما هي النتيجة المحتملة عندما يعمل القادة على التغيير والتطوير؟
ما هي النتيجة المحتملة عندما يعمل القادة على التغيير والتطوير؟
Flashcards
رضا وظيفي
رضا وظيفي
هو شعور الموظف بالرضا عن عمله وبيئته الوظيفية.
علاقات العمل الجيدة
علاقات العمل الجيدة
العلاقات الجيدة مع الرؤساء والزملاء في العمل.
التدريب والتطوير
التدريب والتطوير
عملية تعلم مهارات جديدة وزيادة المعارف.
أداء ممتاز
أداء ممتاز
Signup and view all the flashcards
انخفاض معدل الغياب
انخفاض معدل الغياب
Signup and view all the flashcards
قلة الشكاوى
قلة الشكاوى
Signup and view all the flashcards
مقاومة التغيير
مقاومة التغيير
Signup and view all the flashcards
قياس الرضا الوظيفي
قياس الرضا الوظيفي
Signup and view all the flashcards
Study Notes
عوامل الرضا الوظيفي
-
العلاقات مع جماعة العمل: البيئة الاجتماعية في العمل (العلاقة مع الرؤساء والزملاء) مهمة، فالعلاقة المبنية على الود والتفاهم والتقدير تزيد من ثقة الموظف بنفسه وترفع رضاه الوظيفي.
-
التدريب والتطوير: التدريب يهدف إلى إكساب المعارف والمهارات لرفع كفاءة الموظفين وأدائهم، وهو يرفع مستوى الموظفين واطلاعهم على أحدث الوسائل والخدمات، ما يؤثر إيجابياً على رضاهم.
أساليب قياس الرضا الوظيفي
-
الأداء المتميز: الأداء بكفاءة عالية وجودة عالية يعكس رضا الموظف عن عمله والمؤسسة.
-
انخفاض معدل الغياب: انتظام الموظف في العمل دليل على رضاه عن عمله.
-
قلة الشكاوى: انعدام أو قلة الشكاوى دليل على الرضا الوظيفي.
-
انخفاض مقاومة التغيير: الاستجابة للتطوير والتغيير في العمل يعكس رضاء الموظفين.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
تتناول هذه المسابقة عوامل الرضا الوظيفي وأساليب قياسه. تبرز أهمية العلاقات مع جماعة العمل، والتدريب، بالإضافة إلى الأداء وكيفية قياس الرضا من خلال الغياب والشكاوى. اكتشف كيف تؤثر هذه العناصر على بيئة العمل ورضا الموظف.
