14 Questions
Según la teoría de Maslow la protección por desempleo (la pirámide) se encuadraría en las necesidades de:
Seguridad
Según la teoría x:
El personal se esfuerza bajo presión
Según Herzberg los factores higiénicos
No producen satisfacción laboral
Según Herzberg son factores motivacionales
Reconocimiento del trabajo
Según la teoría de la equidad Los trabajadores
Compara su esfuerzo con los resultados y con los de los demás
Mediante la realización de encuestas de clima laboral se pretende
Todas las respuestas anteriores son ciertas
Según Belbin quien realiza más propuestas es el rol de
Cerebro
Es un comportamiento de líder directivo
Controlar los resultados
Lideres con un comportamiento de apoyo
Fomentan la participación
Según la teoría de Belbin
En los equipos pueden haber menos de 9 miembros, pero deben asumir 9 roles
Los equipos de progreso
Buscan soluciones a problemas que afectan a diferentes áreas de la empresa
Mediante el Brainstorming
Generar ideas originales
Un rol playing:
Representa una situación imaginaria como si fuera real
La técnica phillips 66
Se recogen muchas opiniones en poco tiempo
Test your knowledge of Maslow's hierarchy of needs, Theory X, Herzberg's hygiene and motivational factors, and equity theory in the workplace. Explore the connections between unemployment benefits and Maslow's needs hierarchy and various motivation theories.
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