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Questions and Answers
¿Cuál es el primer paso para implementar un cambio según Kotter?
¿Cuál es el primer paso para implementar un cambio según Kotter?
¿Quiénes son los líderes comprometidos que respaldan el cambio?
¿Quiénes son los líderes comprometidos que respaldan el cambio?
¿Qué es lo que se debe crear según el tercer paso de Kotter?
¿Qué es lo que se debe crear según el tercer paso de Kotter?
¿Quién es responsable de comunicar la visión del cambio?
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¿Por qué es importante planificar y crear triunfos a corto plazo?
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¿Qué se debe hacer después de consolidar los logros?
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¿Cuál es el último paso para implementar un cambio según Kotter?
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Study Notes
8 Pasos de Kotter para el Cambio Organizativo
Establecer un Sentido de Urgencia
- Convencer a los miembros de la organización de la necesidad del cambio
- Comunicar claramente por qué el cambio es crucial y las consecuencias de no implementarlo
Crear una Coalición Poderosa
- Identificar líderes influyentes que respalden el cambio y motiven a otros
- Comprometer a líderes para guiar la transformación y superar la resistencia
Desarrollar una Visión y Estrategia
- Crear una visión clara y convincente del futuro deseado
- Desarrollar una estrategia para dirigir el esfuerzo de cambio
Comunicar la Visión del Cambio
- Comunicar y explicar el cambio de manera clara y constante
- La coalición conductora es responsable de la comunicación efectiva
Facultar a Otros para Actuar
- Fomentar la toma de decisiones y asumir responsabilidades
- Alentar a los miembros de la organización a tomar inicio y liderar el cambio
Planificar y Crear Triunfos a Corto Plazo
- Identificar y celebrar los éxitos tempranos del cambio
- Demostrar que el cambio es posible y valioso
Consolidar los Logros y Producir Más Cambios
- Construir sobre los éxitos logrados
- Implementar cambios adicionales para consolidar los logros
Institucionalizar el Cambio
- Integrar las nuevas prácticas y comportamientos en la cultura organizativa
- Asegurar la sucesión del liderazgo para mantener el impulso del cambio
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Description
Aprende los 8 pasos fundamentales de John Kotter para implementar un cambio exitoso en una organización. Desde establecer un sentido de urgencia hasta consolidar los cambios, descubre los pasos clave para el éxito.
