BWL Kapitel 7 Personalwirtschaft

Personalbeschaffung, Personalauswahl, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalfreisetzung

Soziale Ziele und wirtschaftliche Ziele

Regelt die allgemeinen Arbeitsbedingungen, zb. Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Kündigungsfristen

<p>legt die Mindeststandards für alle wichtigen Einkommens- und Arbeitsbedingungen fest. Löhne, Gehälter, Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Urlaubsgeld</p> Signup and view all the answers

<p>Legt die grundlegenden Kriterien fest, die für die Bestimmung des Entgelts der AN relevant sind, zb Schwierigkeitsgrad, Verantwortung, Anforderungen</p> Signup and view all the answers

<p>Setzt sich zusammen aus Grundlohn und Prämie.</p> Signup and view all the answers

<p>Es gilt das Äquivalenzprinzip. Der Arbeitslohn muss in einem angemessenen Verhältnis zur erbrachten Leistung stehen.</p> Signup and view all the answers

<ul> <li>beschäftigt sich damit, wie Menschen ihre Inputs (Einsatz Zeit, Energie) und Outputs (Gehalt, Anerkennung) mit anderen Kollegen vergleichen und beurteilen ob sie fair oder ungerecht behandelt wurden</li> </ul> Signup and view all the answers

<ul> <li>Person ändert Ergebnisse, Beiträge, verzerrt Ergebnisse/ Beiträge kognitiv, wirkt auf VP ein, änder VP, kündigt</li> </ul> Signup and view all the answers

<p>Technologischer Fortschritt</p> Signup and view all the answers

<p>Umstrukturierung Organisation</p> Signup and view all the answers

<p>Schulung, Weiterbildung</p> Signup and view all the answers

<p>Durch Erweiterung (von Teilzeit in Vollzeit, Neueinstellung) oder Reduzierung (Kündigung, Ruhestand..)</p> Signup and view all the answers

<p>Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffungsplanung, Personaleinsatzplanung, Personalentwicklungsplanung, Personalfreisetzungsplanung</p> Signup and view all the answers

<p>Mit FTEs</p> Signup and view all the answers

<p>Ermittlung Ist-Qualifikationen bzw. Ist- Personalbestand</p> Signup and view all the answers

<ul> <li>einfach Abrechnung, Vermeidung Unruhe, Qualitätsminderung, sicherer gleichmäßiger Verdienst AN</li> </ul> Signup and view all the answers

<ul> <li>UN trägt volles Risiko für Minderleistung, für AN keine Anreize zur Leistungssteigerung, Kostenkalkulation schwierig, da Lohnstückkosten nicht konstant</li> </ul> Signup and view all the answers

<ul> <li>Risiko liegt beim Arbeitnehmer, schafft Leistungsanreize, Kalkulation der Kosten durch konstante Lohnstückkosten</li> </ul> Signup and view all the answers

<ul> <li>negative Auswirkung auf Qualität, Gefahr Überarbeitung MA, aufwändige Lohnermittlung</li> </ul> Signup and view all the answers

<p>Akkordreife (Arbeitsablauf darf nicht behindert sein) und Akkordfähigkeit (Leistungsergebnis muss messbar sein)</p> Signup and view all the answers

<p>Man produziert mit weniger Qualität.</p> Signup and view all the answers

<p>Es wird mit mehr Qualität produziert.</p> Signup and view all the answers

<p>Größere Stückzahl mit schlechterer Qualität.</p> Signup and view all the answers

<p>Es wird eine geringere Stückzahl produziert mit höherer Qualität.</p> Signup and view all the answers