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Questions and Answers
¿Qué requisito es necesario para que un Convenio Colectivo tenga eficacia?
¿Qué requisito es necesario para que un Convenio Colectivo tenga eficacia?
- Tener la aprobación de una sola parte
- Presentar una propuesta informal a la otra parte
- Ser redactado de manera oral
- Ser firmado por ambas partes y presentado a la Autoridad laboral competente para su registro (correct)
¿Qué sucede si se excluye ilegalmente a alguna parte legitimada para formar parte de una Comisión Negociadora?
¿Qué sucede si se excluye ilegalmente a alguna parte legitimada para formar parte de una Comisión Negociadora?
- No tiene ninguna consecuencia
- Se puede seguir negociando sin esa parte
- El Convenio Colectivo no será válido (correct)
- El Convenio Colectivo será válido sin ninguna modificación
¿Cuál es el plazo máximo para que la parte receptora de una propuesta de negociación responda por escrito?
¿Cuál es el plazo máximo para que la parte receptora de una propuesta de negociación responda por escrito?
- 15 dÃas
- 1 mes (correct)
- 2 semanas
- 3 meses
¿Qué sucede con la aprobación del Convenio Colectivo?
¿Qué sucede con la aprobación del Convenio Colectivo?
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¿Qué función tiene la Comisión Paritaria en relación con los Convenios Colectivos?
¿Qué función tiene la Comisión Paritaria en relación con los Convenios Colectivos?
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¿Quiénes componen la Comisión Negociadora para un Convenio?
¿Quiénes componen la Comisión Negociadora para un Convenio?
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¿Qué se hace con el Convenio una vez acordado por ambas partes?
¿Qué se hace con el Convenio una vez acordado por ambas partes?
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¿Qué suele hacerse durante la fase de negociación para acercar las posiciones entre las partes?
¿Qué suele hacerse durante la fase de negociación para acercar las posiciones entre las partes?
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¿Qué se necesita para que un Convenio Colectivo sea válido una vez acordado?
¿Qué se necesita para que un Convenio Colectivo sea válido una vez acordado?
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