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6.5 Collective Bargaining in Spanish

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9 Questions

¿Qué requisito es necesario para que un Convenio Colectivo tenga eficacia?

Ser firmado por ambas partes y presentado a la Autoridad laboral competente para su registro

¿Qué sucede si se excluye ilegalmente a alguna parte legitimada para formar parte de una Comisión Negociadora?

El Convenio Colectivo no será válido

¿Cuál es el plazo máximo para que la parte receptora de una propuesta de negociación responda por escrito?

1 mes

¿Qué sucede con la aprobación del Convenio Colectivo?

Necesita el voto favorable de la mayoría de cada una de las partes

¿Qué función tiene la Comisión Paritaria en relación con los Convenios Colectivos?

Resolver problemas de aplicación e interpretación de los Convenios Colectivos

¿Quiénes componen la Comisión Negociadora para un Convenio?

Igual número de representantes de trabajadores y empresarios

¿Qué se hace con el Convenio una vez acordado por ambas partes?

Se presenta a la Autoridad laboral competente para su registro

¿Qué suele hacerse durante la fase de negociación para acercar las posiciones entre las partes?

Ofrecer ofertas y contraofertas

¿Qué se necesita para que un Convenio Colectivo sea válido una vez acordado?

Ser firmado y presentado para registro en un plazo determinado a la Autoridad laboral competente

Learn about collective bargaining in the context of labor relations in Spain, including its definition, importance, and legal framework. Explore how working conditions such as wages, work hours, safety, and hygiene are established through collective negotiation between workers' representatives and employers.

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