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6.5 Collective Bargaining in Spanish

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Questions and Answers

¿Qué requisito es necesario para que un Convenio Colectivo tenga eficacia?

Tener la aprobación de una sola parte
Presentar una propuesta informal a la otra parte
Ser redactado de manera oral
Ser firmado por ambas partes y presentado a la Autoridad laboral competente para su registro (correct)

¿Qué sucede si se excluye ilegalmente a alguna parte legitimada para formar parte de una Comisión Negociadora?

No tiene ninguna consecuencia
Se puede seguir negociando sin esa parte
El Convenio Colectivo no será válido (correct)
El Convenio Colectivo será válido sin ninguna modificación

¿Cuál es el plazo máximo para que la parte receptora de una propuesta de negociación responda por escrito?

15 días
1 mes (correct)
2 semanas
3 meses

¿Qué sucede con la aprobación del Convenio Colectivo?

Necesita el voto favorable de la mayoría de cada una de las partes (A) Signup and view all the answers

¿Qué función tiene la Comisión Paritaria en relación con los Convenios Colectivos?

Resolver problemas de aplicación e interpretación de los Convenios Colectivos (B) Signup and view all the answers

¿Quiénes componen la Comisión Negociadora para un Convenio?

Igual número de representantes de trabajadores y empresarios (D) Signup and view all the answers

¿Qué se hace con el Convenio una vez acordado por ambas partes?

Se presenta a la Autoridad laboral competente para su registro (B) Signup and view all the answers

¿Qué suele hacerse durante la fase de negociación para acercar las posiciones entre las partes?

Ofrecer ofertas y contraofertas (D) Signup and view all the answers

¿Qué se necesita para que un Convenio Colectivo sea válido una vez acordado?

Ser firmado y presentado para registro en un plazo determinado a la Autoridad laboral competente (C) Signup and view all the answers