6.5 Collective Bargaining in Spanish
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6.5 Collective Bargaining in Spanish

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Questions and Answers

¿Qué requisito es necesario para que un Convenio Colectivo tenga eficacia?

  • Tener la aprobación de una sola parte
  • Presentar una propuesta informal a la otra parte
  • Ser redactado de manera oral
  • Ser firmado por ambas partes y presentado a la Autoridad laboral competente para su registro (correct)

    • ¿Qué sucede si se excluye ilegalmente a alguna parte legitimada para formar parte de una Comisión Negociadora?

  • No tiene ninguna consecuencia
  • Se puede seguir negociando sin esa parte
  • El Convenio Colectivo no será válido (correct)
  • El Convenio Colectivo será válido sin ninguna modificación

    • ¿Cuál es el plazo máximo para que la parte receptora de una propuesta de negociación responda por escrito?

  • 15 días
  • 1 mes (correct)
  • 2 semanas
  • 3 meses

    • ¿Qué sucede con la aprobación del Convenio Colectivo?

    <p>Necesita el voto favorable de la mayoría de cada una de las partes</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué función tiene la Comisión Paritaria en relación con los Convenios Colectivos?

    <p>Resolver problemas de aplicación e interpretación de los Convenios Colectivos</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes componen la Comisión Negociadora para un Convenio?

    <p>Igual número de representantes de trabajadores y empresarios</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se hace con el Convenio una vez acordado por ambas partes?

    <p>Se presenta a la Autoridad laboral competente para su registro</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué suele hacerse durante la fase de negociación para acercar las posiciones entre las partes?

    <p>Ofrecer ofertas y contraofertas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se necesita para que un Convenio Colectivo sea válido una vez acordado?

    <p>Ser firmado y presentado para registro en un plazo determinado a la Autoridad laboral competente</p> Signup and view all the answers

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