6331 Sayılı İSG Kanunu: Özet

İşte 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çalışma notları:

Amaç (Madde 1)

• İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması kanunun amacıdır.
• Mevcut olan sağlık ve güvenlik şartları iyileştirilmelidir.
• İşveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülükleri düzenlenmelidir.

Kapsam ve İstisnalar (Madde 2)

• Kanun, kamu ve özel sektöre ait tüm iş ve işyerlerine uygulanır (işverenler, işveren vekilleri, çıraklar, stajyerler dahil).
• Kanun hükümleri bazı faaliyet ve kişiler hakkında uygulanmaz.
• Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığı (fabrika, bakım merkezi ve dikimevleri hariç).
• Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri kapsam dışındadır.
• Ev hizmetleri kanun kapsamında değildir.
• Çalışan istihdam etmeyen, kendi adına mal/hizmet üretenler de kanun kapsamında değildir.
• Hükümlü ve tutuklulara yönelik, iyileştirme amaçlı işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri de istisnadır.

Tanımlar (Madde 3)

• Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'dır.
• Çalışan: Kamu veya özel sektörde istihdam edilen gerçek kişidir (statüsüne bakılmaksızın).
• Çalışan temsilcisi: İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarına katılma, çalışmaları izleme ve tedbirler isteme yetkisine sahip çalışandır.
• Destek elemanı: Asli görevinin yanı sıra, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili özel görevlendirilmiş, uygun donanım ve eğitimli kişidir.
• Eğitim kurumu: Bu kanun ve ilgili mevzuat uyarınca eğitim vermek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilmiş kurum ve kuruluşlardır.
• Genç çalışan: 15 yaşını bitirmiş, 18 yaşını doldurmamış çalışandır.
• İş güvenliği uzmanı: Usul ve esasları yönetmelikle belirlenen, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip kişidir.
• İş kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme veya bedensel/ruhsal engelliliğe yol açan olaydır.
• İşveren: Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi/kurumdur.
• İşyeri: Mal/hizmet üretmek amacıyla maddi/manevi unsurlar ve çalışanın birlikte örgütlendiği, işverenin kontrolünde olan yerlerdir. Dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, vb. yerler de dahildir.
• İşyeri hekimi: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilen ve işyeri hekimliği belgesine sahip hekimdir.
• İşyeri sağlık ve güvenlik birimi: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek için kurulan, gerekli donanım ve personele sahip birimdir.
• Konsey: Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi'dir.
• Kurul: İş sağlığı ve güvenliği kuruludur.
• Meslek hastalığı: Mesleki risklere maruziyet sonucu oluşan hastalıktır.
• Ortak sağlık ve güvenlik birimi (OSGB): İşyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunmak üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilen kuruluştur.
• Önleme: İşyerinde, tüm aşamalarda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan tüm tedbirlerdir.
• Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma veya diğer zararlı sonuçların meydana gelme olasılığıdır.
• Risk değerlendirmesi: İşyerindeki tehlikelerin belirlenmesi, risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin belirlenmesidir.
• Tehlike: Çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelidir.
• Tehlike sınıfı: İş sağlığı ve güvenliği açısından işyerinin tehlike düzeyini gösteren sınıflandırmadır.
• Teknik eleman: Teknik öğretmen, fizikçi, kimyager, biyolog veya üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği programı mezunlarıdır.
• İşyeri hemşiresi: Bakanlıkça yetkilendirilmiş diğer sağlık personeli belgesine sahip ebe, hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknikeri, acil tıp teknisyeni, çevre sağlığı teknikeri veya çevre sağlığı teknisyeni diplomasına sahip olan kişidir..
• Çalışan Sağlığı Merkezi (ÇASMER): Sağlık Bakanlığına bağlı, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilen kuruluştur.
• Ekipman muayene kuruluşu: İşin yapılmasında kullanılan her türlü makine, alet, ekipman, tesis, teçhizat, cihaz ve koruyucu sistemlerin iş sağlığı ve güvenliği yönünden mevzuata uygunluğunun denetlenmesini sağlar. İşveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan işveren vekilleri, kanunun uygulanması bakımından işveren sayılır.

İşverenin Yükümlülükleri (Madde 4)

• İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.
• Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbir alınmalıdır.
• Gerekli organizasyonu yapmalı, araç ve gereçleri sağlamalıdır.
• Sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmeli ve mevcut durumu iyileştirmelidir.
• İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığı izlenmeli, denetlenmeli ve uygunsuzluklar giderilmelidir.
• Risk değerlendirmesi yapılmalı veya yaptırılmalıdır.
• Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğu dikkate alınmalıdır.
• Yeterli bilgi ve talimat verilmeyen çalışanların tehlikeli yerlere girmesi engellenmelidir.
• İşyeri dışından uzman hizmeti alınması işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
• İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

Risklerden Korunma İlkeleri (Madde 5)

• Risklerden kaçınmak esastır.
• Kaçınılması mümkün olmayan riskler analiz edilmelidir.
• Risklerle kaynağında mücadele edilmelidir.
• İş, kişilere uygun hale getirilmeli, iş ekipmanı ve üretim metotları özenle seçilmelidir.
• Çalışma temposunun olumsuz etkileri önlenmeli veya en aza indirilmelidir.
• Teknik gelişmelere uyum sağlanmalıdır.
• Tehlikeli olan, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirilmelidir.
• Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları ve sosyal ilişkiler dikkate alınarak tutarlı bir önleme politikası geliştirilmelidir.
• Toplu korunma tedbirlerine öncelik verilmelidir.
• Çalışanlara uygun talimatlar verilmelidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri (Madde 6)

• İşveren, mesleki risklerin önlenmesi ve korunulmasına yönelik iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmakla yükümlüdür.
• İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirirler.
• Nitelikli personel bulunmaması halinde OSGB'lerden veya ÇASMER'lerden hizmet alınabilir.
• Belirli şartlar altında, işveren bu hizmeti kendisi üstlenebilir.
• İşveren, görevlendirilen kişi/kuruluşların görevlerini yerine getirmesi için gerekli araç, gereç, mekan ve zamanı sağlamakla yükümlüdür.
• İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyon sağlanır.
• Görevlendirilen kişi/kuruluşlar tarafından bildirilen tedbirler yerine getirilmelidir.
• Çalışanlar ve işverenleri, sağlık ve güvenliği etkileyen konularda bilgilendirirler.
• Kamu kurumları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini Sağlık Bakanlığı'na ait döner sermayeli kuruluşlardan alabilir.
• Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen yerlerde, diğer sağlık personeli görevlendirme zorunluluğu yoktur.
• Çırak ve stajyerler çalışan sayısına dahil edilmez.

İşyeri Hekimleri ve İş Güvenliği Uzmanları (Madde 8)

• İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri kısıtlanamaz.
• Görevlerini etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içinde yürütürler.
• Eksiklik ve aksaklıkları belirler, işverene yazılı olarak bildirirler.
• Bildirilen eksikliklerin giderilmesinden işveren sorumludur.
• Acil durdurmayı gerektiren tehlikelerde durumu Bakanlığa, sendika temsilcisine veya çalışan temsilcisine bildirirler.
• Bildirim yapmadığı tespit edilenlerin belgeleri askıya alınır.
• Bildirimden dolayı iş sözleşmeleri feshedilemez, hak kaybına uğratılamazlar.
• İhmallerinden dolayı işverene karşı sorumludurlar.
• İhmal sonucu ölümlerde yetki belgeleri askıya alınır.
• İş güvenliği uzmanlarının görev alabilmeleri için; çok tehlikeli sınıfta A sınıfı, tehlikeli sınıfta en az B sınıfı, az tehlikeli sınıfta en az C sınıfı belgeye sahip olmaları gerekir.
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sektörlere göre özel düzenleme yapabilir.
• İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda işveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurmalıdır.
• Kamu kurumlarında görevlendirilecek personele ek ödeme yapılır.

Tehlike Sınıfının Belirlenmesi (Madde 9)

• İşyeri tehlike sınıfları, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun ilgili maddesi ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenir.
• Tehlike sınıfı tespitinde işyerinde yapılan asıl iş dikkate alınır.

Risk Değerlendirmesi (Madde 10)

• İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür.
• Risk değerlendirmesi yapılırken belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumları, kullanılacak makineler, maddeler, tertip ve düzeni dikkate alınır.
• İşveren, yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirler.
• İşyerinde uygulanacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, çalışma şekilleri ve üretim yöntemleri çalışanların idari yapılanmasına uygun uygulanabilir olmalıdır.

Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele ve İlk Yardım (Madde 11)

• İşveren, çalışma ortamı ve çevre şartlarına göre acil durumları değerlendirir.
• Çalışanları ve çalışma çevresini etkileyebilecek acil durumları belirler.
• Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirler alır.
• Acil durum planlarını hazırlar.
• İşyerinin büyüklüğü, özel tehlikeler, işin niteliği ve çalışan sayısı dikkate alınarak önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım konularında yeterli sayıda eğitimli kişi görevlendirilir.

Tahliye (Madde 12)

• Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlike durumunda, işveren çalışanların güvenli bir yere gidebilmesi için gerekli düzenlemeleri yapar ve talimatları verir.
• Durumun devam etmesi halinde, zorunluluk olmadıkça, özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez.
• Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için tehlike ile karşılaştıklarında amirine haber veremezlerse, istenmeyen sonuçların önlenmesi için müdahale edebilirler.

Çalışmaktan Kaçınma Hakkı (Madde 13)

• Ciddi ve yakın tehlike karşısında kalan çalışanlar, kurula veya işverene başvurarak durumun tespitini ve tedbirlerin alınmasını talep edebilir.
• Kurul veya işverenin talebi kabul etmesi halinde, çalışan gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir.
• Çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ve diğer hakları saklıdır.
• Önlenemez tehlike durumunda, çalışan işyerini terk edebilir.
• Gerekli tedbirler alınmadığı takdirde, iş sözleşmesini feshedebilir.

İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve Bildirimi (Madde 14)

• İşveren, tüm iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar ve raporlarını düzenler.
• İşyerinde meydana gelen, yaralanma veya ölüme neden olmasa dahi, potansiyel zararları inceleyip rapor düzenler.
• İş kazaları, kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilir.
• Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından bildirilen meslek hastalıkları, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde SGK'ya bildirilir.

Sağlık Gözetimi (Madde 15)

• İşveren, çalışanların sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.
• Çalışanların sağlık muayeneleri; işe girişlerde, iş değişikliğinde ve iş kazası/meslek hastalığı sonrası işe dönüşte talep halinde yapılır.
• Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde, sağlık raporu olmadan işe başlanamaz.

Çalışanların Bilgilendirilmesi (Madde 16)

• İşveren, çalışanları işyerindeki sağlık ve güvenlik riskleri, önleyici tedbirler, yasal hak ve sorumluluklar, ilk yardım, olağan dışı durumlar ve görevlendirilen kişiler hakkında bilgilendirir.
• Ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan çalışanlar, tehlikeler ve alınacak tedbirler hakkında derhal bilgilendirilir.

Çalışanların Eğitimi (Madde 17)

• İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar.
• Eğitimler; işe başlamadan önce, iş/yer değişikliğinde, ekipman değiştiğinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir.
• Eğitimler, değişen risklere göre yenilenir ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.
• Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.
• Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde, mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.
• İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalananlara ilave eğitim verilir.
• 6 aydan fazla işten uzak kalanlara bilgi yenileme eğitimi verilir.
• Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde, başka işyerlerinden gelen çalışanlar, yeterli eğitim almadan işe başlatılamaz.

Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Katılımlarının Sağlanması (Madde 18)

• İşveren, çalışanlara veya çalışan temsilcilerine aşağıdaki imkanları sağlar:
  • İş sağlığı ve güvenliği konularında görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkı tanınması ve bu konularda yapılacak görüşmelerde yer almaKatılımlarının sağlanması.
  • Yeni teknolojilerin uygulanması
  • çalışma ortamı ve şartlarının sağlık ve güvenliğine etkisi konularında görüşlerinin alınması.
• İşveren, aşağıda belirtilen konularda destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin önceden görüşlerinin alınmasını sağlar:
  • İşyerinden görevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet alınacak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer personel ile ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye gibi alanlarda çalışacak kişilerin görevlendirilmesi
  • Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesi

Çalışanların Yükümlülükleri (Madde 19)

• Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda hareket etmekle yükümlüdür.
• Makine, cihaz, araç ve gereçleri kurallara uygun şekilde kullanmak, güvenlik donanımlarını doğru kullanmak ve değiştirmemek.
• Kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak.
• İşyerindeki tehlikeleri ve eksiklikleri işverene veya çalışan temsilcisine bildirmek.
• Teftişe yetkili makam tarafından tespit edilen aksaklıkların giderilmesi konusunda iş birliği yapmak.

Çalışan Temsilcisi (Madde 20)

• İşveren, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre çalışan temsilcisi görevlendirir.
  • 2-50 çalışanı olan işyerlerinde 1 temsilci
  • 51-100 çalışanı olan işyerlerinde 2 temsilci
  • 101 - 500 çalışanı olan işyerlerinde 3 temsilci
  • 501 - 1000 çalışanı olan işyerlerinde 4 temsilci
  • 1001 - 2000 çalışanı olan işyerlerinde 5 temsilci
  • 2001+ çalışanı olan işyerlerinde 6 temsilci
• Birden fazla temsilci olması durumunda baş temsilci belirlenir.
• Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya riskin azaltılması için işverene öneride bulunma hakkına sahiptir.
• Görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli imkanlar sağlanır ve hakları kısıtlanamaz.
• İşyerinde sendika varsa, sendika temsilcileri de çalışan temsilcisi olarak görev yapar.

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi (Madde 21)

• Ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği politikalarının belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmak üzere kurulmuştur.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu (Madde 22)

• 50 ve daha fazla çalışanı olan ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, kurul oluşturur.
• Kurul kararları uygulanır. Kurulların oluşumu asıl işveren - alt işveren ilişkisinde farklılık gösterir.

İş Sağlığı ve Güvenliğinin Koordinasyonu (Madde 23)

• Aynı çalışma alanını birden fazla işveren paylaştığında işbirliği yapılır ve koordinasyon sağlanır.
• İş merkezleri, sanayi bölgeleri gibi yerlerde koordinasyonu yönetim sağlar.
• Yönetim, tehlikeler konusunda işverenleri uyarır ve uymayanları Bakanlığa bildirir.

Teftiş ve İdari Yaptırımlar (Madde 24)

• İş sağlığı ve güvenliği yönünden teftiş yetkisi Bakanlık iş müfettişlerindedir.
• Askeri işyerleri ile yurt güvenliği için gerekli maddeler üretilen işyerlerinin denetimi, Milli Savunma Bakanlığı ve Bakanlıkça birlikte hazırlanacak yönetmeliğe göre yürütülür.

Bakanlığın İnceleme, Kontrol, Denetim Yetki ve Sorumluluğu (Madde 24/A)

• Bakanlık, eğitim kurumları, OSGB'ler, ekipman muayene kuruluşları ve laboratuvarlarda inceleme, yetkilendirme, kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir.
• Görevlendirilen personel, işverenin ve işyerinin meslek sırlarını gizli tutmakla yükümlüdür.
• Gerekli hallerde kolluk kuvvetlerinden yardım istenebilir.

İşin Durdurulması (Madde 25)

• Hayati tehlike oluşturan durumlarda işin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur.
• Risk değerlendirmesi yapılmamışsa da iş durdurulabilir.
• İş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili üç iş müfettişinden oluşan heyet, işin durdurulmasına karar verebilir.

Ölümlü iş kazası sebebiyle kamu ihalesinden yasaklama (Madde 25/A)

• Ölümlü iş kazasına neden olan maden işyerlerinde yargı kararı ile kusurlu bulunan işverenler, iki yıl süreyle kamu ihalelerinden men edilir.

İdari Para Cezaları ve Uygulanması (Madde 26)

• Kanunda belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverenlere idari para cezaları uygulanır.
• Cezalar işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre artabilir.
• İşin durdurulması halinde, durdurmaya sebep olan fiilden dolayı ilgili idari para cezası uygulanmaz.
• Tahsil edilen idari para cezaları, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve araştırma-geliştirme projelerinde kullanılır.

Hüküm Bulunmayan Haller ve Muafiyet (Madde 27)

• Bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde, 4857 sayılı İş Kanununun bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri uygulanır.
• Bu Kanuna göre düzenlenen kağıtlar damga vergisinden, işlemler harçtan müstesnadır.

Bağımlılık Yapan Maddeleri Kullanma Yasağı (Madde 28)

• İşyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır.
• İşveren, alkollü içki içilebilecek yer ve zamanları belirleme yetkisine sahiptir.
• Alkollü içki yapılan, satılan veya içilen işyerlerinde çalışanlar bu yasaktan muaftır.

Güvenlik Raporu veya Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi (Madde 29)

• Büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri, işyerlerinin büyüklüğüne göre büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu hazırlamakla yükümlüdür.

İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çeşitli Yönetmelikler (Madde 30)

• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yönetmelikler Bakanlıkça çıkarılır.
• İlgili yönetmelikler; işyeri bina ve eklentileri, iş ekipmanı, maddeler, çalışma ortamı ve şartları, özel risk taşıyan iş ekipmanı ve işler, özel politika gerektiren grupların çalıştırılması, gece çalışmaları, sağlık kuralları, emzirme odaları, çocuk bakım yurtları ve diğer ilgili hususları düzenler.

Belgelendirme, İhtar, Askı ve İptaller (Madde 31)

• Bu Kanun kapsamında yetkilendirilen veya belgelendirilen kişi ve kuruluşlara yönelik yet-kilendirme ve belgelendirme bedelleri ile İhlal halinde yapılacak işlemler belirlenir..

Yürürlük (Madde 38)

• Kanunun yürürlüğe giriş tarihleri maddelere göre değişir.
• 6 ve 7. maddeler bazı işyerleri için 31/12/2024 tarihine kadar ertelenmiştir.