6331 Sayılı İSG Kanunu Çalışma Notları

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Çalışma Notları

Amaç (Madde 1)

• Kanun, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve koşulların iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenler.

Kapsam ve İstisnalar (Madde 2)

• Kanun, kamu ve özel sektördeki tüm işlere ve işyerlerine uygulanır.
• İşverenler, işveren vekilleri, çıraklar, stajyerler ve tüm çalışanlar faaliyet konusuna bakılmaksızın kanuna tabidir.
• Kanun, fabrika, bakım merkezi, dikimevi haricindeki TSK, emniyet ve MİT'in faaliyetlerine uygulanmaz.
• Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri de kapsam dışındadır.
• Ev hizmetleri, kendi adına çalışanlar ve hükümlülere yönelik rehabilitasyon hizmetleri de muaftır.

Tanımlar (Madde 3)

• Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nı ifade eder.
• Çalışan: Kamu veya özel sektörde istihdam edilen tüm gerçek kişilerdir (özel kanunlardaki statülerine bakılmaksızın).
• Çalışan Temsilcisi: İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarına katılan, tedbir alınmasını isteyen ve çalışanları temsil eden yetkili kişidir.
• Destek Elemanı: Asli görevinin yanı sıra önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım gibi konularda görevlendirilmiş, uygun donanım ve eğitime sahip kişidir.
• Eğitim Kurumu: Bakanlıkça yetkilendirilmiş, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na dayalı eğitim veren kurum ve kuruluşlardır (9/1/2025-7538/18 md.).
• Genç Çalışan: 15 yaşını bitirmiş, 18 yaşını doldurmamış işçidir.
• İş Güvenliği Uzmanı: Usul ve esasları yönetmelikle belirlenen, Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapan kişidir. Müfettişler veya mühendislik/mimarlık mezunları da olabilir (12/7/2013-6495/101 md.).
• İş Kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme veya vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan olaydır.
• İşveren: Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişilerdir.
• İşyeri: Mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi/manevi unsurlar ve çalışanın birlikte örgütlendiği, işverenin kontrolünde olan yerdir. Dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene yerleri de dahildir.
• İşyeri Hekimi: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş hekimdir.
• İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi: İşyerinde İSG hizmetlerini yürütmek üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip birimdir.
• Konsey: Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi'dir.
• Kurul: İş sağlığı ve güvenliği kuruludur.
• Meslek Hastalığı: Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalıktır.
• Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB): Kamu kurumları, OSB'ler veya şirketlerce işyerlerine İSG hizmetleri sunmak için kurulan, Bakanlıkça yetkilendirilen birimdir.
• Önleme: İşyerinde İSG ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan tüm tedbirlerdir.
• Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma veya zararlı sonuç ihtimalidir.
• Risk Değerlendirmesi: Tehlikelerin belirlenmesi, risk analizlerinin yapılması ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılmasıdır.
• Tehlike: Çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar potansiyelidir.
• Tehlike Sınıfı: İşin özelliği, kullanılan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntemleri, çalışma ortamı ve şartları dikkate alınarak belirlenen işyeri tehlike grubudur.
• Teknik Eleman: Teknik öğretmen, fizikçi, kimyager, biyolog veya İSG programı mezunudur (12/7/2013-6495/101 md.).
• İşyeri Hemşiresi (Diğer Sağlık Personeli): İSG hizmetlerinde görevlendirilen, Bakanlıkça yetkilendirilmiş sağlık personelidir; ebe, hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknikeri/teknisyeni veya çevre sağlığı teknikeri diplomasına sahip kişidir (9/1/2025-7538/18 md.).
• Çalışan Sağlığı Merkezi (ÇASMER): Sağlık Bakanlığı'na bağlı, işyerlerine İSG hizmetleri sunan, Bakanlıkça yetkilendirilen birimdir (9/1/2025-7538/18 md.).
• Ekipman Muayene Kuruluşu: İşin yapılmasında kullanılan makine, alet, ekipman, tesis ve sistemlerin İSG yönünden uygunluğunu denetleyen kuruluşlardır (9/1/2025-7538/18 md.).
• İşveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan işveren vekilleri, kanunun uygulanması bakımından işveren sayılır.

İşveren ve Çalışanların Görev, Yetki ve Yükümlülükleri (Madde 4)

• İşverenler, çalışanların İSG'sini sağlamakla yükümlüdür.
• Mesleki riskleri önlemek, eğitim vermek, organizasyon yapmak, araç-gereç sağlamak, tedbirleri güncellemek ve mevcut durumu iyileştirmek zorundadır.
• İşverenler, tedbirlere uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukları giderir.
• Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.
• Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu değerlendirir.
• Yeterli bilgi ve talimat verilmeyen çalışanların tehlikeli yerlere girmesini engeller.
• Uzmanlardan hizmet almak işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
• İşverenler İSG tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

Risklerden Korunma İlkeleri (Madde 5)

• Risklerden kaçınmak esastır.
• Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek gerekir
• Risklerle kaynağında mücadele etmek önemlidir.
• İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımına özen göstermek ve tekdüze çalışmanın olumsuz etkilerini azaltmak gerekir.
• Teknik gelişmelere uyum sağlamak esastır.
• Tehlikeli olanı, daha az tehlikeli olanla değiştirmek önemlidir.
• Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları gibi faktörleri kapsayan tutarlı bir önleme politikası geliştirmek gereklidir.
• Toplu korunma tedbirlerine öncelik vermek önemlidir.
• Çalışanlara uygun talimatlar vermek gerekir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri (Madde 6)

• İşveren, mesleki risklerin önlenmesi ve İSG hizmetlerinin sunulması için iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir.
• Çok tehlikeli işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirir.
• Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri'nden (OSGB) veya Çalışan Sağlığı Merkezleri'nden (ÇASMER) hizmet alınabilir.
• Az tehlikeli işyerlerinde, gerekli eğitimi tamamlayan işveren veya vekili İSG hizmetlerini yürütebilir.
• İşveren, görevlendirilen kişi veya kuruluşların görevlerini yerine getirmesi için gerekli araç, gereç, mekân ve zamanı sağlamalıdır.
• Kamu kurumları ve 4734 sayılı Kanun kapsamındaki kuruluşlar, Sağlık Bakanlığı'na ait döner sermayeli kuruluşlardan doğrudan İSG hizmeti alabilir.
• Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.
• Çırak ve stajyerler çalışan sayısına dahil edilmez.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi (Madde 7)

• Bakanlık, İSG hizmetlerinin yerine getirilmesi için belirli şartlarla destek sağlayabilir.
• Kamu kurumları hariç, 10'dan az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri destekten faydalanabilir. Cumhurbaşkanı bu konuda karar verebilir.
• Giderler, kısa vadeli sigorta kollarından toplanan primlerden finanse edilir.
• SGK kayıtları esas alınır.
• Sigortasız işçi çalıştıran işverenler destekten üç yıl faydalanamaz.
• Bakanlık, uygulamaya ilişkin tereddütleri gidermeye ve sorunları çözmeye yetkilidir.

İşyeri Hekimleri ve İş Güvenliği Uzmanları (Madde 8)

• İşyeri hekimi ve İSG uzmanlarının yetkileri kısıtlanamaz, görevlerini etik ilkeler ve bağımsızlık içinde yürütürler.
• İşverene rehberlik ve danışmanlık yapmakla görevlidirler, eksiklikleri yazılı olarak bildirirler.
• Eksikliklerin giderilmesinden işveren sorumludur.
• Acil durumlarda veya meslek hastalığı riski durumunda, gerekli tedbirler alınmazsa durum Bakanlığa, sendika temsilcisine veya çalışan temsilcisine bildirilir.
• Bildirim yapmayan hekim veya uzmanın belgesi 3 ay, tekrarında 6 ay askıya alınır. OSGB'nin yetki belgesi 6 ay, tekrarında 1 yıl askıya alınır.
• Bildirimden dolayı iş sözleşmesi feshedilemez ve hak kaybına uğratılamaz. Aksi takdirde işveren tazminat öder.
• Kötü niyetle yanlış bildirimde bulunanların belgesi 6 ay askıya alınır
• Hizmet sundukları işverene karşı sorumludurlar.
• İhmal sonucu çalışanın ölümü veya maluliyeti halinde yetki belgeleri askıya alınır.
• Tehlike sınıflarına göre iş güvenliği uzmanlarında aranan belge sınıfları bulunur.
• Bakanlık, iş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin görevlendirilmesinde sektörel düzenleme yapabilir( 4/4/2015-6645/1 md.). Bu düzenleme çoğunlukla maden ve yapı sektöründe öncelikli olarak uygulanacaktır.
• İşyeri hekimi ve İSG uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda işveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurar
• Kamu kurumlarında görev yapan hekim veya İSG uzmanı olma niteliğini haiz personel gerekli belgeye sahip olmaları durumunda gerekli şartları ve izni alarak başka kurumlarda görevlendirilebilir ve ek ödeme alabilir. Ek ödeme aylık 80 saati geçemez.

Tehlike Sınıfının Belirlenmesi (Madde 9)

• İşyeri tehlike sınıfları, SGK'nın kısa vadeli sigorta kolları prim tarifesi dikkate alınarak, Bakanlıkça çıkarılacak tebliğ ile belirlenir.
• Tehlike sınıfı tespitinde işyerinde yapılan asıl iş dikkate alınır.

Risk Değerlendirmesi, Kontrol, Ölçüm ve Araştırma (Madde 10)

• İşveren, risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür.
• Risk değerlendirmesinde çalışanların durumu, iş ekipmanı ve kimyasalların seçimi, işyerinin tertip düzeni ile kadın çalışanlar ve özel gereksinimleri olanlar(engelli, genç, yaşlı, gebe, emziren) dikkate alınır.
• Risk değerlendirmesi sonucu alınacak tedbirler ve koruyucu ekipman belirlenir.
• Uygulanacak İSG tedbirleri, çalışma şekilleri ve üretim yöntemleri çalışanların sağlığını koruyacak ve işyerinin idari yapısına uygun olmalıdır.
• Çalışma ortamına ve çalışanların maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmalar düzenli olarak yapılmalıdır.

Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele ve İlk Yardım (Madde 11)

• İşveren, acil durumları önceden değerlendirerek, önleyici ve sınırlandırıcı tedbirler almalı ve acil durum eylem planlarını hazırlamalıdır.
• İşyerinin büyüklüğü, özel tehlikeler, işin niteliği, çalışan sayısı ve diğer kişileri dikkate alarak uygun donanıma sahip ve eğitimli yeterli sayıda personel görevlendirmeli ve her zaman hazır bulunmalarını sağlamalıdır.
• İlk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma, ve yangınla mücadele konularında işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibat sağlanmalıdır.

Tahliye (Madde 12)

• Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlike durumunda işveren, çalışanların güvenli bir yere gidebilmesi için gerekli düzenlemeleri yapar ve talimatları verir.
• Tehlike devam ederse, zorunlu olmadıkça gerekli donanıma sahip özel görevliler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmeleri istenemez.
• Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlike durumlarında amirine haber veremezlerse, bilgileri ve mevcut teknik donanımları ölçüsünde müdahale edebilirler ve ihmal veya dikkatsizlik olmaması durumunda sorumlu tutulamazlar.

Çalışmaktan Kaçınma Hakkı (Madde 13)

• Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlike durumunda kurula veya işverene başvurarak durumun tespitini ve tedbir alınmasını talep edebilirler. Kurul veya işveren derhal karar verir ve durumu tutanakla tespit eder.
• Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi halinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların ücreti ve diğer hakları saklıdır.
• Çalışanlar, tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk edebilirler.
• İş sözleşmesiyle çalışanlar, tedbirlerin alınmadığı durumlarda sözleşmelerini feshedebilirler.

İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt ve Bildirimi (Madde 14)

• İşveren, tüm iş kazaları ve meslek hastalıklarının kaydını tutar ve raporlarını düzenler.
• Ölüme veya yaralanmaya neden olmasa bile işyeri veya ekipmanın zarar görmesine yol açan olaylar da incelenir ve raporlanır.
• İş kazaları, kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilir.
• Meslek hastalıkları, öğrenildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde SGK'ya bildirilir.

Sağlık Gözetimi (Madde 15)

• İşveren, çalışanların sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.
• Çalışanların sağlık muayeneleri işe girişlerde, iş değişikliğinde ve iş kazası/meslek hastalığı sonrası işe dönüşlerde talep halinde yapılır.
• Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde, sağlık raporu olmayanlar işe başlatılamaz.
• Sağlık raporları işyeri hekiminden alınır. 50'den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için ise ÇASMER'lerden, aile hekimlerinden veya diğer kamu sağlık hizmeti sunucularından da alınabilir.
• Sağlık gözetiminden doğan maliyetler işverence karşılanır.
• Çalışanın sağlık bilgileri gizli tutulur.

Çalışanların Bilgilendirilmesi (Madde 16)

• İşveren, çalışanları işyerindeki sağlık ve güvenlik riskleri, yasal hak ve sorumluluklar, ilk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele konularında bilgilendirir.
• Ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan çalışanlar derhal bilgilendirilir.
• Başka işyerlerinden gelen çalışanların bilgileri de sağlanır.

Çalışanların Eğitimi (Madde 17)

• İşveren, çalışanların İSG eğitimlerini almasını sağlar.
• Eğitimler; işe başlamadan önce, iş veya yer değişikliğinde, yeni ekipman veya teknoloji kullanımında verilir.
• Eğitimler periyodik olarak yenilenir.
• Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.
• Mesleki eğitimi olmayanlar, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalıştırılamaz.
• İş kazası veya meslek hastalığı geçiren çalışana ilave eğitim verilir.
• Eğitim maliyeti çalışana yansıtılamaz ve eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılır.

Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Katılımlarının Sağlanması (Madde 18)

• İşveren, çalışanların veya temsilcilerinin görüşlerini alır ve katılımlarını sağlar.
• İSG konularında görüş alınması, teklif getirme hakkı tanınması ve görüşmelere katılım sağlanır.
• Yeni teknolojiler, iş ekipmanı ve çalışma koşullarının etkileri hakkında görüş alınır.
• Destek elemanları ve çalışan temsilcilerinin görevlendirilmesi, risk değerlendirmesi, sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi konularında görüşleri alınır.
• Çalışanların veya temsilcilerinin yetersiz önlem durumlarında yetkili makamlara başvurmaları engellenemez.

Çalışanların Yükümlülükleri (Madde 19)

• Çalışanlar, aldıkları eğitim ve işverenin talimatları doğrultusunda kendilerinin ve diğer çalışanların sağlığını tehlikeye atmamakla yükümlüdür. İşyerindeki araç gereçleri kurallara uygun kullanmak, güvenlik donanımlarını doğru kullanmak, değiştirmemek gibi yükümlülükleri vardır.
• Kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak gereklidir. İşyerindeki tehlikeleri ve koruma tedbirlerindeki eksiklikleri derhal işverene veya çalışan temsilcisine bildirmek önemlidir.
• Teftişlerde işveren ve çalışan temsilcisi ile işbirliği yapmak çalışanın yükümlülüklerindedir.

Çalışan Temsilcisi (Madde 20)

• İşveren, işyerinin farklı bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını dikkate alarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla çalışan temsilcisini görevlendirir.
• Temsilci sayıları çalışan sayısına göre değişir. iki ile elli arasında: bir Ellibir ile yüz arasında: iki Yüzbir ile beşyüz arasında: üç Beşyüzbir ile bin arasında: dört Binbir ile ikibin arasında: beş İkibinbir ve üzeri: altı
• Birden fazla temsilci varsa, biri baş temsilci seçilir.
• Çalışan temsilcileri, tehlikelerin giderilmesi için öneride bulunma hakkına sahiptir.
• Görevlerini yerine getirmeleri engellenemez.
• İşyerinde sendika varsa, sendika temsilcileri aynı zamanda çalışan temsilcisi olarak görev yapar.

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi (Madde 21)

• Ülke genelinde İSG ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmak üzere kurulmuştur.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu (Madde 22)

• 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan uzun süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren kurul oluşturur ve kurul kararlarını uygular.
• Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde, koordinasyon asıl işverence sağlanır.
• Kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren vekaleten yetkili bir temsilci atar.
• Birden fazla işveren varsa, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirirler.

İş Sağlığı ve Güvenliğinin Koordinasyonu (Madde 23)

• Aynı çalışma alanını birden fazla işveren paylaşıyorsa; İSG önlemlerinin uygulanmasında işbirliği yapar, mesleki riskleri koordine eder ve çalışanları bilgilendirirler.
• İş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri gibi yerlerde koordinasyon yönetim tarafından sağlanır. Yönetim, işverenleri uyarır ve uymayanları Bakanlığa bildirir.

Teftiş ve İdari Yaptırımlar (Madde 24)

• Kanunun uygulanması Bakanlık iş müfettişlerince denetlenir. 4857 sayılı Kanunun ilgili maddeleri uygulanır.
• Askeri işyerleri ve yurt güvenliği için madde üreten işyerlerinin denetimi, Milli Savunma Bakanlığı ve bakanlık tarafından ortak hazırlanacak yönetmeliğe göre yapılır.

Bakanlığın İnceleme, Kontrol, Denetim Yetki ve Sorumluluğu (Madde 24/A)

• Bakanlık, ilgili kurumları inceleme, yetkilendirme, kontrol ve denetim yetkisine sahiptir..
• Denetimler uzman personel tarafından yapılır. Personel, işi aksatmamak ve meslek sırlarını gizli tutmakla yükümlüdür.
• Denetimler sırasında işveren ve çalışanlar gerekli kolaylığı sağlar.
• İhtiyaç halinde kolluk kuvvetlerinden yardım istenebilir.

İşin Durdurulması (Madde 25)

• İşyerindeki hayati tehlike durumunda, tehlike giderilene kadar işin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur.
• Risk değerlendirmesi yapılmamış çok tehlikeli işlerde (maden, metal, yapı, tehlikeli kimyasallar) iş durdurulur.
• Teftişe yetkili üç iş müfettişinden oluşan heyet, gerekli incelemeler yapılarak tespit tarihinden itibaren iki gün içinde işin durdurulmasına karar verebilir.
• Acil müdahale gerektiren durumlarda iş müfettişi, heyet kararına kadar işi durdurur.
• İşin durdurulması kararı mülki idare amirine ve Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne bildirilir. Karar, kolluk kuvvetleri marifetiyle 24 saat içinde yerine getirilir.
• İşveren, karara 6 iş günü içinde iş mahkemesinde itiraz edebilir. İtiraz, işin durdurulmasını etkilemez. Mahkeme 6 iş günü içinde karar verir.
• İşin durdurulmasını gerektiren hususların giderildiğinin bildirilmesi halinde, en geç 7 gün içinde işyerinde inceleme yapılarak karar verilir.
• İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle yükümlüdür.
• Teknoloji, iş gücü ve üretimde düzenleme yapmadan iş güvenliğini tehlikeye atarak üretimi zorlamak işin durdurulma sebebi sayılır.
• İşyerinde durdurulan işlerde izinsiz çalışma yaptıranlar 3-5 yıl hapis cezası alır.

Ölümlü İş Kazası Sebebiyle Kamu İhalesinden Yasaklama (Madde 25/A)

• Ölümlü iş kazası meydana gelen maden işyerlerinde kusurlu bulunan işveren, mahkeme kararıyla 2 yıl süreyle kamu ihalelerinden yasaklanır.

İdari Para Cezaları ve Uygulanması (Madde 26)

• 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir yükümlülük için ayrı ayrı 2.000 TL para cezası verilir.

• 6 ncı maddesinin birinci fıkrası gereğince iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene görevlendirmediği her bir kişi için 5.000 TL lira para cezası verilir (aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar), diğer sağlık personeli görevlendirmeyen işverene 2.500 TL para cezası verilir (aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar).

• 8 inci maddenin birinci ve altıncı fıkralarına aykırı hareket eden işverene her bir ihlal için ayrı ayrı 1.500 TL para cezası verilir.

• 10 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene 3.000 TL para cezası verilir (aykırılığın devam ettiği her ay için 4.500 TL), dördüncü fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene 1.500 TL para cezası verilir.

• 11 ve 12 nci maddeleri hükümlerine aykırı hareket eden işverene, uyulmayan her bir yükümlülük için 1.000 TL para cezası verilir ve aykırılığın devam ettiği her ay için bu ceza aynı miktarda uygulanır.

• 14 üncü maddesinin birinci fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir yükümlülük için ayrı ayrı 1.500 TL para cezası, ikinci fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene 2.000 TL para cezası verilir, dördüncü fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen sağlık hizmeti sunucuları veya yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına 2.000 TL lira para cezası verilir.

• 15 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, sağlık gözetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her çalışan için 1.000 TL para cezası verilir.

• 16 ncı maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, bilgilendirilmeyen her bir çalışan için 1000 TL para cezası verilir.

• 17 nci maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, her bir aykırılık için çalışan başına ayrı ayrı 500 TL para cezası verilir.

• 18 inci maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, her bir aykırılık için ayrı ayrı 1000 TL para cezası verilir.

• 20 nci maddesinin birinci ve dördüncü fıkralarında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene 1000 TL para cezası verilir. üçüncü fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene 1.500 TL para cezası verilir.

• 22 nci maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir aykırılık için ayrı ayrı 2.000 TL para cezası verilir.

• 23 üncü maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen bildirim yükümlülüklerini yerine getirmeyen yönetimlere 5.000 TL para cezası verilir.

• 24/A maddesinin birinci fıkrasında belirtilen iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5.000 TL para cezası verilir.

• 25 inci maddesinin altıncı fıkrasında belirtilen hükümlülüklere aykırı davranışta bulunanlara her bir çalışan için 1000 TL para cezası verilir.

• 29 uncu maddesinde büyük kaza önleme politika belgesi hazırlamayan işverene 50.000 TL para cezası, güvenlik raporunu hazırlayıp Bakanlığın değerlendirmesine sunmadan işyerini faaliyete geçiren, işletilmesine bakanlık tarafından izin verilmeyen işyerini açan veya durdurulan işyerinde faaliyete devam eden işverene 80.000 TL para cezası verilir.

• 30 uncu maddesinde öngörülen yönetmeliklerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene 1.000 TL para cezası verilir.

• Çalışanlarına, standartlara uygun ve CE işaretli kişisel koruyucu donanım temin etmeyen işverenlere çalışan başına 500 TL para cezası;

• Yer altı maden işletmelerinde çalışanların bulundukları yeri ve yere giriş çıkışlarını gösteren takip sistemini kurmayan işverenlere çalışan başına 500 TL para cezası verilir.

• 14 üncü maddede belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumunca ceza verilir. Bildiri yükümlülüğünü yerine getirmeyen kurum ve kuruluşlara belirtilen hükümlerce idari para cezaları verilir.
• İdari para cezaları, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürünce kesilir.
• SGK tarafından verilen cezaların tebliği, itirazı ve tahsilinde 5510 sayılı kanunun 102 nci maddesi uygulanır.
• Verilen cezalar tebliğden itibaren 30 gün içinde ödenir.
• İdari para cezaları çalışan sayısına göre belirlenen oranlarda arttırılır.

Hüküm Bulunmayan Haller ve Muafiyetler (Madde 27)

• Çalışanların tabi oldukları kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, Kanunda hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı Kanunun bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri uygulanır.
• Her türlü bu Kanun'a göre düzenlenen kağıtlar damga vergisinden ve işlemler harçtan muaftır.
• Bakanlık, bu Kanun çerçevesinde yapılacak tüm iş ve işlemlere ait her türlü belge ve bilgiyi, elektronik ortamda isteyebilir, izin bilgi veya belge verebilir

Bağımlılık Yapan Maddeleri Kullanma Yasağı (Madde 28)

• İşyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır.
• İşveren, işyeri eklentilerinde alkollü içki içilebilme şartlarını belirleme yetkisine sahiptir.
• Alkollü içki yapılan işyerlerinde çalışan ve üretimi denetleyenler için bu yasak geçerli değildir.
• Kapalı veya açık alkollü içki satılan/içilen yerlerde çalışan ve işi gereği alkollü içki içmek zorunda olanlar ve işin niteliği gereği müşterilerle alkollü içki içmek zorunda olanlar için geçerli değildir.

Güvenlik Raporu veya Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi (Madde 29)

• Büyük endüstriyel kaza olabilecek işyerleri için, işletmeye geçmeden önce "büyük kaza önleme politika belgesi" veya "güvenlik raporu" hazırlanması zorunludur.
• Hazırlanan güvenlik raporlarının içeriklerinin yeterliliği Bakanlık tarafından incelenir. Bakanlık raporun yeterliliğini onaylamadan işyeri açılamaz.

İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çeşitli Yönetmelikler (Madde 30)

• İlgili yönetmelikler bakanlık tarafından düzenlenir
• İşyeri bina ve eklentileri, iş ekipmanı, kullanılan maddeler, çalışma ortamı ve şartları, özel risk taşıyan iş ekipmanı ve işyerleri, özel politika gerektiren grupların çalıştırılması, işin özelliğine göre gece çalışmaları ve postalar hâlinde çalışmalar, sağlık kuralları bakımından daha az çalışılması gereken işler, gebe ve emziren kadınların çalışma şartları gibi birçok konu belirlenir
• Çalışan sayısı ve tehlike sınıfı göz önüne bulundurarak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin nitelikleri, görev ve sorumlulukları ile ilgili yönetmelikler düzenlenir
• İş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunacak kişilerin, görev, yetki ve yükümlülükleri, belgelendirilmesi, yetkilendirilmesi ile sunulacak hizmetler kapsamında yer alan sağlık gözetimi ve sağlık raporları, kuruluşların fiziki şartları ile kuruluşlarda bulundurulacak personel ve donanım yönetmeliklerle düzenlenir
• Risk değerlendirmesi ile ilgili değerlendirme yapacak kişi ve kuruluşların niteliklerininin belirlenmesi, gerekli izinlerin verilmesi ve izinlerin iptal edilmesi yönetmelikler belirlenir
• Çalışan ve temsilcilerine verilecek eğitimler, bu eğitimlerin belgelendirilmesi, İSG eğitimi verecek kişi ve kurumlarda aranacak nitelikler mesleki eğitimleri yönetmelik ile tanımlanır
• Kurulun oluşumu, görev ve yetkileri, çalışma usul ve esasları, birden çok kurul bulunması halinde bu kurullar arasındaki koordinasyon ve iş birliği yönetmelik ile tanımlanır
• Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ve Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı ile irtibat halinde alınması gereken önlemler tanımlanır

Belgelendirme, İhtar, Askı ve İptaller (Madde 31)

• Bu kanun kapsamında yetkilendirilen veya belgelendirilen kişi, kurum ve kuruluşların kurallara ihlali halinde uygulanacak işlemleri bakanlık belirler

Değiştirilen Hükümler (Madde 32)

• 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun bazı maddelerinde değişiklikler yapılmıştır.

Yürürlükten Kaldırılan Hükümler (Madde 37)

• 4857 sayılı Kanunun bazı hükümleri yürürlükten kaldırılmıştır:

Yürürlük (Madde 38)

• Kanunun yürürlük tarihleri maddelere göre değişmektedir. 6 ve 7 nci maddeler, kamu kurumları ve 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 31/12/2024 tarihinde yürürlüğe girecektir.

Yürütme (Madde 39)

• Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.