2024年浙江通服重点工作计划

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Questions and Answers

持续高质量发展的最大风险是什么?

  • 不发展 (correct)
  • 管理效率低
  • 不重视市场拓展
  • 团队能力不足

在党建与经营深度融合中,哪个方面不应被忽视?

  • 加强思想建设 (correct)
  • 强化客户关系
  • 提升市场竞争力
  • 增加经济利润

关于战略执行,正确的描述是哪个?

  • 以机制保证是关键 (correct)
  • 只需简单部署
  • 执行不需要考核
  • 战术优于策略

在客户经营与市场拓展方面,哪项策略是被强调的?

<p>深化树藤模式 (D)</p> Signup and view all the answers

新质生产力的形成主要依赖于什么?

<p>科技创新驱动 (C)</p> Signup and view all the answers

哪项措施不属于队伍建设的内容?

<p>提升市场占有率 (A)</p> Signup and view all the answers

低成本运营的关键在于什么?

<p>减少不必要的管理活动 (B)</p> Signup and view all the answers

合规经营的核心要素是什么?

<p>巡视、审计、安全 (C)</p> Signup and view all the answers

员工赋能的一个重要举措是什么?

<p>提升交付能力 (A)</p> Signup and view all the answers

在安全生产中,责任事故目标是什么?

<p>确保为零 (B)</p> Signup and view all the answers

合同管理中的关键措施是什么?

<p>提高审核每个合同的到位率 (A)</p> Signup and view all the answers

在企业管理中,“严、实、快”的工作作风强调的内容不包括?

<p>虚假贸易的容许 (D)</p> Signup and view all the answers

优化资质证书激励机制主要是为了?

<p>与现场管理挂钩 (A)</p> Signup and view all the answers

建设风险合规信息化系统,旨在执行什么任务?

<p>加强对指标的监控 (A)</p> Signup and view all the answers

在推动高质量发展的过程中,哪个原则是最重要的?

<p>质量优先 (D)</p> Signup and view all the answers

关于科技创新的要求中,下面哪一点是符合的?

<p>需要持续投入和坚定信心 (A)</p> Signup and view all the answers

企业在成本控制中应避免哪种做法?

<p>增加不必要的开支 (D)</p> Signup and view all the answers

实现集团利益最大化的关键在于哪一方面?

<p>主实协同的能力 (D)</p> Signup and view all the answers

为了推动行业+区域矩阵式营销体系建设,哪项措施是必要的?

<p>增强战略客户的积累 (A)</p> Signup and view all the answers

在提升运营效率方面,以下哪项是错误的做法?

<p>增加管理层级 (C)</p> Signup and view all the answers

针对科研和创新的管理,哪个选项是正确的?

<p>强调集中统一管理 (A)</p> Signup and view all the answers

实施大合规体系建设的主要基础是什么?

<p>IT系统监控 (C)</p> Signup and view all the answers

在推动全面从严治党方面,必须关注的重点是什么?

<p>提高政治意识 (D)</p> Signup and view all the answers

根据浙江公司的发展策略,以下哪项是必须的?

<p>产品和商业模式创新 (B)</p> Signup and view all the answers

在持续推动高质量发展的过程中,哪个方面是最不重要的?

<p>追求短期利润 (C)</p> Signup and view all the answers

浙江公司在提高生产力方面,应重点关注哪方面的建设?

<p>科技创新和员工培训 (A)</p> Signup and view all the answers

在应对不确定性时,企业应该采取什么样的策略?

<p>积极调整战略以应对变化 (C)</p> Signup and view all the answers

浙江公司强调的人才建设应包括哪项要素?

<p>明确人才激励机制 (A)</p> Signup and view all the answers

持续高质量发展的风险主要是什么?

<p>不发展 (A)</p> Signup and view all the answers

党建与经营深度融合时,需要特别注意哪个方面?

<p>压实党建责任 (B)</p> Signup and view all the answers

在客户经营与市场拓展方面,公司强调的工作是什么?

<p>实施合同额专项激励 (A)</p> Signup and view all the answers

“一分部署,九分执行”强调的是什么?

<p>执行的重要性 (B)</p> Signup and view all the answers

关于新质生产力的形成,以下哪项是关键因素?

<p>科技创新驱动 (C)</p> Signup and view all the answers

在队伍建设中,提升员工能力的措施不包括以下哪项?

<p>优化薪酬结构 (B)</p> Signup and view all the answers

安全生产工作的重点是什么?

<p>确保责任事故为零 (C)</p> Signup and view all the answers

关于低成本运营,以下哪项做法是错误的?

<p>增加不必要的管理活动 (B)</p> Signup and view all the answers

在合规经营方面,企业需要特别注意什么?

<p>建立多层次审计机制 (B)</p> Signup and view all the answers

公司在员工赋能中的一个重要举措是什么?

<p>优化员工职业发展体系 (D)</p> Signup and view all the answers

在浙江公司的发展战略中,哪一项不是被明确强调的?

<p>增加市场规模 (C)</p> Signup and view all the answers

在推动全面从严治党的过程中,主要目标是?

<p>落实安全生产责任 (A)</p> Signup and view all the answers

在行业+区域矩阵式营销体系建设中,以下哪项措施不符合目标?

<p>集中管理人力资源 (B)</p> Signup and view all the answers

在提升运营效率的过程中,应特别注意什么?

<p>去除形式主义 (C)</p> Signup and view all the answers

以下哪项不属于浙江公司的主要工作关键词?

<p>区域垄断 (A)</p> Signup and view all the answers

浙江公司对科创的基本要求中,不包括哪项内容?

<p>有市场监管 (A)</p> Signup and view all the answers

在构建大合规体系中,主要关注的不是哪个方面?

<p>对外市场营销 (B)</p> Signup and view all the answers

在确保高质量安全发展的过程中,哪项原则不应被忽视?

<p>增加产量 (B)</p> Signup and view all the answers

企业在科技创新方面的核心地位体现在哪一点上?

<p>培养有影响力的产品能力 (B)</p> Signup and view all the answers

在浙江公司强调的三个必须中,哪一项不属于内容?

<p>必须实现全员分红 (D)</p> Signup and view all the answers

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Study Notes

浙江通服2024年重点工作

  • 坚持长期主义,以工作的确定性应对形势变化的不确定性,支撑服务集团战略落地和使命践行。
  • 发展是第一要务,坚定不移抓发展,稳定基本盘。
  • 提高站位,深化主实协同,将浙江通服全方位能力嵌入到主业发展中,共同实现集团利益最大化。
  • 强化科技创新,加快战略性布局和投入,坚定信心,长期坚持,加快形成新质生产力。
  • 提升运营效率,坚持低成本运营,去除形式主义,压缩不必要的管理活动和成本。
  • 统筹高质量发展和高水平安全,严守底线。
  • 推进全面从严治党,抓实巡视巡察整改。

2024年浙江公司重点工作关键词

  • 矩阵式营销体系
  • 大科创
  • 主实协同
  • 抓实干部队伍
  • 降本增效
  • 大合规
  • 党业整合

2024年浙江公司主要工作

  • 行业+区域矩阵式营销体系建设
    • 区域营销横向到边的基础上,重点对行业团队省内与业/地市/公司纵向穿透,增加战略客户积累和战新生态建设,打造一支面向客户的高质量营销队伍,要实现“行业深耕,引领发展”的目标。
    • 推行行业中心建设:各公司承接省级行业中心工作,抓好重大政策解读和商机获取、重要客户拜访和维系,打造四张视图(客户、商机、产品、生态)。
    • 区域平台建设:重点在优化县域规模化发展机制,出台制定县域激励机制管理办法。
  • 务实推动大科创促实效
    • “大科创”指的是科创的边界扩大、领域拓宽,包括工作流程创新、数字基建等标准规范、员工岗位创新等,要带动更多人参与。
    • 研发基本要求:集中统一管理;持续、坚定的态度,持续的投入,认识开放生态是浙江优势。坚持六有:有组织、有资金、有决策、有激励、有人才队伍、有成果。
    • 数转基本要求:IT系统必须一贯到底,先立后破,3-5年把系统建起来,数据是核心。企业全部的生产经营管理行为必须上IT系统。IT建设过程中,强调:注重体验;业务驱动;数据融通;强健组织。
  • 持续深化主实协同,实现集团利益最大化
    • 做好主实协同关键在于通服的能力、实力和价值。加快形成“通服+运营商”的“规划设计、投资建设交付、运营维护、融合优化扩容、为客户降本增效”的协同竞争优势,重点关注云网建设领域、政企产数领域、运维领域。
  • 抓实干部队伍建设,激发全龄段活力
  • 坚持低成本运营,推动组织降本增效
  • 构建大合规体系建设,强化指标的全数据监控
    • 大合规体系,应建立在IT系统上,加强对指标进行监控,落实安全生产,责任到人,杜绝发生责任事故。
    • 大合规体系建设要点:合规建立在IT上、对业财指标管控、落实安全生产责任。
  • 抓实巡视巡察整改,持续深化党业融合
    • 当前最重要的党建工作就是抓好巡视整改,以高质量巡视整改推动高质量发展。
    • 切实加强思想建设,充分发挥党建统领作用,推动党建工作向基层拓展、向纵深拓展,促进党建与生产经营深度融合,要对业务有正向促进作用,压实党建责任、强化政治监督,持续打造服务赋能型组织。

中通服集团重要信息

  • 中通服集团要求:抓管理、促发展、防风险、保稳定。
  • 中通服新定位:新一代综合智慧服务商。
  • 中通服总路线:价值引领、稳中求进、高质量发展。
  • 中通服企业文化:上善若水。
  • 中通服企业核心价值观:利泽万物。
  • 一商四者:新一代综合智慧服务商,数字基础建设者、智慧产品和平台提供者、产业数字化服务者、智慧运营保障者。

中通服浙江公司重要信息

  • 中通服浙江公司企业价值观:热爱通服、精通专业、关于协作、持续提升。
  • 中通服浙江公司战略执行指引:抢抓浙江忠实践行“八八战略”和奋力打造“重要展示窗口”的重要机遇。
  • 三个必须:必须客户多元化、必须产品和商业模式创新、必须让员工更好的分享发展成果。
  • 三个驱动:商业模式、创新技术、资金。
  • 三力建设:提升能力、激发活力、强化执行力。

2024年浙江公司战略目标

  • 坚定“一商四者”定位,持续深化企业改革转型,加快培育新质生产力,塑强竞争优势,推动企业高质量发展。

2024年浙江公司战略目标细化

  • 坚持战略性新兴领域
    • 攻坚战新领域:数字基建、智慧城市、绿色低碳、应急安全。
    • 市场有效破局:服务运营商转型;融入重点行业生态;海外提质有效发。
  • 强化科技创新核心地位
    • 培育有影响力产品能力:战新行业领域智慧产品/解决方案、共用技术:绿色、安全、云/数字平台及咨询能力。
    • 科创带动传统业务升级:传统设计、施工数字化、绿色化、安全化转型,创造新价值。
  • 提升板块专业化能力
    • 强化板块管理:探索拉通板块市场、管理、专业能力的体制机制,提升核心能力及专业价值。
    • 构建专业/专家品牌:培育龙头企业、专业特新企业等,打造行业专业化、高端化品牌。

2024年主要预算目标安排

  • 自加压力,加快能力提升,现阶段有余力的公司要加快发展。
  • 高度重视应收账款和现金流,对应收账款进行季度考核。
  • 全省员工平均薪酬增速与公司收入增速同步。

对2024年主要工作总结提炼九大关键词

  • 抓发展:最大的风险就是不发展,最大的困难就是发展慢,持续高质量发展。
  • 党建与经营深度融合:抓好巡视整改,以高质量巡视整改推动高质量发展,切实加强思想建设,促进党建与生产经营深度融合,压实党建责任、强化政治监督,接应贯彻党和和国家重大决策部署与企业发展相结合,做好政策解读、商机跟踪,落实到人,持续打造服务赋能型组织。
  • 以机制保证、强化战略执行:“一分部署,九分执行”,将战略执行纳入考核,设置专项激励。
  • 客户经营与市场拓展: 七大行业中心建设,县域深耕,省外/海外拓展,积极打造生态,实施合同额专项激励;继续强化客户经营理念,深化树藤模式,重点关注好业务来源和构成,提升客户解决方案能力。
    • 七大行业中心:运营商、城市更新、双碳、交通、要客、网安(大应急/大安全中心)、医卫。
    • 县域深耕:高度重视省内县域发展,市县一个都不能少。
    • 省外/海外拓展:建设“项天立地出海”的营销与交付体系,加快北京第二总部建设。
    • 积极打造生态:运营商是最重要的生态。通过签署战略协议,持续扩大朋友圈。
    • 实施合同额专项激励:以2024年 收入预算为基数,目标要求:占收比1.4。
  • 主实协同:要进一步提高站位,主动作为,积极跟进,提升自身能力、实力、价值,嵌入到主业发展中,持续挖掘集团政企各BG及专业子公司需求,全力支撑好浙江电信发展,实现集团利益最大化。
  • 新质生产力:秉持大科创理念,以科技创新驱动加快形成新质生产力,坚定信心,坚持长期主义。浙江公司科创部要做好统筹,坚持强化研发合规,集约研发力量,优化创新基金,将研发资源引导到战新领域和市场需求领域。成立科创专家委员会,推动科创赋能各业务和职能领域。
  • 队伍建设:抓实干部、专家、员工三支队伍建设,加快“三项制度“改革步伐,加快干部、专家队伍年轻化、科技化,激发全龄段活力,加快推进全省人才发展中心实质性运作,加大领军人才培养,组织更具针对性的培训。
    • 干部队伍建设:坚持德才兼备,以业绩为重,同时考虑发展潜力,继续采用选任和竞聘的方式完善干部队伍;加快况且宽幅使用,激励岗位历练;优化优才培养模式,按照成熟档、高潜档培养。
    • 专家队伍建设:设立多个专家委员会,通过加强使用,进一步发挥和认可专家的能力;加快外部引进战新领域专家。
    • 2024优才计划方案:
      • 现有五岗优才学员组成“成熟梯队”,定期向浙江公司汇报、展示曝光。
      • 其他优才学员组成高潜梯队,参照蒙哥马利计划,分配重点工作和重大项目等挑战性任务,给机会磨砺。
    • 中国电信人才工作会:提出加快建设中国电信人才中心和创新高地,围绕基础业务、战新业务、产数业务等领域,加快打造包括战略科学家、一流科技领军和创新团队、卓越工程师、青年科技人才等;
    • 全方位培养、用好人才,持续改善优化人才培养使用机制。加大实战实训力度,提升员工能力,提高员工利用率,让员工更好地共享企业发展成果。
    • 员工成长:优化员工职业发展体系,加快优秀青年成长。
    • 员工赋能:
      • 继续推进交付能力提升三年行动。
      • 推进营销队伍、采购队伍体系建设。
      • 持续扩充浙江公司软件团队。
      • 打造技能型工匠,提升员工职业资格、职业技能等级。
    • 员工关爱:为员工办实事,推进两深入、两服务、关心关爱员工;持续推进四小家园建设。
  • 低成本运营和组织高效:坚持低成本运营,减少不必要管理活动,站在新时代,降本增效要主动应用数字化技术。抓好过程监督,对应收账款、合同、现金流等关键指标,抓紧抓实;抓好分包、集采和二次审计,各子分公司对于低毛利项目要做好评估,坚持审慎的原则,多从战略性的需要出发,强化管控避免营销交付两头在外;要做好资金管理和统筹,提高资金效率。
  • 统筹发展和合规经营,加快构建大合规体系建设,防范风险:坚持合规经营,牢牢守住三条“巡视、审计、安全”底线,核心是要管得住,大合规体系,应建立在IT系统上,加强对指标进行监控,强化合规更好地支撑业务发展。
    • 安全生产:责任事故双零目标:及以上责任事故确保为零,一般责任事故死亡人数力为零。
      • 完善安全生产制度并执行,梳理并建立内部互查标准的清单,加强四不两直检查。
      • 深化将会数字化平台100%,探索与项目结算挂钩。
      • 加快推进安全员专职化、年轻化,平均年龄下降1岁。
    • 合规管理:
      • 建设风险合规信息化系统;部署合同电子章系统。
      • 定期对限期内未完成的合同签署进行集中整改;重大合同审核到位率100%;持续压降合同倒签率至20%以下。
      • 开展新一轮业财稽核,聚焦长期未关闭项目。
      • 运行重大项目投票审预机制。

2024年中国电信主要工作方向

  • 中国电信加快产业规划推广,构筑发展新动能,持续打造服务型、科技型、安全型企业。

2024年中国电信三型企业建设目标

  • 坚持按照中国电信集团的要求,打造服务型、科技型、安全型的三型企业。

2024年浙江通服“严、实、快” 工作作风

  • “严”:1、落实党建统领;2、依靠IT系统,落实“12+2”重点管理工作;3、廉洁从业。
  • “实”:业绩实,战略执行阶段,要做实;不搞虚假贸易、虚假业务和虚假业绩,红线即底线。
  • “快”:在战略执行层面,重点做好能力提升和价值创造。

2024年浙江通服改革重点

  • 改革的核心是增强服务能力,重点是交付能力,续做好交付能力提升三年行动,这是通服立企之本。2024年下半年重点:以改革促交付服务。

浙江通服四不两直要求

  • 不发通知、不打招呼、不听汇报、直奔基层、直插现场。

影响企业利润的关键因素

  • 毛利、研发费用、应收收款。
    • 毛利:根据形成的收入减去各类成本计算出项目的收支差。
    • 研发费用:人工等成本。
    • 应收收款:应收账款对现金利润的影响。

其他重要信息

  • 合同存量:运营商标准转化率。

浙江通服公司 2024 年重点工作

  • 坚持长期主义,以自身工作确定性应对形势变革的不确定性。
  • 发展是第一要务,坚定不移抓发展,稳定基本盘。
  • 深化主实协同,将浙江通服全方位能力嵌入到主业发展中,实现集团利益最大化。
  • 强化科技创新,加快战略性布局和投入,形成新质生产力。
  • 提升运营效率,坚持低成本运营,压缩不必要的管理活动和成本。
  • 统筹高质量发展和高水平安全,严守底线。
  • 推进全面从严治党,抓实巡视巡察整改。

2024 年重点工作

  • 行业+区域矩阵式营销体系建设
    • 区域营销横向到边,重点对行业团队省内与业/地市/公司纵向穿透,增加战略客户积累和战新生态建设。
    • 推进行业中心建设:各公司承接省级行业中心工作,抓好重大政策解读和商机获取、重要客户拜访和维系,打造四张视图(客户、商机、产品、生态)。
    • 区域平台建设,重点优化县域规模化发展机制,出台制定县域激励机制管理办法。
  • 务实推动大科创促实效
    • 大科创是指科创的边界扩大、领域拓宽,包括工作流程创新、数字基建等标准规范、员工岗位创新等。
    • 研发基本要求:集中统一管理;持续、坚定的态度和持续的投入,认识开放生态是浙江优势,坚持六有:有组织、有资金、有决策、有激励、有人才队伍、有成果。
    • 数转基本要求:IT 系统必须一贯到底,先立后破,3-5 年把系统建起来,数据是核心,企业全部的生产经营管理行为必须上 IT 系统,IT 建设过程中,强调:注重体验、业务驱动、数据融通、强健组织。
  • 持续深化主实协同,实现集团利益最大化
    • 做好主实协同关键在于通服的能力、实力和价值,加快形成“通服+运营商”的“规划设计、投资建设交付、运营维护、融合优化扩容、为客户降本增效”的协同竞争优势。
  • 抓实干部队伍建设,激发全龄段活力
    • 加快“三项制度”改革步伐,加快干部、专家队伍年轻化、科技化,激发全年龄段活力,加快推进全省人才发展中心实质性运作,加大领军人才培养。
  • 坚持低成本运营,推动组织降本增效
    • 站在新时代,降本增效要主动应用数字化技术。
    • 抓好过程监督,对应收账款、合同、现金流等关键指标。
    • 抓好分包、集采和二次审计,各子分公司对于低毛利项目要做好评估,坚持审慎的原则,多从战略性的需要出发,强化管控避免营销交付两头在外。
    • 要做好资金管理和统筹,提高资金效率。
  • 构建大合规体系建设,强化指标的全数据监控
    • 大合规体系,应建立在 IT 系统上,加强对指标进行监控,落实安全生产,责任到人,杜绝发生责任事故。
    • 大合规体系建设要点:合规建立在 IT 上、对业财指标管控、落实安全生产责任。
  • 抓实巡视巡察整改,持续深化党业融合
    • 当前最重要的党建工作就是抓好巡视整改,以高质量巡视整改推动高质量发展。
    • 切实加强思想建设,充分发挥党建统领作用,推动党建工作向基层拓展、向纵深拓展,促进党建与生产经营深度融合,要对业务有正向促进作用,压实党建责任、强化政治监督,持续打造服务赋能型组织。

中通服集团战略部署

  • 中通服集团要求:抓管理、促发展、防风险、保稳定。
  • 中通服新定位:新一代综合智慧服务商。
  • 中通服总路线:价值引领、稳中求进、高质量发展。
  • 中通服企业文化:上善若水。
  • 中通服企业核心价值观:利泽万物。
  • 一商四者:新一代综合智慧服务商,数字基础建设者、智慧产品和平台提供者、产业数字化服务者、智慧运营保障者。
  • 中通服浙江公司企业价值观:热爱通服、精通专业、关于协作、持续提升。
  • 中通服浙江公司战略执行指引:抢抓浙江忠实践行“八八战略”和奋力打造“重要展示窗口”的重要机遇。
  • 三个必须:必须客户多元化、必须产品和商业模式创新、必须让员工更好的分享发展成果。
  • 三个驱动:商业模式、创新技术、资金。
  • 三力建设:提升能力、激发活力、强化执行力。

中通服浙江公司发展战略

  • 坚定“一商四者”定位,持续深化企业改革转型,加快培育新质生产力,塑强竞争优势。
  • 坚持战略性新兴领域:
    • 攻坚战新领域:数字基建、智慧城市、绿色低碳、应急安全。
    • 市场有效破局:服务运营商转型;融入重点行业生态;海外提质有效发。
  • 强化科技创新核心地位:
    • 培育有影响力产品能力:战新行业领域智慧产品/解决方案、共用技术:绿色、安全、云/数字平台及咨询能力。
    • 科创带动传统业务升级:传统设计、施工数字化、绿色化、安全化转型,创造新价值。
  • 提升板块专业化能力:
    • 强化板块管理:探索拉通板块市场、管理、专业能力的体制机制,提升核心能力及专业价值。
    • 构建专业/专家品牌:培育龙头企业、专业特新企业等,打造行业专业化、高端化品牌。

2024 年主要预算目标安排

  • 自加压力,加快能力提升;现阶段有余力的公司要加快发展。
  • 高度重视应收账款和现金流,对应收账款进行季度考核。
  • 全省员工平均薪酬增速与公司收入增速同步。

2024 年主要工作总结提炼九大关键词

  • 抓发展:最大的风险就是不发展,最大的困难就是发展慢,持续高质量发展。
  • 党建与经营深度融合:抓好巡视整改,以高质量巡视整改推动高质量发展,切实加强思想建设,促进党建与生产经营深度融合,压实党建责任、强化政治监督,接应贯彻党和国家重大决策部署与企业发展相结合,做好政策解读、商机跟踪,落实到人,持续打造服务赋能型组织。
  • 以机制保证、强化战略执行:“一分部署,九分执行”,将战略执行纳入考核,设置专项激励。
  • 客户经营与市场拓展:七大行业中心建设,县域深耕,省外/海外拓展,积极打造生态,实施合同额专项激励;继续强化客户经营理念,深化树藤模式,重点关注好业务来源和构成,提升客户解决方案能力。
    • 七大行业中心:运营商、城市更新、双碳、交通、要客、网安(大应急/大安全中心)、医卫。
    • 县域深耕:高度重视省内县域发展,市县一个都不能少。
    • 省外/海外拓展:建设“项天立地出海”的营销与交付体系,加快北京第二总部建设。
    • 积极打造生态:运营商是最重要的生态。通过签署战略协议,持续扩大朋友圈。
    • 实施合同额专项激励:以 2024 年收入预算为基数,目标要求:占收比 1.4。
  • 主实协同:要进一步提高站位,主动作为,积极跟进,提升自身能力、实力、价值,嵌入到主业发展中,持续挖掘集团政企各 BG 及专业子公司需求,全力支撑好浙江电信发展,实现集团利益最大化。
  • 新质生产力:秉持大科创理念,以科技创新驱动加快形成新质生产力,坚定信心,坚持长期主义。浙江公司科创部要做好统筹,坚持强化研发合规,集约研发力量,优化创新基金,将研发资源引导到战新领域和市场需求领域。成立科创专家委员会,推动科创赋能各业务和职能领域。
  • 队伍建设:抓实干部、专家、员工三支队伍建设,加快“三项制度”改革步伐,加快干部、专家队伍年轻化、科技化,激发全年龄段活力,加快推进全省人才发展中心实质性运作,加大领军人才培养,组织更具针对性的培训。
    • 干部队伍建设:坚持德才兼备,以业绩为重,同时考虑发展潜力,继续采用选任和竞聘的方式完善干部队伍;加快况且宽幅使用,激励岗位历练;优化优才培养模式,按照成熟档、高潜档培养。
    • 专家队伍建设:设立多个专家委员会,通过加强使用,进一步发挥和认可专家的能力;加快外部引进战新领域专家。
    • 2024 优才计划方案:
      • 现有五岗优才学员组成“成熟梯队”,定期向浙江公司汇报、展示曝光。
      • 其他优才学员组成高潜梯队,参照蒙哥马利计划,分配重点工作和重大项目等挑战性任务,给机会磨砺。
      • 中国电信人才工作会:提出加快建设中国电信人才中心和创新高地,围绕基础业务、战新业务、产数业务等领域,加快打造包括战略科学家、一流科技领军和创新团队、卓越工程师、青年科技人才等。
    • 全方位培养、用好人才,持续改善优化人才培养使用机制。
    • 加大实战实训力度,提升员工能力,提高员工利用率,让员工更好地共享企业发展成果。
      • 员工成长:
        • 优化员工职业发展体系,加快优秀青年成长。
        • 优化资质证书激励机制,与招投标、现场管理挂钩、加强对资质证书的使用激励。
      • 员工赋能:
        • 继续推进交付能力提升三年行动。
        • 推进营销队伍、采购队伍体系建设。
        • 持续扩充浙江公司软件团队。
        • 打造技能型工匠,提升员工职业资格、职业技能等级。
      • 员工关爱:为员工办实事,推进两深入、两服务、关心关爱员工;持续推进四小家园建设。
  • 低成本运营和组织高效:坚持低成本运营,减少不必要管理活动,站在新时代,降本增效要主动应用数字化技术。抓好过程监督,对应收账款、合同、现金流等关键指标,抓紧抓实;抓好分包、集采和二次审计,各子分公司对于低毛利项目要做好评估,坚持审慎的原则,多从战略性的需要出发,强化管控避免营销交付两头在外;要做好资金管理和统筹,提高资金效率。
  • 统筹发展和合规经营,加快构建大合规体系建设,防范风险:坚持合规经营,牢牢守住三条“巡视、审计、安全”底线,核心是要管得住,大合规体系,应建立在 IT 系统上,加强对指标进行监控,强化合规更好地支撑业务发展。
    • 安全生产:责任事故双零目标:及以上责任事故确保为零,一般责任事故死亡人数力为零。
      • 完善安全生产制度并执行,梳理并建立内部互查标准的清单,加强四不两直检查。
      • 深化将会数字化平台 100%,探索与项目结算挂钩。
      • 加快推进安全员专职化、年轻化、平均年龄下降 1 岁。
    • 合规管理:
      • 建设风险合规信息化系统;部署合同电子章系统。
      • 定期对限期内未完成的合同签署进行集中整改;重大合同审核到位率 100%;持续压降合同倒签率至 20% 以下。
      • 开展新一轮业财稽核,聚焦长期未关闭项目。
      • 运行重大项目投票预审机制。

中国电信集团战略部署

  • 2024 年,中国电信加快产业规划推广,构筑发展新动能,持续打造服务型、科技型、安全型企业。
  • 坚持按照中国电信集团的要求,打造服务型、科技型、安全型的三型企业。
  • 持续强化“严、实、快”的工作作风:
    • “严”:
      • 落实党建统领。
      • 依靠 IT 系统,落实“12+2”重点管理工作。
      • 廉洁从业。
    • “实”:业绩实、战略执行阶段,要做实;不搞虚假贸易、虚假业务和虚假业绩,红线即底线。
    • “快”:在战略执行层面,重点做好能力提升和价值创造。

通服核心能力

  • 改革的核心是增强服务能力,重点是交付能力,续做好交付能力提升三年行动,这是通服立企之本。
  • 2024 年下半年重点:以改革促交付服务。
  • 四不两直:不发通知、不打招呼、不听汇报、直奔基层、直插现场。

对利润影响因素

  • 毛利、研发费用、应收收款。
  • 毛利:根据形成的收入减去各类成本计算出项目的收支差。
  • 研发费用:人工等成本。
  • 应收收款:应收帐款对现金利润的影响。

合同存量

  • 运营商标准转化率。

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