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Questions and Answers
实施廉洁诚信从业管理制度的主要目的是什么？
实施廉洁诚信从业管理制度的主要目的是什么？
- 适应市场竞争
- 保护员工的个人利益
- 提高公司利润
- 树立公司良好的形象 (correct)
员工在从事公司经营活动中，最应该遵守哪个原则？
员工在从事公司经营活动中，最应该遵守哪个原则？
- 公平、公正，以事实为依据 (correct)
- 依赖他人判断
- 以个人利益为先
- 随意处理违规行为
直接责任人指的是哪些人员？
直接责任人指的是哪些人员？
- 违反法律法规及公司制度的人员 (correct)
- 违反员工行为规范的员工
- 所有员工
- 所有管理人员
对于哪种行为，员工在职期间不得进行？
对于哪种行为，员工在职期间不得进行？
有关员工受贿行为的规定中，以下哪项是被禁止的？
有关员工受贿行为的规定中，以下哪项是被禁止的？
关于利益冲突，以下哪项是错误的说法？
关于利益冲突，以下哪项是错误的说法？
员工进行公司经营活动应以什么为宗旨？
员工进行公司经营活动应以什么为宗旨？
如果员工的近亲属违反制度，员工将承担什么责任？
如果员工的近亲属违反制度，员工将承担什么责任？
员工在接受第三方的礼品时，价值低于多少元的物品不被视为违规？
员工在接受第三方的礼品时，价值低于多少元的物品不被视为违规？
员工如何处理与公司的客户或供应商的财务交易？
员工如何处理与公司的客户或供应商的财务交易？
保密等级中，以下何种等级的文件在未经批准情况下不可对外传阅？
保密等级中，以下何种等级的文件在未经批准情况下不可对外传阅？
公司员工在出现违规情况下，哪些部门需要及时上报？
公司员工在出现违规情况下，哪些部门需要及时上报？
员工对公司资产的责任包括哪些方面？
员工对公司资产的责任包括哪些方面？
举报人可以通过哪些方式提供举报信息？
举报人可以通过哪些方式提供举报信息？
举报奖励是如何计算的？
举报奖励是如何计算的？
举报人保护的措施包括哪些内容？
举报人保护的措施包括哪些内容？
对于实名举报，公司是如何处理的？
对于实名举报，公司是如何处理的？
举报人如受到打击报复，应如何处理？
举报人如受到打击报复，应如何处理？
举报奖励的支付时间是什么时候？
举报奖励的支付时间是什么时候？
员工在与供应商合作时应遵守的原则是什么？
员工在与供应商合作时应遵守的原则是什么？
关于举报信息的处理，以下哪个描述是不正确的？
关于举报信息的处理，以下哪个描述是不正确的？
根据奖励规则，追回金额在1万元以下部分的奖金比例是多少？
根据奖励规则，追回金额在1万元以下部分的奖金比例是多少？
保密等级为‘绝密’的文件需要经过何种审批才能传阅？
保密等级为‘绝密’的文件需要经过何种审批才能传阅？
员工在什么情况下可以豁免处罚？
员工在什么情况下可以豁免处罚？
员工在处理招投标活动时应该遵循什么原则？
员工在处理招投标活动时应该遵循什么原则？
以下哪项行为是员工禁止的？
以下哪项行为是员工禁止的？
员工在进行报销时，以下哪种情况是允许的？
员工在进行报销时，以下哪种情况是允许的？
对于直接责任人，以下哪种处理措施是公司可以采取的？
对于直接责任人，以下哪种处理措施是公司可以采取的？
员工新入职时必须签订什么文件？
员工新入职时必须签订什么文件？
哪个行为属于扰乱招投标秩序的行为？
哪个行为属于扰乱招投标秩序的行为？
关于伪造公文的行为，哪个选项是正确的？
关于伪造公文的行为，哪个选项是正确的？
员工如因工作需要发生禁止行为，应如何处理？
员工如因工作需要发生禁止行为，应如何处理？
以下哪个行为会直接导致员工被辞退且不予支付补偿金或赔偿金？
以下哪个行为会直接导致员工被辞退且不予支付补偿金或赔偿金？
员工在收到贿赂时应如何处理？
员工在收到贿赂时应如何处理？
对于协助他人实施违规行为的员工，公司将给予何种处理？
对于协助他人实施违规行为的员工，公司将给予何种处理？
为了维护公司利益，员工应如何加强自律？
为了维护公司利益，员工应如何加强自律？
对于直接责任人的处理，公司会采取以下哪种措施？
对于直接责任人的处理，公司会采取以下哪种措施？
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Study Notes
廉洁诚信从业管理制度
- 该制度旨在建立公司廉洁诚信形象，加强反腐倡廉建设，维护公司合法权益。
- 该制度适用于与公司签订劳动合同或劳务协议的人员。
- 该制度强调公平公正的原则，以事实为依据，依法合规处理。
- 该制度规定了员工在公司经营活动中的廉洁从业行为规范，包括但不限于禁止接受贿赂、利益冲突、侵犯公司资产、扰乱招投标秩序等。
- 该制度规定了员工在任何情形下都应主动拒绝第三方提供的现金及现金等价物、娱乐陪侍、资产及贵重物品借用等任何形式的贿赂。
- 该制度规定了员工必须遵守商业道德，维护公司最大利益，不得利用职务便利进行与公司有竞争关系或有业务往来的企业的相关活动，不得以任何形式进行兼职或开展经营活动，不得利用公司的财产、信息或其职位便利侵占本应属于公司的商业机会。
- 该制度规定了员工有义务保护公司的一切有形资产及无形资产，防止泄露公司商业信息，严禁以窃取、隐匿、侵吞等手段侵占公司资产，严禁伪造合同内容、凭空捏造或虚构合同或者其他资料、文件。
- 该制度规定了员工在参加招投标活动时应严格按照法律法规进行，并维护招标的公开、公平、公正性，严禁从事扰乱招投标秩序的行为。
- 该制度规定了员工必须遵守公司印章的保管、申请及使用等相关规定，严禁私刻、伪造、变造印章。
- 该制度规定了员工应严格遵守《廉洁承诺书》，加强自身廉洁自律管理，维护公司利益。
- 该制度规定了奖励机制，对于发现他人违反本制度的行为并举报，经查证属实，公司将给予举报人相应奖励。
- 该制度规定了处理规则，对违反制度的员工，公司将视情节严重程度给予警告、记过、赔偿公司损失、辞退等处理，并可能移送司法机关。
廉洁承诺书
- 该承诺书适用于公司所有员工，特别是涉及供应商管理或公司资源管理的岗位。
- 该承诺书强调公正、公平、公开的原则，坚持公司利益最大化，时刻站在公司立场高效率、低成本地与工作相关方展开合作。
- 该承诺书明确禁止员工接受供应商的任何形式的贿赂以及其他利益输送。
- 该承诺书强调员工应以维护公司最大利益为宗旨，不利用职务便利谋取私利。
- 该承诺书明确要求员工保证个人与公司的账务清楚、准确，及时报账，定期平账。
- 该承诺书强调员工应自觉遵守公司规定，如有违反，将接受公司处罚，包括但不限于解除劳动关系，直至依法追究法律责任。
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