แผนการสืบทอดตำแหน่งในองค์กร

เพื่อเพิ่มรายได้ขององค์กร

เพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่

เพื่อค้นหาคนที่มีความสามารถในการสืบทอดตำแหน่งสำคัญ (correct)

เพื่อประเมินความสามารถของบุคลากรที่มีอยู่

มีประสบการณ์ในการทำงานมากกว่า 5 ปี

มีทักษะในการทำงานร่วมกับผู้อื่น

ทำงานในโปรเจกต์สำคัญ

มีความตั้งใจและเชื่อมั่นในองค์กร (correct)

การสัมภาษณ์และการพูดคุยกับผู้บริหาร (correct)

การศึกษาตลาดแรงงาน

การอ่านเอกสารภายในองค์กร

การประชุมกลุ่ม

<p>เพื่อเตรียมความพร้อมให้กับผู้มีศักยภาพสำหรับการรับตำแหน่งในอนาคต</p> Signup and view all the answers

<p>การให้โอกาสในการทำงานในโปรเจกต์พิเศษ</p> Signup and view all the answers

<p>ประเมินความก้าวหน้าเป็นระยะ</p> Signup and view all the answers

<p>เพื่อสร้างความยั่งยืนให้กับองค์กร</p> Signup and view all the answers

<p>เพื่อรับข้อเสนอแนะแบบรอบด้านเกี่ยวกับผู้มีศักยภาพ</p> Signup and view all the answers