如何設定打動人心員工目標

• 設定目標時讓員工有參與感 (correct)
• 將目標設定得非常簡單，以確保員工達成
• 讓員工知道設定的目標一定要達成
• 給予員工額外的獎勵以鼓勵他們

• 主管是否能很清楚傳達目標、目標是否可以吸引員工、目標是否可以立即實施、目標是否需要額外資源
• 員工是否知道目標一定要達成、目標是否簡單易達、是否有額外獎勵、是否對員工有影響
• 目標是否有挑戰性、是否有內在價值、是否會成為美好回憶、是否確實可行、是否有外在利益
• 員工有沒有情感上的共鳴、目標是否能幫助員工成長、員工有參與目標設定的過程、目標是否能為員工帶來好處 (correct)

• 完全符合公司需求的目標
• 提供最多外在利益的目標
• 極為簡單易達的目標
• 具有挑戰性且具重大意義 (correct)

<p>讓目標具有挑戰性且具重大意義 (C)</p> Signup and view all the answers

<p>主管問自己員工可獲得什麼好處，作為溝通共同語言的基礎 (A)</p> Signup and view all the answers

<p>提供最多內在價值的目標 (A)</p> Signup and view all the answers