如何設定打動人心員工目標

設定目標時讓員工有參與感 (correct)

將目標設定得非常簡單，以確保員工達成

讓員工知道設定的目標一定要達成

給予員工額外的獎勵以鼓勵他們

主管是否能很清楚傳達目標、目標是否可以吸引員工、目標是否可以立即實施、目標是否需要額外資源

員工是否知道目標一定要達成、目標是否簡單易達、是否有額外獎勵、是否對員工有影響

目標是否有挑戰性、是否有內在價值、是否會成為美好回憶、是否確實可行、是否有外在利益

員工有沒有情感上的共鳴、目標是否能幫助員工成長、員工有參與目標設定的過程、目標是否能為員工帶來好處 (correct)

完全符合公司需求的目標

提供最多外在利益的目標

極為簡單易達的目標

具有挑戰性且具重大意義 (correct)

<p>讓目標具有挑戰性且具重大意義</p> Signup and view all the answers

<p>主管問自己員工可獲得什麼好處，作為溝通共同語言的基礎</p> Signup and view all the answers

<p>提供最多內在價值的目標</p> Signup and view all the answers