직업능력개발 훈련 프로그램 평가 모델

Kirkpatrick의 4수준 평가 모형에서 2수준(학습) 평가의 주요 목적은 무엇인가?

다음 중 Kirkpatrick의 4수준 평가 모형에서 3수준(행동) 평가에 해당하는 평가 방법은 무엇인가?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가에서 '훈련 전이도'를 측정하는 것의 중요성은 무엇인가?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가 시, 다음 중 '평가 계획 수립' 단계에서 고려해야 할 사항이 아닌 것은?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가 시, '훈련 목표 구체화' 단계에서 가장 중요하게 확인해야 할 사항은 무엇인가?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가 절차에서 '평가 자료 분석' 단계의 주요 활동으로 가장 적절한 것은?

다음 중 직업능력개발 훈련 프로그램 평가 시 '결과 해석 및 보고' 단계에서 수행해야 할 가장 중요한 활동은 무엇인가?

다음 중 HRD-Net에서 모든 훈련생을 대상으로 실시하는 평가 수준은 무엇인가?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가에서 '훈련 성과'를 평가하는 주된 이유는 무엇인가?

다음 중 직업능력개발 훈련 프로그램 평가 시, '평가 계획안'에 반드시 포함되어야 할 요소가 아닌 것은?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가에서, 훈련 평가 자료 수집 시 '설문 조사' 방법의 가장 큰 장점은 무엇인가?

다음 중 직업능력개발 훈련 프로그램 평가 자료 수집 방법 중 '인터뷰'의 특징으로 가장 적절한 것은?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가 시, '관찰' 방법이 주로 사용되는 경우는 언제인가?

다음 중 직업능력개발 훈련 프로그램 평가 자료 수집 방법으로 '포커스 그룹 인터뷰'가 가장 효과적인 경우는?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가에서 '시험'을 통해 알 수 있는 가장 중요한 정보는 무엇인가?

다음 중 직업능력개발 훈련 프로그램 평가 자료 수집 방법으로 '사례 연구'가 가장 적합한 경우는?

다음 중 직업능력개발 훈련 프로그램 평가 자료 수집 방법 및 도구의 장·단점에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가 시, 평가자가 가장 먼저 고려해야 할 사항은 무엇인가?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가 시, 3수준(훈련성과) 평가에 사용할 수 있는 평가지표로 적절하지 않은 것은?

직업능력개발 훈련 프로그램의 4수준(훈련전이도) 평가에서 자료를 수집할 수 있는 대상은 누구인가?

훈련 프로그램 평가 자료를 수집해야 하는 시기를 결정할 때 가장 중요하게 고려해야 할 점은 무엇인가?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가의 궁극적인 목표는 무엇이라고 할 수 있는가?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가 시, 신뢰성 있는 평가를 위해 평가자가 가져야 할 가장 중요한 태도는 무엇인가?

다음 중 직업능력개발 훈련 프로그램 평가 결과의 활용 방안으로 가장 적절하지 않은 것은?

만약 훈련 프로그램 평가 결과, 훈련생들의 만족도가 낮게 나타났다면, 가장 먼저 확인해야 할 사항은 무엇인가?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가 시, 윤리적인 고려사항으로 가장 중요한 것은 무엇인가?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가를 통해 얻을 수 있는 조직 차원의 기대 효과는 무엇인가?

한국기술교육대학교에서 직업능력개발 훈련프로그램 평가 모델 및 평가 핵심요소를 강조하는 이유는 무엇이라고 생각하는가?

직업능력개발 훈련 프로그램이 NCS(국가직무능력표준) 기반으로 설계되었을 경우, 평가 시 가장 중요하게 고려해야 할 점은 무엇인가?

만약 당신이 직업능력개발 훈련 프로그램 평가 담당자라면, 훈련 프로그램 설계 단계에서부터 평가를 고려해야 하는 이유는 무엇인가?

배을규(2012)가 제시한 HRD 실무자를 위한 교육훈련프로그램 평가에서 가장 중요하게 강조하는 개념은 무엇인가?

김혜숙(2014)의 교육프로그램 평가의 이론과 실제에서 제시하는 효과적인 평가를 위한 가장 핵심적인 요소는 무엇인가?

Kirkpatrick의 4수준 평가 모형 중 3수준(행동) 평가에서 주로 관심을 두는 것은 무엇인가?

Kirkpatrick의 4수준 평가 모형에서 4수준(결과) 평가를 통해 얻을 수 있는 가장 중요한 정보는 무엇인가?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가 시, 훈련생의 '역량' 습득 정도를 평가하기에 가장 적합한 Kirkpatrick의 평가 수준은 무엇인가?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가 시, '훈련 전이'를 측정하기 위한 가장 적절한 시기는 언제인가?

다음 중 직업능력개발 훈련 프로그램 평가 시, Kirkpatrick 모형의 1수준(반응) 평가에서 주로 사용되는 방법은 무엇인가?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가 시, Kirkpatrick 모형의 4수준(결과) 평가에서 '투자회수율(ROI)'을 분석하는 이유는 무엇인가?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가 시, 다양한 자료 수집 방법 중 '역할 연기'가 가장 적합한 평가 수준은 무엇인가?

다음 중 직업능력개발 훈련 프로그램 평가 시, '설문 조사'를 통해 수집할 수 있는 정보로 가장 적절하지 않은 것은?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가 시, '관찰' 방법이 가장 효과적인 경우는 언제인가?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가 자료 수집 방법 중, '포커스 그룹 인터뷰'의 가장 큰 장점은 무엇인가?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가 시, 자료 수집 방법으로 '시험'을 선택했을 때 가장 중요하게 고려해야 할 사항은 무엇인가?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가 시, '사례 연구' 방법이 다른 평가 방법에 비해 갖는 가장 큰 강점은 무엇인가?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가에서 '평가 계획'에 반드시 포함되어야 할 요소는 다음 중 무엇인가?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가 절차에서 가장 먼저 수행해야 할 단계는 무엇인가?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가 시, 평가 결과의 '신뢰성'을 확보하기 위해 평가자가 가져야 할 가장 중요한 태도는 무엇인가?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가 결과, 프로그램의 '개선'을 위해 활용할 수 있는 가장 효과적인 방법은 무엇인가?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가에서 윤리적 고려사항으로 가장 중요한 것은 무엇인가?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가를 통해 얻을 수 있는 가장 중요한 조직 차원의 기대 효과는 무엇인가?

다음 중 NCS(국가직무능력표준) 기반 훈련 프로그램 평가 시 가장 중요하게 고려해야 할 점은 무엇인가?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가 담당자가 훈련 프로그램 설계 단계에서부터 평가를 고려해야 하는 가장 주된 이유는 무엇인가?

훈련 프로그램 평가 시, 평가 자료를 수집해야 하는 시기를 결정할 때 가장 중요하게 고려해야 하는 점은 무엇인가?

훈련 프로그램 평가의 궁극적인 목표는 무엇이라고 할 수 있는가??

만약 훈련 프로그램 평가 결과가 기대에 미치지 못했을 경우, 가장 먼저 해야 할 일은??

직업능력개발훈련 프로그램 평가 시, KirkPatrick 모형의 4단계 평가를 실시할 때, 자료를 수집할 수 있는 대상은 누구인가?

설문지 인터뷰, 관찰 등 다양한 직업능력개발 훈련 프로그램 평가 자료 수집 방법 및 도구와 관련하여 다음 중 가장 적절하지 않은 설명은?

직업능력개발 훈련 프로그램 평가 자료 수집 전에 평가자가 고려해야 할 사항으로 가장 거리가 먼 것은?

다음은 직업능력개발 훈련 프로그램평가 시, 어떤 수준에 대한 설명인가? (보기) HRD-Net에서 모든 훈련생을 대상으로 실시, 훈련기관 자체적인 훈련만족도 평가 실시

다음은 직업능력개발 훈련 프로그램평가 시, 어떤 수준에 대한 설명인가? (보기) NCS(국가직무능력표준)과정 : 역량평가를 통해 모든 과정에서 실시, 비NCS(국가직무능력표준)과정 : 역량평가를 기반으로 한 훈련성취도 평가 실시

다음은 직업능력개발 훈련 프로그램평가 시, 어떤 수준에 대한 설명인가? (보기) 훈련의 결과, 훈련으로 인해 얻은 훈련기관, 훈련생 성과

다음은 직업능력개발 훈련 프로그램평가 시, 어떤 수준에 대한 설명인가? (보기) 훈련 결과의 현업활용 여부 및 수준, 훈련 결과 활용의 촉진 및 장애요인

다음은 직업능력개발 훈련 프로그램평가 시, 어떤 수준에 대한 설명인가? (보기) 훈련의 조직 기여도, 개인과 기업의 성과