פסקי דין מפעת ושופרסל

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

מהם הפרמטרים המבחינים את רציפות העסקה?

שכר העובד בכל סניף

מספר הסניפים שבהם עבד העובד

אופי העבודה וצרכים משתנים (correct)

רק אורך הזמן המצטבר של העבודה

אילו מהם נכון לגבי העובדות שעבדו בשופרסל?

העובדות לא הועסקו באופן רציף

העובדות לא נחשבו לעובדות שופרסל

לא הייתה כלל הפסקה בין העבודות

הוא קבע כי ההעברה נבעה מצרכים אותנטיים (correct)

מה משמעות ההעסקה באופן זמני לפי פסיקות בתי הדין?

מחויבת בהפסקות ארוכות

תמיד נקבעת ע"י זמן העסקה הספציפי

יכולה להיחשב כחריגה לא תחת דרישות החוק (correct)

מובילה תמיד לזכויות פחותות

כיצד משפיעה ההפסקה הקצרה בין סניפים על הזכויות של העובדות?

לא נחשבת להשפעה משמעותית על רציפות העסקה Signup and view all the answers

מהי ההבחנה הקובעת אם המעסיק אחראי על העובד או לא?

באופי העבודה ובסיבות לשינוי Signup and view all the answers

מה היה המצב המשפטי שנדונה בפסק הדין של מפעת?

האם העובדים יכולים להיות מוגדרים כעובדי המעסיק בפועל. Signup and view all the answers

איזה סעיף בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם לא הוחל במקרה זה?

סעיף 12 לחוק. Signup and view all the answers

מהן הסיבות שבגינן לא התקיים 'תעסוקתי רצוף' בעובדים המועסקים דרך חברת מפעת?

העובדים לא עבדו באותו מקום עבודה מספיק זמן. Signup and view all the answers

מהו ההבדל המרכזי בין עבודות זמניות לעבודות קבועות כפי שצוין בפסק הדין?

עבודות זמניות מאופיינות בהפסקות תכופות בעבודה. Signup and view all the answers

איזו מהזכויות הבאות לא הובטחה לעובדים שהועסקו דרך חברת מפעת?

זכאות להסכם עבודה קבוע. Signup and view all the answers

מה היו התנאים שתרמו לכך שיפסקו שהעובדים הם עובדות ישירות של שופרסל?

העברת העובדים דרך קבלן כוח אדם Signup and view all the answers

מה הייתה ההשלכה המרכזית של פסק הדין בנוגע לעובדי מפעת?

חברות לא יכולות לעקוף את חוקי הקביעות והזכויות הסוציאליות Signup and view all the answers

אילו טענות העלו העובדים במפעת בנוגע לשנים בהם עבדו?

יש להכיר בהם כעובדים קבועים עם זכויות קיבוציות Signup and view all the answers

מהי אחת הסיבות שהביאה את בית הדין להכיר בעובדים כשייכים לשופרסל?

כאשר המעסיקים לא עמדו בדרישות החוק Signup and view all the answers

מה המצב החוקי לגבי העברות עובדים בחברות קבלן?

העברה פיקטיבית יכולה להיחשב להפרת החוק Signup and view all the answers

Study Notes

פסקי דין מפעת ושופרסל

רקע עובדתי של מפעת: עובדים הוצבו לעבודה דרך חברת מפעת אצל מעסיקים שונים לתקופות קצרות. לעיתים הועברו בין חברות קבלניות אך עבדו באותו מקום עבודה. חלקם עבדו בתקופות של הפסקות קצרות.
שאלה משפטית של מפעת: האם ניתן לראות בעובדים אלה כעובדי החברה המעסיקה בפועל, למרות המעברים בין חברות כוח אדם וההפסקות בעבודה?
הכרעת בית הדין של מפעת: בית הדין קבע שאין להחיל את סעיף 12 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם במקרה זה, מפני שהעסקה לא הייתה רציפה מספיק כדי להיחשב מעמד עובד קבוע. בית הדין הדגיש שהעסקה הזמנית הייתה בהתאם לצרכים אמיתיים של העסק.
רקע עובדתי של שופרסל: עובדות שופרסל הועסקו דרך חברות כוח אדם והועברו בין סניפים שונים. למרות הפסקות קצרות בין הסניפים, הן היו עובדות באופן רציף עבור שופרסל.
שאלה משפטית של שופרסל: האם העובדות שפעלו דרך חברת כוח אדם בסניפים שונים של שופרסל ייחשבו לעובדות שופרסל, על אף המעבר בין הסניפים וההפסקות הקצרות?
הכרעת בית הדין של שופרסל: בית הדין קבע כי ההעברה בין הסניפים לא הייתה עקב צורך. ההעברות נועדו למנוע מהעובדות ליהנות ממעמד עובדות שופרסל, ולכן הן הוכרזו כעובדות ישירות של שופרסל.
משמעות פסק הדין של מפעת: אזהרה לחברות המנסות לעקוף את החוק באמצעות העברות פיקטיביות. בית הדין בוחן את הכוונה מאחורי ההעסקה על פני תנאי העסקה בלבד.
משמעות פסק הדין של שופרסל: בית הדין קבע כי העובדים הם עובדי שופרסל ויש לתת להם את הזכויות המתאימות בהתאם להסכם הקיבוצי. ההתנהלות של שופרסל חותרת תחת כוונת המחוקק.
ההבדל המרכזי בין מפעת לשופרסל: במפעת הייתה סיבה אמיתית להעסקה זמנית, בשופרסל היה מדובר בהתחמקות מלאכותית כדי לעקוף את חוקי הקביעות.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

החומר בוחן את ההיבטים המשפטיים של העסקת עובדים על ידי חברות כוח אדם במקרים של מפעת ושופרסל. ניתנת תשומת לב להכרעות בית הדין והאם ניתן לראות את העובדים כעובדים קבועים של החברה המעסיקה בפועל. הידע שנצבר קרדיט את האתגרים החוקיים בתחום תעסוקת העובדים.