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Questions and Answers
내부 고발자가 폭로할 수 있는 채널은 어떤 경우에 해당하는가?
내부 고발자가 폭로할 수 있는 채널은 어떤 경우에 해당하는가?
- 조직의 공식 채널이 아닌 곳을 통해 (correct)
- 조직의 공식 채널을 통해
- 상사와의 비밀 대화를 통해
- 직원들 간의 비공식적인 대화를 통해
내부 정보를 폭로하는 것은 항상 위험한 행동이다.
내부 정보를 폭로하는 것은 항상 위험한 행동이다.
False (B)
내부 고발자가 수취인에게 전달해야 할 내용은 무엇이어야 하는가?
내부 고발자가 수취인에게 전달해야 할 내용은 무엇이어야 하는가?
실제적 위험이나 잠재적 위험에 대한 정보
내부 고발자는 자신의 윤리적 수준과 ______를 고려해야 한다.
내부 고발자는 자신의 윤리적 수준과 ______를 고려해야 한다.
다음 내부 고발의 조건을 맞추시오:
다음 내부 고발의 조건을 맞추시오:
영업 비밀의 인정받기 위한 요건이 아닌 것은?
영업 비밀의 인정받기 위한 요건이 아닌 것은?
부정행위의 유형 중 하나로 자산 횡령이 포함된다.
부정행위의 유형 중 하나로 자산 횡령이 포함된다.
영업 비밀의 기술적 형태에는 어떤 정보들이 포함되냐?
영업 비밀의 기술적 형태에는 어떤 정보들이 포함되냐?
부정행위 중 _____________은 구매 담당자가 입찰가를 조작하여 특정 거래처에 혜택을 주는 것이다.
부정행위 중 _____________은 구매 담당자가 입찰가를 조작하여 특정 거래처에 혜택을 주는 것이다.
사외이사의 주요 역할 중 하나는 무엇인가요?
사외이사의 주요 역할 중 하나는 무엇인가요?
다음 부정행위 유형을 올바르게 연결하시오:
다음 부정행위 유형을 올바르게 연결하시오:
경영상의 영업 비밀이 아닌 것은?
경영상의 영업 비밀이 아닌 것은?
사내이사는 기업에 상근하여 업무를 수행한다.
사내이사는 기업에 상근하여 업무를 수행한다.
주주는 어떤 정보를 받아야 자신의 권리를 행사할 수 있는가?
주주는 어떤 정보를 받아야 자신의 권리를 행사할 수 있는가?
부정행위의 원인 중 이해상충은 특정 업체에 혜택을 주는 것이다.
부정행위의 원인 중 이해상충은 특정 업체에 혜택을 주는 것이다.
내부 고발의 정의와 4가지 요건 중 첫 번째는 무엇인가?
내부 고발의 정의와 4가지 요건 중 첫 번째는 무엇인가?
이사회는 ___과 주주의 이익을 위해 경영 목표와 전략을 결정해야 한다.
이사회는 ___과 주주의 이익을 위해 경영 목표와 전략을 결정해야 한다.
다음 이사 유형과 그 특징을 매칭하세요:
다음 이사 유형과 그 특징을 매칭하세요:
안전 보장을 위해 외부 감사인이 수행해야 하는 역할은 무엇인가요?
안전 보장을 위해 외부 감사인이 수행해야 하는 역할은 무엇인가요?
이사회는 주주의 의견을 반영하지 않아도 된다.
이사회는 주주의 의견을 반영하지 않아도 된다.
이사회에서 사외이사의 적극적인 직무 수행을 유도하기 위해 어떤 식으로 평가가 이루어져야 하는가?
이사회에서 사외이사의 적극적인 직무 수행을 유도하기 위해 어떤 식으로 평가가 이루어져야 하는가?
직업의 가치 중 개인적인 측면에 포함되지 않는 항목은 무엇인가?
직업의 가치 중 개인적인 측면에 포함되지 않는 항목은 무엇인가?
전문직은 특별한 자격증을 취득한 사람들로만 구성되어 있다.
전문직은 특별한 자격증을 취득한 사람들로만 구성되어 있다.
기여 지향적 직업관의 주요 목표는 무엇인가?
기여 지향적 직업관의 주요 목표는 무엇인가?
전문직은 _____, 법률, 과학, 언론, 교육 분야 등에서 중요한 역할을 담당하는 고도로 훈련된 노동자 집단이다.
전문직은 _____, 법률, 과학, 언론, 교육 분야 등에서 중요한 역할을 담당하는 고도로 훈련된 노동자 집단이다.
근로윤리 및 공동체 윤리에 관련된 항목을 맞추시오:
근로윤리 및 공동체 윤리에 관련된 항목을 맞추시오:
직업의 가치 중 사회적 측면에서 제외되는 것은 무엇인가?
직업의 가치 중 사회적 측면에서 제외되는 것은 무엇인가?
근로윤리에서 '성실성'의 의미는 무엇인가?
근로윤리에서 '성실성'의 의미는 무엇인가?
전문인은 항상 전문적으로 행동해야 한다.
전문인은 항상 전문적으로 행동해야 한다.
기업 윤리 경영의 5단계 모형에서 '윤리적 선진 단계'의 특징은 무엇인가?
기업 윤리 경영의 5단계 모형에서 '윤리적 선진 단계'의 특징은 무엇인가?
준법 단계에서 기업은 비윤리적이지 않으면 된다고 인식한다.
준법 단계에서 기업은 비윤리적이지 않으면 된다고 인식한다.
윤리 경영 시스템이란 무엇인가?
윤리 경영 시스템이란 무엇인가?
기업 윤리의 실천을 위해 CEO의 _____이 필요하다.
기업 윤리의 실천을 위해 CEO의 _____이 필요하다.
다음 행동 지침과 그 설명을 매칭하시오:
다음 행동 지침과 그 설명을 매칭하시오:
기업 윤리 강령의 주된 목적은 무엇인가?
기업 윤리 강령의 주된 목적은 무엇인가?
기업의 사회적 책임을 온전히 다하는 것이 기업이익이 되는 것을 인식하는 단계는 '대응 단계'이다.
기업의 사회적 책임을 온전히 다하는 것이 기업이익이 되는 것을 인식하는 단계는 '대응 단계'이다.
윤리 경영을 제대로 정착시키기 위해 어떤 요소들이 필요한가?
윤리 경영을 제대로 정착시키기 위해 어떤 요소들이 필요한가?
윤리경영을 실현하기 위해 조직과 제도가 반드시 갖춰야 할 요소는 무엇인가?
윤리경영을 실현하기 위해 조직과 제도가 반드시 갖춰야 할 요소는 무엇인가?
현대적 리더십은 전통적 리더십보다 대면적 리더십을 강조한다.
현대적 리더십은 전통적 리더십보다 대면적 리더십을 강조한다.
윤리적 리더십의 행동 특성 중 하나를 설명하시오.
윤리적 리더십의 행동 특성 중 하나를 설명하시오.
기업 문화란 한 조직에서 공유하는 **(가치), (신념), (행동 규범)**의 총체로 정의된다.
기업 문화란 한 조직에서 공유하는 **(가치), (신념), (행동 규범)**의 총체로 정의된다.
다음 행동 특성과 그에 해당하는 리더십 유형을 매칭하시오:
다음 행동 특성과 그에 해당하는 리더십 유형을 매칭하시오:
과거 내부 감사의 주된 특징은 무엇이었나?
과거 내부 감사의 주된 특징은 무엇이었나?
현대적 리더십의 개념은 위계적 구조에 기반한다.
현대적 리더십의 개념은 위계적 구조에 기반한다.
윤리경영을 위해 기업이 제공해야 하는 교육의 형태는 무엇인가?
윤리경영을 위해 기업이 제공해야 하는 교육의 형태는 무엇인가?
Flashcards
주주의 권리
주주의 권리
주주는 기업의 의사 결정에 참여할 권리가 있으며, 이를 위해 필요한 정보를 적시에 제공받고, 자신의 권리를 행사할 수 있는 절차를 보장받아야 합니다.
이사회 기능
이사회 기능
이사회는 기업의 경영 목표와 전략을 수립하고, 경영진을 감독하여 기업과 주주의 이익을 극대화하는 역할을 합니다.
이사회 구성
이사회 구성
이사회는 다양한 주주 의견을 반영할 수 있도록 다양한 배경과 전문성을 가진 이사들로 구성되어야 합니다.
사외이사의 활동
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사외이사의 활동 평가
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이사회 운영
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이사회 내 위원회
이사회 내 위원회
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내부 감사기구
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내부 고발
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내부 고발의 토픽
내부 고발의 토픽
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내부 고발의 절차: 조직 내부 보고
내부 고발의 절차: 조직 내부 보고
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내부 고발: 최후의 수단
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내부 고발의 위험과 책임
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생계 지향적 직업관
생계 지향적 직업관
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기여 지향적 직업관
기여 지향적 직업관
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자아실현 지향적 직업관
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전문직
전문직
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근로윤리
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공동체 윤리
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영업 비밀
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영업 비밀 인정 요건
영업 비밀 인정 요건
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자산 횡령
자산 횡령
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부패
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재무적 허위 보고
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비재무적 허위 보고
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내부 고발 요건
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무도덕 단계
무도덕 단계
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준법 단계
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대응 단계
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윤리관 태동 단계
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윤리적 선진 단계
윤리적 선진 단계
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윤리 경영 시스템
윤리 경영 시스템
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기업 윤리 실천 제도화
기업 윤리 실천 제도화
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윤리 규범의 구성
윤리 규범의 구성
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윤리경영을 위한 조직 및 제도
윤리경영을 위한 조직 및 제도
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기업 윤리 준수 교육
기업 윤리 준수 교육
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내부 감사의 변화
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전통적 리더십 vs. 현대적 리더십
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윤리적 리더십
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기업 문화
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문화의 특성
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기업 문화의 목표
기업 문화의 목표
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Study Notes
기업 지배구조 핵심원칙
- 주주 권리: 주주는 시의적절하고 충분한 정보를 제공받아 적절한 절차를 통해 권리를 행사해야 한다. 주주는 주식 종류와 수에 따라 공평한 의결권을 받고, 기업 정보도 공평하게 제공받아야 한다.
- 이사회 기능: 이사회는 기업 및 주주 이익을 위해 경영 목표와 전략을 결정하고, 경영진을 효과적으로 감독해야 한다. 이사회는 다양한 주주 의견을 반영하여 효율적인 의사결정 및 경영진 감독을 위한 구성이어야 한다.
- 사외이사: 사외이사는 독립적으로 기업 경영 정책 결정에 참여하고 경영진을 감독·지원해야 한다. 사외이사의 활동은 공정하게 평가되고, 평가 결과에 따라 보수와 재선임 여부가 결정되어야 한다.
- 이사회 운영: 이사회는 기업 및 주주 이익을 위한 최선의 경영 의사 결정을 위해 효율적이고 합리적으로 운영되어야 한다.. 이사회는 특정 기능과 역할을 수행하는 위원회를 설치하여야 한다.
- 내부 감사기구: 감사위원회 및 감사 등 내부 감사기구는 경영진 및 지배주주로부터 독립적으로 성실하게 감사 업무를 수행해야 하며, 그 활동내역은 공개되어야 한다.
- 외부 감사인: 외부 감사인은 기업의 회계 정보가 주주 등 이용자로부터 신뢰를 받을 수 있도록 감사대상 기업, 경영진, 지배주주 등으로부터 독립적인 입장에서 공정하게 업무를 수행해야 한다.
사내이사 vs 사외이사
- 사외이사: 주주총회에서 선임되었지만 회사에 상근하지 않고, 이사회 구성원으로서 이사회 회의에 참석하여 기업 경영 의사 결정에 참여한다. 경영진에 대한 감시자 역할과 경영에 필요한 보완적 지식 제공자 역할을 수행한다. 사외이사는 독립성과 전문성이 중요하다.
- 사내이사: 주주총회에서 선임되었고 회사에 상근하여 업무를 수행하는 이사이다. 회사와 직접적인 고용 관계를 맺고 있으며, 독립성, 전문성, 책임성이 중요한 요소이다.
직업관 분류
- 생계 지향: 경제적 보상을 통해 생계를 유지하는 직업관
- 기여 지향: 사회에 기여하며 삶의 보람을 느끼는 직업관
- 자아실현 지향: 자신의 꿈을 실현하고 능력을 인정받는 직업관
직업의 가치
- 개인적 측면: 자아실현, 생계유지, 행복한 가정생활
- 사회적 측면: 사회봉사, 국가 및 사회 발전, 공동체 의식
전문직이란?
- 의학, 법률, 과학, 언론, 교육 분야 등에서 일하는, 고도로 훈련된 노동자 집단이다.
- 자격증 소지 및 지속적 교육 참여가 필요하며, 동료와의 네트워킹 활동을 활발히 한다.
- 전문직으로 인정받을 수 있으나, 반드시 전문직처럼 행동하는 것은 아니다.
근로윤리와 공동체 윤리
- 근로 윤리: 근면성, 정직성, 성실성
- 공동체 윤리: 봉사정신, 책임의식, 준법성, 직장 예절
영업비밀
- 영업비밀은 모든 형태의 구체적인 정보로, 기술적(설계도, 제조 공식, 실험 데이터 등)과 경영적(경영 전략, 계획 정보 등)으로 나뉜다. 영업비밀을 인정받으려면 비공지성, 비밀관리성, 경제적 유용성이 요구된다.
부정행위 유형
- 이해상충, 뇌물수수, 거래선 폐해, 협력업체 특혜
- 자산횡령, 자산유용, 허위보고(현금은닉, 자산절도, 허위송장, 허위급여, 수표위조), 허위 지급 기재, 재무적 허위 보고, 비재무적 허위 보고
내부 고발
- 내부 고발은 조직 내 인정된 채널 이외의 채널을 통해 조직의 압력에도 불구하고 정보를 전달하는 상황이다.
- 내부고발의 대상은 중대한 도덕적 문제와 관련된 정보여야 하며, 고발자는 직원, 전 직원, 조직과 관련된 자이어야 한다.
- 수취인은 고발 내용으로 인해 행동할 조직 또는 사람이다.
- 실명 or 익명
윤리 경영 시스템
- 윤리경영 시스템은 효과적인 윤리경영 목표 달성을 위한 합리적 체계이다.
윤리경영 제도화 과정
- 기업 이념 및 윤리적 가치 공표
- 윤리교육 실시
- 윤리경영 지침 및 프로그램 구축
- 구성원 참여 촉진
- 점검 및 결과 평가
윤리규범 구성
- 기업 이념, 윤리강령, 행동지침
윤리 경영 시스템 구성 요소
- 윤리강령, 규범
- 기업 윤리 전담 조직
- 기업 윤리 교육에 의한 공감대 조성
내부 감사의 내용 변화
- 과거: 적발 위주 (문제 발견형 감사, 경찰 역할, 과거 지향적)
- 현재/미래: 내부 통제 시스템 평가 (문제 해결형 감사, 컨설턴트 역할, 미래 지향적)
전통적 리더십 vs 현대적 리더십
- 전통적: 연륜/경험 기반, 직위 중심, 하향식, 영웅주의적, 일방적, 대면적
- 현대적: 전문성 기반, 전문가적, 전방위적, 민주적, 다원주의적, 사이버
윤리적 리더십의 행동 특성
- 타인 존중, 타인 봉사, 공정성, 정직성, 공동체 윤리
문화의 특성
- 학습 가능, 사회적 유산, 규범적, 가변적, 구성원 간 공유, 전체를 이룸.
조직 시민 행동(OCB)
- 공식 업무 외, 조직 발전을 위한 자발적 지원 행동
기업 CEO의 윤리적 역할
- 역할 모델, 윤리적 기준 제시, 윤리 훈련 제공, 윤리적 행동 보상, 비윤리적 행동 응징, 보호 기구 제공
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