기업 지배구조 핵심원칙
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Questions and Answers

내부 고발자가 폭로할 수 있는 채널은 어떤 경우에 해당하는가?

  • 조직의 공식 채널이 아닌 곳을 통해 (correct)
  • 조직의 공식 채널을 통해
  • 상사와의 비밀 대화를 통해
  • 직원들 간의 비공식적인 대화를 통해

    • 내부 정보를 폭로하는 것은 항상 위험한 행동이다.

    False

    내부 고발자가 수취인에게 전달해야 할 내용은 무엇이어야 하는가?

    실제적 위험이나 잠재적 위험에 대한 정보

    내부 고발자는 자신의 윤리적 수준과 ______를 고려해야 한다.

    <p>가족에 대한 의무</p> Signup and view all the answers

    다음 내부 고발의 조건을 맞추시오:

    <p>보고된 위험이 중대하고 문서화되어야 함 = 조건 1 상사에게 이미 보고해야 함 = 조건 2 공식적인 채널을 통해 매니지먼트에 도달해야 함 = 조건 3</p> Signup and view all the answers

    영업 비밀의 인정받기 위한 요건이 아닌 것은?

    <p>비공식성</p> Signup and view all the answers

    부정행위의 유형 중 하나로 자산 횡령이 포함된다.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    영업 비밀의 기술적 형태에는 어떤 정보들이 포함되냐?

    <p>설계도, 제조 공식, 실험 데이터, 연구 보고서, 프로그램 소스 코드</p> Signup and view all the answers

    부정행위 중 _____________은 구매 담당자가 입찰가를 조작하여 특정 거래처에 혜택을 주는 것이다.

    <p>뇌물 수수</p> Signup and view all the answers

    사외이사의 주요 역할 중 하나는 무엇인가요?

    <p>경영진에 대한 감시</p> Signup and view all the answers

    다음 부정행위 유형을 올바르게 연결하시오:

    <p>자산 유용 = 사적 용도로 자재/인력 사용 허위 송장 = 허위 거래 명세표 작성 허위 급여 = 가공의 직원 생성 현금 은닉 = 매출 채권 횡령</p> Signup and view all the answers

    경영상의 영업 비밀이 아닌 것은?

    <p>제조 공식</p> Signup and view all the answers

    사내이사는 기업에 상근하여 업무를 수행한다.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    주주는 어떤 정보를 받아야 자신의 권리를 행사할 수 있는가?

    <p>충분한 정보</p> Signup and view all the answers

    부정행위의 원인 중 이해상충은 특정 업체에 혜택을 주는 것이다.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    내부 고발의 정의와 4가지 요건 중 첫 번째는 무엇인가?

    <p>불법 행위의 발견</p> Signup and view all the answers

    이사회는 ___과 주주의 이익을 위해 경영 목표와 전략을 결정해야 한다.

    <p>기업</p> Signup and view all the answers

    다음 이사 유형과 그 특징을 매칭하세요:

    <p>사내이사 = 상근하여 회사 업무를 담당함 사외이사 = 독립적으로 경영을 감독함 감사위원회 = 내부 감사기구 이사회 = 기업 경영 목표 결정 기관</p> Signup and view all the answers

    안전 보장을 위해 외부 감사인이 수행해야 하는 역할은 무엇인가요?

    <p>경영진과 지배주주와 독립적으로 감사 수행</p> Signup and view all the answers

    이사회는 주주의 의견을 반영하지 않아도 된다.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    이사회에서 사외이사의 적극적인 직무 수행을 유도하기 위해 어떤 식으로 평가가 이루어져야 하는가?

    <p>공정하게 평가되어야 한다.</p> Signup and view all the answers

    직업의 가치 중 개인적인 측면에 포함되지 않는 항목은 무엇인가?

    <p>사회에 봉사</p> Signup and view all the answers

    전문직은 특별한 자격증을 취득한 사람들로만 구성되어 있다.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    기여 지향적 직업관의 주요 목표는 무엇인가?

    <p>사회에 기여하는 것</p> Signup and view all the answers

    전문직은 _____, 법률, 과학, 언론, 교육 분야 등에서 중요한 역할을 담당하는 고도로 훈련된 노동자 집단이다.

    <p>의학</p> Signup and view all the answers

    근로윤리 및 공동체 윤리에 관련된 항목을 맞추시오:

    <p>근면성 = 부지런하고 꾸준한 자세 정직성 = 솔직하고 바른 행동 책임의식 = 주어진 업무를 수행 직장 예절 = 공손한 말씨와 행동</p> Signup and view all the answers

    직업의 가치 중 사회적 측면에서 제외되는 것은 무엇인가?

    <p>소속감</p> Signup and view all the answers

    근로윤리에서 '성실성'의 의미는 무엇인가?

    <p>맡은 업무에 정성을 다해 처리하는 것</p> Signup and view all the answers

    전문인은 항상 전문적으로 행동해야 한다.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    기업 윤리 경영의 5단계 모형에서 '윤리적 선진 단계'의 특징은 무엇인가?

    <p>윤리 원칙에 의한 행동과 윤리 우선을 강조한다.</p> Signup and view all the answers

    준법 단계에서 기업은 비윤리적이지 않으면 된다고 인식한다.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    윤리 경영 시스템이란 무엇인가?

    <p>조직에서 효과적으로 윤리 경영의 목적과 목표를 달성할 수 있도록 합리적으로 만들어진 통합된 체계.</p> Signup and view all the answers

    기업 윤리의 실천을 위해 CEO의 _____이 필요하다.

    <p>실천 의지</p> Signup and view all the answers

    다음 행동 지침과 그 설명을 매칭하시오:

    <p>윤리 강령 = 구성원 행동의 기본 방향을 명시한 문서 기업 윤리 교육 = 윤리에 대한 공감대를 형성하는 과정 행동 지침 = 구체적인 직원 및 임원의 행동 지침 윤리 경영 프로그램 = 조직에서 윤리 경영을 실천하기 위한 체계</p> Signup and view all the answers

    기업 윤리 강령의 주된 목적은 무엇인가?

    <p>직원 행동의 방향성을 명시.</p> Signup and view all the answers

    기업의 사회적 책임을 온전히 다하는 것이 기업이익이 되는 것을 인식하는 단계는 '대응 단계'이다.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    윤리 경영을 제대로 정착시키기 위해 어떤 요소들이 필요한가?

    <p>윤리 강령, 전담 조직, 윤리 교육, 참여 촉진.</p> Signup and view all the answers

    윤리경영을 실현하기 위해 조직과 제도가 반드시 갖춰야 할 요소는 무엇인가?

    <p>윤리경영 전담부서</p> Signup and view all the answers

    현대적 리더십은 전통적 리더십보다 대면적 리더십을 강조한다.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    윤리적 리더십의 행동 특성 중 하나를 설명하시오.

    <p>타인 존중은 구성원들의 다양한 관점과 의견을 수렴하고, 타인의 말에 주의를 기울이는 특징을 갖고 있다.</p> Signup and view all the answers

    기업 문화란 한 조직에서 공유하는 **(가치), (신념), (행동 규범)**의 총체로 정의된다.

    <p>가치, 신념, 행동 규범</p> Signup and view all the answers

    다음 행동 특성과 그에 해당하는 리더십 유형을 매칭하시오:

    <p>타인 존중 = 타인을 존중하는 리더 정직성 = 정직한 리더 공정성 = 정의로운 윤리적 리더 타인에 대한 봉사 = 타인에게 봉사하는 리더</p> Signup and view all the answers

    과거 내부 감사의 주된 특징은 무엇이었나?

    <p>문제 발견형 감사</p> Signup and view all the answers

    현대적 리더십의 개념은 위계적 구조에 기반한다.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    윤리경영을 위해 기업이 제공해야 하는 교육의 형태는 무엇인가?

    <p>반복적이고 일상적인 교육</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    기업 지배구조 핵심원칙

    • 주주 권리: 주주는 시의적절하고 충분한 정보를 제공받아 적절한 절차를 통해 권리를 행사해야 한다. 주주는 주식 종류와 수에 따라 공평한 의결권을 받고, 기업 정보도 공평하게 제공받아야 한다.
    • 이사회 기능: 이사회는 기업 및 주주 이익을 위해 경영 목표와 전략을 결정하고, 경영진을 효과적으로 감독해야 한다. 이사회는 다양한 주주 의견을 반영하여 효율적인 의사결정 및 경영진 감독을 위한 구성이어야 한다.
    • 사외이사: 사외이사는 독립적으로 기업 경영 정책 결정에 참여하고 경영진을 감독·지원해야 한다. 사외이사의 활동은 공정하게 평가되고, 평가 결과에 따라 보수와 재선임 여부가 결정되어야 한다.
    • 이사회 운영: 이사회는 기업 및 주주 이익을 위한 최선의 경영 의사 결정을 위해 효율적이고 합리적으로 운영되어야 한다.. 이사회는 특정 기능과 역할을 수행하는 위원회를 설치하여야 한다.
    • 내부 감사기구: 감사위원회 및 감사 등 내부 감사기구는 경영진 및 지배주주로부터 독립적으로 성실하게 감사 업무를 수행해야 하며, 그 활동내역은 공개되어야 한다.
    • 외부 감사인: 외부 감사인은 기업의 회계 정보가 주주 등 이용자로부터 신뢰를 받을 수 있도록 감사대상 기업, 경영진, 지배주주 등으로부터 독립적인 입장에서 공정하게 업무를 수행해야 한다.

    사내이사 vs 사외이사

    • 사외이사: 주주총회에서 선임되었지만 회사에 상근하지 않고, 이사회 구성원으로서 이사회 회의에 참석하여 기업 경영 의사 결정에 참여한다. 경영진에 대한 감시자 역할과 경영에 필요한 보완적 지식 제공자 역할을 수행한다. 사외이사는 독립성과 전문성이 중요하다.
    • 사내이사: 주주총회에서 선임되었고 회사에 상근하여 업무를 수행하는 이사이다. 회사와 직접적인 고용 관계를 맺고 있으며, 독립성, 전문성, 책임성이 중요한 요소이다.

    직업관 분류

    • 생계 지향: 경제적 보상을 통해 생계를 유지하는 직업관
    • 기여 지향: 사회에 기여하며 삶의 보람을 느끼는 직업관
    • 자아실현 지향: 자신의 꿈을 실현하고 능력을 인정받는 직업관

    직업의 가치

    • 개인적 측면: 자아실현, 생계유지, 행복한 가정생활
    • 사회적 측면: 사회봉사, 국가 및 사회 발전, 공동체 의식

    전문직이란?

    • 의학, 법률, 과학, 언론, 교육 분야 등에서 일하는, 고도로 훈련된 노동자 집단이다.
    • 자격증 소지 및 지속적 교육 참여가 필요하며, 동료와의 네트워킹 활동을 활발히 한다.
    • 전문직으로 인정받을 수 있으나, 반드시 전문직처럼 행동하는 것은 아니다.

    근로윤리와 공동체 윤리

    • 근로 윤리: 근면성, 정직성, 성실성
    • 공동체 윤리: 봉사정신, 책임의식, 준법성, 직장 예절

    영업비밀

    • 영업비밀은 모든 형태의 구체적인 정보로, 기술적(설계도, 제조 공식, 실험 데이터 등)과 경영적(경영 전략, 계획 정보 등)으로 나뉜다. 영업비밀을 인정받으려면 비공지성, 비밀관리성, 경제적 유용성이 요구된다.

    부정행위 유형

    • 이해상충, 뇌물수수, 거래선 폐해, 협력업체 특혜
    • 자산횡령, 자산유용, 허위보고(현금은닉, 자산절도, 허위송장, 허위급여, 수표위조), 허위 지급 기재, 재무적 허위 보고, 비재무적 허위 보고

    내부 고발

    • 내부 고발은 조직 내 인정된 채널 이외의 채널을 통해 조직의 압력에도 불구하고 정보를 전달하는 상황이다.
    • 내부고발의 대상은 중대한 도덕적 문제와 관련된 정보여야 하며, 고발자는 직원, 전 직원, 조직과 관련된 자이어야 한다.
    • 수취인은 고발 내용으로 인해 행동할 조직 또는 사람이다.
    • 실명 or 익명

    윤리 경영 시스템

    • 윤리경영 시스템은 효과적인 윤리경영 목표 달성을 위한 합리적 체계이다.

    윤리경영 제도화 과정

    • 기업 이념 및 윤리적 가치 공표
    • 윤리교육 실시
    • 윤리경영 지침 및 프로그램 구축
    • 구성원 참여 촉진
    • 점검 및 결과 평가

    윤리규범 구성

    • 기업 이념, 윤리강령, 행동지침

    윤리 경영 시스템 구성 요소

    • 윤리강령, 규범
    • 기업 윤리 전담 조직
    • 기업 윤리 교육에 의한 공감대 조성

    내부 감사의 내용 변화

    • 과거: 적발 위주 (문제 발견형 감사, 경찰 역할, 과거 지향적)
    • 현재/미래: 내부 통제 시스템 평가 (문제 해결형 감사, 컨설턴트 역할, 미래 지향적)

    전통적 리더십 vs 현대적 리더십

    • 전통적: 연륜/경험 기반, 직위 중심, 하향식, 영웅주의적, 일방적, 대면적
    • 현대적: 전문성 기반, 전문가적, 전방위적, 민주적, 다원주의적, 사이버

    윤리적 리더십의 행동 특성

    • 타인 존중, 타인 봉사, 공정성, 정직성, 공동체 윤리

    문화의 특성

    • 학습 가능, 사회적 유산, 규범적, 가변적, 구성원 간 공유, 전체를 이룸.

    조직 시민 행동(OCB)

    • 공식 업무 외, 조직 발전을 위한 자발적 지원 행동

    기업 CEO의 윤리적 역할

    • 역할 모델, 윤리적 기준 제시, 윤리 훈련 제공, 윤리적 행동 보상, 비윤리적 행동 응징, 보호 기구 제공

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    Description

    이 퀴즈는 기업 지배구조의 핵심 원칙에 대한 내용을 다룹니다. 주주 권리, 이사회 기능 및 운영, 사외이사 역할, 내부 및 외부 감사인의 중요성 등을 포함하여 지배구조의 기본 개념을 이해하는 데 도움을 줍니다.

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