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Questions and Answers
생계 유지란 경제적인 보상으로 나와 가족의 ______을 유지할 수 있게 해준다.
생계 유지란 경제적인 보상으로 나와 가족의 ______을 유지할 수 있게 해준다.
생계
전문직은 의학, 법률, 과학, 언론, ______ 분야 등에서 일하는 사람들이다.
전문직은 의학, 법률, 과학, 언론, ______ 분야 등에서 일하는 사람들이다.
교육
직업 생활을 통해 자신이 어떤 ______에 속해 있음을 느끼게 해준다.
직업 생활을 통해 자신이 어떤 ______에 속해 있음을 느끼게 해준다.
집단
사회에 봉사하고 삶의 ______을 느끼며 행복하고 가치 있는 삶을 살 수 있다.
사회에 봉사하고 삶의 ______을 느끼며 행복하고 가치 있는 삶을 살 수 있다.
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직업을 가짐으로써 많은 사랑과 서로 ______하여 사회의 일원으로서 공헌할 수 있다.
직업을 가짐으로써 많은 사랑과 서로 ______하여 사회의 일원으로서 공헌할 수 있다.
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직장생활에 있어 속이거나 숨김 없이 ______하고 바르게 행동하는가?
직장생활에 있어 속이거나 숨김 없이 ______하고 바르게 행동하는가?
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주어진 업무 또는 하기로 하고 맡은 업무는 어떠한 일이 있어도 하는 자세를 가진 것을 ______이라고 한다.
주어진 업무 또는 하기로 하고 맡은 업무는 어떠한 일이 있어도 하는 자세를 가진 것을 ______이라고 한다.
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직장에서 정해진 규칙이나 ______ 등을 지키고 따르는 것을 준법성이라고 한다.
직장에서 정해진 규칙이나 ______ 등을 지키고 따르는 것을 준법성이라고 한다.
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윤리적 선진 단계에서는 윤리 원칙에 의한 ______가 중요하다.
윤리적 선진 단계에서는 윤리 원칙에 의한 ______가 중요하다.
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______ 단계에서는 기업의 사회적 책임을 다하는 것이 기업 이익이 됨을 인식한다.
______ 단계에서는 기업의 사회적 책임을 다하는 것이 기업 이익이 됨을 인식한다.
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준법 단계에서는 위법만 안 하면 ______적이지 않다고 인식한다.
준법 단계에서는 위법만 안 하면 ______적이지 않다고 인식한다.
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윤리 경영의 제도화 과정에서는 CEO의 실천 ______이 중요하다.
윤리 경영의 제도화 과정에서는 CEO의 실천 ______이 중요하다.
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윤리 강령은 구성원 행동의 기본 ______을 명시한다.
윤리 강령은 구성원 행동의 기본 ______을 명시한다.
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윤리 경영 시스템의 구성 요소 중 하나는 기업 윤리 ______ 조직이다.
윤리 경영 시스템의 구성 요소 중 하나는 기업 윤리 ______ 조직이다.
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행동 지침은 윤리 강령을 ______하기 위한 구체적인 지침이다.
행동 지침은 윤리 강령을 ______하기 위한 구체적인 지침이다.
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윤리 경영이 동작하도록 하는 체계화된 ______가 필요하다.
윤리 경영이 동작하도록 하는 체계화된 ______가 필요하다.
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내부 정보가 __________ 채널을 통해 전달되는 상황을 개시라고 한다.
내부 정보가 __________ 채널을 통해 전달되는 상황을 개시라고 한다.
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내부 정보의 내용이 조직에 있어 중대한 __________ 문제와 관련된 것일 수 있다.
내부 정보의 내용이 조직에 있어 중대한 __________ 문제와 관련된 것일 수 있다.
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내부 정보를 폭로하는 자는 __________ 또는 전 직원일 수 있다.
내부 정보를 폭로하는 자는 __________ 또는 전 직원일 수 있다.
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보고된 실제적 위험은 __________한 것이며 적절하게 문서화되어 있어야 한다.
보고된 실제적 위험은 __________한 것이며 적절하게 문서화되어 있어야 한다.
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조직 밖으로 나가기 전에 전문가와 __________할 것을 권장한다.
조직 밖으로 나가기 전에 전문가와 __________할 것을 권장한다.
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주주는 권리행사에 필요한 충분한 정보를 ______하게 제공받아야 한다.
주주는 권리행사에 필요한 충분한 정보를 ______하게 제공받아야 한다.
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이사회는 기업과 주주 ______을 위하여 경영 목표를 결정해야 한다.
이사회는 기업과 주주 ______을 위하여 경영 목표를 결정해야 한다.
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사외이사는 이사회의 구성원으로서 경영진을 ______해야 한다.
사외이사는 이사회의 구성원으로서 경영진을 ______해야 한다.
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이사회는 효율적인 운영을 위하여 ______ 기능과 역할을 수행하는 위원회를 설치해야 한다.
이사회는 효율적인 운영을 위하여 ______ 기능과 역할을 수행하는 위원회를 설치해야 한다.
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사내이사는 주주총회에서 선임된 ______이다.
사내이사는 주주총회에서 선임된 ______이다.
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외부 감사인은 감사받는 기업과 그 경영진으로부터 ______적인 입장에서 감사 업무를 수행해야 한다.
외부 감사인은 감사받는 기업과 그 경영진으로부터 ______적인 입장에서 감사 업무를 수행해야 한다.
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영업 비밀은 모든 형태의 구체적인 ______이다.
영업 비밀은 모든 형태의 구체적인 ______이다.
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이사회는 기업과 주주의 이익을 위한 최선의 ______을 결정해야 한다.
이사회는 기업과 주주의 이익을 위한 최선의 ______을 결정해야 한다.
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기술상의 영업 비밀에는 설계도, 제조 공식, 실험 ______ 등이 포함된다.
기술상의 영업 비밀에는 설계도, 제조 공식, 실험 ______ 등이 포함된다.
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경영상의 영업 비밀에는 경영 전략, 중요 계획 ______ 등이 있다.
경영상의 영업 비밀에는 경영 전략, 중요 계획 ______ 등이 있다.
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사외이사는 경영진에 대한 ______자로서의 역할을 수행한다.
사외이사는 경영진에 대한 ______자로서의 역할을 수행한다.
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영업 비밀의 요건 중 하나는 비공지성, 비밀성으로, 정보가 일반적으로 ______ 않게 되어야 한다.
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부정행위 유형 중 하나인 이해상충은 특정 업체에 ______ 가격으로 제품을 제공하는 것을 포함한다.
부정행위 유형 중 하나인 이해상충은 특정 업체에 ______ 가격으로 제품을 제공하는 것을 포함한다.
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부정행위의 일종인 뇌물 수수는 구매 담당자가 입찰가를 ______하여 특정 거래처가 낙찰받도록 하는 것이다.
부정행위의 일종인 뇌물 수수는 구매 담당자가 입찰가를 ______하여 특정 거래처가 낙찰받도록 하는 것이다.
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자산 횡령의 예로는 허위 ______ 작성 또는 부당 청구가 있다.
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재무적 허위 보고에는 자산/수익 과대 계상과 부채/비용 ______ 계상이 포함된다.
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내부 감사의 내용은 과거의 ______에서 현재의 내부 통제 시스템 평가로 변화하고 있다.
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현대적 리더십은 전문성을 바탕으로 한 ______ 리더십으로 변화하고 있다.
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윤리적 리더십의 행동 특성 중 하나는 타인을 ______하는 것이다.
윤리적 리더십의 행동 특성 중 하나는 타인을 ______하는 것이다.
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공정성을 중시하는 리더는 모든 구성원을 ______하게 대해야 한다.
공정성을 중시하는 리더는 모든 구성원을 ______하게 대해야 한다.
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기업 문화란 한 조직에서 공유하는 ______, 신념, 행동 규범의 총체를 의미한다.
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현대적 리더십은 윗사람, 아랫사람, 동료를 대상으로 한 ______ 리더십을 지향한다.
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정직한 리더는 ______을 실행해야 하며, 상황 왜곡을 허용해서는 안 된다.
정직한 리더는 ______을 실행해야 하며, 상황 왜곡을 허용해서는 안 된다.
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공동체 정신의 리더는 공동체를 ______하는 윤리적 모습이다.
공동체 정신의 리더는 공동체를 ______하는 윤리적 모습이다.
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Study Notes
기업 지배 구조의 핵심 원칙
- 주주의 권리: 주주는 권리 행사에 필요한 정보를 시의적절하게 받고 적절한 절차에 따라 권리를 행사할 수 있어야 함. 주주는 보유 주식의 종류와 수에 따라 공평한 의결권을 가져야 하고, 기업 정보의 공평한 제공 시스템을 가져야 함.
- 이사회 기능: 이사회는 기업과 주주 이익을 위해 경영 목표와 전략을 결정하고, 경영진을 효과적으로 감독해야 함.
- 이사회 구성: 효율적인 의사 결정 및 경영진 감독을 위해 이사회를 구성해야 하며, 다양한 주주 의견을 반영할 수 있는 절차를 통해 이사를 선임해야 함.
- 사외이사의 활동 평가: 사외이사는 독립적으로 중요한 기업 경영 정책 결정에 참여하고 경영진을 감독·지원해야 하며, 활동 내용에 대한 공정한 평가가 이루어져 보수 지급 및 재선임 여부가 결정되어야 함.
- 이사회 운영: 기업과 주주의 이익을 위해 최선의 경영 의사를 결정할 수 있도록 효율적이고 합리적으로 운영되어야 함.
- 이사회 내 위원회: 효율적인 운영을 위해 이사회 내부에 특정 기능과 역할을 수행하는 위원회를 설치해야 함.
- 내부 감사 기구: 경영진 및 지배 주주로부터 독립적인 입장에서 성실하게 감사 업무를 수행해야 하며, 내부 감사 기구의 활동 내역은 공개되어야 함.
- 외부 감사인: 기업의 회계 정보가 주주 등 이용자로부터 신뢰를 받을 수 있도록 외부 감사인은 감사 대상 기업, 경영진, 지배 주주 등으로부터 독립적인 입장에서 공정하게 감사 업무를 수행해야 함.
사내이사 vs 사외이사
- 사외이사는 주주총회에서 선임되지만 회사에 상근하지 않고, 이사회 회의에 참석하여 기업 경영 의사결정에 참여하는 역할을 함.
- 사외이사의 역할은 경영진을 감시하고, 경영에 필요한 보완적 지식을 제공하는 것임.
- 사내이사는 주주총회에서 선임되고 회사에 상근하여 업무를 담당하며, 대표이사의 조건일 수 있음. 사내이사는 기업과 직접적인 고용 관계를 맺고 있음.
직업 관의 분류
- 생계 지향적 직업관: 경제적인 보상을 통해 자신과 가족의 생계를 유지하는 것을 중요시하는 관점.
- 기여 지향적 직업관: 사회에 기여하고 삶의 보람을 느끼는 것을 중요시하는 관점.
- 자아실현 지향적 직업관: 자신의 꿈을 실현하고 능력을 발휘하는 것을 중요시하는 관점.
직업의 가치
- 개인적 측면: 자아실현(꿈 실현 및 능력 인정), 생계 유지(경제적 보상), 행복한 가정생활(생활 여유 및 행복)
- 사회적 측면: 사회 봉사(사회에 기여 및 삶의 보람), 국가 및 사회 발전(사회 질서 및 발전 기여), 더불어 사는 삶(사회 활동 및 즐거움), 사회적 역할 수행(사회 구성원으로서의 공헌)
전문직이란?
- 의학, 법률, 과학, 언론, 교육 분야 등 고도로 훈련된 전문적인 노동자 집단
- 자격증을 취득하고 폭넓고 지속적인 교육을 추구함.
- 동료들과 온/오프라인을 통해 모임을 갖고 안락한 삶을 영위하는 특징이 있음.
근로 윤리와 공동체 윤리
- 근로 윤리: 근면성, 정직성, 성실성
- 공동체 윤리: 봉사 정신, 책임 의식, 준법성, 직장 예절
영업 비밀
- 영업 비밀은 모든 형태의 구체적인 정보로, 기술적 (설계도, 제조 공식 등)이나 경영적 (경영 전략, 계획 정보 등)으로 구분됨.
부정 행위 유형과 발생 원인
- 이해 상충 (특정 업체에 대한 특혜), 뇌물 수수 (입찰 조작 및 뇌물 제공), 거래선 폐해 (협력업체에게 향음 제공), 협력 업체 특혜 (입찰 정보 제공 및 단가 결정 편의 제공)
- 자산 횡령 (자산 유용), 허위 보고 (현금 은닉, 자산 절도, 허위 송장, 허위 급여), 재무적 허위 보고 (자산/수익 과대 계상, 부채/비용 과소 계상), 비재무적 허위 보고 (HR 문서, 영업 보고서 허위기재).
내부 고발
- 내부 고발은 조직 내 인정된 채널 이외의 채널로, 조직 압력에도 정보를 전달하는 행위.
- 고발 대상은 조직에 중대한 도덕적 문제 발생, 전달자는 직원, 전직원. 수취인은 행동할 조직 또는 사람.
- 고발 유형: 실명, 익명.
- 조건: 중대한 위험, 직접 상사 보고, 최고 경영진 보고, 정부기관 등에 비밀 누설 고려.
기업 윤리 경영의 5단계 모형
- 제1단계(무도덕 단계): 기업 이익 극대화
- 제2단계(준법 단계): 법규 준수
- 제3단계(대응 단계): 사회적 책임 인식
- 제4단계(윤리관 태동 단계): 윤리와 이익 균형
- 제5단계(윤리적 선진 단계): 윤리 원칙에 따른 행동
윤리 경영 시스템 정의
- 조직에서 윤리 경영 목표 달성을 위한 합리적인 통합 체계
윤리 규범의 구성
- 기업 이념: 기업이 추구하는 가치와 목표
- 윤리 강령: 윤리 현장 구체화, 구성원 행동 기본 방향 명시
- 행동 지침: 윤리 강령 실천을 위한 구체적인 행동 지침
윤리 경영 시스템의 정의와 구성 요소
- 기업 윤리 강령/규범 (code of conduct)
- 기업 윤리 전담 조직(compliance check)
- 기업 윤리 교육 및 구성원 공감대 형성(consensus by ethic education)
내부 감사의 내용 변화
- 과거: 문제 발생, 적발 위주 감사
- 현재/미래: 문제 해결, 내부 통제 시스템 평가
전통적 리더십 vs 현대적 리더십
- 전통적 리더십: 연륜, 조직 경험, 직위 중심, 하향식, 영웅주의적, 대면적
- 현대적 리더십: 전문가적, 전방위적, 민주적, 다원주의적, 사이버 기반
윤리적 리더십의 행동 특성
- 타인 존중, 타인 봉사, 공정성, 정직성, 공동체 윤리
기업 문화
- 한 조직에서 공유하는 가치, 신념, 행동 규범의 총체
조직 시민 행동
- 공식적인 업무가 아니지만 자발적으로 조직 발전을 위한 지원 행동.
CEO의 윤리적 역할
- 역할 모델 제시
- 윤리적 기준 제시
- 윤리 훈련 제공
- 윤리적 행동 보상 및 비윤리적 행동 응징
- 공식적 보호 기구 제공
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이 퀴즈는 기업 지배 구조의 핵심 원칙에 대해 다룹니다. 주주의 권리, 이사회의 역할, 외부 이사의 평가 및 이사회 운영의 효율성 등을 포함하여 이해를 돕습니다. 이 내용을 바탕으로 기업의 올바른 지배 구조를 이해하는 데 도움을 줄 것입니다.
