Podcast
Questions and Answers
ข้อใดคือองค์ประกอบสำคัญที่สุดของสัญญาจ้างแรงงานตามมาตรา 575?
ข้อใดคือองค์ประกอบสำคัญที่สุดของสัญญาจ้างแรงงานตามมาตรา 575?
- นายจ้างควบคุมการทำงานของลูกจ้างอย่างใกล้ชิด
- ลูกจ้างทำงานให้สำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนด
- มีการกำหนดระยะเวลาการจ้างงานที่แน่นอน
- ลูกจ้างตกลงทำงานให้ และนายจ้างตกลงจ่ายค่าจ้าง (correct)
ข้อใดเป็นลักษณะที่แตกต่างกันระหว่างสัญญาจ้างแรงงานและสัญญาจ้างทำของ?
ข้อใดเป็นลักษณะที่แตกต่างกันระหว่างสัญญาจ้างแรงงานและสัญญาจ้างทำของ?
- สัญญาจ้างแรงงานเน้นการควบคุมการทำงานของลูกจ้าง แตสัญญาจ้างทำของเน้นผลสำเร็จของงาน (correct)
- สัญญาจ้างแรงงานต้องทำเป็นหนังสือเสมอ แต่สัญญาจ้างทำของไม่ต้องมีหลักฐานเป็นหนังสือ
- สัญญาจ้างแรงงานมีระยะเวลาการจ้างที่แน่นอน แต่สัญญาจ้างทำของไม่มีกำหนดระยะเวลา
- สัญญาจ้างแรงงานจ่ายค่าตอบแทนเป็นเงินเท่านั้น แต่สัญญาจ้างทำของจ่ายเป็นสิ่งของอื่นได้
นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบต่อการกระทำละเมิดของลูกจ้างที่เกิดขึ้นในระหว่างการทำงาน
นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบต่อการกระทำละเมิดของลูกจ้างที่เกิดขึ้นในระหว่างการทำงาน
False (B)
การที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างที่ _________ อาจเป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างได้
การที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างที่ _________ อาจเป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างได้
จับคู่คำศัพท์ทางกฎหมายกับความหมายให้ถูกต้อง:
จับคู่คำศัพท์ทางกฎหมายกับความหมายให้ถูกต้อง:
ข้อใดถือเป็น 'สินจ้าง' ตามความหมายของกฎหมายแพ่งและพาณิชย์?
ข้อใดถือเป็น 'สินจ้าง' ตามความหมายของกฎหมายแพ่งและพาณิชย์?
สัญญาจ้างแรงงานต้องทำเป็นหนังสือเท่านั้นจึงจะมีผลบังคับใช้ได้ตามกฎหมาย
สัญญาจ้างแรงงานต้องทำเป็นหนังสือเท่านั้นจึงจะมีผลบังคับใช้ได้ตามกฎหมาย
หากลูกจ้างกระทำความผิดอาญาร้ายแรงในระหว่างการทำงาน นายจ้างสามารถดำเนินการอย่างไรได้บ้าง?
หากลูกจ้างกระทำความผิดอาญาร้ายแรงในระหว่างการทำงาน นายจ้างสามารถดำเนินการอย่างไรได้บ้าง?
ข้อใดไม่ใช่เหตุผลที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ทันที?
ข้อใดไม่ใช่เหตุผลที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ทันที?
ตามกฎหมายแรงงาน, 'ค่าจ้าง' ต้องจ่ายเป็น _________ เท่านั้น
ตามกฎหมายแรงงาน, 'ค่าจ้าง' ต้องจ่ายเป็น _________ เท่านั้น
หน่วยงานใดต่อไปนี้ที่ความสัมพันธ์ระหว่างกัน ไม่ถือว่าเป็นสัญญาจ้างแรงงาน?
หน่วยงานใดต่อไปนี้ที่ความสัมพันธ์ระหว่างกัน ไม่ถือว่าเป็นสัญญาจ้างแรงงาน?
นักศึกษาฝึกงานถือเป็นลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน
นักศึกษาฝึกงานถือเป็นลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน
กฎหมายใดที่ใช้บังคับเฉพาะกับ 'ลูกเรือ'?
กฎหมายใดที่ใช้บังคับเฉพาะกับ 'ลูกเรือ'?
ตามลำดับการนำกฎหมายมาใช้, หากไม่มีกฎหมายแรงงานเฉพาะ จะต้องใช้กฎหมายใด?
ตามลำดับการนำกฎหมายมาใช้, หากไม่มีกฎหมายแรงงานเฉพาะ จะต้องใช้กฎหมายใด?
การ '__________' หมายถึงการกระทำซ้ำๆ หรือทำบ่อยๆ
การ '__________' หมายถึงการกระทำซ้ำๆ หรือทำบ่อยๆ
ข้อใดเป็นลักษณะของสัญญาจ้างแรงงาน?
ข้อใดเป็นลักษณะของสัญญาจ้างแรงงาน?
ถ้าลูกจ้างลาออกและส่งเพื่อนมาทำงานแทนโดยไม่แจ้งให้นายจ้างทราบ ถือว่าไม่ผิดสัญญาจ้างแรงงาน
ถ้าลูกจ้างลาออกและส่งเพื่อนมาทำงานแทนโดยไม่แจ้งให้นายจ้างทราบ ถือว่าไม่ผิดสัญญาจ้างแรงงาน
นายจ้างมีอำนาจอะไรบ้างในการควบคุมการทำงานของลูกจ้าง?
นายจ้างมีอำนาจอะไรบ้างในการควบคุมการทำงานของลูกจ้าง?
ตัวอย่างใดต่อไปนี้ถือเป็นสัญญาจ้างทำของ?
ตัวอย่างใดต่อไปนี้ถือเป็นสัญญาจ้างทำของ?
สัญญาจ้างแรงงานคือสัญญาที่ลูกจ้างตกลงทำงานให้นายจ้าง และนายจ้างตกลงให้ _________
สัญญาจ้างแรงงานคือสัญญาที่ลูกจ้างตกลงทำงานให้นายจ้าง และนายจ้างตกลงให้ _________
ข้อใดต่อไปนี้คือความแตกต่างระหว่าง 'สินจ้าง' กับ 'ค่าจ้าง'?
ข้อใดต่อไปนี้คือความแตกต่างระหว่าง 'สินจ้าง' กับ 'ค่าจ้าง'?
การที่ลูกจ้าง 'ละเลยไม่นำพาเป็นอาจิณ' ไม่เป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างได้
การที่ลูกจ้าง 'ละเลยไม่นำพาเป็นอาจิณ' ไม่เป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างได้
ถ้านาย A บอกนาย B ว่า 'ช่วยขับรถให้เดือนละ 10,000 นะ' แล้วนาย B ตอบว่า 'ได้ครับ' สัญญาจ้างแรงงานเกิดขึ้นหรือไม่?
ถ้านาย A บอกนาย B ว่า 'ช่วยขับรถให้เดือนละ 10,000 นะ' แล้วนาย B ตอบว่า 'ได้ครับ' สัญญาจ้างแรงงานเกิดขึ้นหรือไม่?
ข้อใดต่อไปนี้ ไม่ถือว่าเป็นสัญญาจ้างแรงงาน?
ข้อใดต่อไปนี้ ไม่ถือว่าเป็นสัญญาจ้างแรงงาน?
กฎหมายแรงงานทางทะเล พ.ศ. 2558 กำหนดให้สัญญาจ้างแรงงานต้องทำ ‘__________’ เสมอ
กฎหมายแรงงานทางทะเล พ.ศ. 2558 กำหนดให้สัญญาจ้างแรงงานต้องทำ ‘__________’ เสมอ
หากไม่มีกฎหมายแรงงานเฉพาะและประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ จะต้องใช้กฎหมายใด?
หากไม่มีกฎหมายแรงงานเฉพาะและประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ จะต้องใช้กฎหมายใด?
การเข้าใจสัญญาจ้างแรงงานเป็นพื้นฐานสำคัญในการเข้าใจกฎหมายอาญา
การเข้าใจสัญญาจ้างแรงงานเป็นพื้นฐานสำคัญในการเข้าใจกฎหมายอาญา
ในการสอบเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน นักศึกษาควรเน้นการใช้คำศัพท์ทางกฎหมายใด?
ในการสอบเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน นักศึกษาควรเน้นการใช้คำศัพท์ทางกฎหมายใด?
ข้อใดที่สำคัญที่สุดในการทำความเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
ข้อใดที่สำคัญที่สุดในการทำความเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
สัญญาจ้างแรงงาน ระยะเวลาจ้างงานต้องชัดเจน และ ไม่ผูกกับ _________ ของงาน
สัญญาจ้างแรงงาน ระยะเวลาจ้างงานต้องชัดเจน และ ไม่ผูกกับ _________ ของงาน
Flashcards
สัญญาจ้างแรงงาน (ม.575)
สัญญาจ้างแรงงาน (ม.575)
สัญญาที่ลูกจ้างตกลงทำงานให้นายจ้าง และนายจ้างตกลงให้สินจ้างตลอดเวลาที่ทำงาน
ลักษณะของสัญญาจ้างแรงงาน
ลักษณะของสัญญาจ้างแรงงาน
จ่ายตามเวลา, นายจ้างควบคุมการทำงานของลูกจ้างได้
ลักษณะของสัญญาจ้างทำของ
ลักษณะของสัญญาจ้างทำของ
จ่ายเมื่อทำงานเสร็จ, นายจ้างไม่ได้ควบคุมการทำงานโดยตรง
ความเป็นเฉพาะตัวของลูกจ้าง
ความเป็นเฉพาะตัวของลูกจ้าง
Signup and view all the flashcards
คำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย
คำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย
Signup and view all the flashcards
สินจ้าง
สินจ้าง
Signup and view all the flashcards
ค่าจ้าง
ค่าจ้าง
Signup and view all the flashcards
รูปแบบของสัญญาจ้างแรงงาน
รูปแบบของสัญญาจ้างแรงงาน
Signup and view all the flashcards
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานทางทะเล
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานทางทะเล
Signup and view all the flashcards
รูปแบบสัญญาของแรงงานทางทะเล
รูปแบบสัญญาของแรงงานทางทะเล
Signup and view all the flashcards
เหตุเลิกจ้างทันที
เหตุเลิกจ้างทันที
Signup and view all the flashcards
เป็นอาจิณ
เป็นอาจิณ
Signup and view all the flashcards
นายจ้างร่วมรับผิดในละเมิด (ม.425)
นายจ้างร่วมรับผิดในละเมิด (ม.425)
Signup and view all the flashcards
ลำดับการใช้กฎหมายแรงงาน
ลำดับการใช้กฎหมายแรงงาน
Signup and view all the flashcards
Study Notes
บทนำ: จุดเน้นของการเรียนกฎหมายแรงงาน
- กฎหมายแรงงานมีความสำคัญและเกี่ยวข้องกับชีวิตประจำวัน ธุรกิจ การจ้างงาน และความยุติธรรมในสังคม
- นักกฎหมายต้องเข้าใจทั้งเนื้อหาและจิตวิญญาณของกฎหมายแรงงาน
- การเรียนกฎหมายแรงงานคือการศึกษาความสัมพันธ์เชิงอำนาจระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง และการควบคุมให้อยู่ในกรอบของความเป็นธรรม
ความหมายของสัญญาจ้างแรงงาน (ม.575)
- สัญญาจ้างแรงงานคือสัญญาที่ลูกจ้างตกลงทำงานให้นายจ้าง และนายจ้างตกลงจ่ายค่าจ้าง
- องค์ประกอบสำคัญของสัญญาจ้างแรงงานคือ:
- ลูกจ้างตกลงทำงาน
- นายจ้างตกลงจ่ายค่าจ้าง (สินจ้าง)
- ระยะเวลาจ้างงานต้องชัดเจน และไม่ผูกกับผลลัพธ์ของงาน
- เทคนิคจำ: จ้าง = ทำ, ได้เงิน = แรงงาน / เสร็จงาน = ทำของ
เปรียบเทียบกับสัญญาประเภทใกล้เคียง
| ประเภท | ลักษณะสำคัญ | ตัวอย่าง |
|---|---|---|
| จ้างแรงงาน | จ่ายตามเวลา, นายจ้างควบคุมได้ | จ้างพนักงานบัญชี, คนขับรถ |
| จ้างทำของ | จ่ายเมื่อเสร็จงาน, ควบคุมไม่ได้ | เหมาช่างสร้างบ้าน, จ้างวาดภาพ |
| จ้างขน | เน้นการขนส่งทรัพย์ | บริษัทโลจิสติกส์ขนของ |
- สถานการณ์ที่ข้อสอบชอบออกคือการแยกแยะประเภทสัญญา เช่น การจ้างบริษัทมาล้างแอร์ทุกเดือน ถือเป็นสัญญาจ้างทำของ ไม่ใช่จ้างแรงงาน
ลักษณะพิเศษของสัญญาจ้างแรงงาน (ม.577, 583, 425)
- เฉพาะตัวลูกจ้าง: ไม่สามารถให้ผู้อื่นทำงานแทนได้ เว้นแต่นายจ้างยินยอม
- ลูกจ้างลาแล้วให้คนอื่นมาทำแทนโดยพลการ ถือว่าผิดสัญญา
- นายจ้างร่วมรับผิดในละเมิด (ม.425): ถ้ารูกจ้างกระทำผิดในหน้าที่ นายจ้างต้องร่วมรับผิดด้วย เช่น คนขับรถโรงพยาบาลขับรถชนคนตาย โรงพยาบาลต้องร่วมรับผิด
- นายจ้างมีอำนาจควบคุม (ม.583): สั่งงาน สั่งย้าย สั่งตรวจสอบได้ ถ้าเป็นคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมาย
- 5 เหตุที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ทันที:
- ขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย
- ละเลยไม่นำพาเป็นอาจิณ
- ละทิ้งการงาน
- กระทำความผิดร้ายแรง
- ประพฤติไม่สุจริต
- คำศัพท์ที่ออกสอบบ่อย:
- อันชอบด้วยกฎหมาย = สั่งโดยมีอำนาจ ถูกต้องตามกฎหมาย
- เป็นอาจิณ = ซ้ำซาก, ทำบ่อย
สินจ้าง vs ค่าจ้าง
| ด้าน | สินจ้าง (แพ่งฯ) | ค่าจ้าง (แรงงาน) |
|---|---|---|
| ความหมาย | เงิน/ทรัพย์สินใดก็ได้ | ต้องเป็น “เงิน” เท่านั้น |
| ตัวอย่าง | ข้าว, น้ำปลา, สิ่งของ | เงินเดือน, โบนัส |
- แพ่ง = กว้าง (อะไรก็เป็นสินจ้างได้), แรงงาน = แคบ (ต้องเป็นเงินเท่านั้น)
การทำสัญญา: ต้องมีหนังสือหรือไม่?
- การทำสัญญาจ้างแรงงานไม่จำเป็นต้องมีหนังสือหรือทำเป็นลายลักษณ์อักษร
- สามารถใช้คำพูดตกลงกันได้ ถ้ามีคำเสนอและคำสนองตรงกัน
- ตัวอย่าง: นาย A บอก “ช่วยขับรถให้เดือนละ 10,000 นะ” นาย B ตอบ “ได้ครับ” สัญญาเกิดขึ้นแล้ว แม้ไม่มีลายลักษณ์อักษร
สิ่งที่ไม่ใช่สัญญาจ้างแรงงาน
- บริษัท A จ้างบริษัท B ล้างแอร์: เนื่องจาก B เป็นนิติบุคคล จึงเป็นสัญญาจ้างทำของ
- นักศึกษาฝึกงาน: เนื่องจากไม่มีค่าจ้าง และเป็นการฝึกประสบการณ์
กฎหมายแรงงานเฉพาะกรณี
- แรงงานทางทะเล: มี พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานทางทะเล พ.ศ. 2558
- ต้องทำเป็นหนังสือเสมอ และบังคับใช้เฉพาะลูกเรือ
ลำดับการนำกฎหมายมาใช้
- ถ้ามีกฎหมายแรงงานเฉพาะ ให้ใช้กฎหมายนั้น
- ถ้าไม่มี ให้ใช้ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
- ถ้าไม่มีอีก ให้ใช้หลักทั่วไปตามกฎหมายมหาชนหรือกฎหมายปกครอง (ในกรณีหน่วยงานรัฐ)
สรุปท้ายบทเรียน
- สัญญาจ้างแรงงานมีบทบาทในชีวิตจริงกว้างขวาง และเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์เชิงอำนาจ
- ต้องแยกให้ชัดเจนกับ “จ้างทำของ” และ “จ้างขน”
- ต้องจำมาตราสำคัญ เช่น 575, 577, 583, 425
- คำศัพท์กฎหมาย เช่น “ละเมิด”, “อันชอบด้วยกฎหมาย”, “อาจิณ” มีความสำคัญในการสอบ
- การเข้าใจบทนี้อย่างดี จะเป็นพื้นฐานสำคัญในการเข้าใจภาคแรงงาน ความยุติธรรม และกระบวนการฟ้องร้องในอนาคต
คำแนะนำสำหรับการสอบ
- ข้อสอบปรนัย: มักถามให้แยกประเภทสัญญาจากสถานการณ์จริง
- ข้อสอบอัตนัย: มักให้วิเคราะห์ละเมิด, การเลิกจ้าง, และอำนาจของนายจ้าง
- ใช้คำตามกฎหมายเป๊ะ จะได้คะแนนเต็ม
- ฝึกตอบโดยใช้ศัพท์เฉพาะ เช่น “ละเลยไม่นำพาเป็นอาจิณ”
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
