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Bachelor-Studium WIRTSCHAFTS- PSYCHOLOGIE Persönlichkeitspsychologie Dr. Stephanie Simon Herzlich Willkommen! An den BIG FIVE kommen wir nicht vorbei J Abbildungen: pixabay.com Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönli...

Bachelor-Studium WIRTSCHAFTS- PSYCHOLOGIE Persönlichkeitspsychologie Dr. Stephanie Simon Herzlich Willkommen! An den BIG FIVE kommen wir nicht vorbei J Abbildungen: pixabay.com Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 4 AGENDA Wer bin ich? - Erkenne Dich selbst: Big Five Was sind die Big Five? - Persönlichkeitsfaktoren / - dimensionen Wie wurden die Big Five „entdeckt“? Welchen Bezug gibt es zwischen Big Five und Temperament? Ausblick Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 5 LERNZIELE Sie können … die „Big Five“ benennen und beschreiben, einschließlich der beiden Pole aller fünf Faktoren, sowie die Facetten, die in den fünf Faktoren / Dimensionen stecken. Möglichkeiten und Nutzen der Erfassung der Big Five beschreiben, aber auch skizzieren, wo noch weitere Informationen zur vollständigeren Persönlichkeitserfassung erforderlich sind. den lexikalischen Ansatz erläutern, der zur Formulierung dieser fünf Faktoren geführt hat. neben der Big Five weitere Taxonomien von Persönlichkeitseigenschaften benennen. Typen von Persönlichkeit anhand Big-Five-Profile beschreiben. Temperament als Kern der sich daraus entwickelnden Persönlichkeit eines Menschen begreifen; daraus können Sie den Bezug zwischen Temperament und Big Five argumentieren. Was sind die Big Five? - Persönlichkeitsfaktoren / -dimensionen Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 7 DIESE BIG FIVE? Abbildung: https://www.erkunde-die-welt.de/2018/01/11/the-big-five/ Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 8 DAS SCHON EHER … Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 9 THE BIG FIVE: OCEAN O Openness to new experience = Offenheit für neue Erfahrungen C Conscientiousness = Gewissenhaftigkeit E Extraversion = Extraversion (Tendenz zu Geselligkeit) A Agreeableness = Verträglichkeit N Neuroticism = Neurotizismus (Tendenz zu Ängstlichkeit und Nervosität) Quelle: Asendorpf, 2024 Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 10 FACETTEN VON OFFENHEIT Abbildung: Asendorpf, 2024 Quelle: Neyer & Asendorpf, 2024 Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 11 FACETTEN VON GEWISSENHAFTIGKEIT Abbildung: Asendorpf, 2024 Quelle: Neyer & Asendorpf, 2024 Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 12 FACETTEN VON EXTRAVERSION Abbildung: Asendorpf, 2024 Quelle: Neyer & Asendorpf, 2024 Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 13 FACETTEN VON VERTRÄGLICHKEIT Abbildung: Asendorpf, 2024 Quelle: Neyer & Asendorpf, 2024 Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 14 FACETTEN VON NEUROTIZISMUS „Neurotizismus“ wird in manchen Skalen negativ gepolt (weil sozial akzeptierter) = „Emotionale Stabilität“ Abbildung: Asendorpf, 2024 Quellen: Asendorpf, 2018; Neyer & Asendorpf, 2024  Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 15 308 Kapitel 8 · Dispositionales Paradigma WAS IST GESUND? BIG FIVE AUF EINEM KONTINUUM MIT EXTREMPOLEN 8 Quelle: Rauthmann, 2017. Abb. 8.26 Big Five Facetten auf einem Kontinuum mit Extrempolen. Modifikation von Widiger und Costa (2012, Abb. 1, Five Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 16 DIAGNOSTIK: MESSUNG DER BIG FIVE 60 Items 240 Items à Erlaubt differenziertere Entspricht in etwa dem BFI-2 Messung der Hauptskalen https://www.testzentrale.de/shop/neo- https://www.testzentrale.de/shop/neo- fuenf-faktoren-inventar-nach-costa-und- persoenlichkeitsinventar-nach-costa-und- mc-crae.html mccrae.html Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 17 VERWENDBARKEIT DER BIG FIVE Es gibt viele verschiedene Skalen zur Erfassung der Big Five (kürzere und längere Varianten). Big Five wurden lexikalisch nur für germanische Sprachen gefunden (Englisch, Deutsch, Holländisch). Übersetzungen sind aber in praktisch allen Sprachen möglich (unter Berücksichtigung kulturspezifischer Besonderheiten) à Big-Five- Fragebögen sind weltweit anwendbar. Big Five können ab dem Alter von 3 Jahren erfasst werden, d.h. ab dem Moment, an dem es überhaupt stabile Persönlichkeitseigenschaften gibt. Ab dem Jugendalter ist Selbstbeurteilung möglich. Kombinationen der Big-Five-Ausprägungen ergeben große Bandbreite an unterschiedlichen Persönlichkeitsprofilen. à Deshalb kann „nur“ durch Erfassung der Big Five schon viel über individuelle Persönlichkeiten ausgesagt werden. Aber: Viele Aspekte von Persönlichkeit nicht erfasst (z.B. Fähigkeiten, Werthaltungen und Einstellungen) - Big Five ergeben kein gesamtes Bild einer Person. Quellen: Asendorpf, 2018 und 2024  Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 18 FÜNF-FAKTOREN-MODELL DER PERSÖNLICHKEIT - KURZBESCHREIBUNG https://www.youtube.com/watch?v=GdDrlU9zZjI Wie wurden die Big Five „entdeckt“? Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 20 INTERKORRELATIONEN VON 15 EIGENSCHAFTSVARIABLEN Abbildung: Asendorpf, 2024 (S. 73) Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 21 UND NUN DIE FAKTORENLADUNGEN Abbildung: Asendorpf, 2024 (S. 74) Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 22 LEXIKALISCHER ANSATZ Vorgang beruht auf der „Sedimentationshypothese“: Diese geht von der Annahme aus, dass alle wichtigen Persönlichkeitseigenschaften umgangssprachlich durch Eigenschaftsworte repräsentiert sind. Entstehung der Big Five Faktorenanalyse führt zu 5 Hauptfaktoren 18.000 der Persönlichkeit - Faktoren als Eigenschaftswörter Reduktion auf 100 zusammenfassende, übergeordnete wurden aus dem Wörter (Wörter mit Kategorien zu verstehen. In diesem Fall englischen Lexikon ähnlicher Bedeutung beschreiben sie auf effiziente Weise entnommen. streichen) alltagspsychologisch wahrnehmbare Persönlichkeitsunterschiede. Quellen: Asendorpf, 2024; Neyer & Asendorpf, 2024; Rauthmann, 2016  Beziehungen bescheiden, gutherzig Neurotizismus Neuroticism Emotionale Emp­ ängstlich, nervös, reiz­ findsamkeit bzw. Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon bar, niedergeschlagen, 23 REDUKTION AUF WENIGER FAKTOREN / DIMENSIONEN Ansprechbarkeit launisch, verletzlich Abb. 3.3 Hierarchische Struktur der Big Five mit den Big Two und Big One Meta-Faktoren Facetten entstammen dem NEO-PI-R (Costa und McCrae 1992; Deutsch: Ostendorf und Angleitner 2003). (Quelle: Eigene Darstellung) Abbildung: Rauthmann, 2016 Resiliente (v. a. emotional stabil + gewissenhaft) Überkontrollierte (v. a. neurotisch + introvertiert) Unterkontrollierte (v. a. nicht gewissenhaft, impulsiv) Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 24 ANDERE TAXONOMIEN VON PERSÖNLICHKEITSEIGENSCHAFTEN Big Two Big Five: OCEAN Agency / Dominance / Openness Competence /Plasticity - Conscientiousness Beta Extraversion Communion / Love / Agreeableness Warmth / Morality / Neuroticism Stability - Alpha Big Six: HEXACO Honesty / Humility Big Seven Emotionality Big Five, plus: Extraversion Positive valence Agreeableness Negative valence Conscientiousness Openness Quelle: Rauthmann, 2016 Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 25 ANDERE BETRACHTUNG: TYPEN / CLUSTER 2 Sedimente: Faktoren und Typen der Persönlichkeit 35 1,0 Abweichung vom Mittelwert aller Personen ,5 0,0 -,5 RUO-Typen Resilient Undercontrolled -1,0 Overcontrolled -1,5 Resilient Unterkontrolliert Überkontrolliert Neurotizismus Extraversion Offenheit Verträglichkeit Gewissenhaftigkeit Quelle/Abbildung: Asendorpf, 2018 Abb. 2.4 Die drei Haupttypen der Persönlichkeit (RUO) Kombination weist auf übermäßige Kontrolle von Impulsen und Gefühlen und Gehemmtheit in sozialen Situationen Welchen Bezug gibt es zwischen Big Five und Temperament? Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 27 TEMPERAMENT: DEFINITION Unter dem Temperament einer Person werden ihre individuellen Beson- derheiten in den „Drei A der Persönlichkeit“ verstanden: Affekt, Aktivierung und Aufmerksamkeit. Hiermit verwandt sind interpersonelle Stile, die sich in der sozialen Interaktion zeigen. Abbildung: Abbildung: https://www.mein- https://www.vanityfair.com/hollywood/202 italien.info/sprache/italienische-gestik.htm 3/01/awards-insider-sandy-powell-living- Quelle: Asendorpf, 2024 costumes-interview Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 28 INFANT TEMPERAMENT: EXTREME GEHEMMTHEIT VS. UNGEHEMMTHEIT https://www.youtube.com/ watch?v=CVJBzvaylH8 Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 29 TEMPERAMENT VON KLEINKINDERN Rothbart & Bates (2008) unterscheiden: 1. Angstvolles Unbehagen/Hemmung – Unbehagen und Rückzug in neuen Situationen und das Andauern dieser Reaktion in neuen Situationen. 2. Reizbares Unbehagen – Aufgeregtheit, Wut und Frustration, besonders wenn das Kind nicht tun darf, was es will. 3. Aufmerksamkeitsspanne und Ausdauer – Dauer der Zuwendung zu Objekten oder Ereignissen, die von Interesse sind. 4. Aktivitätsniveau – wie viel ein Kind sich bewegt (z.B. die Arme bewegen, treten, krabbeln). 5. Positiver Affekt/Annäherung – Lächeln und Lachen, Annäherung an Menschen, Ausmaß an Kooperationsbereitschaft und Folgsamkeit. 6. Rhythmus – die Regelmäßigkeit und Vorhersagbarkeit der Körperfunktionen des Kindes, beispielsweise essen und schlafen. Quelle: Siegler et al., 2021  Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 30 ZWEIDIMENSIONALES TEMPERAMENTSKONZEPT (EYSENCK, 1953) Temperaments- dimension Extraversion Temperamentsdimension Abbildung: Asendorpf, 2024 Neurotizismus Ausblick Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 32 HAUSAUFGABEN UND AUSBLICK Hausaufgaben / Lesen / Schauen: – Asendorpf (2018): Kap. 2 Sedimente: Faktoren und Typen der Persönlichkeit – Neurotizismus: https://www.youtube.com/watch?v=N6KGI-npH_E – Extraversion: https://www.youtube.com/watch?v=FP1-rfj1hcM – Gewissenhaftigkeit: https://www.youtube.com/watch?v=CcQlXR6nTBk – Verträglichkeit: https://www.youtube.com/watch?v=7lEz2WihyNU – Offenheit für Erfahrungen: https://www.youtube.com/watch?v=KjqyJcaHpCU – Machen Sie sich Gedanken / recherchieren Sie: Gibt es ein Big Five-Profil „Unternehmerpersönlichkeit“? Ausblick: Persönlichkeitsbereiche: physische Merkmale; Selbstkonzept & Wohlbefinden Bachelor Wirtschaftspsychologie – Persönlichkeitspsychologie – Dr. Stephanie Simon 33 LITERATUR Asendorpf, J. B. (2018). Persönlichkeit. Was uns ausmacht und warum. Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-56106-5 Asendorpf, J. B. (2024). Persönlichkeitspsychologie für Bachelor. 5., vollständig überarbeitete Auflage. Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-68451-1 Neyer, F. J. & Asendorpf, J. B. (2024). Psychologie der Persönlichkeit. 7., vollständig überarbeitete Auflage. Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-67385-0 Rauthmann, J. F. (2016). Grundlagen der Differentiellen und Persönlichkeitspsychologie. Eine Übersicht für Psychologie-Studierende. Wiesbaden: Springer. DOI 10.1007/978-3-658-10840-3 Rauthmann, J. F. (2017). Persönlichkeitspsychologie: Paradigmen - Strömungen - Theorien. Berlin: Springer. DOI 10.1007/978-3-662-53004-7 Siegler, R., Saffran, J., Gershoff, E. T. & Eisenberg, N. (2021). Entwicklungspsychologie im Kindes und Jugendalter. Deutsche Auflage unter Mitarbeit von Sabina Pauen 5. Auflage. Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-62772-3 https://dorsch.hogrefe.com/stichwort/big-five-inventar-bfi#search=2556b0b386906e27441681a569c22e78&offset=0 https://dorsch.hogrefe.com/stichwort/neo-fuenf-faktoren-inventar-neo- ffi#search=b6cb4a03aea45a78e27292b68834b854&offset=0 https://dorsch.hogrefe.com/stichwort/neo-persoenlichkeitsinventar-neo-pi- r#search=b6cb4a03aea45a78e27292b68834b854&offset=2 Danke für Ihre Aufmerksamkeit! Kontakt: Dr. Stephanie Simon Campus Gengenbach | Klosterstr. 14 D-77723 Gengenbach, Germany | +49 7803 9698-0 [email protected]