Empleo y Desempleo PDF

Rodrigo F. Alvarado Temas Salario Nominal y Real Medición del empleo y el desempleo Equilibrio en el mercado de trabajo ¿Por qué existe el desempleo? Búsqueda de empleo y desempleo friccional Rigidez salarial y desempleo estructural  Salario Real y Nominal Sala...

Rodrigo F. Alvarado Temas Salario Nominal y Real Medición del empleo y el desempleo Equilibrio en el mercado de trabajo ¿Por qué existe el desempleo? Búsqueda de empleo y desempleo friccional Rigidez salarial y desempleo estructural  Salario Real y Nominal Salario Nominal (W): Cantidad de dinero que reciben los trabajadores por hora, mes ó año de trabajo. Salario Real (W/P): Cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede comprar con su salario nominal. Cuando hay Inflación, se reduce el poder adquisitivo de cada peso recibido y, por tanto, se pueden consumir menos bienes y servicios. Rodrigo F. Alvarado  Salario Real y Nominal Salario Nominal Precio de una Camiseta Salario Real t=0 (hoy) 20 pesos por 100 pesos 5 camisetas camiseta Ahora puede comprar Inflación del una camiseta menos que 25% antes t=1 25 pesos por (en un año) 100 pesos 4 camisetas camiseta Rodrigo F. Alvarado Medición del empleo y el desempleo Población total (PT): ❖ Población civil no institucional residente en hogares particulares. Esta población se estima con base en los censos de población, las estadísticas vitales y de migración. Población en Edad de Trabajar (PET) – Trabajadores Potenciales-: ❖ Personas que potencialmente pueden ocuparse en actividades laborales. ❖ En Colombia, personas mayores de 15 años. Fuerza de Trabajo (FT) o Población Economicamente Activa: ❖ Personas en edad de trabajar, que trabajan o están buscando empleo. También se denomina fuerza laboral. Población Económicamente Inactiva (PEI): ❖ Personas en edad de trabajar, que no pueden o no quieren trabajar. Por ejemplo, estudiantes, pensionados, rentistas, etc. Rodrigo F. Alvarado  Ocupados (OC): ❖ Personas que ejercen una actividad en la producción de bienes y servicios de por lo menos una hora remunerada a la semana. ❖ Trabajadores familiares sin remuneración que laboran por lo menos una hora a la semana. Desocupados (DS): ❖ “Sin empleo”, es decir, que no tenían un empleo asalariado o un trabajo independiente ni se desempeñaron como trabajador(a) familiar sin remuneración. ❖ “En busca de empleo”, es decir, que habían tomado medidas concretas para buscar un empleo asalariado o independiente en las últimas 4 semanas. ❖ Estaban disponibles para empezar a trabajar. Población Fuera de la Fuerza de Trabajo (PFFT) ❖ Personas en edad de trabajar (15 años y más), que en la semana de referencia no participaron en la producción de bienes y servicios porque no lo necesitan, no pueden o no están interesadas en tener actividad remunerada. Rodrigo F. Alvarado  Fuerza de trabajo potencial: Personas dentro de la población fuera de la fuerza de trabajo que han manifestado su interés en trabajar. Está compuesta por 3 grupos mutuamente excluyentes: ❖Buscadores no disponibles: personas sin empleo que están en búsqueda, pero no se encuentran disponibles para trabajar. ❖Buscadores potenciales que están disponibles: personas sin empleo, que tampoco están en búsqueda de uno, pero se encuentran disponibles para trabajar ❖Buscadores potenciales que desean trabajar: personas sin empleo, que tampoco están disponibles ni en búsqueda de empleo pero que desean trabajar. Rodrigo F. Alvarado  Tasa Global de Participación (TGP) –tasa de participación en la población activa-: Porcentaje de población en edad de trabajar que se encuentra económicamente activa. TGP = PEA / PET TGP es métrica adecuada de la oferta de trabajo en una economía, pues captura el porcentaje de la población que, pudiendo trabajar (según su edad), también está dispuesta a hacerlo. Rodrigo F. Alvarado  Tasa de Ocupación (TO): Porcentaje de población en edad de trabajar que se encuentra ocupada. TO = OC / PET Tasa de Desempleo (TD): Porcentaje de población económicamente activa que se encuentra desocupada. TD = DS / PEA Rodrigo F. Alvarado  50.559.226 39.062.389 14.266.239 22.160.003 2.636.147 12.603.780 2.167.006 1.662.459 DANE, AGOSTO 2022 Rodrigo F. Alvarado Rodrigo F. Alvarado Equilibrio en el Mercado laboral El mercado de trabajo es donde se determinan el salario real de equilibrio y la cantidad de trabajo. La demanda de trabajo viene determinada por las empresas, que quieren maximizar sus beneficios. La oferta de trabajo viene determinada por los trabajadores, que quieren maximizar su utilidad. Rodrigo F. Alvarado  Pensemos en el trabajo contratado, el nivel de producción obtenido y el nivel de Producción de la cocina productividad laboral resultante bajo los efectos de la congestión en una cocina. El primero que entra a la cocina hace mucho. El segundo que entra también hace bastante pero menos que el primero. El tercero que entra hace algo pero mucho menos que los dos anteriores, etc. (productividad marginal laboral Personas en decreciente) la cocina Cuando la concina está abarrotada, cada trabajador adicional que entra entorpece el trabajo de los demás e, incluso, reduce el producto que sale de la cocina. Rodrigo F. Alvarado  Q (Producción) En una función de producción cada unidad adicional de factor productivo (en este caso Función de trabajo) genera menos cantidad de producto. Producción Esto se conoce como rendimientos marginales decrecientes: productividad marginal del trabajo se reduce a medida que aumenta el L (trabajo) nivel de trabajo empleado (y a partir de cierto PMgL (Producto Marginal del nivel – cocina abarrotada – puede incluso Trabajo) tornarse negativa). Gráficamente, a medida que aumenta el nivel de trabajo empleado, la producción total aumenta (y se reduce a partir de cierto nivel) pero el producto o productividad marginal del trabajo siempre se reduce. L (trabajo) Rodrigo F. Alvarado  ¿Cómo optimiza una empresa sus beneficios o ganancias a la hora de contratar trabajo? Extrayendo TODAS las ganancias posibles al trabajo. Ello, a su vez, depende de lo que la empresa obtiene (o sacrifica) contratando (o despidiendo) una unidad adicional de trabajo, en comparación con lo que cuesta esa unidad adicional de trabajo. Es decir, comparando la productividad marginal del trabajo (PMgL) con el salario real (W/P) – medido en términos del producto de la empresa – que la empresa debe pagar por el trabajo. Rodrigo F. Alvarado  W/P = 5 y PMgL= 7 => Paga 5 y produce 7. Puede extraer más ganancias contratando trabajo, pues W/P Paga 7 y produce 5. Puede extraer más ganancias reduciendo trabajo, pues la producción que sacrifica renunciando a una unidad W/P>PMgL adicional de trabajo es inferior a lo que cuesta esa unidad. Lo óptimo es reducir trabajo (L). W/P = 5 y PMgL = 5 => Paga 5 y produce 5. No hay forma de extraer más ganancias. W/P=PMgL Lo que cuesta la última unidad contratada coincide con la producción obtenida con esa última unidad contratada. Lo óptimo es mantener la cantidad de trabajo (L). Rodrigo F. Alvarado  Para una empresa es óptimo contratar trabajo de tal manera que el salario real (en términos del producto que obtiene y vende la empresa) sea equivalente a la productividad marginal del trabajo: (W/P) = PMgL Rodrigo F. Alvarado  La productividad marginal del trabajo (PMgL) valorada en pesos (esto es, multiplicada por el precio de aquello que produce la empresa) se conoce como valor del producto marginal del trabajo (VPMgL). Por lo tanto, para una empresa es óptimo que: W = P(PMgL) = VPMgL Rodrigo F. Alvarado Q (Producción) Para una empresa es óptimo contratar trabajo de tal manera que el salario sea equivalente al Función de Producción valor de la productividad marginal del trabajo: W = VPMgL VPMgL también es decreciente en L (porque L (trabajo) sólo se está multiplicando PMgL – que es W =VPMgL decreciente en L – por una variable exógena que es el precio del producto de la empresa). Por lo tanto, la demanda de trabajo es una función decreciente entre salario y trabajo demandado: cada nivel de L determina un nivel de VPMgL y ese es el nivel de W que la empresa está dispuesta a pagar. DL L (trabajo) Rodrigo F. Alvarado w (Salario) DL L (Trabajo) Rodrigo F. Alvarado La curva de demanda de trabajo se desplaza cuando ocurre un cambio en uno de los siguientes : 1. Precio del bien o servicio. 2. Demanda del bien o servicio. 3. Progreso tecnológico y alta productividad. 4. Precio de algún factor de producción. SL Supondremos que oferta de trabajo es una función inelástica o insensible al W salario. SL Es como si la PEA completa estuviera dispuesta a trabajar independientemente del nivel de salario que le fuere remunerado. A esto subyacen unos supuestos: el ocio es un bien normal y su precio (costo de oportunidad) es el salario; ante un incremento en salario el efecto ingreso (más ocio y menos trabajo) se anula completamente con el efecto L sustitución (menos ocio y más trabajo). PEA Rodrigo F. Alvarado Cada uno de los siguientes acontecimientos desplazará la curva de oferta de trabajo : 1. Gustos o preferencias. 2. Coste de oportunidad del tiempo. 3. Población y demografía. W SL W* Salario de Equilibrio DL L L* Rodrigo F. Alvarado ¿Por qué existe el desempleo? Desempleo friccional: es el desempleo voluntario que dura el tiempo entre que un trabajador deja un empleo y encuentra otro. Es decir, el desempleado decidió dejar su puesto de trabajo de forma voluntaria, ya sea para descansar, estudiar o para encontrar otro puesto de trabajo. http://aaronmckean.wordpress.com/2010/02/02/unemployment-whats-that/ Desempleo Estructural: Trabajadores sin empleo estarían dispuestos a trabajar al salario actual pero no encuentran empresas que los contraten. Búsqueda de empleo y desempleo friccional Las empresas no poseen una información completa sobre las habilidades y la experiencia de los que buscan empleo. Los que buscan trabajo no tienen una información completa de las características de cada empleo potencial. El resultado es que los trabajadores tienen que llevar a cabo una búsqueda de empleo que lleva tiempo (enviar el CV, entrevistas, hablar con la gente). El desempleo que es el resultado de que los trabajadores tienen poca información sobre las ofertas de trabajo y tienen que dedicarle tiempo a encontrar un empleo se llama desempleo friccional. Rigidez salarial y desempleo estructural También podría existir una rigidez del salario, de manera que el salario de mercado, w, se mantiene por encima del nivel de equilibrio, w*. El desempleo que es el resultado de una diferencia persistente entre la cantidad de trabajo ofrecida, L, y la cantidad de trabajo demandada, L*, se denomina desempleo estructural. ¿Qué puede causar la rigidez del salario? Las leyes del salario mínimo. Los sindicatos negocian salarios altos. Las empresas pagan salarios altos con el fin de fomentar la productividad de los trabajadores. Los trabajadores se oponen a la reducción de salarios. Rodrigo F. Alvarado W SL El salario de equilibrio (W0) equilibra la oferta con la demanda de trabajo: hay Desempleo pleno empleo para la PEA. Salario WM El salario mínimo (WM) es un límite Mínimo inferior o piso que las autoridades Salario de W0 económicas fijan para el salario con el Equilibrio fin de garantizar un nivel mínimo de subsistencia. DL Como el salario mínimo generalmente está por encima del salario de L equilibrio: hay desempleo (sobre L PEA oferta de trabajo). Con Salario Sin Salario Mínimo Mínimo Rodrigo F. Alvarado  Tasa natural de desempleo: Es aquélla entorno a la cual fluctúa la tasa real de desempleo (tasa media a largo plazo). Desempleo cíclico: La desviación de la tasa real de desempleo con respecto a la natural (resulta por los ciclos económicos). Rodrigo F. Alvarado