Empleo y Desempleo: Economía

Información General

• La presentación trata sobre Empleo y Desempleo, un tema de economía.
• La universidad que presenta la información es la Universidad Sergio Arboleda.

Salario Nominal y Real

• Salario Nominal (W): La cantidad de dinero que reciben los trabajadores por hora, mes o año de trabajo.
• Salario Real (W/P): La cantidad de bienes y servicios que un trabajador puede comprar con su salario nominal.
• Inflación: Reduce el poder adquisitivo de cada peso recibido, lo que significa que se pueden comprar menos bienes y servicios con el mismo salario nominal.

Medición del Empleo y Desempleo

• Población Total (PT): Población civil no institucional residente en hogares, calculada con censos de población, estadísticas vitales y de migración.
• Población en Edad de Trabajar (PET): Personas mayores de 15 años en Colombia que potencialmente pueden trabajar.
• Fuerza de Trabajo (FT) o Población Económicamente Activa: Personas en edad de trabajar que trabajan o buscan trabajo.
• Población Económicamente Inactiva (PEI): Personas en edad de trabajar pero que no pueden o no quieren trabajar (ej., estudiantes, pensionados).
• Ocupados (OC): Personas que realizan una actividad productiva por al menos una hora a la semana, incluyendo trabajadores familiares sin remuneración.
• Desocupados (DS): Personas sin empleo asalariado o trabajo independiente, o sin trabajo familiar sin remuneración, pero que buscaron trabajo en las cuatro semanas anteriores.
• Población Fuera de la Fuerza de Trabajo (PFFT): Personas en edad de trabajar que no participan en la producción de bienes y servicios por no necesitarlo, no poder o no tener interés en tener una actividad remunerada.
• Fuerza de trabajo potencial: Personas fuera de la fuerza de trabajo que han manifestado interés en trabajar. Se clasifica en: buscador no disponibles, buscador potenciales que están disponibles para trabajar y buscador potenciales que desean trabajar.

Tasa Global de Participación (TGP)

• Porcentaje de población en edad de trabajar que se encuentra económicamente activa.
• TGP = PEA / PET
• Es una métrica importante para evaluar la oferta de trabajo en una economía.

Tasa de Ocupación (TO) y Tasa de Desempleo (TD)

• Tasa de Ocupación (TO): Porcentaje de la población en edad de trabajar que está ocupada.
• TO = OC / PET
• Tasa de Desempleo (TD): Porcentaje de población económicamente activa que está desocupada.
• TD = DS / PEA

Estructura de la Fuerza de Trabajo Potencial

• Población en edad laboral: 39.062.389
• Fuerza de trabajo: 50.559.226
• Fuera de la fuerza laboral: 14.266.239

Tasa global de participación, ocupación y desempleo (Agosto 2014 - 2021)

• Datos sobre tasas de TGP, TO y TD para 13 ciudades y áreas metropolitanas.

Equilibrio en el Mercado Laboral

• El mercado laboral es donde se determina el salario real de equilibrio y la cantidad de trabajo.

  • La demanda de trabajo la determinan las empresas que buscan maximizar sus beneficios.
  • La oferta de trabajo es determinada por los trabajadores/as quienes buscan maximizar su utilidad.

Producción de la Cocina

• Se presenta un ejemplo como modelo para analizar cómo la productividad marginal del trabajo disminuye con el aumento del número de trabajadores.

Función de Producción

• En una función de producción, la adición de cada unidad extra de un factor productivo (en este caso, trabajo) genera una cantidad cada vez menor de producto. Este fenómeno se conoce como rendimientos marginales decrecientes.
• Cuando los trabajadores se aglomeran la productividad marginal del trabajo se reduce significativamente.

¿Cómo Optimiza una Empresa sus Beneficios?

• La óptima contratación de trabajo ocurre cuando el salario real (W/P) es igual a la productividad marginal del trabajo (PMgL).

¿Qué puede causar la rigidez salarial?

• Las leyes del salario mínimo.
• Los sindicatos negocian salarios altos.
• Las empresas, a veces, pagan salarios altos para motivar la productividad de sus trabajadores.
• Los trabajadores/as también se oponen a la reducción de los salarios.

Salario de Equilibrio

• Un salario de equilibrio (W) equilibra la oferta y la demanda de trabajo, lo que lleva al pleno empleo.
• El salario mínimo (WM) fija un límite inferior, establecido por las autoridades para garantizar un nivel de subsistencia.
• El salario mínimo, a veces, por encima del salario de equilibrio, produce un exceso de oferta de trabajo y por ende, desempleo.

Tasas de Desempleo

• Tasa natural de desempleo: Es la tasa promedio de desempleo en el largo plazo.
• Desempleo cíclico: Es la desviación de la tasa de desempleo de la tasa natural, producto de los ciclos económicos.

Desempleo Friccional

• Es el tiempo entre que un trabajador abandona un trabajo y encuentra otro.
• Este desempleo es voluntario.

Desempleo Estructural

• Ocurre cuando hay una brecha entre la cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar al salario ofrecido y la cantidad de empleos disponible a ese salario.

Búsqueda de Empleo y Desempleo Friccional

• Las empresas no siempre tienen información completa sobre las habilidades y experiencia de los trabajadores/as que buscan empleo.
• Los trabajadores/as que buscan trabajo no tienen siempre información completa sobre las características de cada puesto de trabajo potencial disponible.
• El resultado es que el proceso de búsqueda de empleo lleva tiempo y se hace necesario la gestión de las habilidades y gestión de la información sobre los puestos de trabajo y las empresas.

Otros temas cubiertos en la presentación incluyen los desplazamientos de la oferta y la demanda de trabajo, los factores que influyen en la oferta de trabajo (como gustos, coste de oportunidad del tiempo y población/demografia).