La Responsabilité Sociétale Des Entreprises - Développement Durable Et RSE PDF

LA RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES : DEVELOPPEMENT DURABLE ET RSE Auteur : Brigitte LLORENS Création : 09/10/2023 LA RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES : DEVELOPPEMENT DURABLE ET RSE Auteur : Brigitte LLORENS Création : 09/10/2023 Table des matières 1 - Le développement durable......

LA RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES : DEVELOPPEMENT DURABLE ET RSE Auteur : Brigitte LLORENS Création : 09/10/2023 LA RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES : DEVELOPPEMENT DURABLE ET RSE Auteur : Brigitte LLORENS Création : 09/10/2023 Table des matières 1 - Le développement durable..................................................................................................................................................... 3 2 - Les objectifs du Développement Durable ............................................................................................................. 3 3.1 - Les ODD ...................................................................................................................................................................................... 3 3.2 - Le bilan carbone................................................................................................................................................................. 3 3 - Le concept de RSE (responsabilité sociale des entreprises) ............................................................ 5 3.1 - Les trois piliers du développement durable, au service de la RSE ............................... 5 3.1.1 - Le pilier économique .................................................................................................................................................. 5 3.1.2 - Le pilier social ................................................................................................................................................................... 5 3.1.3 - Le pilier environnemental ..................................................................................................................................... 6 3.2 - Pourquoi parle-t-on également des 7 piliers de la RSE ? ......................................................7 2 « Tous droits de reproduction et de représentation réservés. Toutes les informations produites sur ce document sont protégées par des droits de propriété intellectuelle détenus. Par conséquent, aucune de ces informations ne peut être reproduite, modifiée, rediffusée, traduite, exploitée commercialement ou réutilisée de quelque manière que ce soit sans l'accord préalable écrit du ou des propriétaires de l’œuvre » LA RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES : DEVELOPPEMENT DURABLE ET RSE Auteur : Brigitte LLORENS Création : 09/10/2023 1 - Le développement durable « Le développement durable » se définit comme "un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs" selon le rapport BRUNDTLAND en 1987 ». Source internet : « Les 3 piliers de la RSE et du développement durable - Label LUCIE » 2 - Les objectifs du Développement Durable 3.1 - Les ODD Un autre élément à tenir en compte sont les 17 objectifs de DD ( appelés ODD) de l’ONU : 193 membres des Nations Unies ont opté en septembre 2015, pour un nouveau programme mondial, afin d’éradiquer la pauvreté d’ici 2030. Source internet : « Les 17 objectifs de développement durable (fonda.asso.fr) » 3.2 - Le bilan carbone « Le Bilan Carbone, créé en 2004 par l’Agence de l’Environnement et de la Maîtrise de l’Energie (ADEME), est un outil de comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre qui s’adresse aux entreprises et aux collectivités, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité. L’objectif du Bilan Carbone est ainsi de quantifier ces émissions, et d’engager une politique de réduction de ces émissions » (Source : Simulo). 3 « Tous droits de reproduction et de représentation réservés. Toutes les informations produites sur ce document sont protégées par des droits de propriété intellectuelle détenus. Par conséquent, aucune de ces informations ne peut être reproduite, modifiée, rediffusée, traduite, exploitée commercialement ou réutilisée de quelque manière que ce soit sans l'accord préalable écrit du ou des propriétaires de l’œuvre » LA RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES : DEVELOPPEMENT DURABLE ET RSE Auteur : Brigitte LLORENS Création : 09/10/2023 • • Des bénéfices propres : o Réduction générale des dépenses (réduction des consommations d’énergie) o Réduction directe de la dépendance aux hydrocarbures (consommations propres) et indirecte (consommations de la chaîne de fournisseurs) o Mise en conformité vis-à-vis des réglementations actuelles françaises ou internationales o Communication et sensibilisation sur le sujet vis-à-vis du personnel. o Renforcement de la démarche qualité (ISO 9001) et du système de management environnemental (pris en compte dans le cadre d'une démarche de type ISO 14001) Des bénéfices partagés : o Participation à la baisse de globale des émissions de GES o Participation à la baisse de la facture mondiale de 5 500 milliards d’euro évoquée par le rapport Stern (cfère le site internet à consulter : « Catastrophisme climatique: les prévisions du rapport Stern, 17 ans après - IREF Europe FR »). Le calculateur de la Fondation Empreinte Carbone est le plus fiable des outils de calcul : https://www.kelwatt.fr/guide/conso/empreinte-carbone#calculer Nb : le bilan carbone (pour les entreprises de plus de 500 salariés) est un bon indicateur de l’entreprise, en termes de RSE. Mesurer la consommation d’énergie et les émissions de GES grâce au bilan carbone aide à la mise en œuvre d’une politique environnementale. Source internet : « Bilan Carbone Entreprise : le guide complet 2022 - Carbo (hellocarbo.com) » 4 « Tous droits de reproduction et de représentation réservés. Toutes les informations produites sur ce document sont protégées par des droits de propriété intellectuelle détenus. Par conséquent, aucune de ces informations ne peut être reproduite, modifiée, rediffusée, traduite, exploitée commercialement ou réutilisée de quelque manière que ce soit sans l'accord préalable écrit du ou des propriétaires de l’œuvre » LA RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES : DEVELOPPEMENT DURABLE ET RSE Auteur : Brigitte LLORENS Création : 09/10/2023 3 - Le concept de RSE (responsabilité sociale des entreprises) Étant apparu depuis, toute entreprise se doit d’intégrer à son fonctionnement et développement, les enjeux du développement durable, d’un point de vue social, économique et environnemental. Les trois piliers doivent impérativement être pris en compte pour préserver la planète et l'avenir des générations futures. 3.1 - Les trois piliers du développement durable, au service de la RSE 3.1.1 - Le pilier économique La base de l'entreprise est d'être économiquement viable pour perdurer. L’objectif étant de créer de la valeur ajoutée, tout en améliorant les conditions de travail, afin de réduire les inégalités. RSE et performance économique ne sont pas antinomiques; bien au contraire. Par le biais d’économies, de réduction des risques, de plus de productivité et de chiffres d’affaires, RSE rime désormais avec performance. 3.1.2 - Le pilier social La RSE vise l’équité sociale, afin que chacun puisse se nourrir, se loger, se soigner, travailler, s’éduquer dans des conditions dignes et acceptables. Le pilier social de la RSE se retranscrit en entreprise, par le respect du droit des salariés, et par le partage de valeurs sociales. Cela se traduit par: • Une meilleure QVCT ( Qualité de Vie et des Conditions de Travail) • La déclinaison d’une politique QHSE adaptée • La lutte contre les discriminations • Le partage d’une éthique, reflet des valeurs de l’entreprise • Le développement économique et le mécénat des territoires. 5 « Tous droits de reproduction et de représentation réservés. Toutes les informations produites sur ce document sont protégées par des droits de propriété intellectuelle détenus. Par conséquent, aucune de ces informations ne peut être reproduite, modifiée, rediffusée, traduite, exploitée commercialement ou réutilisée de quelque manière que ce soit sans l'accord préalable écrit du ou des propriétaires de l’œuvre » LA RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES : DEVELOPPEMENT DURABLE ET RSE Auteur : Brigitte LLORENS Création : 09/10/2023 3.1.3 - Le pilier environnemental Cet axe est primordial pour l’entreprise, afin qu’elle produise tout en respectant l’environnement. La prise de conscience des impacts est un incontournable de la démarche RSE ; par exemple préserver la biodiversité, les ressources naturelles. L’entreprise se doit de devenir plus résiliente en développant son engagement environnemental. Cela se traduit également par : • Une baisse des émissions GES • Une politique bas carbone • Une économie circulaire • Une éco-conception des produits ou services, afin de réduire sa consommation de matières premières • Une gestion optimisée des déchets. Le développement durable est à la fois économiquement efficace, socialement équitable, et écologiquement tolérable. Source internet : « Démarche RSE en entreprise : peut-on encore s'en passer ? (hellocarbo.com) » Une entreprise peut se proclamer durable, dès lors qu’elle se situe à l'intersection de ces trois piliers. 6 « Tous droits de reproduction et de représentation réservés. Toutes les informations produites sur ce document sont protégées par des droits de propriété intellectuelle détenus. Par conséquent, aucune de ces informations ne peut être reproduite, modifiée, rediffusée, traduite, exploitée commercialement ou réutilisée de quelque manière que ce soit sans l'accord préalable écrit du ou des propriétaires de l’œuvre » LA RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES : DEVELOPPEMENT DURABLE ET RSE Auteur : Brigitte LLORENS Création : 09/10/2023 La performance économique de l'entreprise est mesurée par la comptabilité traditionnelle; la comptabilité intégrée veut transformer la comptabilité, afin qu'elle intègre la performance économique, sociale et environnementale de l'entreprise. 3.2 - Pourquoi parle-t-on également des 7 piliers de la RSE ? Source internet : « ESAT- CAT Notre Avenir Bain de Bretagne Démarche RSE –« « La norme internationale ISO 26000 de 2010 , définit le cadre de la RSE par 7 questions centrales : • La gouvernance de l'organisation qui est la clé de voute ou pilier central de cette structure. • Les droits humains. • Les relations et conditions de travail. • L'environnement. • Les bonnes pratiques des affaires. • La protection des consommateurs. • La contribution au développement local. » 7 « Tous droits de reproduction et de représentation réservés. Toutes les informations produites sur ce document sont protégées par des droits de propriété intellectuelle détenus. Par conséquent, aucune de ces informations ne peut être reproduite, modifiée, rediffusée, traduite, exploitée commercialement ou réutilisée de quelque manière que ce soit sans l'accord préalable écrit du ou des propriétaires de l’œuvre » LA RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES : DEVELOPPEMENT DURABLE ET RSE Auteur : Brigitte LLORENS Création : 09/10/2023 Source internet : « Les 3 piliers de la RSE et du développement durable - Label LUCIE » A la différence d'autres normes, l'ISO 26000 possède de lignes directrices et non des exigences. Elle n'est pas certifiable ; en revanche elle donne un cadre concret aux organisations qui souhaitent s'engager en RSE. La norme ISO 26000 détermine cinq domaines d’action liés aux relations et aux conditions de travail : • l’emploi et les relations entre employeurs et employés ; • les conditions de travail et la protection sociale ; • le dialogue social ; • la santé et la sécurité au travail ; • et le développement du capital humain. La RSE permet d’avoir une vision claire et partagée, un socle de valeurs communes, au travers de la rédaction d’une « feuille de route ». C’est un excellent moyen pour bien identifier son marché, et comment y répondre de manière la plus efficace possible. Grâce à la mise en place de la démarche RSE, l’entreprise sera en capacité de relever ses défis, en matière de : • Responsabilité environnementale ; • Responsabilité économique ; • Responsabilité sociale. Au travers des différentes missions assurées par les RH, cela va permettre d’être plus attractif par rapport aux candidats potentiels et aux talents visés ; de mieux fédérer les salariés autour d’un projet commun ; de favoriser le bien-être de chacun, autour de l'éthique, la diversité , l'égalité. Être en adéquation en termes d’effectifs et de compétences requises permet à l'entreprise de fonctionner normalement, tout en veillant au "bien-être" général des salariés. Souvenez-vous que la GRH fait partie des 7 champs de la R.S.E avec 5 domaines d’action (Emploi et relations employeur/employé, Conditions de travail et protection sociale, Dialogue social, Santé et sécurité au travail, Développement du capital humain). C’est pourquoi, vous aurez à cœur de : 8 « Tous droits de reproduction et de représentation réservés. Toutes les informations produites sur ce document sont protégées par des droits de propriété intellectuelle détenus. Par conséquent, aucune de ces informations ne peut être reproduite, modifiée, rediffusée, traduite, exploitée commercialement ou réutilisée de quelque manière que ce soit sans l'accord préalable écrit du ou des propriétaires de l’œuvre » LA RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES : DEVELOPPEMENT DURABLE ET RSE Auteur : Brigitte LLORENS Création : 09/10/2023 • Décliner la politique R.S.E dans votre fonctionnement GRH : GEPP (ex-GPEC), Recrutement, Formation, Dialogue Social et Communication Interne… • Faire des RH, l’acteur central et stratégique dans l’implantation de la R.S.E • Intégrer les enjeux actuels de la Société, dans votre politique R.S.E : gestion de la relève, attirer et fidéliser de nouveaux talents, sensibiliser, intégrer, communiquer, valoriser la diversité et la lutte contre les discriminations que vous aurez su mettre en place, répondre aux attentes et exigences de plus en plus nombreuses des parties prenantes, développer un management collaboratif qui aura un impact sur l’innovation, développer l’initiative, la créativité, le travail d’équipe, afficher et partager vos valeurs R.S.E… 9 « Tous droits de reproduction et de représentation réservés. Toutes les informations produites sur ce document sont protégées par des droits de propriété intellectuelle détenus. Par conséquent, aucune de ces informations ne peut être reproduite, modifiée, rediffusée, traduite, exploitée commercialement ou réutilisée de quelque manière que ce soit sans l'accord préalable écrit du ou des propriétaires de l’œuvre »