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Lernwelt 1 «Verantwortungsvolles agieren im Team» Onlinetest Total Fragen: 10 Total Punkte: 23.5 Lerneinheit 1.3. «Sich gut im Team bewegen» - Die Gruppendynamik Teamentwicklungsphasen 2.5 Punkte Ausgangslage Nach Tuckman...

Lernwelt 1 «Verantwortungsvolles agieren im Team» Onlinetest Total Fragen: 10 Total Punkte: 23.5 Lerneinheit 1.3. «Sich gut im Team bewegen» - Die Gruppendynamik Teamentwicklungsphasen 2.5 Punkte Ausgangslage Nach Tuckman bzw. Stahl erfolgt die Teamentwicklung in unterschiedlichen Phasen. Frage Wie lauten die einzelnen Phasen der Teamentwicklung? Hinweis Ordnen Sie die englischen Begriffe den jeweiligen deutschen Begriffen zu. Antwortoptionen inkl. Musterlösung Forming Die Regelungsphase Storming Die Auflösungsphase Norming Die Findungsphase Performing Die Leistungsphase Adjourning Die Konfliktphase Forming 2 Punkte Ausgangslage Die Forming-Phase bildet eine wichtige Phase im Teamentwicklungsprozess. Frage Welche der folgenden Aussagen treffen auf die Phase des Formings zu? Hinweis Klicken Sie alle zutreffenden Antworten an. Es können eine, mehrere oder alle Antworten korrekt sein. Antwortoptionen inkl. Musterlösung  (RICHTIG) Die Phase ist geprägt von Unsicherheit und dem Wunsch nach Orientierung.  (FALSCH) Die Phase ist geprägt von hoher Leistungsfähigkeit der Gruppe.  (RICHTIG) Die Phase ist geprägt von hoher Aktivität der Gruppe.  (FALSCH) Die Phase ist geprägt von Reflexion und Neuorientierung. Seite 2 (von 10) Ziele in der Teamentwicklung 1 Punkt Ausgangslage In jeder Phase der Teamentwicklung stehen andere Ziele im Fokus. In einer bestimmten Phase sind es die folgenden:  Verteilung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Macht  Einigung auf gemeinsame Ziele  Lösen von Konflikten Frage Um welche Phase der Teamentwicklung handelt es sich hier? Hinweis Klicken Sie die zutreffende Antwort an. Es ist genau eine Antwort korrekt. Antwortoptionen inkl. Musterlösung  (FALSCH) Forming  (RICHTIG) Storming  (FALSCH) Norming  (FALSCH) Performing  (FALSCH) Adjourning Seite 3 (von 10) Teamentwicklungsphasen 5 Punkte Ausgangslage Jede Phase in der Teamentwicklung ist durch ganz spezifische Themen geprägt. Frage Welche Themen sind in welcher Phase relevant? Hinweis Ordnen Sie alle angeführten Themen einer entsprechenden Phase zu. Antwortoptionen inkl. Musterlösung Kontaktaufnahme Forming Vertrauensaufbau Rollenverteilung Storming Positionskämpfe Arbeitsteilung und Unterstützung Norming Vereinbarung von Normen und Regeln Organisation des Teams Produktivität Performing Kreativität Arbeitslust Transfer und Wachstum Adjourning Reflexion und Bilanzierung Seite 4 (von 10) Teamentwicklungsphasen 3 Punkte Ausgangslage Im Folgenden finden Sie einige Aussagen zu den einzelnen Phasen in der Teamentwicklung. Frage Welche dieser Aussagen sind korrekt? Hinweis Klicken Sie alle zutreffenden Antworten an. Es können eine, mehrere oder alle Antworten korrekt sein. Antwortoptionen inkl. Musterlösung  (FALSCH) In der Phase Forming entstehen häufig gemeinsame äußere Feinde.  (FALSCH) In der Phase Storming ist die Aktivität der Gruppenmitglieder am höchsten.  (RICHTIG) In der Phase Norming beginnen die Teamidentität und das Wir-Gefühl zu wachsen.  (RICHTIG) In der Phase Performing ist die Leistungsfähigkeit des Teams am höchsten.  (RICHTIG) In der Phase Adjourning gehen die Produktivität und Stabilität zugunsten von Reflexion und Neuorientierung zurück. Seite 5 (von 10) Situationen in einzelnen Phasen der Teamentwicklung 1 Punkt Ausgangslage Im Folgenden finden Sie eine Beschreibung einer typischen Teamsituation. Auf Anregung von drei Teammitgliedern wird ein Teamworkshop einberufen, in dem beschlossen werden soll, welche Spielregeln für die Zusammenarbeit im Team gelten sollen. Frage In welcher Phase befindet sich dieses Team am ehesten? Hinweis Klicken Sie die zutreffende Antwort an. Es ist genau eine Antwort korrekt. Antwortoptionen inkl. Musterlösung  (FALSCH) Forming  (FALSCH) Storming  (RICHTIG) Norming  (FALSCH) Performing  (FALSCH) Adjourning Seite 6 (von 10) Spielregeln 1 Punkt Ausgangslage Im Rahmen einer Teamsitzung schreiben alle Teammitglieder auf ein Pinnwandelement einen möglichen Lösungsvorschlag für eine gute Zusammenarbeit. Die einzelnen Elemente werden anschliessend aufgepinnt und im Plenum diskutiert. Frage Welche wichtige Spielregel in Zusammenhang mit der Teamarbeit wird in diesem Beispiel umgesetzt? Hinweis Klicken Sie die zutreffende Antwort an. Es ist genau eine Antwort korrekt. Antwortoptionen inkl. Musterlösung  (FALSCH) Du bist du!  (FALSCH) Einer für alle, alle für einen!  (FALSCH) Erst hinhören, dann reden!  (FALSCH) Kritik üben und annehmen!  (RICHTIG) Meinungsvielfalt zulassen!  (FALSCH) Offenen Informationsfluss pflegen! Seite 7 (von 10) Merkmale eines Teams 2.5 Punkte Ausgangslage Wenn Menschen miteinander agieren, kann dies in einer Gruppe oder in einem Team erfolgen. Ein Team zeichnet sich jedoch durch bestimmte Merkmale aus. Frage Welche der folgenden Merkmale treffen auf ein Team zu? Hinweis Klicken Sie pro Zeile das entsprechende Feld bzw. die entsprechenden Felder an. Es können eines, mehrere oder alle Felder ausgewählt werden. Musterlösung Beschreibung Ja Nein Klare Aufgaben- und Rollenverteilung X Klare Regeln X Wir-Gefühl X Teammitglieder sollten X unterschiedliche Fähigkeiten und Qualifikationen haben. Persönliche Interessen sind vorrangig. X Definierte Zusammensetzung und X Organisation Persönliche Ziele sind vorrangig. X Seite 8 (von 10) Einen Platz im Team finden 2.5 Punkte Ausgangslage Die wesentliche Aufgabe eines neuen Teammitglieds besteht darin, seinen Platz im Team zu finden. Damit ihm das gelingt, sind bestimmte Verhaltensweisen hilfreich. Frage Helfen die folgenden Verhaltensweisen dabei, den eigenen Platz im Team zu finden? Hinweis Klicken Sie pro Zeile das entsprechende Feld bzw. die entsprechenden Felder an. Es können eines, mehrere oder alle Felder ausgewählt werden. Musterlösung Verhaltensweisen Ja Nein Die bestehenden Personen aus dem X Team wertschätzend begegnen Fragen stellen X Nur mit Einzelnen den Kontakt suchen X Authentisches Auftreten X Von sich erzählen X Nichts Persönliches preisgeben X Vereinbarungen einhalten X Seite 9 (von 10) Erster Arbeitstag 3 Punkte Ausgangslage Die Person mit dem Namen Corti absolviert ein Praktikum in der Küche. Am ersten Arbeitstag begleitet diese Person eine bereits erfahren Person aus dem gleichen Team und achtet darauf, sich alle Neuheiten zu merken. Um 9 Uhr trifft sich die ganze Küchenmannschaft und das Serviceteam zu einer gemeinsamen Pause im Aufenthaltsraum. Die Person mit dem Namen Corti ist bemüht, sich in das Team so schnell als möglich zu integrieren. Frage Sind die Verhaltensweisen der Person mit dem Namen Corti in der Pause hilfreich, um sich in das Team so schnell als möglich zu integrieren? Hinweis Klicken Sie pro Zeile das entsprechende Feld an. In jeder Zeile kann nur ein Feld ausgewählt werden. Musterlösung Verhaltensweisen Ja Nein Die Person mit dem Namen Corti hört X aufmerksam zu und beobachtet die Belegschaft. Die Person mit dem Namen Corti erzählt, X was er alles anders machen würde. Die Person mit dem Namen Corti stellt X Fragen und zeigt sich interessiert daran, die Belegschaft und das Hotel näher kennenzulernen. Die Person mit dem Namen Corti ist offen X und erzählt von sich und seiner bisherigen Arbeitsstelle. Die Person mit dem Namen Corti stellt X kritische Fragen zur Philosophie des Unternehmens und erzählt, wie toll es an der bisherigen Arbeitsstelle war. Seite 10 (von 10)