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Ce questionnaire vous aidera à identifier vos points forts et les domaines à améliorer. Répondez honnêtement à chaque question en vous basant sur votre expérience professionnelle récente. Vous pouvez attribuer une note de 1 à 5 pour chaque affirmation (1 = Pas du tout d'accord, 5 = Tout à fait d'acc...

Ce questionnaire vous aidera à identifier vos points forts et les domaines à améliorer. Répondez honnêtement à chaque question en vous basant sur votre expérience professionnelle récente. Vous pouvez attribuer une note de 1 à 5 pour chaque affirmation (1 = Pas du tout d'accord, 5 = Tout à fait d'accord). Autodiagnostic pour le Développement Personnel d’un Leader 1. Connaissance de soi 1. Je suis conscient(e) de mes principales forces et faiblesses. 12345 2. Je comprends bien mes valeurs fondamentales et je les applique dans mon leadership. 12345 3. Je sais comment mes motivations influencent mes décisions et actions. 12345 4. Je gère efficacement mes émotions et celles des autres dans des situations stressantes. 12345 2. Compétences interpersonnelles 1. Je communique clairement mes attentes et objectifs à mon équipe. 12345 2. Je pratique l’écoute active lors de mes échanges avec les membres de l’équipe. 12345 3. Je demande régulièrement des retours d'information à mes collaborateurs et je les utilise pour m'améliorer. 12345 4. Je donne des feedbacks constructifs qui sont clairs et orientés vers l’amélioration. 12345 3. Gestion du stress et résilience 1. Je suis capable de maintenir mon calme et ma clarté d'esprit en situation de crise. 12345 2. J’ai mis en place des stratégies efficaces pour gérer mon stress au quotidien. 12345 3. Je soutiens mon équipe dans la gestion du stress et dans les périodes difficiles. 12345 4. Je fais une analyse après chaque situation stressante pour en tirer des leçons et améliorer ma résilience. 12345 4. Prise de décision et résolution de problèmes 1. Je prends des décisions rapidement tout en considérant toutes les informations disponibles. 12345  2. Je gère efficacement les situations imprévues et les défis qui surviennent. 12345 3. J’utilise des critères objectifs pour évaluer les différentes options lors de la prise de décision. 12345 4. Je favorise une résolution constructive des conflits au sein de mon équipe. 12345 5. Vision et stratégie 1. J’ai une vision claire et inspirante pour mon équipe ou mon organisation. 12345 2. Je communique cette vision de manière efficace à mon équipe pour les motiver et les engager. 12345 3. Je définis des objectifs stratégiques alignés avec la vision et je surveille les progrès régulièrement. 12345 4. Je suis capable de maintenir la direction stratégique même en période de difficulté. 12345 6. Éthique et intégrité 1. Je prends des décisions en accord avec mes valeurs éthiques et celles de l’organisation. 12345 2. Je fais preuve de transparence et d’honnêteté dans toutes mes interactions professionnelles. 12345 3. Je crée un environnement où les membres de mon équipe se sentent valorisés et traités de manière équitable. 12345 4. Je tiens compte des retours éthiques que je reçois et je les intègre dans mes pratiques de leadership. 12345 Analyse des Résultats Total des points : Additionnez vos notes pour chaque question. Le score maximal est de 120 points. Interprétation des scores : o De 90 à 120 points : Vous avez une solide maîtrise de ces compétences clés du leadership. Continuez à pratiquer et à affiner vos compétences pour maintenir votre niveau élevé.  o De 60 à 89 points : Vous avez des compétences significatives, mais il y a des domaines à améliorer. Identifiez les sections où vous avez marqué le moins et concentrez-vous sur ces domaines. o Moins de 60 points : Vous avez des opportunités importantes pour développer vos compétences. Considérez des formations supplémentaires, du coaching ou des exercices pratiques pour renforcer ces aspects du leadership. Ce diagnostic vous aide à évaluer objectivement votre niveau actuel et à planifier des actions pour améliorer vos compétences en leadership. Utilisez les résultats pour élaborer un plan de développement personnel ciblé.