Guía de Estudio de Derecho Laboral PDF

GUÍA DE ESTUDIO DERECHO LABORAL PRIMER PARCIAL TEMAS: 1. Antecedentes del derecho laboral 2. Artículo 123 Apartado B de la LFT 3. Ley Federal del Trabajo 4. Notas de clase. Artículo 7. ▪ En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá...

GUÍA DE ESTUDIO DERECHO LABORAL PRIMER PARCIAL TEMAS: 1. Antecedentes del derecho laboral 2. Artículo 123 Apartado B de la LFT 3. Ley Federal del Trabajo 4. Notas de clase. Artículo 7. ▪ En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos. No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores, administradores y gerentes generales. Artículo 8. ▪ Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. ▪ Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Artículo 9. ▪ La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. ▪ Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. Articulo 10. ▪ Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Artículo 11. ▪ Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. Artículo 16.  ▪ se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. Artículo 18. ▪ En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador Artículo 20. ▪ Relación de trabajo: La prestación de un trabajo subordinado a una persona, mediante el pago de un salario Artículo 21. ▪ Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. Artículo 22. ▪ Los mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de quince y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, del Tribunal, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política. Los menores trabajadores deben percibir el pago de sus salarios y ejercitar, en su caso, las acciones que les correspondan. Artículo 22 Bis ▪ Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. Artículo 25. ▪ El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: ▪ I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón; ▪ II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba; ▪ III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible; ▪ IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo; ▪ V. La duración de la jornada; ▪ VI. La forma y el monto del salario; ▪ VII. El día y el lugar de pago del salario; ▪ VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y  ▪ IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. ▪ X. La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de esta ley, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial. Artículo 27. ▪ Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento. Artículo 29. ▪ Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestación de servicios fuera de la República, salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados. Artículo 31. ▪ Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad. Artículo 35. ▪ Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. o Apuntes de clase. El apartado A del artículo 123 de la LFT es sobre los trabajadores particulares, mientras que el apartado B es sobre los trabajadores de Gobierno. La prescripción se refiere a un lazo de 30 días que tiene el trabajador para reclamar alguna inferencia en el sueldo, después de los 30 días el derecho a reclamar prescribe, lo que significa que la persona pierde la posibilidad de hacerlo de manera legal. En e articulo 5to de la Constitución que consagra la libertad del trabajo, la limitante que tiene es siempre y cuando sea licito. El requisito indispensable de la huelga es que sea pacifica, si no es, se trataría de una huelga ilícita. ¿Que relación tiene el trabajador y el patron cuando están en huelga? Ninguna, ni de salario ni de trabajo. Huelgas: licitas, ilícitas, existentes e inexistentes. El derecho de trabajo se fundamenta en 2 principios: (articulo 20) ▪ Irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. ▪ Nulidad de la renuncia que presenten respecto de sus derechos, la ratificación de los convenios ante el tribunal es una forma de garantizar que no produzcan esas renuncias.  Capacitación: desarrollo del personal, estado o actividad realizada en una organización busca mejorar la actitud, conocimientos, habilidades o conductas del personal. Adiestramiento: instruir a alguien sobre una determinada cuestión técnica o una actividad con determinada finalidad o misión, educación y aprendizaje. ¿En qué casos puede el patrón hacer una disminución/retencion del salario? Por orden judicial donde el juez ordene al patrón retenerlo un 30%-50% al trabajador o por algún convenio que se tenga con alguna empresa y el trabajador haya hecho una compra por un bien, o por alguna retencion de IMSS, INFONAVIT, etc. ¿en que consiste la ilicitud? En cualquier tipo de violencia El patrón tiene derecho a despedir a los trabajadores que se encuentren en una huelga ilícita ¿De acuerdo con el articulo 5to de la constitución, a que se puede dedicar cualquier persona? A cualquier oficio o profesión siempre y cuando sea licito. Si la autoridad laboral decreta que la huelga ha sido inexistente, ¿Cuánto tiempo tienen los trabajadores para retornar a sus labores? 24 hrs, si no lo hace en ese lapso aun sigue teniendo 3 días para que continúe con sus labores. Las faltas se pueden justificar por: cita medica, incapacidad siempre y cuando los trabajadores de estado sean del IMSS o del ISSSTE Si el trabajador falta a su trabajo y presenta un escrito por un hospital particular no sera justificado. Cuando se falta por incapacidad el patrón debe tener asegurado y respaldado mi lugar de trabajo. ¿en que consiste el puesto de confianza? 1. ¿Con el pago basta acreditar la prestación de ser para que se entienda la existencia de la relación de trabajo si la otra persona lo niega? a. Cierto b. Falso 2. Queda prohibido el trabajo de menores de 15 años; no podrá utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de 18 años que no hayan terminado su educación básica obligatoria. 3. Si no hubiese determinado el servicio o servicios que deben presentarse, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición 4. Todo convenio de liquidación, será ratificado ante los centros de conciliación o tribunal según corresponda a. Cierto b. Falso 5. El derecho del trabajo se funda en dos principios y uno de ellos es la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores a. Cierto b. Falso 6. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y a prueba y capacitación. 7. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en el caso de la naturaleza del trabajo que se va a prestar a. Cierto b. Falso 8. El periodo de prueba puede extenderse hasta los 180 días sólo si se trata de dirección generales 9. Capacitación desarrollo de personal actividad realizada. Seguido busca mejorar la actividad, conocimiento, habilidades del personal. 10. Los periodos de pruebas son improrrogables a. Cierto b. Falso 11. Establecimiento la unidad técnica que como sucursal agencia u otra forma semejante, sea parte integrante. 12. En toda empresa, el patrón deberá cumplir un 90 % de trabajadores mexicanos y un 10% de trabajadores extranjeros 13. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. 14. Son elementos de la relación de trabajo prestación de un trabajo personal y subordinado a una persona 15. Mencione los tipos de huelgas licitas y ilícitas 16. A qué trabajadores va dirigido el apartado B del artículo 123 de la Constitución política trabajadores del estado 17. Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud de la cual su trabajador se obliga a prestar servicio a subordinados. a. Cierto b. Falso 18. Los menores trabajadores deben percibir el pago de sus salarios y ejercitar, cuyo caso las acciones que le correspondan a. Cierto b. Falso 19. Es indispensable el escrito que consta las condiciones de trabajo a. Cierto b. Falso 20. Es nula la renuncia que los trabajadores hagan a sus salarios devengados? a. Cierto b. Falso