بحث حول قانون العمل PDF

‫بحث حول قانون العمل‬ ‫المقدمة‬ ‫يعد قانون العمل من أهم القوانين التي تنظم العالقة بين العمال وأرباب العمل‪ ،‬حيث يحدد الحقوق والواجبات لكل طرف‪ ،‬ويضمن‬ ‫بيئة عمل عادلة ومستقرة‪.‬في...

‫بحث حول قانون العمل‬ ‫المقدمة‬ ‫يعد قانون العمل من أهم القوانين التي تنظم العالقة بين العمال وأرباب العمل‪ ،‬حيث يحدد الحقوق والواجبات لكل طرف‪ ،‬ويضمن‬ ‫بيئة عمل عادلة ومستقرة‪.‬في الجزائر‪ ،‬ينظم قانون العمل العالقات المهنية وف ًقا ألحكام القانون رقم ‪ 11-90‬المؤرخ في ‪ 21‬أبريل‬ ‫‪ 1990‬والمتعلق بعالقات العمل‪ ،‬إضافة إلى القوانين المعدلة والمتممة له‪ ،‬مثل القانون رقم ‪ 29-91‬المؤرخ في ‪ 21‬ديسمبر‬ ‫‪.1991‬‬ ‫يهدف هذا البحث إلى دراسة قانون العمل الجزائري بالتفصيل‪ ،‬متضم ًنا أصوله القانونية‪ ،‬عالقة العمل‪ ،‬حقوق وواجبات العمال‬ ‫وأرباب العمل‪ ،‬األجور‪ ،‬اإلجازات‪ ،‬ساعات العمل‪ ،‬العقوبات‪ ،‬وتسوية النزاعات المهنية‪ ،‬مع االستناد إلى النصوص القانونية‬ ‫والمصادر الرسمية‪.‬‬ ‫‪---‬‬ ‫البحث األول‪ :‬اإلطار العام لقانون العمل الجزائري‬ ‫المطلب األول‪ :‬تعريف قانون العمل ومصادره‬ ‫‪.1‬تعريف قانون العمل‬ ‫يُعرف قانون العمل بأنه مجموعة القواعد القانونية التي تنظم العالقة بين العمال وأرباب العمل‪ ،‬وتحدد حقوق وواجبات كل طرف‪.‬‬ ‫وهو فرع مستقل عن القانون المدني‪ ،‬نظراً لخصوصية العالقة التي تربط العامل برب العمل‪.‬‬ ‫‪.2‬مصادر قانون العمل الجزائري‬ ‫ينقسم التشريع العمالي في الجزائر إلى عدة مصادر‪:‬‬ ‫المصدر الدستوري‪:‬‬ ‫ينص دستور الجزائر ‪ 2020‬في المادة ‪ 68‬على أن "الحق في العمل مضمون"‪ ،‬مما يرسّخ مبدأ العدالة في التشغيل‪.‬‬ ‫القوانين والتشريعات الوطنية‪:‬‬ ‫مثل القانون ‪ 11-90‬والمتعلق بعالقات العمل‪ ،‬والقانون ‪ 02-90‬المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية في العمل وممارسة حق‬ ‫اإلضراب‪.‬‬ ‫االتفاقيات الدولية‪:‬‬ ‫الجزائر عضو في منظمة العمل الدولية (‪ )ILO‬وقد صادقت على العديد من االتفاقيات‪ ،‬مثل اتفاقية ‪ C087‬حول الحرية النقابية‬ ‫وحماية حق التنظيم النقابي‪.‬‬ ‫العقود الجماعية واالتفاقيات الجماعية‪:‬‬ ‫هي اتفاقات تتم بين النقابات العمالية وأرباب العمل‪ ،‬وتحدد شروط العمل‪.‬‬ ‫‪---‬‬ ‫البحث الثاني‪ :‬تنظيم عالقات العمل‬  ‫المطلب األول‪ :‬عقد العمل وأنواعه‬ ‫‪.1‬تعريف عقد العمل‬ ‫حسب المادة ‪ 8‬من قانون ‪ ،11-90‬فإن عقد العمل هو "اتفاق يلتزم بموجبه شخص (العامل) بأداء عمل لحساب شخص آخر (رب‬ ‫العمل) مقابل أجر"‪.‬‬ ‫‪.2‬أنواع عقود العمل‬ ‫عقد العمل غير محدد المدة (‪:)CDI‬‬ ‫يبرم دون تحديد مدة زمنية‪ ،‬وهو القاعدة العامة في التوظيف‪.‬‬ ‫عقد العمل محدد المدة (‪:)CDD‬‬ ‫يكون لفترة زمنية معينة‪ ،‬ويستخدم في حاالت مؤقتة مثل المشاريع قصيرة المدى (المادة ‪.)12‬‬ ‫عقد العمل المؤقت‪:‬‬ ‫يستخدم في الوظائف الموسمية‪ ،‬مثل العمل في قطاع الفالحة (المادة ‪.)14‬‬ ‫عقد التكوين والتدرج المهني‪:‬‬ ‫ً‬ ‫يهدف إلى تأهيل الشباب مهنيا قبل إدماجهم في سوق العمل‪.‬‬ ‫‪---‬‬ ‫المطلب الثاني‪ :‬حقوق وواجبات العمال وأرباب العمل‬ ‫‪.1‬حقوق العمال‬ ‫ينص القانون ‪ 11-90‬على عدة حقوق أساسية للعامل‪ ،‬منها‪:‬‬ ‫الحق في األجر العادل (المادة ‪.)80‬‬ ‫الحق في الراحة واإلجازات (المادة ‪.)39‬‬ ‫الحق في الضمان االجتماعي والتقاعد (المادة ‪.)6‬‬ ‫الحق في الحماية من الطرد التعسفي (المادة ‪.)73‬‬ ‫‪.2‬واجبات العمال‬ ‫احترام ساعات العمل وأداء المهام بكفاءة (المادة ‪.)16‬‬ ‫االلتزام بقواعد الصحة والسالمة المهنية (المادة ‪.)45‬‬  ‫‪.3‬حقوق وواجبات أرباب العمل‬ ‫الحق في تنظيم العمل داخل المؤسسة‪.‬‬ ‫ضمان ظروف عمل آمنة للعاملين (المادة ‪.)68‬‬ ‫دفع األجور بانتظام واحترام الحد األدنى لألجور (المادة ‪ 87‬مكرر)‪.‬‬ ‫‪---‬‬ ‫البحث الثالث‪ :‬األجور وساعات العمل واإلجازات‬ ‫المطلب األول‪ :‬األجور والمنح‬ ‫يتكون األجر من األجر األساسي‪ ،‬إضافة إلى المنح والتعويضات (مثل منحة النقل والسكن)‪.‬‬ ‫األجر الوطني األدنى المضمون (‪ )SNMG‬يحدد بمرسوم رئاسي‪ ،‬حيث بلغ ‪ 20,000‬دج في آخر تعديل‪.‬‬ ‫المطلب الثاني‪ :‬ساعات العمل والراحة واإلجازات‬ ‫الحد األقصى لساعات العمل هو ‪ 40‬ساعة أسبوعيًا (المادة ‪.)25‬‬ ‫يحق للعامل بيوم راحة أسبوعي على األقل (المادة ‪.)30‬‬ ‫اإلجازة السنوية مدفوعة األجر تستمر ‪ 30‬يومًا (المادة ‪.)39‬‬ ‫إجازة األمومة مدتها ‪ 14‬أسبوعًا مدفوعة األجر (المادة ‪.)55‬‬ ‫‪---‬‬ ‫البحث الرابع‪ :‬النزاعات المهنية وإنهاء عالقة العمل‬ ‫المطلب األول‪ :‬النزاعات المهنية وطرق حلها‬ ‫‪.1‬أنواع النزاعات‬ ‫النزاعات الفردية‪ :‬تنشأ بين عامل ورب العمل‪.‬‬ ‫النزاعات الجماعية‪ :‬تشمل مجموعات من العمال وقد تؤدي إلى اإلضراب‪.‬‬ ‫‪.2‬طرق حل النزاعات‬  ‫الوساطة‪ :‬تدخل طرف ثالث لحل النزاع‪.‬‬ ‫المصالحة‪ :‬اجتماع بين الطرفين بحضور مفتش العمل (المادة ‪.)19‬‬ ‫التحكيم‪ :‬يلجأ إليه في حالة فشل الوساطة والمصالحة‪.‬‬ ‫‪---‬‬ ‫المطلب الثاني‪ :‬إنهاء عالقة العمل‬ ‫‪.1‬أسباب إنهاء عقد العمل‬ ‫االستقالة (المادة ‪.)66‬‬ ‫التسريح التأديبي بسبب ارتكاب خطأ جسيم (المادة ‪.)73‬‬ ‫بلوغ سن التقاعد أو العجز الدائم عن العمل‪.‬‬ ‫‪.2‬تعويضات نهاية الخدمة‬ ‫يحدد التعويض وف ًقا للمدة التي قضاها العامل في المؤسسة‪.‬‬ ‫‪---‬‬ ‫الخاتمة‬ ‫يعد قانون العمل الجزائري إطارً ا قانونيًا يهدف إلى تحقيق التوازن بين مصالح العمال وأرباب العمل‪ ،‬عبر تنظيم شروط العمل‪،‬‬ ‫األجور‪ ،‬اإلجازات‪ ،‬تسوية النزاعات‪ ،‬وإنهاء العالقة التعاقدية‪.‬ومع ذلك‪ ،‬يواجه القانون بعض التحديات‪ ،‬مثل ضرورة تكييفه مع‬ ‫المتغيرات االقتصادية واالجتماعية الحديثة‪ ،‬خاصة في ظل توسع االقتصاد غير الرسمي‪.‬‬ ‫‪---‬‬ ‫المصادر والمراجع‬ ‫‪.1‬القانون رقم ‪ 11-90‬المؤرخ في ‪ 21‬أبريل ‪ 1990‬المتعلق بعالقات العمل‪.‬‬ ‫‪.2‬القانون رقم ‪ 02-90‬المؤرخ في ‪ 6‬فبراير ‪ 1990‬المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية‪.‬‬ ‫‪.3‬دستور الجزائر ‪.2020‬‬ ‫‪.4‬موقع وزارة العمل والتشغيل والضمان االجتماعي الجزائري‪.‬‬ ‫‪.5‬اتفاقيات منظمة العمل الدولية المصادق عليها من قبل الجزائر‬