Inscrire Ses Actes Professionnels Dans Une Démarche De Développement Durable Et Inclusive PDF

Inscrire Ses Actes Professionnels Dans Une Démarche De Développement Durable Et Inclusive La compétence professionnelle n°15 vise à intégrer les principes du développement durable et de l'inclusion dans les pratiques professionnelles. Elle s'appuie sur les orientations de la structure et le cadre ré...

Inscrire Ses Actes Professionnels Dans Une Démarche De Développement Durable Et Inclusive La compétence professionnelle n°15 vise à intégrer les principes du développement durable et de l'inclusion dans les pratiques professionnelles. Elle s'appuie sur les orientations de la structure et le cadre réglementaire en vigueur pour mettre en œuvre des pratiques respectueuses de l'éco-citoyenneté. Cette compétence englobe également l'application des lois sur l'égalité des chances, l'accès à la citoyenneté, la non-discrimination et la solidarité, afin de promouvoir une approche de développement durable dans ses dimensions économique, sociale et environnementale. ET by Edisson TIECHE Contexte Professionnel Lieu d'exercice Mode de travail Adaptabilité Cette compétence s'exerce dans Elle peut être mise en œuvre La compétence s'adapte à les locaux de la structure ou seul, en équipe ou en différents environnements et d'autres lieux, dans le cadre des collaboration avec des acteurs contextes professionnels. missions professionnelles. externes. Critères de Performance 1 Éco-citoyenneté Les pratiques professionnelles prennent en compte la dimension éco-citoyenne dans toutes les actions entreprises. 2 Connaissance législative La législation sur l'égalité des chances et l'accès à la citoyenneté est connue et appliquée. 3 Non-discrimination La législation sur la non-discrimination est intégrée dans les actes professionnels quotidiens. Savoir-Faire Techniques 1 Information sur la législation Informer les employeurs et les publics sur la législation relative à la non-discrimination à l'emploi et l'égalité des chances. 2 Communication sur le développement durable Informer les partenaires et les publics de sa démarche en matière de développement durable. 3 Valorisation des principes Valoriser les principes de développement durable dans les projets individuels et collectifs. 4 Solutions éco-citoyennes Favoriser la mise en œuvre de solutions éco-citoyennes dans le cadre professionnel. Savoir-Faire Organisationnels Planification Planifier et organiser ses actions de communication liées au développement durable et à l'inclusion. Partage d'informations Partager avec les acteurs les informations et les moyens facilitant la mise en œuvre du développement durable. Gestion de projet Intégrer les principes du développement durable dans la gestion de projets professionnels. Savoir-Faire Relationnels 1 Posture professionnelle Adopter une posture professionnelle favorisant l'application des principes du développement durable. 2 Communication inclusive Utiliser un langage et des méthodes de communication inclusifs dans toutes les interactions professionnelles. 3 Collaboration Travailler en collaboration avec divers acteurs pour promouvoir le développement durable et l'inclusion. Connaissances Fondamentales Principes du développement Cadre législatif Dimensions éthiques durable Connaissance du cadre législatif en Compréhension des dimensions Connaissance approfondie des matière de développement durable, éthiques du développement durable principes fondamentaux du incluant les lois et réglementations dans sa dimension sociale : développement durable et de leur pertinentes. bienveillance, non-jugement, non- application dans le contexte discrimination au travail, professionnel. authenticité. Connaissance des Publics Spécifiques 1 Jeunes de moins de 26 ans Comprendre les besoins et les défis spécifiques des jeunes en insertion professionnelle. 2 Bénéficiaires de minima sociaux Connaître les particularités et les droits des personnes bénéficiant des minima sociaux. 3 Seniors Être sensibilisé aux enjeux de l'insertion professionnelle des seniors. 4 Personnes en situation de handicap (PSH) Avoir une compréhension des besoins spécifiques des personnes en situation de handicap dans le contexte professionnel. Publics Spécifiques (Suite) 1 Migrants Comprendre les défis d'intégration professionnelle spécifiques aux personnes migrantes. 2 Personnes sous main de justice Connaître les particularités de l'insertion professionnelle pour les personnes sous main de justice. 3 Autres publics spécifiques Être sensibilisé aux besoins variés d'autres groupes nécessitant une attention particulière dans le cadre de l'insertion professionnelle. Législation sur le Handicap 1 Connaissance de la législation Maîtriser la législation et la réglementation en vigueur relative au handicap en lien avec l'exercice de sa fonction de conseiller en insertion professionnelle. 2 Application pratique Savoir appliquer ces connaissances législatives dans les situations professionnelles quotidiennes. 3 Veille juridique Se tenir informé des évolutions législatives concernant le handicap et l'insertion professionnelle. Types de Handicap Premier niveau de connaissance Avoir un premier niveau de connaissance des différents types de handicap pour mieux comprendre les besoins spécifiques. Sensibilisation Être sensibilisé aux différentes formes de handicap : physique, sensoriel, mental, psychique, et les troubles invalidants. Impact professionnel Comprendre l'impact potentiel de chaque type de handicap sur l'insertion et l'évolution professionnelle. Partenaires Spécialisés Identification des Missions et rôles Collaboration partenaires Comprendre les missions Savoir collaborer efficacement avec Connaître les partenaires spécifiques et les rôles de chaque ces partenaires pour optimiser spécialisés dans le domaine du partenaire spécialisé. l'accompagnement des personnes handicap et de l'insertion en situation de handicap. professionnelle. Mesures et Dispositifs Spécifiques au Handicap 1 Connaissance des mesures Avoir une connaissance approfondie des mesures et des dispositifs spécifiques au handicap dans le contexte de l'insertion professionnelle. 2 Application pratique Savoir mettre en œuvre ces mesures et dispositifs de manière appropriée pour chaque situation individuelle. 3 Veille sur les dispositifs Se tenir informé des évolutions et des nouveaux dispositifs mis en place pour soutenir l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Éco-citoyenneté dans la Pratique Professionnelle Recyclage Mettre en place et promouvoir des pratiques de recyclage efficaces au sein de l'environnement professionnel. Économie d'énergie Adopter et encourager des comportements visant à réduire la consommation d'énergie dans le cadre professionnel. Consommation responsable Favoriser l'utilisation de produits et services respectueux de l'environnement dans les activités professionnelles. Égalité des Chances dans l'Emploi Promotion de l'égalité Mettre en œuvre des actions concrètes pour promouvoir l'égalité des chances dans l'accès à l'emploi et l'évolution professionnelle. Lutte contre les discriminations Identifier et combattre activement toutes formes de discrimination dans le processus de recrutement et sur le lieu de travail. Sensibilisation Organiser des actions de sensibilisation auprès des employeurs et des collègues sur l'importance de l'égalité des chances. Accès à la Citoyenneté Information 1 Fournir des informations claires sur les droits et devoirs citoyens aux personnes accompagnées. 2 Accompagnement Guider les individus dans leurs démarches d'accès à la citoyenneté, notamment pour les Participation civique 3 publics spécifiques. Encourager la participation active à la vie citoyenne comme moyen d'insertion sociale et professionnelle. Non-discrimination dans les Actes Professionnels 1 Pratiques inclusives 2 Vigilance 3 Formation continue Mettre en place des pratiques Être attentif aux situations Se former régulièrement sur professionnelles garantissant potentielles de discrimination les enjeux de la non- un traitement équitable de et agir de manière proactive discrimination pour tous les individus. pour les prévenir. améliorer ses pratiques professionnelles. Solidarité dans le Contexte Professionnel Travail d'équipe Favoriser un esprit de collaboration et d'entraide au sein de l'équipe professionnelle. Soutien mutuel Mettre en place des mécanismes de soutien pour les collègues et les personnes accompagnées. Engagement communautaire Participer et encourager la participation à des actions de solidarité au sein de la communauté professionnelle. Dimension Économique du Développement Durable Efficacité des ressources Investissement responsable Innovation durable Optimiser l'utilisation des Promouvoir des pratiques Encourager l'innovation dans les ressources économiques dans une d'investissement tenant compte pratiques professionnelles pour perspective de durabilité. des critères environnementaux et concilier performance économique sociaux. et développement durable. Dimension Sociale du Développement Durable Inclusion sociale Mettre en œuvre des actions favorisant l'inclusion de tous les groupes sociaux dans les projets professionnels. Équité Promouvoir des pratiques équitables dans tous les aspects de la vie professionnelle. Bien-être au travail Contribuer à créer un environnement de travail favorisant le bien-être et l'épanouissement des individus. Dimension Environnementale du Développement Durable 1 Réduction de l'impact Mettre en place des mesures pour réduire l'empreinte environnementale des activités professionnelles. 2 Sensibilisation Organiser des actions de sensibilisation sur les enjeux environnementaux auprès des collègues et des publics accompagnés. 3 Pratiques écologiques Intégrer des pratiques écologiques dans le quotidien professionnel, comme la réduction des déchets et l'économie d'énergie. Communication sur le Développement Durable 1 Planification Élaborer une stratégie de communication efficace sur les actions de développement durable. 2 Mise en œuvre Utiliser divers canaux de communication pour informer sur les initiatives de développement durable. 3 Évaluation Mesurer l'impact des actions de communication et ajuster la stratégie en conséquence. Intégration dans les Projets Individuels Analyse des besoins Identifier les opportunités d'intégrer les principes de développement durable dans les projets individuels. Personnalisation Adapter les concepts de développement durable aux objectifs et aspirations spécifiques de chaque individu. Suivi Assurer un suivi régulier pour évaluer l'intégration des principes de développement durable dans les parcours individuels. Intégration dans les Projets Collectifs Collaboration Innovation Impact Favoriser une approche collaborative Encourager l'innovation collective Mesurer et communiquer l'impact pour intégrer le développement pour trouver des solutions durables positif des projets collectifs sur le durable dans les projets d'équipe. aux défis professionnels. développement durable. Éthique et Bienveillance 1 Pratique éthique Appliquer des principes éthiques stricts dans toutes les interactions professionnelles. 2 Approche bienveillante Adopter une attitude bienveillante et empathique envers tous les individus, indépendamment de leur situation. 3 Non-jugement Pratiquer le non-jugement dans l'accompagnement des personnes et la collaboration avec les collègues. Authenticité dans la Pratique Professionnelle Transparence Cohérence Engagement personnel Maintenir une communication Assurer une cohérence entre les Démontrer un engagement transparente sur les actions et valeurs promues et les actions personnel authentique envers les décisions liées au mises en œuvre au quotidien. les principes du développement développement durable. durable et de l'inclusion. Veille et Mise à Jour des Connaissances 1 Veille réglementaire Suivre régulièrement les évolutions législatives et réglementaires en matière de développement durable et d'inclusion. 2 Formation continue Participer à des formations pour actualiser ses connaissances sur les pratiques de développement durable. 3 Partage de connaissances Échanger avec les collègues et les partenaires pour partager les nouvelles informations et bonnes pratiques. Évaluation des Pratiques Indicateurs Collecte de données Analyse et ajustement Définir des indicateurs pertinents Mettre en place des systèmes de Analyser régulièrement les pour évaluer l'efficacité des collecte de données pour suivre les résultats et ajuster les pratiques pratiques de développement progrès réalisés. pour une amélioration continue. durable et d'inclusion. Collaboration avec les Acteurs Externes Partenariats Développer des partenariats stratégiques avec des acteurs externes pour renforcer les initiatives de développement durable. Échange de bonnes pratiques Participer à des réseaux professionnels pour échanger sur les bonnes pratiques en matière de développement durable et d'inclusion. Engagement communautaire S'impliquer dans des initiatives communautaires liées au développement durable et à l'inclusion sociale. Perspective d'Avenir et Innovation 1 Anticipation des tendances Rester à l'affût des tendances émergentes en matière de développement durable et d'inclusion pour anticiper les évolutions futures. 2 Innovation continue Encourager l'innovation dans les pratiques professionnelles pour répondre aux défis futurs du développement durable. 3 Adaptation Développer une capacité d'adaptation pour intégrer de nouvelles approches et technologies en faveur du développement durable et de l'inclusion.