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Questions and Answers
Quelle mesure vise à réduire la consommation d'énergie dans le cadre professionnel ?
Quelle mesure vise à réduire la consommation d'énergie dans le cadre professionnel ?
- Consommation responsable
- Recyclage
- Économie d'énergie (correct)
- Égalité des chances
La promotion de l'égalité des chances se limite à l'accès à l'emploi.
La promotion de l'égalité des chances se limite à l'accès à l'emploi.
False (B)
Quel est le rôle principal des partenaires spécialisés dans le domaine de l'insertion professionnelle ?
Quel est le rôle principal des partenaires spécialisés dans le domaine de l'insertion professionnelle ?
Accompagner les personnes en situation de handicap.
Les actions pour favoriser l'utilisation de produits respectueux de l'environnement sont liées à la consommation ______.
Les actions pour favoriser l'utilisation de produits respectueux de l'environnement sont liées à la consommation ______.
Associez chaque mesure avec son objectif :
Associez chaque mesure avec son objectif :
Quel dispositif doit-on suivre pour rester informé des évolutions dans le soutien à l'insertion professionnelle ?
Quel dispositif doit-on suivre pour rester informé des évolutions dans le soutien à l'insertion professionnelle ?
Les mesures spécifiques au handicap ne concernent que les personnes en emploi.
Les mesures spécifiques au handicap ne concernent que les personnes en emploi.
Quel est un rôle essentiel dans la collaboration avec les partenaires spécialisés ?
Quel est un rôle essentiel dans la collaboration avec les partenaires spécialisés ?
Quel est l'objectif principal d'organiser des actions de sensibilisation auprès des employeurs?
Quel est l'objectif principal d'organiser des actions de sensibilisation auprès des employeurs?
La non-discrimination dans les actes professionnels ne nécessite pas de vigilance.
La non-discrimination dans les actes professionnels ne nécessite pas de vigilance.
Quelles sont les pratiques à mettre en place pour garantir un traitement équitable de tous les individus?
Quelles sont les pratiques à mettre en place pour garantir un traitement équitable de tous les individus?
La participation active à la vie citoyenne est considérée comme un moyen d'____________ sociale et professionnelle.
La participation active à la vie citoyenne est considérée comme un moyen d'____________ sociale et professionnelle.
Associez chaque concept à sa description correspondante :
Associez chaque concept à sa description correspondante :
Quel est l'un des rôles du soutien mutuel dans le contexte professionnel?
Quel est l'un des rôles du soutien mutuel dans le contexte professionnel?
La formation continue n'est pas nécessaire pour améliorer les pratiques de non-discrimination.
La formation continue n'est pas nécessaire pour améliorer les pratiques de non-discrimination.
Quelle attitude doit-on adopter pour prévenir la discrimination dans un environnement professionnel?
Quelle attitude doit-on adopter pour prévenir la discrimination dans un environnement professionnel?
Quels sont les trois principes du développement durable mentionnés dans la compétence professionnelle n°15?
Quels sont les trois principes du développement durable mentionnés dans la compétence professionnelle n°15?
La non-discrimination est un élément important pour promouvoir l'inclusion dans les pratiques professionnelles.
La non-discrimination est un élément important pour promouvoir l'inclusion dans les pratiques professionnelles.
Comment la compétence professionnelle n°15 contribue-t-elle à l'éco-citoyenneté?
Comment la compétence professionnelle n°15 contribue-t-elle à l'éco-citoyenneté?
La législation sur l'égalité des chances et l'accès à la __________ est essentielle dans le cadre du développement durable.
La législation sur l'égalité des chances et l'accès à la __________ est essentielle dans le cadre du développement durable.
Associez les éléments suivants avec leur description:
Associez les éléments suivants avec leur description:
Quel mode de travail est mentionné comme étant applicable à la compétence professionnelle n°15?
Quel mode de travail est mentionné comme étant applicable à la compétence professionnelle n°15?
La compétence professionnelle n°15 ne prend pas en compte l'adaptabilité à différents environnements.
La compétence professionnelle n°15 ne prend pas en compte l'adaptabilité à différents environnements.
Qu'est-ce que le savoir-faire technique dans le cadre de cette compétence?
Qu'est-ce que le savoir-faire technique dans le cadre de cette compétence?
Quelle action n'est pas liée à la valorisation des principes de développement durable ?
Quelle action n'est pas liée à la valorisation des principes de développement durable ?
La communication inclusive utilise des méthodes qui peuvent exclure certains acteurs.
La communication inclusive utilise des méthodes qui peuvent exclure certains acteurs.
Nommez deux dimensions éthiques du développement durable.
Nommez deux dimensions éthiques du développement durable.
Le cadre législatif en matière de développement durable inclut les lois et __________ pertinentes.
Le cadre législatif en matière de développement durable inclut les lois et __________ pertinentes.
Associez les concepts suivants avec leurs descriptions :
Associez les concepts suivants avec leurs descriptions :
Quel est l'objectif principal de la planification dans le cadre du développement durable ?
Quel est l'objectif principal de la planification dans le cadre du développement durable ?
Quel est l'un des droits des personnes bénéficiant des minima sociaux?
Quel est l'un des droits des personnes bénéficiant des minima sociaux?
Les jeunes de moins de 26 ans n'ont pas de besoins spécifiques en insertion professionnelle.
Les jeunes de moins de 26 ans n'ont pas de besoins spécifiques en insertion professionnelle.
Quelles sont les principales actions pour favoriser l'écocitoyenneté dans le cadre professionnel ?
Quelles sont les principales actions pour favoriser l'écocitoyenneté dans le cadre professionnel ?
Tous les seniors ont les mêmes défis d'insertion professionnelle.
Tous les seniors ont les mêmes défis d'insertion professionnelle.
Quels sont les enjeux spécifiques d'insertion professionnelle pour les personnes sous main de justice?
Quels sont les enjeux spécifiques d'insertion professionnelle pour les personnes sous main de justice?
La loi sur le handicap vise à promouvoir la ______ des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel.
La loi sur le handicap vise à promouvoir la ______ des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel.
Associez chaque type de handicap à son impact potentiel sur l'insertion professionnelle:
Associez chaque type de handicap à son impact potentiel sur l'insertion professionnelle:
Quelle est la première étape pour être sensibilisé aux différentes formes de handicap?
Quelle est la première étape pour être sensibilisé aux différentes formes de handicap?
La veille juridique est inutile pour un conseiller en insertion professionnelle.
La veille juridique est inutile pour un conseiller en insertion professionnelle.
Quels groupes publics spécifiques nécessitent une attention particulière en matière d'insertion professionnelle?
Quels groupes publics spécifiques nécessitent une attention particulière en matière d'insertion professionnelle?
Flashcards
Sustainable Development and Inclusion in Professional Practices
Sustainable Development and Inclusion in Professional Practices
The ability to understand and apply the principles of sustainable development and inclusion in professional practices.
Equality, Non-Discrimination, and Solidarity Laws
Equality, Non-Discrimination, and Solidarity Laws
Applying laws that promote equality, non-discrimination, and solidarity.
Legislation on Non-Discrimination and Equal Opportunities
Legislation on Non-Discrimination and Equal Opportunities
Knowing and applying the legislation related to non-discrimination and equal opportunities.
Preventing Discrimination in Everyday Actions
Preventing Discrimination in Everyday Actions
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Promoting Teamwork and Solidarity
Promoting Teamwork and Solidarity
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Disability Measures in the Workplace
Disability Measures in the Workplace
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Promoting Recycling in the Workplace
Promoting Recycling in the Workplace
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Promoting Equal Opportunities in Employment
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Challenges Faced by Specific Groups in Employment
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Legal Framework for Disability in the Workplace
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Understanding Different Types of Disability
Understanding Different Types of Disability
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Planning Communication Initiatives for Sustainability and Inclusion
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Professional Posture for Sustainable Practices
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Understanding Sustainable Development Principles
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Ethical Dimensions of Sustainable Development
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Study Notes
Compétence Professionnelle n°15
- Intégration des principes de développement durable et d'inclusion dans les pratiques professionnelles.
- Application des lois sur l'égalité des chances, non-discrimination et solidarité.
Contexte Professionnel
- Exercice de la compétence dans les locaux de la structure ou d'autres lieux.
- Mode de travail flexible : individuel, en équipe, ou en collaboration avec des acteurs externes.
- Adaptabilité à divers environnements professionnels.
Critères de Performance
- Éco-citoyenneté intégrée dans toutes les actions professionnelles.
- Connaissance et application de la législation sur l'égalité des chances.
- Intégration de la législation sur la non-discrimination dans les actes quotidiens.
Savoir-Faire Techniques
- Informer sur la législation relative à la non-discrimination et à l'égalité des chances.
- Communiquer clairement sur les démarches de développement durable.
- Organiser des actions de sensibilisation sur l'égalité des chances.
Accès à la Citoyenneté
- Fournir des informations sur les droits et devoirs citoyens.
- Accompagner les individus dans leurs démarches d'accès à la citoyenneté.
- Encourager la participation civique pour l'insertion sociale et professionnelle.
Non-Discrimination dans les Actes Professionnels
- Pratiques inclusives pour garantir un traitement équitable.
- Vigilance face aux situations de discrimination et actions proactives pour les prévenir.
- Formation continue sur les enjeux de non-discrimination.
Solidarité dans le Contexte Professionnel
- Promotion d'un esprit d'entraide au sein de l'équipe.
- Mécanismes de soutien pour collègues et personnes accompagnées.
- Engagement à des actions de solidarité dans la communauté professionnelle.
Partenaires Spécialisés
- Identification des partenaires dans le domaine du handicap et de l'insertion.
- Compréhension des missions de chaque partenaire pour une meilleure collaboration.
- Optimisation de l'accompagnement des personnes en situation de handicap.
Mesures et Dispositifs Spécifiques au Handicap
- Connaissance approfondie des mesures relatives au handicap.
- Application adéquate des mesures selon chaque situation individuelle.
- Veille sur les évolutions des dispositifs d'insertion professionnelle.
Pratiques Éco-Citoyennes
- Promotion de pratiques de recyclage au sein de l'environnement professionnel.
- Adoption de comportements pour réduire la consommation d'énergie.
- Favoriser une consommation de produits respectueux de l'environnement.
Égalité des Chances dans l'Emploi
- Mise en œuvre d'actions pour promouvoir l'égalité des chances dans l'accès à l'emploi.
- Lutte active contre toutes formes de discrimination dans le recrutement.
- Sensibilisation aux particularités des personnes bénéficiant des minima sociaux.
Publics Spécifiques
- Compréhension des défis d'insertion professionnelle des jeunes, migrants, seniors et personnes sous main de justice.
- Sensibilisation aux besoins des personnes en situation de handicap.
Législation sur le Handicap
- Maîtrise de la législation relative au handicap dans le cadre professionnel.
- Application des connaissances législatives dans la pratique quotidienne.
- Veille juridique sur les évolutions en matière de handicap et d’insertion.
Types de Handicap
- Connaissance des différents types de handicap et impact potentiel sur l'insertion professionnelle.
- Sensibilisation aux enjeux rencontrés par les personnes avec différents handicap : physique, sensoriel, mental.
Savoir-Faire Organisationnels
- Planification des actions de communication sur le développement durable et l'inclusion.
- Partage d'informations pour faciliter la mise en œuvre du développement durable.
- Intégration des principes du développement durable dans la gestion de projets.
Savoir-Faire Relationnels
- Adoption d'une posture professionnelle pour appliquer les principes de développement durable.
- Utilisation de communication inclusive dans les interactions professionnelles.
- Collaboration avec divers acteurs pour promouvoir le développement durable et l'inclusion.
Connaissances Fondamentales
- Compréhension des principes du développement durable et du cadre législatif associé.
- Dimension éthique du développement durable comprenant bienveillance et non-jugement.
- Respect de l'authenticité dans les relations professionnelles.
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Description
Ce quiz explore la compétence professionnelle n°15 qui se concentre sur l'intégration des principes du développement durable et de l'inclusion dans les pratiques professionnelles. Les participants testeront leurs connaissances sur les lois liées à l'éco-citoyenneté et l'égalité des chances. Préparez-vous à réfléchir sur vos pratiques professionnelles dans un cadre durable et inclusif.
