Compétence Professionnelle en Développement Durable
40 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Quelle mesure vise à réduire la consommation d'énergie dans le cadre professionnel ?

  • Consommation responsable
  • Recyclage
  • Économie d'énergie (correct)
  • Égalité des chances

    • La promotion de l'égalité des chances se limite à l'accès à l'emploi.

    False

    Quel est le rôle principal des partenaires spécialisés dans le domaine de l'insertion professionnelle ?

    Accompagner les personnes en situation de handicap.

    Les actions pour favoriser l'utilisation de produits respectueux de l'environnement sont liées à la consommation ______.

    <p>responsable</p> Signup and view all the answers

    Associez chaque mesure avec son objectif :

    <p>Recyclage = Promouvoir des pratiques efficaces Lutte contre les discriminations = Identifier et combattre les discriminations Économie d'énergie = Réduire la consommation d'énergie Consommation responsable = Utiliser des produits respectueux de l'environnement</p> Signup and view all the answers

    Quel dispositif doit-on suivre pour rester informé des évolutions dans le soutien à l'insertion professionnelle ?

    <p>Veille sur les dispositifs</p> Signup and view all the answers

    Les mesures spécifiques au handicap ne concernent que les personnes en emploi.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Quel est un rôle essentiel dans la collaboration avec les partenaires spécialisés ?

    <p>Savoir collaborer efficacement.</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'objectif principal d'organiser des actions de sensibilisation auprès des employeurs?

    <p>Promouvoir l'égalité des chances</p> Signup and view all the answers

    La non-discrimination dans les actes professionnels ne nécessite pas de vigilance.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Quelles sont les pratiques à mettre en place pour garantir un traitement équitable de tous les individus?

    <p>Pratiques inclusives</p> Signup and view all the answers

    La participation active à la vie citoyenne est considérée comme un moyen d'____________ sociale et professionnelle.

    <p>insertion</p> Signup and view all the answers

    Associez chaque concept à sa description correspondante :

    <p>Sensibilisation = Actions pour promouvoir l'égalité des chances Non-discrimination = Évitement de l'injustice envers des groupes spécifiques Soutien mutuel = Mécanismes d'entraide entre collègues Engagement communautaire = Participation à des actions de solidarité</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'un des rôles du soutien mutuel dans le contexte professionnel?

    <p>Soutenir les collègues et les personnes accompagnées</p> Signup and view all the answers

    La formation continue n'est pas nécessaire pour améliorer les pratiques de non-discrimination.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Quelle attitude doit-on adopter pour prévenir la discrimination dans un environnement professionnel?

    <p>Vigilance</p> Signup and view all the answers

    Quels sont les trois principes du développement durable mentionnés dans la compétence professionnelle n°15?

    <p>Économique, environnemental, social</p> Signup and view all the answers

    La non-discrimination est un élément important pour promouvoir l'inclusion dans les pratiques professionnelles.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Comment la compétence professionnelle n°15 contribue-t-elle à l'éco-citoyenneté?

    <p>En intégrant des pratiques respectueuses de l'environnement dans les actions professionnelles.</p> Signup and view all the answers

    La législation sur l'égalité des chances et l'accès à la __________ est essentielle dans le cadre du développement durable.

    <p>citoyenneté</p> Signup and view all the answers

    Associez les éléments suivants avec leur description:

    <p>Éco-citoyenneté = Pratiques prenant en compte l'environnement Connaissance législative = Compréhension des lois sur l'égalité Non-discrimination = Absence de traitement inégal en milieu professionnel Communication sur le développement durable = Informer les partenaires sur les démarches écologiques</p> Signup and view all the answers

    Quel mode de travail est mentionné comme étant applicable à la compétence professionnelle n°15?

    <p>Travail en équipe ou en collaboration</p> Signup and view all the answers

    La compétence professionnelle n°15 ne prend pas en compte l'adaptabilité à différents environnements.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce que le savoir-faire technique dans le cadre de cette compétence?

    <p>Informer sur la législation concernant la non-discrimination et l'égalité des chances.</p> Signup and view all the answers

    Quelle action n'est pas liée à la valorisation des principes de développement durable ?

    <p>Organiser des événements festifs sans lien avec l'environnement</p> Signup and view all the answers

    La communication inclusive utilise des méthodes qui peuvent exclure certains acteurs.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Nommez deux dimensions éthiques du développement durable.

    <p>bienveillance, non-jugement</p> Signup and view all the answers

    Le cadre législatif en matière de développement durable inclut les lois et __________ pertinentes.

    <p>réglementations</p> Signup and view all the answers

    Associez les concepts suivants avec leurs descriptions :

    <p>Écocitoyenneté = Engagement pour des pratiques durables au quotidien Non-discrimination = Égalité de traitement sans préjugés Communication inclusive = Méthodes qui engagent tous les interlocuteurs Planification = Organisation des actions pour atteindre des objectifs spécifiques</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'objectif principal de la planification dans le cadre du développement durable ?

    <p>Organiser les actions de manière efficace</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'un des droits des personnes bénéficiant des minima sociaux?

    <p>Accès à un logement décent</p> Signup and view all the answers

    Les jeunes de moins de 26 ans n'ont pas de besoins spécifiques en insertion professionnelle.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Quelles sont les principales actions pour favoriser l'écocitoyenneté dans le cadre professionnel ?

    <p>Mettre en œuvre des solutions durables, partager les informations et collaborer avec les acteurs.</p> Signup and view all the answers

    Tous les seniors ont les mêmes défis d'insertion professionnelle.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Quels sont les enjeux spécifiques d'insertion professionnelle pour les personnes sous main de justice?

    <p>Réinsertion dans le marché du travail et levée des stéréotypes sociaux.</p> Signup and view all the answers

    La loi sur le handicap vise à promouvoir la ______ des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel.

    <p>scolarisation</p> Signup and view all the answers

    Associez chaque type de handicap à son impact potentiel sur l'insertion professionnelle:

    <p>Handicap physique = Mobilité réduite lors des entretiens d'embauche Handicap sensoriel = Difficulté à interpréter des signaux sociaux Handicap mental = Limitation dans l'acquisition de nouvelles compétences Handicap psychique = Difficultés à travailler en équipe</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la première étape pour être sensibilisé aux différentes formes de handicap?

    <p>Comprendre les besoins spécifiques des personnes</p> Signup and view all the answers

    La veille juridique est inutile pour un conseiller en insertion professionnelle.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Quels groupes publics spécifiques nécessitent une attention particulière en matière d'insertion professionnelle?

    <p>Seniors, personnes en situation de handicap, migrants, personnes sous main de justice, etc.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Compétence Professionnelle n°15

    • Intégration des principes de développement durable et d'inclusion dans les pratiques professionnelles.
    • Application des lois sur l'égalité des chances, non-discrimination et solidarité.

    Contexte Professionnel

    • Exercice de la compétence dans les locaux de la structure ou d'autres lieux.
    • Mode de travail flexible : individuel, en équipe, ou en collaboration avec des acteurs externes.
    • Adaptabilité à divers environnements professionnels.

    Critères de Performance

    • Éco-citoyenneté intégrée dans toutes les actions professionnelles.
    • Connaissance et application de la législation sur l'égalité des chances.
    • Intégration de la législation sur la non-discrimination dans les actes quotidiens.

    Savoir-Faire Techniques

    • Informer sur la législation relative à la non-discrimination et à l'égalité des chances.
    • Communiquer clairement sur les démarches de développement durable.
    • Organiser des actions de sensibilisation sur l'égalité des chances.

    Accès à la Citoyenneté

    • Fournir des informations sur les droits et devoirs citoyens.
    • Accompagner les individus dans leurs démarches d'accès à la citoyenneté.
    • Encourager la participation civique pour l'insertion sociale et professionnelle.

    Non-Discrimination dans les Actes Professionnels

    • Pratiques inclusives pour garantir un traitement équitable.
    • Vigilance face aux situations de discrimination et actions proactives pour les prévenir.
    • Formation continue sur les enjeux de non-discrimination.

    Solidarité dans le Contexte Professionnel

    • Promotion d'un esprit d'entraide au sein de l'équipe.
    • Mécanismes de soutien pour collègues et personnes accompagnées.
    • Engagement à des actions de solidarité dans la communauté professionnelle.

    Partenaires Spécialisés

    • Identification des partenaires dans le domaine du handicap et de l'insertion.
    • Compréhension des missions de chaque partenaire pour une meilleure collaboration.
    • Optimisation de l'accompagnement des personnes en situation de handicap.

    Mesures et Dispositifs Spécifiques au Handicap

    • Connaissance approfondie des mesures relatives au handicap.
    • Application adéquate des mesures selon chaque situation individuelle.
    • Veille sur les évolutions des dispositifs d'insertion professionnelle.

    Pratiques Éco-Citoyennes

    • Promotion de pratiques de recyclage au sein de l'environnement professionnel.
    • Adoption de comportements pour réduire la consommation d'énergie.
    • Favoriser une consommation de produits respectueux de l'environnement.

    Égalité des Chances dans l'Emploi

    • Mise en œuvre d'actions pour promouvoir l'égalité des chances dans l'accès à l'emploi.
    • Lutte active contre toutes formes de discrimination dans le recrutement.
    • Sensibilisation aux particularités des personnes bénéficiant des minima sociaux.

    Publics Spécifiques

    • Compréhension des défis d'insertion professionnelle des jeunes, migrants, seniors et personnes sous main de justice.
    • Sensibilisation aux besoins des personnes en situation de handicap.

    Législation sur le Handicap

    • Maîtrise de la législation relative au handicap dans le cadre professionnel.
    • Application des connaissances législatives dans la pratique quotidienne.
    • Veille juridique sur les évolutions en matière de handicap et d’insertion.

    Types de Handicap

    • Connaissance des différents types de handicap et impact potentiel sur l'insertion professionnelle.
    • Sensibilisation aux enjeux rencontrés par les personnes avec différents handicap : physique, sensoriel, mental.

    Savoir-Faire Organisationnels

    • Planification des actions de communication sur le développement durable et l'inclusion.
    • Partage d'informations pour faciliter la mise en œuvre du développement durable.
    • Intégration des principes du développement durable dans la gestion de projets.

    Savoir-Faire Relationnels

    • Adoption d'une posture professionnelle pour appliquer les principes de développement durable.
    • Utilisation de communication inclusive dans les interactions professionnelles.
    • Collaboration avec divers acteurs pour promouvoir le développement durable et l'inclusion.

    Connaissances Fondamentales

    • Compréhension des principes du développement durable et du cadre législatif associé.
    • Dimension éthique du développement durable comprenant bienveillance et non-jugement.
    • Respect de l'authenticité dans les relations professionnelles.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Related Documents

    Inscrire Ses Actes Professionnels Dans Une Démarche De Développement Durable Et Inclusive PDF

    Description

    Ce quiz explore la compétence professionnelle n°15 qui se concentre sur l'intégration des principes du développement durable et de l'inclusion dans les pratiques professionnelles. Les participants testeront leurs connaissances sur les lois liées à l'éco-citoyenneté et l'égalité des chances. Préparez-vous à réfléchir sur vos pratiques professionnelles dans un cadre durable et inclusif.

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser