TODO CON RESPECTO A LAS PREGUNTAS DE EXPOSICIÓN.docx

PRIMERO: Voy a realizar una infografía sobre la OIT SEGUNDO: El resumen que estará en canva. Desarrollo o Cuerpo: I. Constitución y registros de las empresas: II. Elaboración de la Minuta III. Registro Tributario IV. Autorización Municipal V. Autorización Sectorial VI. Registro Laboral VI...

PRIMERO: Voy a realizar una infografía sobre la OIT SEGUNDO: El resumen que estará en canva. Desarrollo o Cuerpo: I. Constitución y registros de las empresas: II. Elaboración de la Minuta III. Registro Tributario IV. Autorización Municipal V. Autorización Sectorial VI. Registro Laboral VII. ¿Cuáles son los tipos de empresas en el Perú? VIII. ¿Cómo facilita la Organización Internacional del Trabajo la formalización de las empresas? IX. Ventajas de formalizar una empresa en el Perú X. ¿Por qué es importante formalizar una empresa? XI. ¿Cuáles son los riesgos de tener una empresa informal? XII. ¿Cuál es el objetivo de la formalización de empresas? XIII. **Conclusiones** **FRASE: *"En toda historia de éxito encontrarás a alguien que tomó una decisión valiente"* - PETER F. DUCKER** I. **Constitución y registro de Empresa** - **La planificación y estudio de mercado:** Se define la idea de negocio, se evalúa la viabilidad de la empresa y se elabora un plan de negocio detallado. - **Elección a tipo de Empresa:** Encontramos los 7 tipos de empresas, siendo entre las principales la: - **Búsqueda y Reserva del Nombre:** Se debe tener en cuenta la disponibilidad del nombre comercial de la empresa y la reserva ante la SUNARP. - **Elaboración de Estatutos:** Un estatuto, es un documento que establece las reglas básicas que rigen el funcionamiento de una sociedad. Determina la voluntad de los socios y es fundamental para garantizar la transparencia en el funcionamiento de la empresa. - **Capital Social:** Está constituido por el aporte de los socios o accionistas. Además, está conformado por bienes no dinerarios (muebles, equipos y maquinarias), bienes dinerarios (efectivo) y bienes mixtos (dinerarios o no dinerarios). Estos bienes constituyen el patrimonio social de la empresa, deben ser susceptibles de valorarse económicamente y transferirse a la sociedad. - **Elaboración de Escritura Pública:** La escritura pública sirve para dar formalidad a la minuta o acto constitutivo y es autorizado por el notario, quien requiere de la minuta de constitución y el pago de los derechos notariales para realizar la inscripción ante los registros públicos. - **Inscripción en el Registro de Personas Jurídicas:** Una vez obtenido la escritura pública de constitución, el notario o el titular, realiza la inscripción de la empresa en la oficina de la SUNARP para su inscripción en el registro de persona jurídicas. - **Obtención del RUC:** Es necesario solicitar el (RUC) ante la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT) para poder reconocer a tu sociedad ante la administración tributaria. - **Apertura de Cuenta Bancaria:** Cuenta bancaria que está a nombre de la empresa para gestionar las transacciones financieras de manera independiente. **ELABORACIÓN DE LA MINUTA** La formalización de una empresa mediante la elaboración de una minuta es un proceso fundamental; puesto que, la minuta es un contrato preliminar que establece los términos y condiciones bajo los cuales se constituye la empresa. Esto incluye los derechos y responsabilidades de los socios fundadores. Para que la minuta sea efectiva, debe: - Comprender aspectos legales - Administrativos y - Financieros, involucrados en la formalización de la empresa. La minuta garantiza la validez y el cumplimento legal, ya que suele incluir información relevante sobre: - La constitución de la Sociedad - La distribución de acciones - El nombramiento de los directivos y - Los representantes legales Elaboración de la Minuta para la formalización de una Empresa: **Convocatoria a la Asamblea General:** - Antes de la elaboración de la minuta, se debe **convocar a una Asamblea General** de socios fundadores. En esta convocatoria se especifican la fecha, hora, lugar y orden del día de la reunión. **Designación del presidente y secretario de la Asamblea:** - En la misma Asamblea, se elige un presidente, quien dirigirá la reunión, y un secretario, quien redactará la minuta y levantará el acta correspondiente. **Lectura del Orden del Día:** - El presidente de la Asamblea procede a leer el orden del día, que incluye puntos como la aprobación de los estatutos sociales, la elección de los directivos, la distribución de acciones, entre otros. **Discusión y Aprobación de los Acuerdos:** - Los socios fundadores discuten cada punto del orden del día y toman decisiones mediante votación. Las decisiones aprobadas se registran en la minuta. **Redacción de la Minuta:** - El secretario de la Asamblea redacta la minuta, que debe incluir la fecha, hora y lugar de la reunión, los nombres de los asistentes, un resumen de las discusiones y decisiones tomadas, así como cualquier otro detalle relevante. - Una vez redactada, la minuta debe ser firmada por el presidente y el secretario de la Asamblea, así como por los socios fundadores presentes. Posteriormente, se legaliza ante notario público. (Una definición) La elaboración de la misma para la formalización de una empresa, es un paso crucial en el proceso de constitución legal de la misma. Es redactado de manera precisa y detallada, recoge acuerdos y decisiones tomadas por los socios fundadores durante la ASAMBLEA GENERAL de constitución. En este sentido, se establece las bases legales y operaciones de la empresa, garantizando su cumplimiento ante las autoridades competentes. II. **Registro Tributario** - - - - - Se genera un número de RUC, que es único y consta de 11 dígitos, esto te identifica como contribuyente y se utiliza en todo trámite que vayas a realizar ante la SUNAT. - Se debe determinar el régimen tributario al cual se acogerá para realizar el pago de los impuestos. - Obtener la clave SOL: Es una contraseña de uso personal que te permite realizar operaciones como Declaraciones de Pago y Consulta por Internet. III. **Autorización Municipal** IV. **Autorización Sectorial** V. **Registro Laboral** - El Certificado Único Laboral - El Registro Nacional de Empresas - Entidades Dedicadas a las Actividades de intermediación laboral - El T-Registro de SUNAT - Cédula Único de Trabajo, es un documento electrónico que contine la información necesaria para promover o facilitar la contratación de personal **mayor de 18 años** a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. - Es un documento que recopila información de: - Antecedentes policiales - Penales - Judiciales - Educación y - Experiencia Laboral formal de una persona - El registro de la Información Laboral (T-REGISTRO DE LA SUNAT) es una plataforma digital de la propia SUNAT que, contiene la información de pensionistas, trabajadores, empleadores, practicantes, personal en formación, personal de terceros, prestadores de servicio y de derecho habiente. - Este registro es utilizado para llevar un control y seguimiento de obligaciones tributarias y laborales. - Plazos de Entrega de Constancia: - El empleador entrega a sus prestadores de servicio o trabajadores de 4ta o 5ta categoría, la constancia física o electrónica, modificación o actualización que se haga en el T-Registro. - Plazos Altos: Se realiza un día posterior al inicio de lo que vendría a hacer la prestación de servicio - La modificación: Se encuentra computado dentro de los 15 días calendario a la fecha en que se llegó a realizar la actualización o modificación - La baja: Se llega a entregar la constancia después de dos días de haber presentado la solicitud. **¿Cuáles son los tipos de empresas en el Perú?** 1. **Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (EIRL):** Es una empresa unipersonal en la que el propietario responde con su patrimonio personal solo hasta el monto de los bienes que ha destinado a la empresa. El capital social está compuesto por los bienes que el propietario aporta a la empresa. 2. **Sociedad Anónima (S.A.):** Es una empresa formada por dos o más accionistas cuya responsabilidad está limitada al monto de su inversión en la empresa. El capital de una S.A. Está dividido en acciones que pueden ser negociadas en el mercado público o privado. 3. **Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (SRL):** Similar a la S.A., pero con menos formalidades y requisitos de constitución. Las SRL también ofrecen limitación de responsabilidad a sus socios. 4. **Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.):** Es una variante de la S.A., pero con restricciones en la transferencia de acciones y un número limitado de accionistas. 5. **Sociedad Colectiva:** Es una forma de sociedad en la que los socios tienen responsabilidad ilimitada y solidaria con respecto a las deudas de la empresa. Este tipo de empresa es menos común en la actualidad debido a la responsabilidad personal que implica para los socios. 6. **Sociedad en comandita:** Hay socios colectivos (responsabilidad ilimitada) y socios comanditarios (responsabilidad limitada). Los socios comanditarios sólo son responsables hasta el monto de su inversión en la empresa. 7. **Microempresa:** Son aquellas empresas con una facturación anual que no supera cierto límite establecido por la ley. Estas pueden tener una estructura legal variada, como EIRL, SRL, entre otras. 8. **Pequeña y Mediana Empresa (PYME):** Se refiere a empresas que tienen un número limitado de empleados y/o ingresos anuales por debajo de cierto umbral definido por la ley. Pueden adoptar varias formas legales, como EIRL, SRL, etc. 9. **Empresa Individual de Responsabilidad Limitada con Empresa Unipersonal (EIRL-EU):** Es una variante de la EIRL en la que se puede realizar una actividad empresarial de manera unipersonal, pero con una responsabilidad limitada al patrimonio destinado a la empresa. 10. **Empresa Individual (EI):** Es una empresa unipersonal en la que el titular es responsable de todas las operaciones de la empresa y responde ilimitadamente con su patrimonio personal por las deudas contraídas en el ejercicio de la actividad empresarial. 11. **Consorcio:** Es una asociación temporal de dos o más personas naturales o jurídicas con el fin de participar en un proyecto específico, como la ejecución de una obra o la prestación de un servicio. Cada miembro conserva su autonomía y responsabilidad individual. 12. **Asociación en Participación:** Es un contrato en el que una persona (el asociante) aporta bienes o servicios a otra persona (el asociado) para realizar una actividad empresarial, compartiendo los beneficios y riesgos de manera pactada. 13. **Sucursal:** Es una extensión de una empresa extranjera establecida en el Perú para realizar actividades comerciales en el país. La sucursal no tiene personalidad jurídica propia y opera bajo la responsabilidad de la empresa matriz. 14. **Agencia Comercial:** Es una empresa que actúa como intermediaria entre proveedores y clientes, sin asumir la propiedad de los bienes. La agencia comercial puede operar bajo diversas formas legales, como EIRL, SRL, etc. 15. **Empresa Individual de Responsabilidad Limitada - Nueva Empresa (EIRL-NE):** Es una variante de la EIRL destinada a personas naturales que desean iniciar una nueva actividad empresarial, con beneficios tributarios y simplificaciones en su constitución. **¿Cómo facilita la Organización Internacional del Trabajo la formalización de las empresas?** La OIT se encarga de diseñar iniciativas basadas no en los costos previstos sino en los beneficios derivados de la formalización. Los empresarios hacen una comparación de los costos con los beneficios de gestionar una empresa formal, porque si ellos ven que los beneficios superan los costos, pueden considerar formalizar sus actividades. Las medidas para formalización de las empresas tienen por fin: - Reducir los obstáculos que impiden su entrada en el mercado, agilizando los trámites registrales, concesión de licencias y cumplimiento de la legalidad. - Incentivar la formalización mediante el acceso a los mercados, el aumento de la cobertura de la seguridad social y la disminución de los impuestos. - Aumentar la productividad a través de la modernización empresarial, la formación técnica y el acceso a servicios de financiación y de desarrollo empresarial. - Facilitar el diálogo ayudando a las organizaciones de empleadores a que desarrollen servicios pertinentes. - fortalecer la aplicación y el cumplimiento de la legalidad mediante medidas preventivas y correctivas. **Ventajas de formalizar una Empresa en el Perú** - Acceso a Financiamiento y Créditos: Créditos y financiación disponibles. Las empresas pueden conseguir financiación de bancos y entidades financieras, que ofrecen tipos de crédito y préstamos más competitivos. Esto permite la asignación de fondos hacia infraestructura, maquinaria, personal y otros aspectos esenciales para la expansión empresarial.  - Protección Legal: Protección que brinda la ley. Los formularios brindan protección legal a la empresa y la ayudan a resolver disputas comerciales de manera más eficiente. Además, un marco legal bien definido salvaguarda los intereses de los propietarios y socios en caso de cualquier calamidad o crisis.  - Credibilidad y Confianza: Honestidad y confianza. Los posibles clientes, proveedores y socios tienden a ver a las empresas formalizadas con un mayor nivel de confianza. Con perspectivas comerciales mejoradas, asociaciones más amplias y una base de clientes más amplia, es más probable que los consumidores tengan confianza en las firmas de abogados legales. - Llegar a un mercado más amplio: La formalización abre oportunidades para participar en licitaciones públicas y privadas, contratos gubernamentales y acceso a mercados internacionales. Las empresas informales a menudo no pueden competir en estos sectores debido a la falta de documentación y de cumplimiento de las normas legales. - Beneficios fiscales: Si bien la formalización significa el cumplimiento de obligaciones tributarias, también brinda acceso a exenciones y exenciones tributarias que el gobierno peruano ofrece a las empresas formales, especialmente a las medianas y grandes empresas (Pymes). - Cumplimiento normativo: La formalización asegura que la empresa cumpla con estándares laborales, ambientales y de seguridad, lo que no sólo evita sanciones y penalizaciones económicas, sino que también promueve prácticas comerciales responsables y duraderas. - Desarrollo y crecimiento: Las empresas formalizadas tienen más oportunidades de crecer y expandirse. La formalización permite una mejor planificación y organización interna, facilitando el desarrollo de estrategias comerciales de largo plazo. - Seguridad social de los empleados: La formalización obliga a las empresas a inscribir a sus empleados en el sistema de seguridad social, que brinda beneficios como pensiones, seguros de salud y otros derechos laborales que promueven el bienestar y la estabilidad de los empleados. - Innovación y competencia: Con acceso a financiación y mercados más amplios, las empresas establecidas pueden invertir en innovación y tecnología, lo que les permite seguir siendo competitivas y adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado. - Contribuir al desarrollo económico: La formalización corporativa contribuye al desarrollo económico del país al aumentar los ingresos fiscales, crear empleos formales y ayudar a crear un entorno empresarial más transparente y justo. **¿Por qué es importante formalizar una empresa?** La formalización de una empresa es clave para su éxito y crecimiento sostenible.  Los principales beneficios e importancia legal de formalizar una empresa incluyen: - - - - **¿Cuáles son los riesgos de tener una empresa informal?** Tener una empresa informal en Perú conlleva varios riesgos que pueden afectar tanto al negocio como a sus propietarios. algunos de ellos de los principales riesgos son: 1. Riesgo Legal y Sanciones: - Las empresas informales no cumplen con las regulaciones y leyes establecidas, lo que puede resultar en sanciones y multas por parte de las autoridades fiscales y laborales. La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT) y el Ministerio de Trabajo son algunas de las entidades encargadas de fiscalizar y sancionar la informalidad. - La falta de registro y formalización impide que la empresa acceda a ciertos beneficios legales, como la protección de propiedad intelectual y contratos legalmente vinculantes. 2. Acceso Limitado a Financiamiento: - Las empresas informales tienen dificultades para acceder a financiamiento formal, como préstamos bancarios, líneas de crédito y otros servicios financieros. Las instituciones financieras requieren documentación formal y un historial crediticio para otorgar préstamos. 3. Limitaciones en el Crecimiento y la Expansión: - Al no estar formalmente registradas, estas empresas no pueden participar en licitaciones públicas ni en mercados más grandes que exigen cumplimiento normativo. Esto limita sus oportunidades de crecimiento y expansión. 4. Riesgos Laborales: - Los trabajadores de empresas informales no gozan de los beneficios y protecciones que la ley laboral peruana garantiza, como seguro de salud, pensiones, y derechos laborales básicos. Esto puede generar conflictos laborales y demandas. 5. Falta de Credibilidad y Confianza: - La informalidad afecta la credibilidad y la confianza en el mercado. Clientes y proveedores pueden mostrarse reacios a hacer negocios con una empresa que no está formalmente constituida, lo cual puede afectar la reputación y la sostenibilidad del negocio. 6. Exclusión de Programas Gubernamentales: - Las empresas informales no pueden acceder a programas de apoyo gubernamental destinados a la formalización, capacitación, y desarrollo empresarial. Estos programas pueden incluir subsidios, asesoría técnica, y otros incentivos. 7. Competitividad Reducida: - La falta de formalización impide que las empresas accedan a tecnología y recursos de capacitación que podrían mejorar su competitividad en el mercado. Esto las coloca en desventaja frente a empresas formalizadas. **¿Cuál es el objetivo de la formalización de empresas?** El fin de la formalización de empresas es componer los movimientos económicos inconsecuentes en el marco legal y regulatorio, con el objetivo de conseguir varios bienes que impacten tanto a nivel propio como a nivel macroeconómico. 1. **Promover el Desarrollo Económico y la Competitividad**: La formalización ayuda a las empresas a permitir el financiamiento, corregir su producción y competencia, y participar en mercados más desarrollados y transformados. Esto proporciona el acceso a créditos financieros y prestaciones necesarios para difundir sus ordenamientos, invertir en métodos o mejorar su infraestructura de la empresa. 2. **Mejorar la Protección y los Derechos Laborales**: Las empresas formales deben cumplir con las leyes laborales que protegen los derechos de los trabajadores y avalan condiciones laborales justas, seguridad social y beneficios complementarios. De manera similar, las empresas formales deben firmar contratos formales con sus empleados. Estos contratos definen las circunstancias de trabajo, salarios, horarios y responsabilidades, brindando certeza y claridad tanto para los empleadores como para los empleados. Además, las empresas oficiales deben desempeñar con normas de pronto pago que resguarden a los trabajadores del abuso salarial. 3. **Reducir la Informalidad y la Precariedad**: La formalización busca reducir la economía voluble, que a menudo está mancomunada con contextos de trabajo frágiles, baja producción y evasión fiscal, originando un entorno económico más firme e imparcial. Esto genera que las empresas deben registrarse y desempeñarse con toda la norma legal y fiscal. Esto contiene el pago de arbitrios, la inscripción en búsquedas comerciales, y la producción de licencias y permisos Al cumplir con estos compromisos, se reduce la economía informal, que suele evadir estos compromisos. 4. **Fortalecer la Confianza en el Mercado**: La formalización acrecienta la credibilidad de las clientelas y otras empresas, ya que dichos ordenamientos de las empresas formalizadas son más claros y honestas. Con el tiempo las tienden a montar una buena imagen en el transcurso del tiempo al cumplir con sus deberes y brindar productos de eficacia. Una buena reputación agrada a más clientes y empresarios comerciales. El propósito de la formalización empresarial es crear un entorno económico más justo, más eficiente y sostenible que beneficie a los emprendedores y a la sociedad en su conjunto.