Test N.º 48 PDF - Règim d'incompatibilitats

Here is the text from the image in a structured markdown format. # TEST N.° 48 **Règim d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració pública.** **Responsabilitat civil, penal i administrativa dels funcionaris públics.** **Règim disciplinari** 1. **En quina de les següents regulac...

Here is the text from the image in a structured markdown format. # TEST N.° 48 **Règim d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració pública.** **Responsabilitat civil, penal i administrativa dels funcionaris públics.** **Règim disciplinari** 1. **En quina de les següents regulacions estan contingudes les incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques?** * a) La Llei 53/1984, de 26 de desembre. * b) La Llei 53/1994, de 26 de desembre. * c) La Llei 53/1999, de 26 de desembre. * d) la Llei 53/2009 de 26 de desembre. 2. **En l'àmbit de Catalunya, quina regulació és aplicable en matèria d'incompatibilitats al personal al servei de les corporacions locals i dels ens, els organismes i les empreses que en depenen?** * a) La Llei 53/1994, de 26 de desembre. * b) La Llei 21/1987, de 26 de novembre. * c) La Llei 21/1997, de 26 de novembre. * d) La Llei 24/1999, de 26 de novembre 3. **Indiqui la resposta incorrecta. Seguint l'esquema de la Llei 53/1984:** * a) El sistema d'incompatibilitats s'aplica a bona part del personal de l'Administració Institucional. * b) No es podran exercir dos o més llocs de treball, càrrec o activitats en el sector públic, en cap cas. * c) Només es podrà percebre dietes o indemnitzacions per assistència a Consells d'Administració o òrgans de govern d'Entitats o Empreses Públiques o privades, sense reportar cap altre tipus de retribució o remuneració. * d) Es podrà reconèixer compatibilitat per a l'exercici d'activitats privades al personal de les Corporacions locals. 4. **Serà incompatible l'exercici de la funció pública amb l'exercici de qualsevol càrrec, professió o activitat, pública o privada, que pugui impedir o menyscabar l'estricte compliment dels seus deures o comprometre'n la imparcialitat o independència. Amb l'excepció de l'activitat derivada:** * a) De l'administració del patrimoni personal o familiar. * b) De la producció i creació literària. 5. **En termes generals, segons la regulació d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració de la Generalitat es consideren subjectes a incompatibilitat:** * a) El personal de la Corporació local que compatibilitzi aquesta activitat amb una activitat en empresa privada, tret que es compleixin els requisits establerts per llei. * b) La participació en seminaris, en cursos o en conferències tinguts en centres oficials destinats a la formació de funcionaris, si no tenen un caràcter permanent o habitual i no superen les setanta-cinc hores anuals. * c) La participació en tribunals o en òrgans de selecció per a l'ingrés en les administracions públiques. * d) La participació en exàmens, en proves o en avaluacions efectuades pel personal docent, si són diferents de les que li corresponen habitualment. 6. **No implica una incompatibilitat del personal de la Corporació local:** * a) L'exercici del càrrec de president, vocal o membre de les juntes rectores de mutualitats o patronats de funcionaris, sempre que aquell no sigui retribuït. * b) La producció i la creació literàries, artístiques, científiques i tècniques, i també la col·laboració en les publicacions derivades d'aquelles, sempre que no s'originin com a conseqüència d'una relació de treball o de prestació de serveis. * c) La participació ocasional en col·loquis i en programes de qualsevol mitjà de comunicació social, i també la col·laboració i l'assistència ocasional a congressos, seminaris, conferències o cursos de caràcter professional, sempre que no s'originin com a conseqüència d'una relació de treball o de prestació de serveis. * d) Totes les respostes anteriors són correctes. 7. **Les remuneracions totals que hom pot percebre per tenir un segon lloc de treball o una segona activitat en el sector públic no poden superar la retribució que li correspon per l'activitat principal, estimada en règim de jornada ordinària, incrementada d'acord amb el percentatge:** * a) Un 50%, els funcionaris del Grup A o personal del nivell equivalent. * b) Un 45%, els funcionaris del Grup B o personal del nivell equivalent. * c) Un 40%, els funcionaris del Grup C o personal del nivell equivalent. * d) Un 30%, els funcionaris del Grup D o personal del nivell equivalent. 8. **S'entén per remuneració:** * a) Qualsevol dret de contingut econòmic derivat directament o indirectament d'una prestació o d'un servei personal. * b) Qualsevol dret de contingut econòmic derivat directament o indirectament d'una prestació o d'un servei personal, excepte si és una quantia variable. * c) Qualsevol dret de contingut econòmic derivat directament o indirectament d'una prestació o d'un servei personal, excepte si és ocasional. * d) Qualsevol dret de contingut econòmic derivat directament o indirectament d'una prestació o d'un servei personal, sempre que sigui una quantia fixa i periòdica. 9. **Hom pot autoritzar el personal al servei de les corporacions locals i dels ens, els organismes i les empreses que en depenen per a l'exercici d'activitats privades:** * a) Sempre i en tot cas, * b) No si es tracta de la pertinença a consells d'administració o a òrgans rectors d'empreses o entitats privades, si l'activitat d'aquestes està directament relacionada amb les que desenvolupi el departament, l'organisme, l'entitat o l'empresa pública en què presta serveis el personal afectat. * c) Si si es realitza el desenvolupament d'activitats privades, incloses les de caràcter professional. * d) Són correctes les respostes b) i c). 10. **Indiqui la resposta correcta. Es pot reconèixer la compatibilitat per al desenvolupament d'activitats privades:** * a) Si hom ocupa un sol lloc de treball en el sector públic en règim de jornada ordinària i no se supera el fet que la suma de jornades de l'activitat pública principal i l'activitat privada no pot superar la jornada ordinària de l'Administració incrementada d'un 10%. * b) Si el càrrec ocupat en el sector públic requereix la presència efectiva de l'interessat en l'administració pública corresponent durant un horari igual o superior a la meitat de la jornada ordinària, només quan aquest càrrec té la consideració de prestació a temps parcial. * c) Si hom té autoritzada la compatibilitat d'un quart lloc o activitat públics i no superessin entre tots la jornada màxima de l'Administració. * d) Totes les respostes anteriors són correctes. 11. **En l'àmbit de les corporacions locals, la competència per a fer les declaracions de compatibilitat correspon:** * a) Igualment al Ministeri corresponent. * b) A la Conselleria corresponent. * c) A l'alcalde. * d) Al ple de la corporació. 12. **La responsabilitat dels funcionaris públics és:** * a) Responsabilitat civil-patrimonial. * b) Responsabilitat penal. * c) Responsabilitat administrativa. * d) Totes les respostes anteriors són correctes. 13. **Indiqui la resposta incorrecta. La responsabilitat civil dels funcionaris pot ser:** * a) Els funcionaris per la seva condició no poden respondre per responsabilitat civil. * b) Directa del funcionari envers un particular. * c) Indirecta del funcionari envers l'Administració * d) Són correctes les respostes b) i c). 14. **En base a la via de regrés:** * a) L'Administració ha de pagar una indemnització a la víctima del dany. * b) L'Administració repercuteix contra el funcionari, sempre i en tot cas. 15. **El tipus de responsabilitats en què poden incórrer els funcionaris:** * a) Són compatibles i independents. * b) Són compatibles i dependents. * c) Són incompatibles i independents. * d) Son incompatibles i dependents. 16. **En relació amb el principi _non bis in idem_:** * a) S'admet la no aplicabilitat del principi quan es tracta d'un funcionari, atès que, com que es tracta d'una relació de subjecció especial, es justifica l'exercici del _ius puniendi_ pels Tribunals i, al seu torn, la potestat sancionadora de l'Administració. * b) No podran seguir-se simultàniament dos procediments, un d'administratiu i un altre de penal, sinó que es paralitzarà el primer fins que es resolgui del segon, i l'Administració haurà de respectar la declaració fàctica dels Tribunals. * c) Són correctes les respostes a) i b). * d) Totes les respostes anteriors són incorrectes. 17. **Indiqui la resposta incorrecta. En relació amb la potestat disciplinària s'exercirà d'acord amb el:** * a) Principi de legalitat i tipicitat de les faltes i sancions, a través de la predeterminació normativa o, en el cas del personal laboral, dels convenis col·lectius. * b) Principi d'irretroactivitat de les disposicions sancionadores favorables. * c) Principi de proporcionalitat, no aplicable a la classificació de les infraccions i sancions però sí a la seva aplicació. * d) Totes les respostes anteriors són correctes. 18. **Indiqui quina de les següents es considera una falta lleu segons la regulació:** * a) L'incompliment del deure respecte a la Constitució i als respectius Estatuts d'Autonomia de les Comunitats Autònomes i Ciutats de Ceuta i Melilla, en l'exercici de la funció pública. * b) Tota actuació que suposi discriminació per raó d'origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual, llengua, opinió, lloc de naixement o veïnatge, sexe o qualsevol altra condició o circumstància personal o social, així com l'assetjament per raó d'origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual i l'assetjament moral, sexual i per raó de sexe. * c) L'abandó del servei, així com no fer-se càrrec voluntàriament de les tasques o funcions que tenen encomanades. * d) Les faltes greus seran establertes per Llei de les Corts Generals o de l'Assemblea Legislativa de la corresponent Comunitat Autònoma o pels convenis col·lectius en el cas de personal laboral, atenent a les circumstàncies que estableix la llei. 19. **Per raó de faltes comeses podran imposar-se la sanció de:** * a) Separació del servei dels funcionaris, que en el cas dels funcionaris interins comportarà la revocació del seu nomenament, i que només podrà sancionar la comissió de faltes greus. * b) Acomiadament disciplinari del personal laboral, que només podrà sancionar la comissió de faltes molt greus i comportarà la inhabilitació per a ser titular d'un nou contracte de treball amb funcions similars a les que exercien. * c) Suspensió ferma de funcions, o d'ocupació i sou en el cas del personal laboral, amb una durada màxima de 4 anys. * d) Trasllat voluntari, amb canvi de localitat de residència o sense, pel període que en cada cas s'estableixi. 20. **La imposició de sancions per faltes lleus:** * a) Es automàtica. * b) Es durà a terme per procediment sumari amb audiència a l'interessat. * c) Es durà a terme per procediment sumari sense audiència a l'interessat. * d) Totes les respostes anteriors són incorrectes. # Solució al test n.º 48 1. a) La Llei 53/1984, de 26 de desembre. 2. b) La Llei 21/1987, de 26 de novembre. 3. b) No es podran exercir dos o més llocs de treball, càrrec o activitats en el sector públic, en cap cas. 4. d) Totes les respostes anteriors són correctes. 5. a) El personal de la Corporació local que compatibilitzi aquesta activitat amb una activitat en empresa privada, tret que es compleixin els requisits establerts per llei. 6. d) Totes les respostes anteriors són correctes. 7. c) Un 40%, els funcionaris del Grup C o personal del nivell equivalent. 8. a) Qualsevol dret de contingut econòmic derivat directament o indirectament d'una prestació o d'un servei personal. 9. b) No si es tracta de la pertinença a consells d'administració o a òrgans rectors d'empreses o entitats privades, si l'activitat d'aquestes està directament relacionada amb les que desenvolupi el departament, l'organisme, l'entitat o l'empresa pública en què presta serveis el personal afectat. 10. b) Si el càrrec ocupat en el sector públic requereix la presència efectiva de l'interessat en l'administració pública corresponent durant un horari igual o superior a la meitat de la jornada ordinària, només quan aquest càrrec té la consideració de prestació a temps parcial. 11. d) Al ple de la corporació. 12. d) Totes les respostes anteriors són correctes. 13. d) Són correctes les respostes b) i c). 14. c) L'Administració repercuteix contra el funcionari que ha actuat amb culpa greu o ignorància inexcusable. 15. a) Són compatibles i independents. 16. c) Són correctes les respostes a) i b). 17. a) Principi de legalitat i tipicitat de les faltes i sancions, a través de la predeterminació normativa o, en el cas del personal laboral, dels convenis col·lectius. 18. d) Les faltes greus seran establertes per Llei de les Corts Generals o de l'Assemblea Legislativa de la corresponent Comunitat Autònoma o pels convenis col·lectius en el cas de personal laboral, atenent a les circumstàncies que estableix la llei. 19. b) Acomiadament disciplinari del personal laboral, que només podrà sancionar la comissió de faltes molt greus i comportarà la inhabilitació per a ser titular d'un nou contracte de treball amb funcions similars a les que exercien. 20. b) Es durà a terme per procediment sumari amb audiència a l'interessat.