Constitución de la República PDF

ON ST I T UC I O N DE LA C RE P U B L I CA  Articulo 1. Honduras es un Estado de Derecho, soberano, constituido como republica libre democrática e independiente para asegurar a sus habitantes el goce de la justicia, la libertad, la cultura y el bienestar económico y social. Articulo...

ON ST I T UC I O N DE LA C RE P U B L I CA  Articulo 1. Honduras es un Estado de Derecho, soberano, constituido como republica libre democrática e independiente para asegurar a sus habitantes el goce de la justicia, la libertad, la cultura y el bienestar económico y social. Articulo 15. Honduras hace suyos los principios y practicas del derecho Internacional que propenden a la sociedad humana, el respecto de la autodeterminación de los pueblos, a la no intervención y al afianzamiento de la paz y la democracia universales. Articulo 16. Todos los tratados internacionales deben ser aprobados por el Congreso Nacional antes de su ratificación por el Poder Ejecutivo. Los tratados internacionales celebrados por Honduras con otros Estados, una vez que entran en Vigor, forman parte del Derecho Interno.  Artículo 127. Toda persona tiene derecho al trabajo, a escoger libremente su ocupación y a renunciar a ella, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Artículo 128. Las leyes que rigen las relaciones entre patronos y trabajadores sonde orden público. son nulos los actos, estipulaciones o convenciones que impliquen renuncia, disminuyan, restrinjan o tergiversen las siguientes garantías:  1.La jornada diurna ordinaria de trabajo no excederá de (8) ocho hora, diarias, ni de (44) cuarenta y cuatro a la semana. la jornada nocturna ordinaria de trabajo no excederá de (6) seis horas diarias, ni de treinta y seis (36) a la semana. la jornada mixta ordinaria de trabajo no excederá de (7) siete horas diarias ni de (42) cuarenta y dos a la semana; todas estas jornadas se remunerarán con un salario igual al de (48) cuarenta y ocho horas de trabajo. la remuneración del trabajo realizado en horas extraordinarias se hará conforme a lo que dispone la ley: estas disposiciones no se aplicarán en los casos de excepción, muy calificados, que la ley señale; 2. A ningún trabajador se podrá exigir el desempeño de labores que se extiendan a más de(12) doce horas en cada período de (24) veinticuatro horas sucesivas, salvo los casos calificados por la ley; 3Al trabajo igual corresponde salario igual sin discriminación alguna, siempre que el puesto, la jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio sean también iguales; el salario deberá pagarse con moneda de curso legal;  4. Los créditos a favor de los trabajadores por salarios, indemnización y demás prestaciones sociales, serán singularmente privilegiados, de conformidad con la ley: 5. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, fijado periódicamente con intervención del estado, los patronos y los trabajadores, suficiente para cubrir las necesidades normales de su hogar, en el orden material y cultural, atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada región y de cada labor, al costo de la vida, a la aptitud relativa de los trabajadores y a los sistemas de remuneración de las empresas; igualmente se señalará un salario mínimo profesional en aquellas actividades en que el mismo no estuviese regulado por un contrato o convención colectiva; el salario mínimo está exento de embargo, compensación y deducciones, salvo lo dispuesto por la ley atendiendo a obligaciones familiares y sindicales del trabajador;  6. El patrono está obligado a cumplir y hacer que se cumplan en las instalaciones de sus establecimientos, las disposiciones legales sobre higiene y salubridad, adoptando las medidas de seguridad adecuadas en el trabajo, que permitan prevenir los riesgos profesionales y asegurar la integridad física y mental de los trabajadores. Bajo el mismo régimen de previsión quedan sujetos los patronos de explotaciones agrícolas. se establecerá una protección especial para la mujer y los menores; 7. Los menores de (16) diez y seis años y los que hayan cumplido esa edad y sigan sometidos a la enseñanza en virtud de la legislación nacional, no podrán ser ocupados en trabajo alguno. no obstante, las autoridades de trabajo podrán autorizar su ocupación cuando lo consideren indispensable para la subsistencia de los mismos, de sus padres o de sus hermanos y siempre que ello no impida cumplir con la educación obligatoria; para los menores de (17) diecisiete años la jornada de trabajo que deberá ser diurna, no podrá exceder de (6) seis horas diarias ni de (30) treinta a las emana, en cualquier clase de trabajo;  8. El trabajador tendrá derecho a disfrutar cada año de un período de vacaciones remuneradas, cuya extensión y oportunidad serán reguladas por la ley: en todo caso, el trabajador tendrá derecho al pago en efectivo de las vacaciones causadas y de las proporcionales correspondientes al período trabajado; las vacaciones no podrán compensarse por dinero, ni acumularse y el patrono esta obligado a otorgarlas al trabajador y éste a disfrutarlas la ley regulará estas obligaciones y señalará los casos de excepción permitidos para acumular y compensar vacaciones; 9. Los trabajadores tendrán derecho a descanso remunerado en los días feriados que señale la ley. esta determinará la clase de labores en que no regirá esta disposición pero en estos casos los trabajadores tendrán derecho a remuneración extraordinaria; 10. Se reconoce el derecho de los trabajadores al pago del séptimo día; los trabajadores permanentes recibirán, además, el pago del décimo tercer mes en concepto de aguinaldo. la ley regulará las modalidades y forma de aplicación de estas disposiciones.  11. La mujer tiene derecho a descanso antes y después del parto, sin pérdida de su trabajo ni de su salario. en el período de lactancia tendrá derecho a un descanso por día para amamantar a sus hijos. el patrono no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de la mujer grávida ni después del parto, sin comprobar previamente una causa justa ante juez competente, en los casos y condiciones que señale la ley; 12. los patronos están obligados a indemnizar al trabajador por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, de conformidad con la ley; 13. se reconoce el derecho de huelga y de paro. la ley reglamentará su ejercicio y podrá someterlo a restricciones especiales en los servicios públicos que determine; 14. los trabajadores y los patronos tienen derecho, conforme a la ley, a asociarse libremente para los fines exclusivos, de su actividad económico social, organizando sindicatos o asociaciones profesionales; 15. el estado tutela los contratos individuales y colectivos, celebrados entre patronos y trabajadores.  Artículo 129. la ley garantiza la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las características de las industrias y profesiones, y las justas causas de separación. Cuando el despido injustificado surta efecto y firme que sea, la sentencia condenatoria respectiva, el trabajador tendrá derecho a su elección, a una remuneración en concepto de salarios dejados de percibir, a título de daños y perjuicios, y alas indemnizaciones legales y convencionalmente previstas; o, a que se le reintegre al trabajo con el reconocimiento de salarios dejados de percibir, a título de daños y perjuicios. Artículo 130. se reconoce al trabajador a domicilio una situación jurídica análoga a la de los demás trabajadores, habida consideración de las particularidades de su labor.  Artículo 131. los trabajadores domésticos serán amparados por la legislación social. quienes presten servicios de carácter doméstico en empresas industriales, comerciales, sociales y demás equiparables, serán considerados como trabajadores manuales y tendrán los derechos reconocidos a éstos. Artículo 132. la ley regulará el contrato de los trabajadores de la agricultura, ganadería y silvicultura; del transporte terrestre, aéreo, del mar y vías navegables y de ferrocarriles; de las actividades petroleras y mineras; de los empleados de comercio y el de aquellos otros que se realicen dentro de modalidades particulares.  Artículo 133. los trabajadores intelectuales independientes y el resultado de su actividad, deberán ser objeto de una legislación protectora. Artículo 134. quedan sometidas a la jurisdicción del trabajo, todas las controversias jurídicas que se originen en las relaciones entre patronos y trabajadores. la ley establecerá las normas correspondientes a dicha jurisdicción y a los organismos, que hayan de ponerlas en práctica. Artículo 135. las leyes laborales estarán inspiradas en la armonía entre el capital y el trabajo como factores de producción. el estado debe tutelar los derechos de los trabajadores, y al mismo tiempo proteger el capital y al empleador. Artículo 136. el trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su patrono, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas. Artículo 137.en igualdad de condiciones, los trabajadores hondureños tendrán preferencia sobre los trabajadores extranjeros.  Se prohíbe a los patronos emplear menos de un (90%) noventa por ciento de trabajadores hondureños y pagar a éstos menos del ochenta y cinco (85%) por ciento del total de los salarios que se devenguen en sus respectivas empresas. Ambas proporciones pueden modificarse en los casos excepcionales que la ley determine. artículo 138. con el fin de hacer efectivas las garantías y leyes laborales, el estado vigilará e inspeccionará las empresas, imponiendo en su caso las sanciones que establezca la ley. Artículo 139. El Estado tiene la obligación de promover, organizar y regular la conciliación y el arbitraje para la solución pacífica de los conflictos de trabajo. Artículo 140. el estado promoverá la formación profesional y la capacitación técnica de los trabajadores. Artículo 141. la ley determinará los patronos que por el monto de su capital o el número de sus trabajadores, estarán obligados a proporcionar a éstos y a sus familias, servicios de educación, salud, vivienda o de otra naturaleza.  SEGURIDAD SOCIAL Artículo 142. toda persona tiene derecho a la seguridad de sus medios económicos de subsistencia en caso de incapacidad para trabajar u obtener trabajo retribuido. Los servicios de seguridad social serán prestados y administrados por el instituto hondureño de seguridad social que cubrirá los casos de enfermedad, maternidad, subsidio de familia, vejez, orfandad, paros forzosos, accidentes de trabajo, desocupación comprobada, enfermedades profesionales y todas las demás contingencias que afecten la capacidad de producir. el estado creará instituciones de asistencia y previsión social que funcionarán unificadas en un sistema unitario estatal con la aportación de todos los interesado y el mismo estado.  Artículo 143. el estado, los patronos y los trabajadores, estarán obligados a contribuir al financiamiento, mejoramiento y expansión del seguro social. el régimen de seguridad social se implantará en forma gradual y progresiva, tanto en lo referente a los riesgos cubiertos como a las zonas geográficas y a las categorías de trabajadores protegidos. Artículo 144. se considera de utilidad pública la ampliación del régimen de seguridad social a los trabajadores de la ciudad y del campo  historia de la constitución: https://youtu.be/UbI2-Ntcmbs?feature=shared