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TEMA 6 – WORK IN PROGRESS: EL MERCADO DE TRABAJO 1. INTRODUCCIÓN El estudio del mercado de trabajo tiene un interés especial, porque el bien que se intercambia es el trabajo, que es una parte esencial de la vida de las personas. En el mercado del trabajo se fijan el trabajo y las condiciones labor...

TEMA 6 – WORK IN PROGRESS: EL MERCADO DE TRABAJO 1. INTRODUCCIÓN El estudio del mercado de trabajo tiene un interés especial, porque el bien que se intercambia es el trabajo, que es una parte esencial de la vida de las personas. En el mercado del trabajo se fijan el trabajo y las condiciones laborales de los trabajadores, lo que determina su calidad de vida y afecta a su satisfacción profesional y a su autoestima. Si además consideramos que el salario es la principal fuente de ingresos de la mayoría de las familias, podemos entender la importancia social, política y económica de este mercado. 2. EL MERCADO DE TRABAJO Y SUS COMPONENTES Se conoce como mercado de trabajo aquel en el que las familias ofrecen su mano de obra (física e intelectual) a las empresas demandantes de la misma para la producción de bienes y servicios). A cambio las familias recibirán un salario por parte de las familias. Definición:  El trabajo es la aportación tanto física como intelectual que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios.  El salario es la remuneración que reciben los trabajadores por su aportación a la producción. En el mercado de trabajo el bien intercambiado es el trabajo y el precio es el salario. 2.1. Clasificación de la población en función de su acceso al trabajo Para entender el funcionamiento del mercado de trabajo, debemos distinguir como se clasifica la población en función de su acceso al trabajo:  La población en edad de trabajar: es la población que según la legislación tiene capacidad legal para incorporarse al mercado de trabajo. En España es a partir de 16 años (con consentimiento de los padres o tutor). Por tanto, si tienes menos de 16 años, no puedes ser ni ocupado, ni desempleado, ni activo, ni inactivo.  La población activa: está formada por las personas en edad de trabajar y que quieren trabajar. Incluye, por tanto, a los que encuentran trabajo y a los que no. TEMA 6: EL MERCADO DE TRABAJO Página 2 de 8 Todos aquellos que quieren trabajar forman parte del mercado de trabajo. Dentro de la población activa distinguimos:  Población ocupada: está formada por aquellas personas activas que tienen trabajo, con independencia de si son autónomos (trabajan por cuenta propia) o asalariados (trabajan para otros).  Población parada o desempleada: son aquellas personas activas que buscan trabajo, pero no lo encuentran. Este matiz es importante, un desempleado busca, pero no encuentra trabajo.  La población inactiva: está formada por aquellos que tiene edad para trabajar (16 años o más) y que por diferentes motivos no buscan trabajo. No se considera población activa la que realiza un trabajo sin remunerar (por ejemplo, ayudar a una ONG), los que cuidan su propio hogar, así como los estudiantes, etc. Es decir, estas personas no se encuentran dentro del mercado de trabajo. 2.2. La oferta y la demanda de trabajo El mercado de trabajo NO es un mercado de competencia perfecta:  No todas las empresas (demanda) pagan el mismo salario (precio) por los trabajadores (bien ofertado).  No todos los trabajadores (bien ofertado) tienen las mismas cualidades físicas, intelectuales y sociales.  Además, el Estado interviene fijando un salario mínimo (en 2020 950 €/mes). (VER ACTUAL) Sin embargo, para analizar este mercado vamos a suponer que es de competencia perfecta, es decir, los empleos serán similares y no hay barreras para cambiar de trabajo. La oferta de trabajo: Definición: La oferta de trabajo es la cantidad de trabajo que las familias ofrecen a las empresas. Va a depender de:  El salario. Los trabajadores ofrecen sus trabajos a las empresas a cambio de un salario y, mientras trabaja, renuncian a realizar otras actividades (ocio, estudiar, etc.). Si las empresas aumentan los salarios, las personas estarán más motivadas a trabajar y tendrán menos problemas en renunciar a esas actividades. Ocurrirá lo contrario cuando los salarios disminuyen.  El volumen de población activa. Cuanto mayor sea, más oferta de trabajo habrá. Así por ejemplo el envejecimiento de la población y el mayor número de jubilados, reduce el número de trabajadores que quieran trabajar para cualquier salario. TEMA 6: EL MERCADO DE TRABAJO Página 3 de 8 La demanda de trabajo: Definición: La demanda de trabajo es la cantidad de trabajadores que las empresas quieren contratar para poder así producir bienes y servicios. Va a depender de:  El salario. Si los salarios suben, esto supone más costes para las empresas, por lo que producir es menos rentable y contratarán a menos trabajadores. Por tanto, a mayores salarios menor será la demanda de trabajo de las empresas.  La productividad de los trabajadores. La productividad de un trabajador no sindica la cantidad de productos que este es capaz de producir en un momento determinado (una hora, un día, etc.). Cuanto más productivos sean los trabajadores, más productos obtiene la empresa y por tanto más ingresos con sus ventas con lo que se podrán permitir contratar más trabajadores. Cuanto mayor sea la productividad, mayor será la demanda de trabajo. El salario de equilibrio: Definición: El salario de equilibrio es el salario para el que la cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar coincide con la cantidad que los empresarios desean contratar. Es el punto en el que la curva de demanda y oferta de trabajo se cortan. Como hemos indicado anteriormente, en España existe un salario mínimo interprofesional (salario mínimo que, con independencia de su profesión, debe cobrar cualquier trabajador en España). Es un tope establecido por el Gobierno y que se actualiza cada año. Actualmente está fijado en (XXXXX €) brutos mensuales. 3. MERCADO DE TRABAJO, PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS 3.1. La productividad marginal del trabajo y los salarios El salario que están dispuestos a pagar los empresarios depende, en parte, de los que los trabajadores aporten a la producción, es decir, de su productividad marginal o TEMA 6: EL MERCADO DE TRABAJO Página 4 de 8 rendimiento. Éste es decreciente a partir de un determinado nivel si se mantienen fijos los demás factores. Definición: La productividad marginal del trabajo mide la cantidad adicional producida como consecuencia de la incorporación de un nuevo trabajador. 3.2. Los salarios y la mejora de la productividad Si los empleados producen más en el mismo tiempo, los empresarios estarán dispuestos a pagar más por su trabajo. Un incremento de la productividad del factor trabajo hace que aumente la demanda de trabajadores y esto provoca una subida del salario de equilibrio. La productividad del factor trabajo depende:  Del capital humano (formación, experiencia, motivación, etc.).  De los bienes del capital disponibles y del desarrollo tecnológico.  De la organización y gestión empresarial. La mejora de la productividad explica los elevados salarios de los países ricos frente a los de otros países en los que estos avances no se han producido. 3.3. Imperfecciones del mercado de trabajo Como hemos indicado anteriormente, el mercado de trabajo NO es un mercado de competencia perfecta. Entre las imperfecciones de este mercado se encuentran:  Tanto las empresas como los sindicatos influyen en los salarios a través de las negociaciones colectivas. También el Estado influye legislando sobre normativa laboral, fijando el salario mínimo, etc.  El trabajo no es un producto homogéneo. Ni puestos de trabajo, ni trabajadores son iguales. Por ello hay diferencias salariales, entre los principales factores que nos llevan a estas diferencias tenemos:  Diferencias en el capital humano (formación, experiencia, etc.).  Diferencias compensatorias. Los salarios de trabajadores con empleos nocturnos, desagradables o peligrosos suelen ser más altos que los de otros de cualificación similar pero que no tienen este tipo de inconvenientes.  Diferencias en talento y habilidades especialmente valoradas por la sociedad (deportistas de élite, actores, etc.).  Diferencias por discriminación (sexo, raza, etc.)  Salarios de eficiencia. Son un tipo de incentivos que utilizan algunas empresas para motivar a los trabajadores e incrementar su productividad. 4. EL PROBLEMA DEL DESEMPLEO Definición: La población en paro o desempleada está constituida por las personas que se hallan en condiciones de trabajar y buscan empleo, pero no lo encuentran. TEMA 6: EL MERCADO DE TRABAJO Página 5 de 8 El total de personas de desempleadas de un país es lo que llamamos desempleo. Decimos que hay desempleo cuando la cantidad de trabajadores que desean trabajar (oferta de trabajo) es superior a la que las empresas desean contratar (demanda del trabajo) El desempleo es uno de los principales problemas económicos y sociales. Tiene importantes costes económicos porque supone una pérdida de producción potencial (se produce por debajo de la capacidad del país) y costes sociales por pérdida de calidad de vida y autoestima que produce en personas desempleadas. 4.1. La medición del desempleo En España se utilizan principalmente dos procedimientos distintos para calcular el desempleo:  La encuesta de población activa (EPA). La realiza trimestralmente el Instituto Nacional de Estadística (INE) en 65.000 hogares (unas 200.000 personas) con el fin de recabar información sobre el mercado de empleo. Según la EPA se considera desempleado, a toda persona mayor de 16 años, que buscan activamente empleo. Los expertos utilizan los datos que proporciona la EPA por su mayor fiabilidad y por estar homologada internacionalmente.  El paro registrado en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antiguo INEM). Este solo tiene en cuenta aquellos empleados que se inscriben en su oficina (paro registrado). No incluye a aquellas personas que no tienen trabajo, pero no están inscritas (paro desanimado). Por ello, las cifras de paro del SEPE son inferiores a las de la EPA. Otro indicador importante del estado del mercado de trabajo es el número de personas afiliadas a la Seguridad Social, organismo que garantiza la asistencia sanitaria y prestaciones sociales que cubran las necesidades del trabajador. Para tener derecho a estas prestaciones, es necesaria la inscripción del trabajador y el abono de unas cuotas mensuales por parte del trabajador y del empresario. Principales indicadores del mercado de trabajo:  Tasa de actividad. Es la proporción o porcentaje de la población activa con respecto a la población total en edad de trabajar (de 16 o más años). 𝑃𝐴 (𝑃𝑜𝑏𝑙𝑎𝑐𝑖ó𝑛 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑎) 𝑇𝐴 (𝑇𝑎𝑠𝑎 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑) = × 100 𝑃𝑇 (𝑃𝑜𝑏𝑙𝑎𝑐𝑖ó𝑛 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙) ≥ 16 𝑎ñ𝑜𝑠  Tasa de paro. Es la proporción o porcentaje de personas paradas con respecto a la población activa. 𝑃𝑃 (𝑃𝑜𝑏𝑙𝑎𝑐𝑖ó𝑛 𝑝𝑎𝑟𝑎𝑑𝑎) 𝑇𝑃 (𝑇𝑎𝑠𝑎 𝑑𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑜) = × 100 𝑃𝐴 (𝑃𝑜𝑏𝑙𝑎𝑐𝑖ó𝑛 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑎) 4.2. Tipos de desempleo Atendiendo a las causas que lo provocan el desempleo puede ser:  Friccional o transitorio. Es una situación temporal en la que los trabajadores están transitoriamente desempleados hasta encontrar un trabajo que se ajuste TEMA 6: EL MERCADO DE TRABAJO Página 6 de 8 a sus necesidades. Existe porque el mercado laboral está en continuo movimiento. El paro en estas circunstancias no es un problema social.  Estructural. Este tipo de empleo responde a un desajuste entre la oferta de trabajo y la demanda, fundamentalmente tiene su origen en la inadecuación técnica de los trabajadores a los puestos o en el exceso de solicitantes en relación a las vacantes. Es el más preocupante pues tiende a perdurar. Está muy relacionado con los cambios tecnológicos, quedando determinadas actividades desfasadas. Las medidas para solucionarlo serían: la adaptación empresarial a las nuevas tecnologías y una formación polivalente y reciclable.  Estacional. Se debe a la existencia de ciertas actividades que solo requieren mano de obra en determinadas épocas del año.  Cíclico o coyuntural. Es aquel que depende de los vaivenes del ciclo económico, aumenta notablemente en épocas de crisis, mientras que en etapas de expansión disminuye. El sector público trata de suavizar estos efectos. ¿Quiénes son los colectivos especialmente afectados por el desempleo?  Desempleo juvenil. Es el que afecta a jóvenes entre los 16 y los 24 años. En España la tasa de paro juvenil dobla a la de población adulta, además un 70% de los trabajadores jóvenes tienen un contrato temporal.  Mayores de 45 años. Quienes pierden su empleo con más de 45 años suelen convertirse en parados de larga duración, ya que les resulta más difícil adaptarse a los cambios que demanda el mercado.  Desempleo femenino. El colectivo de mujeres en el paro ilustra el carácter discriminatorio del mercado de trabajo. En España, los datos muestran que la tasa de paro en los hombres es inferior al de las mujeres. Aunque hoy en día hay menos diferencias.  Personas con bajo nivel educativo. Existe una clara relación entre los estudios realizados y la probabilidad de estar parado. Las tasas de paro más bajas se producen entre las titulaciones superiores. 5. POLÍTICAS DE EMPLEO La importancia del trabajo es tal que en las sociedades modernas los Estados intervienen para proteger a la parte más débil en la relación laboral, los trabajadores Por otro lado, el desempleo o paro es uno de los problemas económicos más graves de las sociedades desarrolladas, y reducirlo es uno de los objetivos prioritarios de los gobiernos. Para proteger a los desempleados y crear empleo se aplican distintas medidas (políticas de empleo) que podemos clasificar en:  Políticas que inciden sobre la regulación del mercado de trabajo. TEMA 6: EL MERCADO DE TRABAJO Página 7 de 8  Políticas para mejorar la situación laboral y social del mercado de trabajo. Estas a su vez se clasifican en:  Políticas activas. Se trata de actuaciones cuyo objetivo es potenciar la creación de empleo.  Políticas pasivas. Se trata de una serie de medidas que no generan directamente puestos de trabajo pero que influyen en el mercado de trabajo. Algunos ejemplos de medidas son:  Medidas sobre la demanda de trabajo. Potencian la actividad productiva facilitando la creación de empleo en las empresas y el sector público. Ejemplos: inversiones públicas con creación de nuevos puestos de trabajo, ayudas para la creación de PYMES, etc.  Medidas sobre la oferta de trabajo. Inciden sobre la flexibilidad del mercado laboral (reducción de la jornada laboral, eliminación de las horas extra, facilitar el empleo parcial y temporal, etc.) o tratan de reducir la población activa (jubilaciones anticipadas, ampliación de la educación obligatoria, etc.).  Medidas en materia de información y formación. Su finalidad es adecuar la formación de los trabajadores a las exigencias del mercado y proporcionar orientación sobre el desempleo. Ejemplos: fomento de servicios de contacto entre empresas y trabajadores, programas de formación para colectivos con dificultades (primer empleo, desempleados de larga duración, etc.).  Prestaciones y subsidios de desempleo. Son una medida de protección social para los trabajadores que pierden su empleo. Se trata de una ayuda o prestación temporal concedida por el Estado al desempleado. En casos de parados de larga duración con cargas familiares y sin ingresos puede haber un subsidio especial. TEMA 6: EL MERCADO DE TRABAJO Página 8 de 8 5.1. La evolución del mercado de trabajo Definición: Los avances tecnológicos, económicos y sociales influyen directamente en la configuración de los puestos de trabajo y en la cualificación profesional necesaria para adaptarse a ellos. Una consecuencia de este hecho es la aparición de nuevas profesiones y empleos: los llamados nuevos yacimientos de empleo (NYE) Estas actividades son muy heterogéneas, pero obligatoriamente deben tener en común cuatro características:  Cubren necesidades sociales insatisfechas.  Se configuran en mercados incompletos.  Tienen un ámbito de producción o prestación localmente definido.  Tienen un alto potencial en la generación de puestos de trabajo. Los principales ámbitos de los nuevos yacimientos de empleo son los siguientes:  Vida cotidiana. Aumenta la demanda de trabajo relacionado con la atención a personas dependientes, vigilancia y atención de niños, limpieza de  Nuevas tecnologías. Los nuevos medios de comunicación y de transmisión de la información, el comercio electrónico e internet generan numerosos empleos, además de transformar los ya existentes.  Calidad de vida. Cada vez hay más demanda de empleos relacionados con la seguridad, los transportes colectivos, la mejora de los espacios públicos, etc.  Cultura y ocio. Crecen las necesidades vinculadas con el tiempo libre, más del 50% de la población realiza estancias turísticas de corta duración, deporte o asiste a conciertos. El sector audiovisual, los centros de ocio y cultura, etc. están generando importantes oportunidades de empleo.  Medioambiente y desarrollo sostenible. Hay un gran crecimiento de la preocupación social por el medioambiente. Así hay demanda de empleos en la gestión de residuos, protección de las zonas naturales, etc.