La Igualtat Efectiva de Dones i Homes PDF

La igualtat efectiva de dones i homes 1. Normativa Aplicable 2. Funcions dels ens locals en polítiques d’igualtats de gènere 3. Els Plans d’igualtat 4. Polítiques d’igualtat efectiva de dones i homes en la funció pública 1. Normativa Aplicable La normativa aplicable a la Trans...

La igualtat efectiva de dones i homes 1. Normativa Aplicable 2. Funcions dels ens locals en polítiques d’igualtats de gènere 3. Els Plans d’igualtat 4. Polítiques d’igualtat efectiva de dones i homes en la funció pública 1. Normativa Aplicable La normativa aplicable a la Transparència de l’activitat pública es recull a la Llei 17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes. Objecte: L’objecte d’aquesta llei és establir i regular els mecanismes i els recursos per a fer efectiu el dret a la igualtat i a la no-discriminació per raó de sexe en tots els àmbits, etapes i circumstàncies de la vida. 2. Funcions dels ens locals en polítiques d’igualtats de gènere Article 6 de la Llei 17/2015 Funcions dels ens locals de Catalunya 1. Dins de l’àmbit territorial respectiu, i en l'exercici de les competències que els atribueix l’ordenament jurídic, corresponen als municipis i a les altres entitats locals, en matèria de polítiques d’igualtat de gènere, les funcions següents: a) Estudiar i detectar les mancances i les necessitats de les dones, per a complir les finalitats d’aquesta llei dins de llur àmbit territorial, comptant amb la col·laboració de les associacions de dones. b) Sensibilitzar la població sobre les causes de la violència masclista i, en el marc de la normativa vigent, impulsar actuacions i campanyes de prevenció i posar a disposició de la població els serveis d’atenció necessaris per a les persones que pateixen les diverses manifestacions de la violència masclista. c) Atendre, informar i orientar les dones sobre programes i recursos per a facilitar l’exercici efectiu de llurs drets, i sensibilitzar homes i dones en termes d’igualtat de drets i deures. d) Crear i adequar els mecanismes necessaris per a integrar la transversalitat de la perspectiva de gènere en llurs actuacions polítiques. e) Establir les condicions de formació i capacitació del personal a llur servei. f) Elaborar, aprovar, executar i avaluar els plans d’igualtat de dones i homes destinats al personal a llur servei a què fa referència l’article 15. g) Dissenyar, aprovar, executar i avaluar els plans d’igualtat a què fa referència aquesta llei que afecten els ens locals. h) Fomentar l’autonomia personal i econòmica de les dones i impulsar l’ocupació femenina. i) Fomentar la presència de dones en els òrgans de participació i en els espais de presa de decisions. j) Donar suport als grups feministes i a les entitats de defensa dels drets de les dones, i impulsar-ne la participació en el disseny, l'elaboració, el desenvolupament i l'avaluació de les polítiques d’igualtat i de transversalització de gènere. k) Adequar i mantenir estadístiques actualitzades que permetin un coneixement de la situació diferencial de dones i homes en els diferents àmbits d’intervenció local. l) Dissenyar i aplicar polítiques destinades a eradicar les desigualtats i les explotacions de les dones en tots els àmbits locals d’intervenció. m) Complir-ne qualsevol altra que li atribueixi la legislació vigent. 2. La Generalitat ha de complementar la suficiència financera dels municipis amb relació a les funcions que aquesta llei els atribueix, sia amb la transferència de fons d’altres administracions sia amb recursos propis, sens perjudici que els municipis i les altres entitats locals consignin en llurs pressupostos les dotacions necessàries per al finançament d’aquestes funcions, mitjançant contractes programa a aquest efecte. 3. L’Administració de la Generalitat ha de facilitar programes de capacitació i formació específica al personal tècnic i als membres electes dels ens locals per a garantir que compleixen llurs funcions amb relació al que estableix aquesta llei. 3. Els Plans d’igualtat Llei 17/2015 [Art. 14-15] Article 14 Pla estratègic de polítiques d'igualtat de gènere del Govern de la Generalitat 1. El Pla estratègic de polítiques d'igualtat de gènere del Govern de la Generalitat a què fa referència l’article 3.d de la Llei 11/1989, del 10 de juliol, de creació de l’Institut Català de la Dona, estableix els objectius i les mesures de caràcter transversal que s’han d’aplicar per a garantir la igualtat efectiva entre dones i homes en l’àmbit de l’Administració de la Generalitat. 2. L’Institut Català de les Dones, amb la col·laboració dels departaments corresponents i amb la participació dels agents socials i econòmics implicats i de les entitats, associacions i col·lectius de defensa dels drets de les dones d’arreu de Catalunya, és l’òrgan encarregat de dissenyar, coordinar i impulsar l’elaboració dels plans estratègics de polítiques d'igualtat de gènere de l’Administració de la Generalitat, i també de fer-ne el seguiment i l’avaluació. 3. El Govern ha d’aprovar el Pla estratègic de polítiques d'igualtat de gènere de l’Administració de la Generalitat. 4. El Govern ha d’incentivar l'Administració local i donar-li el suport necessari perquè pugui elaborar i aprovar els plans en matèria de polítiques d'igualtat de gènere que corresponguin. L’elaboració d’aquests plans ha de comptar amb la participació dels agents socials i econòmics implicats i de les entitats, associacions i col·lectius de defensa dels drets de les dones de l'àmbit territorial corresponent. Article 15 Plans d'igualtat de dones i homes del sector públic 1. Les institucions de la Generalitat, l’Administració de la Generalitat i els organismes públics vinculats o que en depenen, i també les entitats, públiques i privades, que gestionen serveis públics, han d’aprovar, en el termini de dos anys a partir de l’entrada en vigor d’aquesta llei, un pla d’igualtat de dones i homes destinat al personal que hi presta serveis, que s’ha de definir en el conveni col·lectiu o en l’acord de condicions de treball, amb l’objectiu de garantir l’aplicació efectiva del principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats de dones i homes i eliminar la discriminació per raó de sexe amb relació a l’accés al treball remunerat, al salari, a la formació, a la promoció professional i a la resta de les condicions de treball. 2. Els ens locals que tenen òrgans específics de representació del personal a llur servei han d’aprovar un pla d’igualtat de dones i homes, que s’ha de definir en el conveni col·lectiu o en el pacte o acord de condicions de treball. 3. La Generalitat ha de vetllar perquè les administracions corporatives, les organitzacions empresarials i sindicals, les entitats sense ànim de lucre, els consorcis i tota mena d’entitats que gestionin serveis públics disposin de plans d’igualtat. 4. Els plans d’igualtat de dones i homes del sector públic han de complir els requisits següents: a) Fixar, amb l’elaboració prèvia d’una diagnosi de la situació, els objectius concrets d’igualtat efectiva a assolir, les estratègies i les pràctiques a adoptar per a aconseguir- los, i també l’establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats. b) Tenir en compte, entre altres, els àmbits d’actuació relatius a la representativitat de les dones, l’accés, la selecció, la promoció i el desenvolupament professionals, les condicions laborals, la conciliació de la vida personal, laboral i familiar, la violència masclista, la prevenció de riscos laborals amb perspectiva de gènere, la comunicació inclusiva i l’ús d'un llenguatge no sexista ni androcèntric, i també l’estratègia i l’organització interna de l’organisme. c) Incloure mesures específiques per a adequar-los, en cada cas, a les peculiaritats del personal docent, sanitari, investigador i penitenciari, i també dels bombers, agents rurals i cossos i forces de seguretat. d) Tenir en compte els representants del treballadors a l'hora d'elaborar-los i aprovar-los. e) Regular en l'articulat l'avaluació pròpia, que ha d'ésser quadriennal. f) Formar part com a annex del conveni col·lectiu o pacte de condicions de l'Administració pública corresponent o dels organismes autònoms, empreses públiques, consorcis, fundacions i altres entitats amb personalitat jurídica pròpia en què sigui majoritària la representació directa de la Generalitat o de les administracions locals. 4. Polítiques d’igualtat efectiva de dones i homes en la funció pública Llei 17/2015 [Art. 16] Polítiques d'igualtat efectiva de dones i homes en la funció pública 1. El departament competent en matèria de funció pública, en col·laboració amb l’Institut Català de les Dones, ha de fixar els criteris generals sobre igualtat efectiva de dones i homes que els departaments, organismes autònoms i entitats públiques han d’observar per a l’elaboració de les bases de les convocatòries d’accés a l’ocupació pública. 2. Les administracions públiques de Catalunya han d’impulsar la representació paritària de dones i homes en la composició dels tribunals o òrgans tècnics de selecció. 3. Els temaris per a l’accés a l’ocupació pública han d’incloure els continguts relatius a la normativa sobre igualtat efectiva de dones i homes i sobre violència masclista que s'han d'aplicar en l’activitat administrativa i en el desenvolupament de les polítiques d’igualtat efectiva. 4. Els poders públics han d’adoptar mesures per a una formació bàsica, progressiva i permanent en matèria d’igualtat de dones i homes, dirigida a tot el personal i impartida per personal expert, amb la finalitat de fer efectives les disposicions d’aquesta llei i de garantir el coneixement pràctic suficient que permeti la integració efectiva de la perspectiva de gènere en les actuacions públiques. 5. Els poders públics han de fer periòdicament una anàlisi de llocs de treball per a valorar el grau de compliment del principi d’igualtat de retribució de dones i homes, i prendre les mesures correctores per a eradicar les diferències salarials.