Radno Pravo Past Paper PDF

**RADNO PRAVO** 3204. Ako se u ugovoru o radu kod određivanja prava iz radnog odnosa nalazi odredba koja je diskriminatorna po jednoj od zašti~ć~enih osnova iz Zakona o radu, takva odredba ugovora je: Ništavan 3205. Koji uslovi moraju biti ispunjeni da bi bila direktna/neposredna disk...

**RADNO PRAVO** 3204. Ako se u ugovoru o radu kod određivanja prava iz radnog odnosa nalazi odredba koja je diskriminatorna po jednoj od zašti~ć~enih osnova iz Zakona o radu, takva odredba ugovora je: Ništavan 3205. Koji uslovi moraju biti ispunjeni da bi bila direktna/neposredna diskriminacija radnika? Direktna diskriminacija, u smislu ovog zakona, znači svako postupanje uzrokovano nekim od osnova iz stava 1. ovog člana kojim se radnik, kao i lice koje traži zaposlenje stavlja ili je bilo stavljeno u nepovoljniji položaj u odnosu na druga lica u istoj ili sličnoj situaciji. 3206. Direktna/neposredna diskriminacija iz Zakona o radu je svako razli~č~ito postupanje zasnovano na zašti~ć~enoj osnovi prema: - radniku, kao i licu koje traži zaposlenje, kojim se ono stavlja ili je bilo stavljeno u nepovoljniji položaj u odnosu na druga lica u istoj ili sličnoj situaciji. 3207. Zašti~ć~ene osnove iz Zakona o radu odnose se na: - spol, spolno opredjeljenje, bračno stanje, porodične obaveze, starost, invalidnost, trudnoću, jezik, vjeru, političko i drugo mišljenje, nacionalnu pripadnost, socijalno porijeklo, imovno stanje, rođenje, rasu, boju kože, članstvo ili nečlanstvo u političkim strankama i sindikatima, zdravstveni status, ili neko drugo lično svojstvo 3208. Osnovni oblici diskriminacije iz Zakona o radu su: - direktna i indirektna diskriminacija. 3209. Kada poslodavac stavi u nepovoljniji položaj radnika u odnosu na druge radnike zbog neke od zašti~ć~enih osnova, to je po Zakonu o radu sljede~ć~i oblik diskriminacije: - direktna diskriminacija 3210. Kada postoji posredna/indirektna diskriminacija iz Zakona o radu? 3211. Radnik je podnio tužbu za isplatu razlike plaće, jer je njegova plaća manja od plaće njegovog kolege koji rаdi iste poslove. Tuženi kao poslodavac je osporio potraživanje tužioca tvrdnjom da je plaća oba radnika određena čl. 19. Pravilnika o plaćama. Može li radnik u tužbi istaći zahtjev za utvrđivanje diskriminacije po osnovi te odredbe Pravilnika? 3212. Mobing iz Zakona o radu je: 3213. Svakog dana šef službe je pozivao službenika i ukazivao mu na greške u radu, galamio na njega, nazivao ga pogrdnim rije~č~ima, davao mu loše ocjene na kraju godine, nije mu davao ni nov~č~anu stimulaciju za rad, a na sastancima odjeljenja ga prozivao i omalovažavao. Kakav je to oblik diskriminacije? 3214. Kada rukovodilac ili drugi nadre~đ~eni radnika duži vremenski period psihi~č~ki zlostavlja ili ponižava, s posljedicom ugrožavanja dostojanstva tog radnika, radi se o sljede~ć~em obliku diskriminacije: - Mobing 3215. Mobing je nefizičko uznemiravanje na radnom mjestu kojim se radnik: 3216. Posljedice mobinga su: - ugrožavanje radnikovog ugleda, časti, dostojanstva, integriteta, degradacija radnih uvjeta ili profesionalnog statusa. 3217. Uznemiravanje radnika ili lica koja traže zaposlenje je oblik diskriminacije iz Zakona o radu kojim se: Uznemiravanje u smislu stava je svako neželjeno ponašanje uzrokovano nekim od osnova iz člana 8. ovog zakona koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva radnika i lica koje traži zaposlenje, a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. 3218. Može li radnik ili lice koje traži zaposlenje u sudskom postupku podnijeti posebnu tužbu za zaštitu od diskriminacije? - Može 3219. Šta u postupku zaštite od diskriminacije po Zakonu o radu radnik kao tužilac mora iznijeti u tužbi? - Mora iznijeti činjenice koje opravdavaju sumnju da je poslodavac postupio suprotno odredbama ovog zakona o zabrani diskriminacije. Mora učiniti vjerovatnim. 3220. Šta zna~č~i odredba zakona da je radnik u postupku zaštite od diskriminacije protiv poslodavca dužan iznijeti ~č~injenice koje opravdavaju sumnju u diskriminaciju? - Da mora učiniti vjerovatnim postojanje diskriminacije. 3221. U radnom sporu može li poslodavac protiv radnika podnijeti tužbu za zaštitu od diskriminacije? - Ne može 3222. Ako tužilac u tužbi za zaštitu od diskriminacije iznese ~č~injenice koje opravdavaju sumnju u postojanje diskriminacije, šta tuženi mora uraditi u postupku? - Mora dokazati da nije bilo diskriminacije, odnosno da postojeća razlika nije usmjerena na diskriminaciju već da ima svoje objektivno opravdanje 3223. Da li je postupak u radnom sporu hitan postupak? - Jeste 3224. Može li radnik u radnom sporu tražiti zaštitu i od diskriminacije? - Može 3225. Ispod koliko godina se ne može zasnovati radni odnos? - Ispod 15 godina 3226. Šta je potrebno za zasnivanje radnog odnosa radnika koji ima 17 godina? - Potrebna je saglasnost zakonskog zastupnika i ljekarsko uvjerenje, kojim se dokazuje opšta zdravstvena sposobnost za rad. 3227. Ispod koliko godina se ne može zasnovati radni odnos? - Ispod 15 godina 3228. Maloljetni radnik je namjeravao zaklju~č~iti ugovor o radu s poslodavcem i uz molbu je dostavio pismenu saglasnost svog oca. Šta je još poslodavac od njega tražio da priloži? - - Ljekarsko uvjerenje o sposobnosti za rad 3229. Može li maloljetni radnik biti raspoređen da radi noću? - Ne može 3230. Šta je dnevni odmor? - To je odmor između dva uzastopna radna dana (dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno. 3231. Koliko traje sedmični odmor? - Traje najmanje 24 sata neprekidno 3232. Može li se ugovor o radu na odre~đ~eno vrijeme smatrati ugovorom o radu na neodre~đ~eno vrijeme? - Može ali samo u situaciji ako radnik izričito ili prećutno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme sa istim poslodavcem, odnosno izričito ili prećutno zaključi s istim poslodavcem uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme 3233. Kada se radnik prvi put zaposli kod poslodavca, kada sti~č~e pravo na godišnji odmor kod tog poslodavca? - Nakon šest mjeseci neprekidnog rada. - 3234. Može li radnik koristiti godišnji odmor u dijelovima? - Može 3235. Radnik je poslodavcu rekao da se odri~č~e prava na korištenje godišnjeg odmora. Šta ~ć~e poslodavac uraditi? - Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor 3236. Radnik je stupio u brak i obratio se poslodavcu za slobodne dane. Kako ~ć~e poslodavac postupiti? - Poslodavac je dužan omogućiti korištenje plaćenog odsustva 3237. Kada poslodavac odobri nepla~ć~eno odsustvo svog radnika u skladu sa zakonom i aktima poslodavca, šta je s pravima i obavezama radnika? - Prava i obaveze radnika koji se stiču na radu i po osnovu rada, miruju 3238. Žena je rodila zdravo dijete i nakon 3 mjeseca otac djeteta od svog poslodavca traži korištenje porodiljskog odsustva. Da li će mu poslodavac udovoljiti? - Da 3239. Kada je radnik povrije~đ~en na radu i zbog toga privremeno sprije~č~en da radi, može li poslodavac radniku u periodu spriječenosti dati otkaz ugovora o radu? - Ne, osim osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu. /Zakon o radu FBiH) 3240. Radnik je rade~ć~i u rudniku dobio profesionalnu bolest na plu~ć~ima. Poslodavac je za vrijeme njegovog odsustva na bolovanju donio odluku o otkazu ugovora o radu zbog organizacijskih razloga. Da li je takav otkaz opravdan? - Ne 3241. Rad iste vrijednosti podrazumijeva rad koji zahtijeva istu stru~č~nu spremu, istu radnu sposobnost, jednak radni doprinos (rezultate rada). To je princip: - jednakosti plata 3242. Radnik je s istim poslodavcem zaklju~č~io više uzastopnih ugovora o radu na odre~đ~eno vrijeme zbog privremene sprije~č~enosti drugog radnika na tom radnom mjestu. Kako je period produžavanja ugovora bez prekida trajao preko 4 godine, kakve posljedice su nastupile za tog radnika i poslodavca? - Smatra se da je prerastao u ugovor na neodređeno vrijeme 3243. Poslodavcu je potreban radnik za poslove koje bi radnik radio od ku~ć~e. Može li zaklju~č~iti takav ugovor o radu s radnikom? - Može (Zakon o radu RS) 3244. Ako poslodavac zaposli radnika a s njim ne zaklju~č~i ugovor o radu u pisanoj formi, kakav status ima radnik? - Ako poslodavac ne zaključi ugovor o radu sa radnikom u pisanoj formi, a radnik obavlja poslove za poslodavca uz naknadu, smatra se da je zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme, ako poslodavac drugačije ne dokaže 3245. Može li izabrani direktor zasnovati radni odnos s poduze~ć~em na osnovu ugovora o radu? - Može 3246. Kada zasnuje radni odnos u preduze~ć~u, kakav ugovor o radu može zaklju~č~iti direktor? - Ugovor na određeno i na neodređeno vrijeme. 3247. Аko zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije šta drugo određeno, puno radno vrijeme radnika u sedmici je: - 40 sati sedmično, ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno u kraćem trajanju. 3248. U slu~č~aju proglašenja stanja prirodne nesre~ć~e zbog epidemije COVID-19, da li poslodavac može naložiti radniku rad duži od punog radnog vremena? - Može 3249. Kada je poslodavac naložio radniku da radi i preko 40 sati sedmi~č~no zbog neplaniranog pove~ć~anja obima posla, to je: - Prekovremeni rad 3250. Poslodavac je dao radniku prvi dio godišnjeg odmora od 10 dana. Da li je postupio po zakonu? - Jeste (Zakon o radu RS, a prema federalnom mora iskoristiti najmanje 12 dana) 3251. Koja~а~ od navedenih kategorija ne spada u posebno zašti~ć~ene kategorije radnika po Zakonu o radu? 3252. Šta znači privremena spriječenost za rad? \- Radnik je privremeno nesposoban za rad zbog povrede ili povrede na radu, bolesti ili profesionalne bolesti 3253. Može li otac novoro~đ~enog djeteta koristiti porodiljsko odsustvo? \- Može 3254. Maloljetni radnik je zaklju~č~io ugovor o radu za obavljanje poslova u no~ć~noj smjeni. Da li je takav ugovor dozvoljen? \- Nije 3255. Da li je radnik dužan obavijestiti poslodavca o nastupanju sprije~č~enosti za rad (bolovanje) prije povratka na posao? \- Jeste 3256. Šta sadrži neto plaća? a\) osnovnu platu ; b) dio plate za radni učinak ukoliko je isti ostvaren i c) uvećane plaće iz člana 76. ovog zakona ( za otežane uvjete rada, prekovremeni rad i noćni rad, te za rad na dan sedmičnog odmora, praznika ili nekog drugog dana za koji je zakonom određeno da se ne radi, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu) 3257. Koja prava dobija radnik s odredbom da se obra~č~un pla~ć~e smatra izvršnom ispravom? - Može odmah ići u postupak prinudne naplate 3258. Najnižu plaću u entitetu utvrđuje: - Vlada Federacije utvrđuje najnižu plaću nakon konsultacija sa Ekonomsko-socijalnim vijećem 3259. Poslodavac ima presudu kojom je njegov radnik obavezan da mu nadoknadi štetu koju je radnik u~č~inio u radu. Može li tu presudu samostalno naplatiti od radnika uskraćivanjem dijela plaće radniku? \- Ne može 3260. Radnik je na radu ili u vezi s radom poslodavcu prouzrokovao štetu. Da li je dužan da je nadoknadi? \- Jeste 3261. U slu~č~aju statusne promjene poslodavca, radniku: U slučaju statusne promjene poslodavca, odnosno promjene poslodavca u skladu sa zakonom (spajanja, pripajanja, podjele, promjene oblika društva i dr.) ili u slučaju promjene vlasništva nad kapitalom poslodavca, svi ugovori o radu koji važe na dan promjene poslodavca, uz pisanu saglasnost radnika, prenose se na novog poslodavca (poslodavac pravni sljednik) 3262. Da li radnik može obavljati djelatnost kojom se bavi njegov poslodavac? Radnik može, samo uz prethodno odobrenje poslodavca, za svoj ili tuđi račun ugovarati i obavljati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac 3263. Kada radnik napravi izum na radu ili u vezi s radom kojeg obavlja kod poslodavca, šta mora uraditi? Radnik je dužan da obavijesti poslodavca o izumu, predmetima industrijskog dizajna odnosno tehničkom unapređenju koje je ostvario na radu ili u vezi sa radom 3264. Kakve pravne posljedice na ugovor o radu ima smrt radnika? \- Prestaje radni odnos, odnosno ugovor o radu 3265. Kada radnik navrši 65 godina života, prestaje li mu radni odnos? \- Da, kad radnik navrši 65 godina života i 15 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), osim ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore; 3266. Kada radnik izgubi radnu sposobnost, kakve posljedice za njega nastupaju? 3267. Kada se radniku izrekne mjera sigurnosti, vaspitna ili zaštitna mjera, da li mu prestaje radni odnos? \- Ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca - početkom primjene te mjere; 3268. Sporazumni prestanak ugovora o radu izme~đ~u poslodavca i radnika može biti zaklju~č~en u formi: - Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti u pisanoj formi. 3269. Kada radnik odsustvuje s posla duže od 30 dana zbog privremene sprije~č~enosti za rad uzrokovane boleš~ć~u ili povredom na radu, da li je to odsustvo opravdan razlog za otkaz ugovora o radu? \- Ne 3270. Ako se radnik obrati za zaštitu prava iz radnog odnosa drugom organu ili tijelu, da li poslodavac ima opravdan razlog za otkaz ugovora o radu tom radniku? - Ne 3271. Da li je poslodavac dužan odrediti otkazni rok radniku kada mu daje otkaz ugovora o radu zbog ekonomskih, tehni~č~kih ili organizacijskih razloga? \- Da 3272. Ako radnik u~č~ini težu povredu radnih dužnosti ili teži prijestup pa poslodavac namjerava dati mu otkaz ugovora o radu, da li će odrediti i otkazni rok? Poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je radnik odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos. 3273. Ako radnik u~č~ini lakšu povredu radne dužnosti, da li mu poslodavac može odmah dati otkaz ugovora o radu? Ne može otkazati bez prethodnog pisanog upozorenja radniku 3274. Kada se radnik loše ponaša ili ostvaruje loše rezultate rada, šta poslodavac treba uraditi? 3275. Kada poslodavac otkaže radniku ugovor o radu pa radnik pokrene postupak poništavanja takvog otkaza, teret dokaza da postoje razlozi za otkaz je na: \- Poslodavcu 3276. Radnik je protiv poslodavca podnio tužbu za poništavanje otkaza ugovora o radu, a u tužbi je iznio tvrdnje da otkaz ugovora o radu nije bio opravdan. Na kome je teret dokazivanja opravdanosti ili neopravdanosti otkaza? 3277. Kada radnik podnese tužbu za poništavanje otkaza, u svom zahtjevu može tražiti vra~ć~anje na rad, isplatu naknada pla~ć~a u visini koju bi ostvario da je radio i sljede~ć~e: 3278. Prilikom prijema radnice na posao, nakon potpisivanja ugovora o radu, poslodavac je saznao da je primljena radnica trudna. Poslodavac je prigovorio da mu je prikrila tu ~č~injenicu i uru~č~io joj otkaz ugovora o radu. Da li je takav otkaz ugovora opravdan? \- Nije 3279. Radnica je saopštila poslodavcu da je ostala trudna. Poslodavac joj je dao otkaz ugovora o radu, zbog kojeg je radnica podnijela tužbu sudu. Koji od navedenih zahtjeva je mogla postaviti u parni~č~nom postupku? \- Vraćanje na rad i isplatu naknada plate 3280. Radnik je dobio obračun plate, ali mu plata nije isplaćena. U kom postupku će obezbijediti najbrže naplatu svog potraživanja? - Izvršnom postupku 3281. Šta znači da obračun plaće ima snagu ili se smatra izvršnom ispravom? 3282. Da li je poslodavac koji ima 40 radnika obavezan izvršiti konsultacije s vije~ć~em radnika ili sindikatom ako namjerava zbog ekonomskih, tehni~č~kih ili organizacijskih razloga dati otkaz ugovora o radu trojici radnika? \- Ne 3283. Da li je poslodavac koji ima 50 radnika obavezan izvršiti konsultacije s vije~ć~em radnika ili sindikatom ako namjerava zbog ekonomskih, tehni~č~kih ili organizacijskih razloga dati otkaz ugovora o radu za 10 radnika? \- Da 3284. Kada poslodavac dostavi program zbrinjavanja viška radnika na konsultacije/mišljenje vije~ć~u radnika ili sindikatu, da li ga dato mišljenje obavezuje? 3285. Uslovi za davanje otpremnine radniku kojem je poslodavac dao otkaz ugovora o radu su: \- Da do otkaza nije došlo zbog kršenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane radnika 3286. Kada poslodavac ima obavezu isplatiti otpremninu radniku kojem je dao otkaz, visina otpremnine je zakonom ograničena do najviše: \- Ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. 3287. Kada poslodavac donese odluku kojom je radniku prestao ugovor o radu zbog otkaza, radnik se može obratiti za zaštitu poslodavcu u roku od: - 30 dana 3288. Kada radnik doživi povredu na radu, zbog koje trpi štetu, da li je njegovo obra~ć~anje poslodavcu uslov za pokretanje sudskog postupka? 3289. U kojem roku je poslodavac dužan da odlu~č~i o zahtjevu radnika za zaštitu njegovih prava? \- U roku od 30 dana 3290. Kada nije formirano vije~ć~e radnika, kako radnici kod poslodavca mogu ostvariti zaštitu svojih interesa? \- Ako nije formirano vijeće radnika sindikat ima obaveze i ovlaštenja koja se odnose na ovlaštenja vijeća zaposlenika 3291. Uslovi reprezentativnosti sindikata kod poslodavca je ~č~lanstvo od najmanje 20% radnika od ukupnog broja zaposlenika i sljedeće: \- ako je upisano u registar u skladu sa zakonom, ako ima potreban broj članova i ako se finansira pretežno iz članarina i drugih vlastitih izvora. 3292. Kakav postupak se može voditi protiv rješenja o reprezentativnosti sindikata ili udruženja poslodavaca? \- Upravni spor 3293. Koja se pravila postupka koja provodi nadležno ministarstvo primjenjuju kod odre~đ~ivanja uslova za reprezentativnost sindikata ili udruženja poslodavaca? Reprezentativnost sindikata za teritoriju Republike, odnosno u području, oblasti ili grani i reprezentativnost udruženja poslodavaca na nivou Republike, odnosno području, oblasti ili grani utvrđuje ministar na prijedlog Odbora, u skladu sa ovim zakonom. \(1) Odbor čine po tri predstavnika Vlade Republike Srpske (u daljem tekstu: Vlada), reprezentativnog sindikata i reprezentativnog udruženja poslodavaca koji imaju najveći broj članova, koji se imenuju na četiri godine. \(2) Predstavnike Vlade imenuje Vlada na prijedlog ministra, a predstavnike sindikata i udruženja poslodavaca imenuju reprezentativni sindikati i udruženje poslodavaca organizovanih na nivou Republike. Ministar donosi rješenje o utvrđivanju reprezentativnosti sindikata, odnosno udruženja poslodavaca, na prijedlog Odbora, ako su ispunjeni uslovi utvrđeni ovim zakonom. \(2) Rješenje iz stava 1. ovog člana donosi se u roku od 15 dana od dana podnošenja zahtjeva, odnosno od dana otklanjanja nedostataka u smislu člana 228. stav 3. ovog zakona. \(3) Ministar donosi rješenje o odbijanju zahtjeva, na prijedlog Odbora, ako sindikat, odnosno udruženje poslodavaca ne ispunjava uslove reprezentativnosti utvrđene ovim zakonom. 3294. Može li poslodavac odrediti reprezentativnost sindikata radnika zaposlenih kod njega? Može 3295. Može li radnik podnijeti zahtjev za preispitivanje reprezentativnosti sindikata osnovanog kod svog poslodavca? 3296. Može li radnik podnijeti zahtjev za preispitivanje reprezentativnosti sindikata na nivou entiteta? 3297. Osim općeg kolektivnog ugovora za entitet, koje još vrste kolektivnih ugovorа mogu biti zaključene? \- Granski i pojedinačni 3298. Kolektivni ugovor za granu trgovine i ugostiteljstva po vrsti kolektivnih ugovora spada u grupu: \- Granski 3299. U koju vrstu kolektivnih ugovora spada Kolektivni ugovor za službenike organa uprave i sudske vlasti u entitetu? \- Granski 3300. U koju vrstu kolektivnih ugovora spada Kolektivni ugovor za „Elektroprenos" d.d. B.L.? 3301. Može li se proširiti primjena kolektivnog ugovora i na one koji ga nisu zaklju~č~ili? Može. Ako postoji interes FBiH, ministar može proširiti primjenu općeg i granskog kolektivnog ugovora i na druge poslodavce koji nisu članovi udruženja poslodavaca -- strane kolektivnog ugovora, za koje se ocijeni da postoji opravdani interes radi ostvarivanja ekonomske i socijalne politike u Federaciji u cilju obezbjeđenja jednakih uvjeta rada. 3302. Grupa radnika je odlu~č~ila da štrajkuje. Pozvala je i ostale radnike da napuste posao i pridruže se štrajku. Imaju li oni pravo pozvati na štrajk? \- Ne 3303. Kolektivni ugovor može biti zaključen najduže na period od: 3304. Kada se pojave sporna pitanja u primjeni kolektivnih ugovora, u kojem postupku se ona rješavaju?