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QCM : Gestion des Ressources Humaines et Formes de Travail 1. Quel est le principal avantage du statut de salarié ? a. Autonomie totale b. Liberté dans l'organisation du temps de travail c. Salaire de base versé chaque mois d. Absence de lien de subordination Réponse : c 2. Qu...

QCM : Gestion des Ressources Humaines et Formes de Travail 1. Quel est le principal avantage du statut de salarié ? a. Autonomie totale b. Liberté dans l'organisation du temps de travail c. Salaire de base versé chaque mois d. Absence de lien de subordination Réponse : c 2. Quel type de contrat de travail ne comporte pas de date de fin ? a. CDD b. Intérim c. CDI d. Portage salarial Réponse : c 3. Quel type de contrat est signé pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire ? a. CDI b. CDD c. Contrat de mission d. Portage salarial Réponse : b 4. Qu'est-ce qui caractérise le travail indépendant par rapport au salariat ? a. Lien de subordination b. Absence de lien de subordination c. Salaire fixe d. Travail sous la direction d'un employeur Réponse : b 5. Quel exemple correspond à un travailleur indépendant ? a. Un cadre chez Orange b. Un ouvrier chez Peugeot c. Un avocat d. Un agent de maîtrise dans une PME Réponse : c 6. Quelles sont les deux parties concernées par un contrat de travail dans le cadre du salariat ? a. Le salarié et l'entreprise cliente b. Le salarié et l'entreprise de portage c. Le salarié et l'employeur d. L'entreprise de travail temporaire et l'entreprise cliente Réponse : c 7. Dans quel cas un CDD est-il autorisé ? a. Pour pourvoir un emploi permanent b. Pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire c. Pour remplacer un salarié de manière permanente d. Pour offrir une totale liberté au travailleur Réponse : b 8. Qu'est-ce qui ne fait pas partie de l'activité de portage salarial ? a. Informatique b. Communication c. Coiffure à domicile d. Ressources humaines Réponse : c 9. Qu'est-ce que le bénévolat ? a. Une activité salariée à temps partiel b. Une activité non salariée exercée librement c. Un contrat de mission rémunéré d. Une activité exercée sous subordination Réponse : b 10. Quelle est la principale limite du travail indépendant ? a. Absence d'autonomie b. Absence de salaire garanti c. Impossibilité de choisir ses clients d. Contrôle strict par un employeur Réponse : b 11. Le travail intérimaire implique la conclusion de combien de contrats ? a. Un contrat b. Deux contrats c. Trois contrats d. Quatre contrats Réponse : b 12. Quel est l'objectif du contrat de travail temporaire dans l'intérim ? a. Pourvoir un emploi permanent b. Réaliser des tâches de manière ponctuelle c. Offrir un salaire fixe au salarié d. Remplacer un employeur Réponse : b 13. Quelle forme de travail permet une totale liberté dans l'organisation du temps de travail ? a. Le salariat b. Le travail indépendant c. L'intérim d. Le portage salarial Réponse : b 14. Qu'est-ce qu'une entreprise doit établir pour gérer efficacement ses partenaires ? a. Une procédure d'onboarding b. Un contrat à durée indéterminée c. Un lien de subordination d. Une rémunération fixe Réponse : a 15. Quel rôle peut avoir un "chief free-lance officer" dans une entreprise ? a. Remplacer les salariés absents b. Coordonner le recrutement et l'intégration des free-lances c. Gérer les contrats de mission d. Fixer les salaires des salariés Réponse : b 16. Quel type de relation contractuelle est le portage salarial ? a. Bipartite b. Tripartite c. Unilatérale d. Multilatérale Réponse : b 17. Quelle activité est souvent exercée par des bénévoles ? a. Marketing b. Électricité c. Gestion d'associations d. Informatique Réponse : c 18. Quel secteur n'est pas principalement concerné par le portage salarial ? a. Informatique b. Coiffure à domicile c. Formation d. Communication Réponse : b 19. Quel facteur l'entreprise doit-elle évaluer lorsqu'elle fait face à un besoin en compétences ? a. Le salaire minimum b. Le coût des solutions choisies c. Le nombre de jours fériés d. La durée du congé payé Réponse : b 20. Quel type de contrat est conclu entre une entreprise de travail temporaire et une entreprise cliente ? a. Contrat de mission b. Contrat de mise à disposition c. Contrat à durée indéterminée d. Contrat de portage salarial Réponse : b