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Questions and Answers
Quelle forme de travail offre la plus grande flexibilité dans l'organisation du temps de travail ?
Quelle forme de travail offre la plus grande flexibilité dans l'organisation du temps de travail ?
- Le salariat
- Le portage salarial
- Le travail indépendant (correct)
- L'intérim
Quel est le type de relation contractuelle caractéristique du portage salarial ?
Quel est le type de relation contractuelle caractéristique du portage salarial ?
- Unilatérale
- Tripartite (correct)
- Bipartite
- Multilatérale
Quelle procédure une entreprise doit-elle établir pour bien gérer ses partenaires ?
Quelle procédure une entreprise doit-elle établir pour bien gérer ses partenaires ?
- Une procédure d'onboarding (correct)
- Un lien de subordination
- Un contrat à durée indéterminée
- Une rémunération fixe
Quel rôle principal peut jouer un 'chief free-lance officer' dans une entreprise ?
Quel rôle principal peut jouer un 'chief free-lance officer' dans une entreprise ?
Quel facteur doit être évalué par une entreprise lorsqu'elle fait face à un besoin en compétences ?
Quel facteur doit être évalué par une entreprise lorsqu'elle fait face à un besoin en compétences ?
Quel est le principal avantage du statut de salarié ?
Quel est le principal avantage du statut de salarié ?
Quel type de contrat de travail ne comporte pas de date de fin ?
Quel type de contrat de travail ne comporte pas de date de fin ?
Qu'est-ce qui caractérise le travail indépendant par rapport au salariat ?
Qu'est-ce qui caractérise le travail indépendant par rapport au salariat ?
Quel exemple correspond à un travailleur indépendant ?
Quel exemple correspond à un travailleur indépendant ?
Dans quel cas un CDD est-il autorisé ?
Dans quel cas un CDD est-il autorisé ?
Qu'est-ce qui ne fait pas partie de l'activité de portage salarial ?
Qu'est-ce qui ne fait pas partie de l'activité de portage salarial ?
Quelle est la principale limite du travail indépendant ?
Quelle est la principale limite du travail indépendant ?
Le travail intérimaire implique la conclusion de combien de contrats ?
Le travail intérimaire implique la conclusion de combien de contrats ?
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Study Notes
Avantages et Statuts
- Le principal avantage du statut de salarié est la perception d’un salaire de base versé chaque mois.
- Le travail indépendant se distingue par l’absence de lien de subordination avec un employeur.
Types de Contrats
- Le contrat à durée indéterminée (CDI) est un contrat sans date de fin.
- Le contrat à durée déterminée (CDD) est utilisé pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire.
- Un contrat de travail temporaire se conclut entre une entreprise de travail temporaire et une entreprise cliente.
Statut des Travailleurs Indépendants
- Exemple de travailleur indépendant : un avocat.
- Le travail indépendant permet une totale liberté dans l'organisation du temps de travail.
- La principale limite du travail indépendant est l'absence de salaire garanti.
Bénévolat et Activités
- Le bénévolat est défini comme une activité non salariée exercée librement.
- La gestion d'associations est souvent réalisée par des bénévoles.
Portage Salarial
- Le portage salarial implique une relation contractuelle tripartite.
- Certaines activités comme la coiffure à domicile ne sont souvent pas concernées par le portage salarial.
Intérim et Avantages
- Le travail intérimaire nécessite la conclusion de deux contrats.
- L'objectif du contrat de travail temporaire est de réaliser des tâches de manière ponctuelle.
Gestion et Organisation
- Une entreprise doit établir une procédure d'onboarding pour gérer efficacement ses partenaires.
Rôle des Free-lances
- Un "chief free-lance officer" coordonne le recrutement et l'intégration des free-lances au sein de l'entreprise.
Évaluation des Besoins en Compétences
- Lorsqu'elle fait face à un besoin en compétences, l'entreprise doit évaluer le coût des solutions choisies.
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