Prüfung und Zeugnis PDF

## Berufsfachschule ### Politik/Gesellschaftslehre ### WOL ## Prüfungen Bei der Ausbildung in anerkannten Ausbildungsberufen werden Zwischen- und Abschlussprüfungen durchgeführt. Die Zwischenprüfung findet je nach Ausbildungsberuf nach einem, anderthalb oder zwei Ausbildungsjahren statt. Der Betri...

## Berufsfachschule ### Politik/Gesellschaftslehre ### WOL ## Prüfungen Bei der Ausbildung in anerkannten Ausbildungsberufen werden Zwischen- und Abschlussprüfungen durchgeführt. Die Zwischenprüfung findet je nach Ausbildungsberuf nach einem, anderthalb oder zwei Ausbildungsjahren statt. Der Betrieb hat den Auszubildenden für die Prüfung freizustellen. Für die Zulassung zur Abschlussprüfung müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein: - Einhalten der Ausbildungszeit - Beendigung der Ausbildungszeit nicht später als 2 Monate nach dem Prüfungstermin - Teilnahme an der Zwischenprüfung - Führen des vorgeschriebenen schriftlichen Ausbildungsnachweises (Berichtsheft) Organisation und Durchführung der Zwischen- und Abschlussprüfung obliegen den zuständigen Stellen. Nach bestandener Prüfung erhält der Auszubildende ein Zeugnis der zuständigen Stelle und ein Abschlusszeugnis der Berufsschule. ## Aufgabe: Kreuzen Sie die folgenden Aussagen als „wahr“ oder „falsch" an: | Wahr | Falsch | Aussage | |---|---|---| | X | | Die Zwischenprüfung findet immer nach einem Jahr statt. | | X | | Der Ausbildungsbetrieb ist verpflichtet, den Auszubildenden für Prüfungen freizustellen. | | | X | Für die Zulassung zur Abschlussprüfung ist die Teilnahme an der Zwischenprüfung nicht notwendig. | | | X | Nach bestandener Abschlussprüfung erhält der Auszubildende nur ein Zeugnis von der Berufsschule. | ## Das Arbeitszeugnis Alle Arbeitnehmer haben bei Beendigung ihrer Tätigkeit einen Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis des Arbeitgebers. Dies gilt auch für Auszubildende nach Beendigung ihres Ausbildungsverhältnisses. Das Arbeitszeugnis spielt bei der Bewerbung eine wesentliche Rolle. Es beschreibt die Person und vermittelt einen ersten wichtigen Eindruck. Einerseits müssen die Aussagen der Wahrheit entsprechen, andererseits dürfen keine negativen Formulierungen enthalten sein. Das berufliche Fortkommen des Beurteilten darf nicht ungerechtfertigt erschwert werden. Grundsätzlich unterscheidet man zwei Arten von Arbeitszeugnissen: das einfache und das qualifizierte Arbeitszeugnis. Das einfache Arbeitszeugnis enthält in der Regel nur die Art des Dienstverhältnisses, sowie die Dauer, während das qualifizierte Arbeitszeugnis auch noch Auskunft über dein Verhalten und deine Leistung während des Arbeitsverhältnisses gibt. ## Aufgabe 1: Füllen Sie die Lücken im folgenden Text aus: Alle Arbeitnehmer haben bei **Beendigung** ihrer Tätigkeit einen Anspruch auf ein schriftliches **Zeugnis** des Arbeitgebers. Das Arbeitszeugnis beschreibt die **Person** und vermittelt einen ersten wichtigen **Eindruck**. Es gibt zwei Arten von Arbeitszeugnissen: das **einfache** und das **qualifizierte** Arbeitszeugnis. ## Aufgabe 2: Erklären Sie den Unterschied zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Arbeitszeugnis. Quelle: Buchholz et al. (2021): Demokratie gestalten. Politik für Berufsschulen und Berufsfachschulen in NRW. 2. Auflage.