风行科技人事规章制度（培训）.pptx

成都风行科技 人事规章制度 主 主讲 讲 人：文彩 人：文彩 01- 入职离职流程 04- 培训会议制度 02- 考勤制度 05- 差旅制度 03- 节假日及请假 PART1 入职离职流 程 入职流程 入职登记 个人资料提交 入职办理 试岗期 2 天培训 3 天实践 内训期 1 个月 实战期 1 个月 转正 试岗期考核 转正手续办理 社保办理 试用 未尽事宜参照...

成都风行科技 人事规章制度 主 主讲 讲 人：文彩 人：文彩 01- 入职离职流程 04- 培训会议制度 02- 考勤制度 05- 差旅制度 03- 节假日及请假 PART1 入职离职流 程 入职流程 入职登记 个人资料提交 入职办理 试岗期 2 天培训 3 天实践 内训期 1 个月 实战期 1 个月 转正 试岗期考核 转正手续办理 社保办理 试用 未尽事宜参照员工手册 入职转正 必要提交材料 1. 2. 3. 4. 5. 6. 应聘人员履历表一份； 居民身份证、学历证书、学位证书、从业资格证书复印件（原件备查）； 近期免冠 1 寸照片 2 张； 原公司或单位离职报告复印件一份； 近一月的体检报告； 公司认为必要的其它材料。 转正及录用 1 、面试通过即可进入 5 天试岗期。试岗期前 2 天培训，后 3 天实践。由人力资源部经试岗考核通过后进入试 用期。 2 、劳动合同中包含试用期，试用期视岗位不同而定，一般为 2 个月。 3劳 、试用期结束，将《新员工转正申请表》填写完整后报至人力资源部，办理相关转正手续。 动合同签订 员工在入职 15 天后将与公司签订书面的劳动合同，入职或合同到期前三十天未收到通知单的，应主动 向公司人力资源部门提醒索取。 未尽事宜参照员工手册 离职流程 离职报备 1. 正式员工：正式员工离职申请时间需要提前 30 天向公司提出申请。 2. 试用期员工：试用期员工至少提前 7 天申请离职。 注：未经批准提前离职者，将承担因其离开工作岗位给公司带来的一切损失。 离职办 理 1. 被批准离职的员工需填写《离职申请表》，由部门主管签字后，经人力资源部核定后办理离职手续。 2. 员工在离岗一周内办理相关手续，若出现提前离职的情况剩余天数按照事假处理，取消当月所有福利及提成 。 离职手 续 需将自身的工作和所有相关资料（包括个人记录的笔记本等资料）与部门主管或接手人交接清楚，列出清单 ，双方签字生效，并交人力资源部一份存档。 未尽事宜参照员工手册 PART2 考勤管理 考勤细则 工作时间 1. 公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息） 。 2. 公司作息时间：上午 9:00- 下午 18:00 （冬 季） 18:30 （夏季），中午 12:00-13:00 （冬 季） 13:30 （夏季）为午餐午休时间。 3. 每年 5 月 1 日 -9 月 30 日为夏季作息时间， 10 月 1 日 -4 月 30 日为冬季作息时间。 外勤打卡 销售员工不管是在公司还是没在公司，都要在钉钉 系统上进行上下班打卡，外勤打卡需要打卡时拍摄所 在的照片。 迟到早退 1. 公司采用钉钉打卡，所有人员均须在钉钉上进行打卡 ，每天上下班各打卡一次 2. 正式上班开始后 5 分钟（含）以内为迟到，超过 20 分钟未请假者视为旷工半天；迟到 5 分钟以上 >20 分钟，按每分钟 1 元钱扣款。迟到按 20 元 / 次扣罚 ，矿工按照日薪 3 倍扣罚 3. 距离下班时间 20 分钟（含）以内离岗者为早退，提 前 20 分钟以上未请假者视为旷工半天，早退按 20 元 / 次扣罚； 考勤核算 所有员工薪资核算均以当月考勤实际打卡情况、培 训记录、会议签到表为准。 未尽事宜参照员工手册 PART3 带薪节假日及请假 法定节假日 法定节假日 根据国家规定，员工享有全年法定节假 日累计有 11 天。包括：元旦节、春节、清 明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 婚假 公司正式员工在本公司任职期间首婚时，可 享 3 天带薪假期。需在外地办理婚宴的，可根 据路程距离（超出四川省范围，往返时间超过 1 天的）给予 2 天路程假； 员工请婚假以在职合同期内的结婚证书上的 批准日期为准，婚假不得分休。 丧假 员工的直系亲属（父母、配偶父母、配 偶、子女）死亡时，给予 3 天丧假； 外地员工的直系亲属死亡时，经上级主 管批准，可根据路程的远近，酌情延长 给予批准事假； 丧假期间工资按该员工基本工资的 70% 支付。 产假及护理假 产假：女员工生育享受 158 天产假；难产 假增加 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个增加产假 15 天。 护理假：正式员工配偶生育的，给予员工 护理假 20 天。试用期内，员工在配偶产假 期间可享 5 天带薪假期。 未尽事宜参照员工手册 请假 病假 员工患病或非因工负伤医疗期比 照国家相关规定，但请病假需出 示医院开具的假条或相关证 明。 事假 薪资计算 事假：无薪资 1. 作安排决定是否批准员工休 病假：按有关规定支付薪资 旷工：按基本工资的 3 倍扣款 事假为无薪假，公司根据工 无薪事假； 2. 事假年累计不得超过两周。 未尽事宜参照员工手册 PART4 培训会议制度 培训各阶段 试岗培训 使新员工快速理解公司业务、形态模式适应工作。 入职培训 使每一位具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化，经 营目标、公司规章制度、熟悉工作环境，尽早融洽团队。 在岗培训 提高、完善和充实员工的各项技能，使其具备多方面的才干和更高的工作能力，为 工作轮换和调整以及日后的晋升创造条件 晋升培训 对承担更高一级职务或性质岗位的员工进行挂职、轮岗或兼职培训，以便晋升者进 入新岗位前初步具备新岗位的工作能力。 未尽事宜参照员工手册 会议管理 晨会 会议时间：工作日 9:10 会议形式：钉钉线上或线 下 参加晨会汇报前一天的工 作情况和当天的工作计划， 迟到 10 元 / 次，若无故缺 席罚款 20 元 / 次。 周会 会议时间：每周一早上 9:10 会议形式：钉钉线上或线 下 参加晨会汇报上周的工作 情况和本周的工作计划， 迟到 10 元 / 次，若无故缺 席罚款 20 元 / 次。 月会 每月的最后一天下午 17:30 会议形式：钉钉线上会议 或线下 汇报本月工作完成及下月 计划，迟到 10 元 / 次，若 无故缺席罚款 100 元 / 次 。 未尽事宜参照员工手册 工作汇报 日报 填报时间：工作日 18:00 （ 18:30 ） -22:00 填报内容按照当日工作内容和完成情况填写，次日计划填写内 容需可落地，并既定计划目标执行，如遇周末或节假日的次日 计划，为假期后的第一天计划。 周报 月报 填报时间：每周五 18:00 （ 18:30 ） - 周日 21:00 填报时间：每月最后一天 18:00 （ 18:30 ） -21:00 填报内容为上周计划及周工作内容，并表述出完成 填报内容为上月计划核心工作及当月实际执行的工作。 情况以及未完成的原因说明。下周计划按照实际计划 包括完成情况，指标达成率，未完成原因，下一步采取 目标填写。 措施。次月工作计划按照既定的目标计划填写。 未尽事宜参照员工手册 PART5 差旅制度 差旅费用标准 交通费标准 类别职务 飞机舱等级 火车 / 动车座位等级 汽车座位等级 全体员工 经济舱 硬座卧 / 二等座 不限 自驾车标准 油车 电车 备注 0.7 元 / 公里 0.3 元 / 公里 路费，停车费实报实销 住宿费标准 标准类别职务级别 一类地区 二类地区 三类地区 （元 / 天 / 间） （元 / 天 / 间） （元 / 天 / 间） 部门主管 400 300 200 员工 350 250 180 备注 1. 二人 ( 异性 ) 同行的 可以入住两 个房间，同性同行的如遇偶数情 况，则按以上标 准执行，特殊情 况需 2. 副总裁级别以下员工需入住公司 协议酒店。 未尽事宜参照员工手册 差旅报销程序 1. 出差员工需按财务管理规定及相关工作流程填写《费用报销表》 , 交上一级领导批准后 至财务部审批； 2. 出差员工需在钉钉进行费用报销申请，填写《费用报销表》后附带提供完整凭据，包 括但不限于机票、的士发票、火车票、汽车票、餐票等；按各层级交通费用支付标准 报销。 3. 票据丢失的一律不予报销。 4. 出差人员住宿费发票必须与实际的出差地点一 一对应，方可报销，若发票与实际出差 地不符，则该住宿费用不予报销。 注：出差员工需于出差归来后五个工作日内完成报销申报流程； 未尽事宜参照员工手册 感谢聆听